研修協議書
甲側：
住所：
乙側：
身分証明書番号：
住所：
乙は大学学部学科四年生で学校教育の一貫として企業での研修を行う。また乙の志願により甲の会社で研修する。両側は平等と志願と協議一致の原則に基づいて，この協議書を結びそして下記の条約を共に履行するものとする：
一、研修の定義と研修の期間
1-1.研修の定義: 乙は大部分の学業を完成し学校の推薦を受け、学歴や学
科などに合った研修を甲の会社で行う。甲は乙に実践のチャンスを提供する。乙が甲の指導員の指導によって研修をする。
1-2.研修の主な内容：甲は乙が理論的な知識を身につけるため研修計画を設定し社会文化や仕事環境や仕事の規則などのことを教える研修計画によって乙側に理論的な知識を身につけることを促進して社会文化や仕事環境や仕事の規則などのことを教える。
1-3.乙側が研修する間に完成した提案改善報告或いは報告審査の结果は乙側の卒業の研修の参照になる。
1-4.研修期间：年月日至から年月日まで研修終ったら退
社の手続きをする。もし卒業した後でまた会社に入ったら入社時間は
改めて計算する。
二、研修料金と出勤時間
2-1.研修料金：甲側は出勤天数によって乙側に交通代と毎日元の食代を支払う。。
三、研修期間の休み
3-1.研修は原則的に1週間での出勤時間だ。
3-2.甲側はほかの職員を参考して乙側の休みを制定するべきだ。
四、両側の権力
4-1.甲側
4-1-1.乙が規則違反の場合には甲は乙を処理する権力がある。
4-1-2乙が甲の審査に受かない場合或いは甲の会社の必要がある場合
には甲はいつでも研修をやめさせる権力がある。
4-1-3.研修期間 乙が甲の資源を利用して産生した全ての利益は甲の
ものになる。
4-2.乙側
4-2-1.中国の法律によって乙側がもらった料金は乙側のものになる。4-2-2.研修が終わったら乙側は甲側で仕事を続ける請求を出す権力
がある。甲側は実際のじょうきょうによって請求にこたえる。
五、双側责任
5-1.甲側
5-1-1.研修条件は研修生が精神的それとも肉体的に納得できること
を保证する。
5-1-2.乙側に指導員を配置して乙側の研修の指導と審査をする。
5-1-3.甲側の職業危害の防止は国家の法律に合うべきだ。甲方
对职业危害的防护应符合国家标准。
5-1-4.国家政策によって研修料金を支払う。
5-2.乙側
5-2-1.自分の名前、年齢と学科を隠すことができない。本物の第二代
身分証明書と学生証明書を出す。そして学校からの研修推薦状
を出して甲側と保密協議を作る。
5-2-2.研修に関するの任務を時間とおりに完成する。
5-2-3.国家法律と規制及び会社の規制を守る。
5-2-4.研修期间理由なくては遅刻や欠勤ことができません。もし用事
があったらさきに休みを取る必要がある。
5-2-5研修終わった前に研修報告書或いは提案改善書を出す。
5-2-6.研修期间，乙側は原则的に途中で自分的に研修を辞めることが
できない。用事があって辞めなければならない場合はさきに離
職手続きをする。
5-2-7.本協議の内容及甲側が提供するデータ（すべての）を秘密にす
る必要がある。そしてこのデータを甲側納得しない場合には使
えない。
六、協議違反の責任
6-1.研修期間もし乙側は法律や甲側規制違反の場合には乙側をやめさせ
てそして学校側に知らせる権力がある。
6-2.乙側が偽の証明書を使って或いは乙側のせいからの損の場合には乙
側が賠償の責任を取る。
七、其它事项
7-1.研修期間乙側と甲側には労働契約書を作らないから乙側は労働法に守らない。そして乙側は甲側の職員福利と関係ない。この二つ点を両方確認する。
7-2上記の協議は甲側と乙側が共に守るべきだ。もしもめごとがあれば両
方とも友好に協議するべきだ。もし協議もだめな場合は甲側の所在地の裁判所に委せる。
7-3.この協議を二分に印刷して両側それぞれをもってサインした時から
有効になる。
甲側（印をつける）：
甲側代表（サイン）：
乙側：
サイン时间：年月日
