急诊科护理人力资源调配方案
一、科室护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,如科室突然接受大量急诊病人,或者科室在短期内大量减员等,应实施护士人力调配。
二、护士人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,首先在本病区内协调解决,以保证护理工作的正常运行。
三、病区内不能协调解决人力资源时,由护理部协调解决。
四、当本科内调整仍不能解决问题时,科护士长向护理部提出申请,由护理部安排护理人力对本急诊科进行支援。
《急诊科护理人力资源调配方案.doc》
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