XX供电公司开展企业文化“四统一”
主题实践活动情况小结
企业文化是一种精神，是我们手中的馒头、花卷、是我们统一思想的轴。按照制订的学习要求及活动方案内容，XX供电公司企业文化“四统一”活动共分学习宣贯、经验交流、查找整改、总结落实四个阶段。
此次活动的开展，XX供电公司党支部主要对“四统一”文化精神进行了深入宣贯，为主题活动的开展营造良好氛围。通过公告栏，我们第一时间将主题活动通知悬挂于网上，涉及到了“四统一”提出的背景，含义，目标等多项内容，同时明确舆论宣传导向，提出具体要求。县公司领导主动带头写论文，部（所）负责人积极参与谈体会、写心得，将活动的第一炮打的很有高度，更是较好的调动了员工情绪，确保了员工对“四统一”的概念有一个清晰的认识。
其次，县公司通过以组织开展企业文化“四统一”座谈会为主要途径，进一步明确工作要求及措施，推动主题实践活动深入开展。公司领导要求通讯员要切实发挥作用，利用网络媒体、供电书刊、学习园地、板报等多种渠道搞好宣传工作。同时为方便员工点击浏览，实地交流学习经验及亮点特色，县公司将各部、所（班）的学习心得体会挂于XX供电公司公告栏。 目前，XX供电公司党支部在XX党委的号召下，组织县公司全体员工对上级公司“三个建设”推进进行宣贯学习。会上，首先传达了XXXX工作会议上的讲话精神，而后重点对省公司XXX总经理的重要讲话做了重点解读。强调深入学习实践科学发展观，大力加强党的建设、企业文化建设、队伍建设是当前解放思想、创新理念，为公司科学发展提供思想保证、政治保证和组织保证。通过报告会精神与“四统一”理念的结合学习，提高员工责任感和紧迫感。结合《国家电网公司企业文化手册》和《国家电网公司员工守则》等内容，对“参考题”学习掌握。
最后，为了达到全面提高的目的，切实做到真、实，要求县公司所辖各部室与县公司本部同时进度，采取方式一是要求各部室、所对所负责区域的学习小结及亮点以稿件形式上报；二是将各负责人对所负责区域的学习小结及亮点方法挂于县公司公告栏，以此起到相互监督、经验交流、工作进度公示的目的。
在企业文化“四统一”活动的落实过程中，县公司通过以上方式，使员工对价值观统
一、发展目标统
一、品牌战略统
一、管理标准统一有了一个广义的认识，同时对“三个建设”精神内涵达到了解。整个活动的开展过程有秩有质，县公司还将继续深入学习贯彻。 存在的不足首先是学习仍有需要督促的情况，个别员工对“企业文化”这一理念的认知度有待提高；其次是宣传力度不够，宣传点不明显，各部所通讯员宣传意识较为滞后，主动提供素材的意识差；最后是县学习较多情况停留在表面理论，而较少有人主动深入探讨。整改方法一是县公司本部将对学习资料主动进行摘录总结，挂于公告栏方便各部所重点研读；二是召开不定期的通讯员座谈会，明确宣传重点，提升宣传能力；三是强化学习，学习始终是大脑的润滑油，以知识理论强化个人修养，以行动实践提高工作能力。
XX供电公司
