2006年工作总结报告
前言
本人是公司设计部门的员工:吴小城,自2005年10月15日以试用员工进入广州火焰创意广告公司,并于2005年12月22日成为公司正式员工,如今一年合同期限将要结束。在决定与公司续签新一期合同之际,特别对个人在过去一年当中的工作进行总结。
年度业务项目总览
在2005年12月至2006年12月期间,本人负责与参与过16个设计项目,按顺序依次排列如下:
某快餐品牌一组平面广告设计
参与服装行完成一组摄影作品
某运动品牌一组平面广告设计
参与公司完成一项UI设计
某公司产品立体外观设计
某企业产品外包装设计
某企业三套邀请卡设计
为某金融公司策划建立网站
某IT企业产品外包装设计
某服装品牌五款海报设计
参与某个会议展览设计会徽
参与某影楼婚纱摄影
某电子品牌产品平面广告设计
参与某品牌的户外多媒体广告
某地产公司项目演示策划
某地产公司户外平面广告设计
自我评价
优点与优势
在过去一年中,本人能严格遵守《公司员工制度手册》中的相关规定。
工作主动、认真、细心、负责。
事事从客户角度出发,在相关设计过程中时时考虑客户所需,质量至上。
在公司部门与部门之间环环相扣的特色团队中,有较强的沟通与协调能力。
有着独立规划、执行项目的能力与分析、解决问题的技巧。
所负责的设计作品受到部门主管的一致肯定与好评。
设计返修率较低。
月工作进度能达到平均1.5个项目。
缺点与不足
在过去一年中有某几个设计项目出现延迟的现象(只是短期的延迟),其原因归纳为以下几点:
对项目的掌控能力有待提高,以至项目出现超期完成的现象。
准备工作做得不完善。
有关设计工作中,某个流程会花费大量时间。
设计素材或取材存在版权问题,需要花费时间重新收集。
解决办法
在执行某个设计项目前,必须先深入考虑所有发生的问题,先制订解决方案并预估解决问题所需时间。在“项目工作计划表”中以备注的形式注明,以便给出较准确的完成时间,为后
续的工作环节与业务关系提供条件。
个人未来展望
在公司工作与学习一年多来,在计算机三维软件应用领域中,本人积累了不少设计经验并练就较强设计能力。在与公司的续签合同之后,本人有意愿朝着“项目主管”等职位而努力,将个人价值提升到最高程度。理由如下:
对公司的运作、部门间的合作关系有透澈了解。
有较丰富的项目管理与执行经验。
精通或熟练操作平面与三维设计工作。
学习能力较强,对于从未接触过的知识,亦可以快速掌握、归纳总结。
有独立设计新系列与提案的能力。
有着培训并带领新员工执行相关的设计项目的经验。
希望公司能给我一个体验与成长的机会,好让我能够为公司创造更大的价值。
公司未来展望
在火焰创意广告设计公司一年多了,我可以感受到她一直在成长、在进步!但正如本设计部门主管理所说,我们设计团队仅处于起飞阶段,想要在广州设计领域建立名望,还需要不断的努力!
然后在过去一段时间里,身边有不少同事纷纷离开,这对设计部门来说是一种不良的现象。客观来说,这个问题是双方面的,但不管如何,这样一来会对留下的同事造成不好的影响(原来颇有默契的合作伙伴、好同事离开了,在工作或心理,难免会造成影响)。另外,就广告设计人员这一职位而言,由于当前市场上从事此行业的人士较多,同时市场竞争压力也较大,且各设计公司之间都有出现相互抢夺人材的情况,造成公司新进员工在心理不够稳定。 对于人事流动的问题,请允许本人于发表一点愚见!我曾经问过其他同事的离职原因,现在我以一个公司员工的角度来看,归纳人员离职主要有以下几点原因:
超额的工作量,经常需要加班。
业务与工作量压力过大,很难适应。
很多新同事认为待遇与工作量不成正比。
由于设计人员的专业性过强,往后很难向其它行业发展,有一定的局限性。
不过我相信问题存在是要人们去面对,我觉得可以从增强员工的归属感入手。
下面提出本人对这方面的几点建议:
尽快落实项目奖金制度,多劳多得,加强员工的主动性。
重新评量工作量,不要只以完成的项目去考虑进度,设计人员的工作不仅为在办公桌前进行绘图和设计,还要进行相关的摄影、资料素材收集等等。
多进行一些联谊活动,并且可考虑让员工外出旅游,增进同事之间的感情。
以上就是本人的年度总结与未来展望,谢谢!最后祝公司事业蒸蒸日上,如日中天! 报告人:吴小城
2006年12月20日