金润科技2014年企业文化活动方案
一、背景
企业文化是企业围绕企业经营管理而形成的观念的总和，是企业在经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，是员工价值观和向心力的高度集中。其中包括企业的经营理念、企业精神、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
二、方案宗旨
1提高团队的凝聚力和战斗力，激活团队，打造高效职业化团队；
2增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情；
3丰富员工业余文化生活，营造一种健康、快乐的团队氛围。
三、参与对象：公司全体员工
四、组织和实施部门：人资部、办公室
五、主题月活动
八月：海边趣味团体活动：
活动目的：弘扬团队精神,展现团队的青春活力，活跃团队的创意思想，增强团队的凝聚力和战斗力，促使团队更好的投入到下半年的“大战役”中。
活动内容：“协力奋进”：如5名运动员绑住相邻的腿，向着目标奋勇冲刺，活动充分展示团队团结协作、勇争第一的风貌。松鼠和大树；烽火传书等团体活动。2 跳绳接力、足球排球、拔河比赛等竞技活动。 冷餐（采购饮料、面包、火腿肠等食物）或海边自助烧烤（有专业承包烧烤的，比较全，50元/人）。 特色：集趣味性、娱乐性、拓展性为一体，主要是趣味体育活动，强健身体又团结同事。 游戏用具：绳子、跳绳、哨子、小礼品等。可自带帐篷、防潮垫等。
九月赏秋，喜迎丰硕：登山。踏足青山绿水、追寻秋的收获。
1 可观山水，陶冶情操。 2 可爬山、攀岩，强健身心。
十月：爱企教育 演讲比赛： 金润是我家，企业大事记画册，我与食品伙伴网的成长，金润家人的故事、身边的感动等为主题进行演讲和交流比赛。设立奖品，进行文化宣传月。
十一月 ：感恩公益行
捐款捐物、贡献力量，以实际行动宣扬慈善精神、鼓励更多的人参与到公益活动当中。或者参加公益活动，比如创文明城市，爱护环境，捡垃圾等。 向贫困儿童捐赠书籍和学习用品
1 营造“感恩”的工作氛围； 2 让员工之间更加默契，以此增强对企业和社会的责任感。3 公司对外形象的宣传。
特色亮点：用爱心深入触动每一个参与者与观者的内心。
十二月：圣诞好礼 元旦联欢：我秀故我在•有才你就来
让办公环境充满节日气氛：购买一些与圣诞节有关的装饰品，如圣诞树、圣诞帽、圣诞风铃等，将办公区进行布置。
活动内容：
1、总结即将过去一年的收获和存在的问题，对下一年提出新的目标。
2、文艺节目：鼓励自编自演反映公司和团队的原创节目；娱乐节目表演；团队风采展示。
3、奖励积极参加的同事。每个人可以发一个卡通袜，袜子里放一张彩票。
目的：丰富员工文化生活，增强企业凝聚力，展示团队组织能力，发现企业内部具有才艺的员工，给广大员工提供一个施展才艺的平台，展现时代员工的精神风貌，营造公司和谐文化氛围。
六、固定活动：
（一）员工集体生日会
活动目的：体现公司“人本主义”，增加员工归属感；
活动意义：员工生日会是关心员工生日可以体现公司人性化的管理，让员工感觉到公司就是一个家，从而更情愿为公司的发展出力，献计献策。
活动原则：创意、节约而有意义
活动时间和流程：每月一次；一起给当月的同事唱生日歌，发礼物，吃蛋糕，集体小活动
预算：300元/月（按80人算，6-7份小礼物，每个20元左右。150元大蛋糕）
（二）公司年会、半年会
活动目的：
1.工作目标检查、工作总结跟进、工作部署安排、工作问题解决等。
2.增强公司员工的内部凝聚力，提升公司的综合竞争力。
3.表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励，将员工的主观能动性调动起来。
（三）优秀员工评选
七、公司企业文化环境建设
1、员工墙：用一个平面介质，将员工的照片、文字、图案等以平面化、规范化、特色化形式，展示出来供大家分享，营造一股浓厚的企业文化氛围。
2、生活风采区：将公司团体活动的照片，生活照，员工自己的摄影作品等，展现在每位员工面前，不仅在视觉上形成冲击力，在心灵上也能产生共鸣。
3、梦想墙：每个人将自己的梦想、目标写在卡通纸上，张贴在KT版上，让自己时时刻刻看到，给自己动力，让大家也都知道，相互支持和监督。
4、新人报到：公司新人风采的展示，让新人更快融入公司，让大家更熟悉新人。
员工建议反馈通道：总经理信箱，部门交流会议
八、其他小活动：
1、捕“风”捉“影”：
关爱身边的同事，从点滴开始记录，增强员工之间的沟通协作能力，使工作氛围更加融洽和睦。拿起相机、手机。捕捉同事的动人瞬间，埋头工作时、专注倾听时、默默不语时、哈哈大笑时、大口吃饭等，充分展现你对身边同事的关爱，然后把照片贴在员工墙上，让大家分享每时每刻。
公司就是可爱的、可亲的、美满甜蜜的大家庭。具体：1 确定活动时间；2 编写活动计划书；3 告知公司所有员工活动主题、形式、交稿地点和截止时间；4 对搜集到的照片进行甄选；5 对甄选出的照片进行编辑发布；6 对优胜作品进行奖励。
2、回味童年，牵手影院：(可以包场)
一起看电影,增进同事感情，创造和谐气氛，也是从侧面促进我们的企业文化建设。
每人一张电影票+食品（共计1000元左右）
1 选择合适的主题影片；2 确定活动时间；3 统计参与活动人数；
4 购买电影票； 5 提前告知各位参加人员相关信息 ；
6 组织安排好活动当天的流程、活动环节；7 确保整个活动的秩序和人员的安全；
8 处理活动结束后的相关事宜
3、建立学习型企业氛围：
1）构建企业培训和学习体系，将学习培训列入考核或评比。
岗前培训：针对新员工进行系统培训。
岗位专业培训：各部门专业培训交流，可内部组织或与外部机构合作，或者到外部参观（参观聚成早会，参观烟台食品企业）。
培训方式：采用讲授法、视频学习法、案例分析法、角色扮演法、互动研讨会、户外拓展训练、室内潜能开发等。
2）会议室看培训视频（中层管理者角色定位、微信新媒体营销）或有意义的电影，并进行观后感或评选。
3）读书交流会：可每月定期在会议室进行关于一本书、一篇文章、一则新闻事件、一部电影的学习交流。读书会一定要有讨论与分享，设立奖励。
4）公司建立学习型书库：涉及到食品行业、互联网行业、电子商务知识及发展趋势、营销思路与技巧、互联网专业技术及参考、员工素质及管理、职场励志、职场流行新书等。可员工每人捐书2本，部门经理捐书4本，其余公司购买。
5）业务生活学习：摄影、化妆、礼仪、养花养鱼等。
6）竞赛活动：企业文化知识竞赛、食品知识竞赛、互联网知识竞赛、球类棋类比赛等。
与其他公司联谊：参观学习，工作交流，爱情联谊等
劳逸结合，爱护眼睛：每天上午或下午安排10~20分钟，进行眼保健操或保健操。定期发放滴眼液。 公司官网开辟团队和员工风采专栏，鼓励大家发表文章，可进行奖励。
九、工作要求
１、各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。
２、各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助项目部开展每次活动。
３、要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。
附：企业文化实施计划：
1.确定企业文化内容
2.进行企业文化宣讲
3.讲企业文化内容发放
4.尽快将企业文化内容设计上墙
5.从新人开始，陆续进行企业文化考核
6.定期进行企业文化活动
