克拉玛依干部公选首次引入经历业绩评价
公平公正科学选人，不让干事的人吃亏
本报讯（记者 杨晓燕 通讯员 马军）我市首次将经历业绩评价引入干部公选。 5月17日，记者从市油田党委组织部了解到，经历业绩评价是这次干部公选的一个亮点。
经历业绩评价是通过对应试者的经历、贡献、业绩进行综合评价，了解其“学过什么、管过什么、干过什么、干成什么”，从而分析其与报考职位的匹配程度。 市油田党委组织部常务副部长王正才表示，之所以将经历业绩评价引入公选环节，作为其中的一项成绩，是为了能够更准确、更全面地评价公选人员的综合素质，确保选人用人的准确度，也体现了“不让老实人吃亏，不让干事的人吃亏，不让长期在一线埋头苦干的人吃亏”的用人导向。
据悉，相关工作人员在对报考人员的资格审查结束后，就着手对符合条件的人员进行经历业绩评价，5月17日，此项工作已经全部结束。
为确保经历业绩评价的科学性和规范性，公选领导小组在这个环节中做足“四个功夫”，牢牢抓住“三个落实”，为选好人、选对人、用好人提供科学的参考。 做足“四个功夫”体现在：一是在报名登记表上下足功夫。在报名登记表上充实了与报考职位专业相关的培训经历、参与重大项目情况、主要工作业绩、简要自我评价等内容。二是在信息准确性上下足功夫。三是在制订标准上下足功夫。组织部门参考中组部和内地省市经历业绩评价的经验，结合我市实际，制定了经历业绩评分标准。四是在选择专家上下足功夫。选择经验丰富的专家对应试者的工作业绩进行评判。
抓住“三个落实”表现为：一是根据应试者的工作经历、任职经历，落实应试者是否干过或管过报考职位的专业。在经历业绩评价标准里，并不简单地看工作经历，对于有下一级正职经历的、长期在一线或艰苦岗位工作的、有基层工作经历的、有与报考职位专业相近工作经历的，都给予相应的加分。二是根据应试者的教育培训经历，落实应试者是否学过报考职位的专业。三是根据应试者的工作业绩和职务经历，落实应试者是否具有报考职位所需的能力素质。
据了解，经历业绩评价的得分与笔试得分将共同作为确定面试人员的依据。报名者的获奖情况、承担或参与重大项目的情况、现职位上做出的业绩都有相应的加分。
王正才说，这样做可以确保“干得好的和考得好的”都能进入面试，为科学选人、选优秀的人奠定了基础。
