推荐第1篇：企业文化活动方案
迁安中唐文化旅游发展有限公司
企业文化活动方案
企业文化是企业的灵魂，是一个企业精神和价值观的体现，是推动企业发展的动力。纵观一些现代旅游企业的成功经验，就会发现一个旅游企业的成功背后，无不有着丰厚的企业文化。迁安中唐文化旅游发展有限公司目前正处于初期发展阶段，做好企业文化建设，应从以下几方面着手：
一、做好凝聚力量工作，构建和谐劳动关系。
组建企业工会组织，紧贴公司发展这一中心，不断推进公司文化建设，做好凝聚力量的工作。
1、积极配合公司及时解决员工存在的各种思想矛盾和实际问题。随时关注员工动态，大力加强政策教育，多做释疑解惑、提高认识的工作，引导员工树立与公司同进步、共发展的团体观念，提高员工职业素养。
2.坚持民主管理形式，建立员工联系卡，让广大员工参与到企业各项民主管理活动，切实保障维护员工的知情、参与、选择和监督权益。
3.把企业经营管理理念、经营目标、方针政策、规章制度、作业标准等列入企业文化建设范畴，不断营造浓厚的文化氛围。
4.积极开展公司各项员工团体活动，通过比赛竞技、合理化建议等活动，把广大员工最大限度地团结和凝聚起来，增强企业活力，推动公司不断创新发展。
5.在员工中树立企业“大家”思想，把企业建成温馨的“员工之家”，让每一位员工都具有把企业当“家”的归属感。活动项目：读书交流、分享会，总经理开放日，集体观影活动。
二、加强员工文化建设，丰富员工文化生活。
在新形势下，企业的文化建设要与时俱进、开拓创新。通过创新企业文化观念，创新企业文化的内容和载体，创新企业文化的建设方法，围绕建立学习型企业，培养智力型员工，营造浓厚的学习氛围，开展一些内容丰富、寓教于乐、形式多样的文化活动，达到鼓舞思想斗志，丰富精神生活，陶冶人们情操的目的，使旅游企业步入持续发展的轨道。
1.建立公司文化网络，从加强员工文体活动的基础和载体入手，形成以员工兴趣小组为骨干，以单项活动为依托，以基层文化工地为龙头的点、线、面员工文化生活框架，为员工提供各种活动形式。通过日常文体活动和竞技活动，培养一支文体骨干队伍，制定活动制度，定期研究活动内容，并抓好活动布置、检查、总结，为员工提供一批高品位的精神食粮，包括文艺节目的演出、体育比赛、影视作品、学习资料、报纸杂志等。
2.要不断巩固发展公司文化阵地，以文体活动凝聚员工，充分发挥员工文化阵地作用，通过形式多样、丰富多彩、健康向上的文化娱乐活动，吸引广大员工踊跃参加，用多种有益的文化熏陶，增加员工的文化底蕴。
3.要坚持与时俱进，使企业文化建设与基层联系更近，与员工贴得更紧。
活动项目：歌王大赛，达人秀·才艺大比拼，“一家人”团圆饭，夏季漂流等。
三、大力提升员工素质，造就高素质的员工队伍。
公司企业文化建设必须以人为本，通过对人的培育来提高企业的凝聚力、战斗力和市场竞争力。因为人是生产力中最活跃、最积极的因素，也是企业先进文化所要关注和影响的对象。因此，我们要坚持以人为本，通过提高员工素质来提高企业的综合实力。
1.要用理论来武装员工头脑，引导员工弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神，树立正确的人生观、世界观和价值观，在员工中大力倡导社会公德、职业道德和家庭美观，提高员工的理论素养和思想政治素质。
2.要大力开展技能培训活动，要以培训高级技工、提升技术等级为目的，通过岗位练兵和技术比武，组织员工特别是青年员工拜师学艺、学绝技、学绝活，要在企业内部培养一大批“能工巧匠”“名师高徒”和“技术标兵”“技术工种带头人”。要鼓励和引导员工根据职业岗位的需要及自身情况，积极参加实用技术培训取得技术资格证书和学历证明，努力造就一支有专业技能特长、适应市场经济竞争的高素质员工队伍。
活动项目：竞技活动、摄影比赛、旅游项目考察、公司年会等。 为了充分落实企业文化建设方案，展现迁安中唐传承、专业、整合、创新的经营理念，树立迁安中唐人执行、高效、专业、创新的精神，公司行政人事部编制了《2017年度员工活动计划表》，以单项活动为依托，系统地构建迁安中唐的员工文化生活框架。
通过员工活动的实施，逐渐形成迁安中唐的企业文化，进而促进企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。
附：《2017年度员工活动计划表》
推荐第2篇：企业文化活动方案
企业文化活动方案
一、背景
企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
二、方案宗旨：
1提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。
2增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。
3丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。
三、参与对象
公司全体员工
四、组织和实施部门
公司综合办公室
五、全年活动计划表
推荐第3篇：企业文化活动方案
企业文化活动方案（框架）
一、背景
企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在经营
实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
二、方案宗旨：
提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。
增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。
丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。
三、参与对象
公司全体员工。
四、组织和实施部门
公司人事行政部和各部门总监。
五、时间
除日常固定的企业文化宣传外，将每年9月定为企业文化重点宣传月。
五、本公司企业文化的内容
企业战略愿景： 打造国际化、财经互联网第一平台。
企业精神：激情、创新、致远、责任。
核心价值观：共享财富成长。
经营理念：以人为本
六、企业文化的系统建设方案：
编制《企业行为规范手册》体现，内容包括：
a) 员工日常行为规范；
b) 服务行为规范（包括内部和外部的服务要求）；
c) 企业公关策划与规范；
编制视觉系统（VI）企业识别系统手册，内容包括：
a) 环境文化：文化环境建设俗称“文化落地工程”、“文化上墙工程”、“文
化视觉化工程”，目的是让文化看得见摸得着，让文化和战略鲜活地深入人心。可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的logo、体现企业文化的UI设计、企业的精神和核心价值观。
b) 企业LOGO：如企业名称标准字、标准色、LOGO设计、企业造型、象征图
案等象征意义的阐述在全公司进行宣传；
c) 在对外交往中,拥有统一的公司形象的包装展示：比如统一名片风格、邮
件签名、公务礼品、信封、信纸、工作证、请柬、介绍信、资料袋等； d) 对外交流活动策划时，需体现公司的文化精神，并在活动中适宜的时候进
行讲解（如对外公关活动，营销活动，线下交流活动，招聘活动等） e) 栏目宣传（设立员工墙）：制作企业文化宣传栏，宣传栏分布不同的主题
板块（近期发展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、员工天地-每次活动时的照片、董事长信箱等）；
建立企业文化的理念系统，主要内容包括：
a) 管理层培训：将企业文化的核心内容形成宣传的标语，并首先在管理层内
开展培训，建立管理层在企业文化建设中的领导和示范作用，要建立企业文化建设同企业的经营管理活动相结合的观念。
b) 员工培训：要使员工通过培训和日常潜隐默化的灌输能深刻了解企业的战
略愿景、企业精神、企业核心价值观、经验理念，能认同企业价值观和经验理念，并与之共同成长和发展。
企业文化活动计划,内容包括:
a) 一起活动，一起快乐。丰富员工文体生活，增强企业凝聚力，展示团队组
织能力，可以在周
六、日组织员工进行些体育项目的活动（比如打羽毛球、打篮球等），同时，可安排摄影，将活动的招聘放在员工宣传栏内。b) 进行捕“风”捉“影”的活动，关爱身边的同事，从点滴开始记录，增强
员工之间的沟通协作能力，使工作氛围更加融洽和睦。拿起相机，捕捉同事的动人瞬间，埋头工作时、专注倾听时、默默不语时。充分展现你对身边同事的关爱，然后把照片贴在员工墙上，让大家分享每时每刻对搜集到的照片进行甄选。
首先，告知公司所有员工活动主题、形式、交稿地点和截止时间，然后对甄选出的照片进行编辑发布，并对优胜作品进行奖励。
c) 在每年9月进行公司秋游活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力。
d) 在每年春节前举办公司年会，年会的目的：增强公司员工的内部凝聚力，
提升公司的综合竞争力。对2012年公司整体工作业绩进行总结，制定新年度公司工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。
e) 在SVN系统中开避一个栏目，大家可以自由的分享各种专业技能或管理心
得或学习心得或者好的文章分享，好的书籍推荐都可以（比如励志小故事等），这样有助于形成学习型组织的文化氛围。
9月是公司企业文化重点宣传月,特安排以下活动:
人事行政部2012-8-10
推荐第4篇：企业文化活动方案
为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，因此，公司拟成立康乐中心，以下是策划方案草稿。如下：
第一、策划背景
企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机。而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的氛围,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖，文体活动是企业和谐的载体，因此，应注重企业文化建设，组织职工开展文娱活动，是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺人才发展的先机，创造员工福利和财富，打造完美的团队。
第二、策划目的
充分利用集团公司四楼闲置的空房资源，经过具体部署，给员工带来一个放松的环境,使员工在工作之余,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地工作和生活。
第三、策划思路
本着大胆设想，小心求证的原则，结合发散性思维，可将员工活动粗略分为四大类:知识型 温馨型 娱乐型 新潮型 温暖型，并以此为主干可划分各类团队活动，达到增进员工之间相互了解，培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。
总项目：康乐中心（利用公司四楼的资源），周一至周五开放时间：晚上6：00-10：00。周
六、周日全天（9：00-22：00）（录像厅除外）。
第四、策划内容
（一）知识型 开办阅读室
科学是第一生产力，时代在发展，科技在进步，信息在迅速更新，发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。
经调查，公司原来有办阅读室的经验，并有一部分资源。在此基础上，在集团四楼找一个两间的房间，布置？个双面书架（待相关人员现场勘查后综合定）。再购买一批图书分类摆放：杂志类、小说类、等。开放时间：周一至周五晚上6：00—10：00。周
六、周日全天。每两个小时一档。阅读室设有管理员，管理方案见（最后）
（二）温馨型 开放歌厅、舞厅
经调查，公司管理层中有许多人爱好唱歌、跳舞，经常有不少人员到莲塘ktv、或舞厅采取aa制的方式互动唱歌、跳舞丰富自己的业余生活。因此
，在公司允许的情况下，可在四楼选择一个房间，仿照歌厅的配置及规模，购置一套卡拉ok设备，用于职员工发挥自己的兴趣爱好。（三）娱乐型 开办球室：台球、乒乓球、羽毛球
台球、乒乓球可开在一个房间内。初定两张台球桌，两张乒乓球桌。羽毛球另设一室（如有场地），没有可设室外。
（四）新潮型 开办网吧、录像厅
网吧初定3台电脑，有管理员专管。实行收费。每小时2元。上网人员要及时到网吧登记本上进行登记欲上的时间，以方便管理员排班。
录像厅每日放1-2部片子。实行收费，一人/一场1元。会事先在公司宣传栏张贴一周内放映公告。录像厅内严禁高声喧哗，交头接耳，违者清场，并上报集团办公室点名批评。
（五）温暖型 音乐停留吧
可在场地内配置四张桌子，16张凳子，备好茶水。让玩累的人可以在此听着音乐，喝着茶水休息片刻。（音乐只能放温情、舒缓的节奏、以轻音乐为主）
推荐第5篇：企业文化活动方案
日高科技公司中秋活动策划方案
一、活动主题
庆祝中秋佳节，弘扬传统文化
二、活动背景
日高公司是一家大型科技企业，有不少外地员工以及外籍员工。为增强国际员工对中国悠久历史文化的认识，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟举行一次元旦活动。
三、活动目的
1、增强国际员工对中国悠久历史文化的认识。
2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。
3、更好的促进企业经济发展。
4、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
四、参加人员
日高公司全体员工
五、活动时间及地点
时间：2011年9月12日晚上6:30—9:00
地点：某大型露天广场
六、活动准备工作
（一）节目征集
1、采取自由、自愿原则进行报名。
2、节目形式不限（歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等），内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，所有节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。
3、9月10日17：00前完成节目报名工作（报至人力资源部）。
4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD，并提前交于筹备组。
5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组决定。
6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。晚会中，凡参加演出的演员都将得到一件小礼品。 （通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出最具台风奖，最佳气奖，最具创意节目奖，评出最佳表演奖，最佳歌手奖等等。斟酌待定！）
（二）活动现场布置
1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示中国节，中国味。
2、舞台设计以中国红为主色调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透
露着时尚。
3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参与性兼具。
4、食品摆放
水果类：苹果、葡萄、橘子、香蕉等。
饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。
小吃类：月饼、花生、瓜子、饼干、鸡翅、开心果、牛肉干等
七、晚会筹备部门
第一组：节目策划组
负责部门：人力资源部
任务：a、9月 10日完成节目筛选工作；
b、9月 11日编辑出节目单报礼仪组存备；
c、9月 11日之前准备好主持人的形象设计及台词；
第二组：礼仪组
任务：a、晚会开始前座椅的摆放，各座位的落实。
b、晚会之前准备好会场服务物品，如节目单、矿泉水、礼品等。
c、颁奖礼仪人员的落实及走台的排练。
第三组：道具设备组
任务：a、落实舞台灯光、音箱等设备正常运转，及一切后勤保障问题。
b、DV&相机的落实，组织正常拍摄工作（员工有备可自行提供）。
第四组：后勤机动组
任务：a、协助道具组安装相关设备及舞台布置
b、专人看管现场物资、电器等器材。
c、维持晚会现场秩序，处理会场紧急情况，
d、供其他项目组紧急调派，协助其他项目组完成工作，保证晚会取得圆
满成功。
注：
1、项目组人员的任务发生冲突时，要保障第一项目组的任务顺利完成。
2、各项目组人员的任务发生严重冲突时，将重新调整各项目组人力资源视
情况可随时启用机动组。
3、各项目组现在正式成立并立即开始工作；完成任务后自动解散。
七、活动内容
1、主持人讲解中秋节的来源，增加外籍员工对中国传统文化的了解。
2、公司董事长致辞祝福
3、各个部门申报的节目表演
4、游戏
（1）全体员工一起唱一首歌，活跃气氛
（2）我爱记歌词：各部门出一人或自行推荐上台，有主持人每轮指定一个字，所有选手依次唱出包含该字的歌曲，谐音亦可，五秒钟之内不能唱出的选手淘汰
（可向本部门申援），最后剩一名选手胜出。
（3）猜灯谜：在排好的已贴好谜题的灯笼上，选择自己感兴趣也会解的谜语，猜中就有精美奖品。
（4）赏月吃月饼：月亮高挂于空，最圆最亮的时候，大家团团坐，边赏月边聊天吃月饼。
（5）由董事长给员工颁发表演所获奖项。
（6）主持人宣布活动结束，并致辞祝福。
（7）活动结束后，每位员工皆可领取一份中秋月饼礼盒。
八、活动经费及预算
1、场地布置费用
2、餐饮招待费用
3、各种活动用品的购置费用
4、劳务费用
5、礼品费用
6、中秋月饼礼盒购买费用
九、应急预案及注意事项
1、本次活动举办各环节必须遵纪守法，内容要健康向上，达到主题要求。
2、参与者须接受活动组织者的统一指挥，严密组织，分工协作，精心实施。
3、本次活动要求组织者和参与者之间应相互配合、相互支持，保障活动各环节顺利完成。
4、遇到各类突发问题，有关方面应本着相互理解的原则，友好协商解决。
推荐第6篇：企业文化活动方案
永达公司企业文化活动方案策划
一、活动背景
企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
企业文化活动大体上可分为文体娱乐性、福利性、技术性、思想性4大类型。 1.娱乐性活动
这是企业内部(也包括部分以企业名义)开展和组织的文艺、体育等娱乐活动，如举办和组织员工之家、工人俱乐部、电影放映晚会、录像放映、电子游艺、图书阅览、征文比赛、摄影比赛、书法比赛、周末舞会、文艺演出、春秋季运动会、各种球类比赛、射击打靶、游泳、滑冰、野游、游园、钓鱼比赛、自行车比赛、\"五月歌会\"、\"戏剧之春\"、\"班组之声\"等。经常举行交流、比赛、辅导、展览等活动，不仅满足了不同层次员工对文化生活的需要，而且形成了适应现代化生产的社会进步要求的文明、健康、科学的生活方式和积极向上的文化氛围。这种文化氛围滋养着企业特有的优良传统和精神风貌。
2.福利性活动
这主要是企业从福利方面关心的各种活动。企业通过这些活动，在员工中，在企业内外，造成浓厚的人情味，造成有利于企业发展的\"人情场\"，使员工加深对企业的感情，加深对这种福利环境和文化氛围的依恋感。
3.技术性活动
在常规的企业生产、经营之外，围绕企业的生产、经营、技术和智力开发等问题，由企业倡导或员工自发组织进行的技术革新、管理咨询、劳动竞赛、教育培训等活动。这类文化活动可以激发员工的创造欲和成就感，使员工看到自己的价值和责任;同时，它又是企业结合生产经营，在生产过程之外培育和开发员工素质的一个基本途径，而这些活动每一次的圆满结果和获得成功、取得成果，又都可以使人产生一种满足感，从而持久地促进企业健康向上、积极进取文化环境的生成和发展。
4.思想性活动
这种包括以下类型:首要的是一些政治性的文化活动，如开展形势教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治学习和其他有关的思想政治工作。其次，还有一些像新书报告会、生活对话会、沙龙等。
二、活动的目的与宗旨
1.提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。
2.增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。3.丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。
三、建议活动项目
活动一：高管生日会 活动二：跳蚤市场 活动三：企业文化知识竞赛 活动四：感恩小卡片 活动五：拓展训练 活动六：精彩之星歌咏比赛 活动七：棋牌类比赛 活动八：球类比赛 活动九：电子竞技比赛 活动十：精彩观点文章征集
四、活动参与人员
全体工作人员
五、主办部门
活动一：高管生日会
一、活动简介： 公司拟计划于每月为本月过生日的高管举行“庆祝生日patty活动”，并借助此次活动丰富公司高管的业余生活，在紧张的工作之余为高管减压，并增进公司高层的凝聚力。
本次系列活动包含三个子活动
活动一：“寿星大表白”--达到预热暖场的效果 活动二：“唱生日歌，吃蛋糕” 活动三：“互动活动”
二、活动时间：每月20日 18:30-21:30
三、活动地点：公司食堂或永大酒店
四、活动参与人员：总监及总监以上级别公司管理人员
五、活动过程： 活动一：“寿星大表白”
在公司工作又一年了，这一年一定有些人有些事让你印象深刻，如果有对公司、同事的的感谢，那就请大声说出来！
活动二：“唱生日歌，吃蛋糕”
点生日蜡烛，全体参会高管齐唱生日歌，每人许一个愿望，大家和力吹灭蜡烛，切分蛋糕。 活动三：“互动活动”（可以从以下活动中选取，未胜或出错者可罚酒） 1.抢椅子
台上置三张椅子，邀请四个人上来，放音乐，四个人伴着音乐围着椅子转，当音乐骤停时抢坐椅子，未坐到者淘汰；减一椅子，三个人续前动作，当音乐骤停时抢坐两张椅子，未坐到者淘汰；最后两人抢坐一张椅子，坐到者为胜。 2.拍七令
多人参加，从1-99报数，但有人数到含有\"7\"的数字或\"7\"的倍数时，不许报数，要拍下一个人的后脑勺，下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则罚酒。 3.看看谁最笨
适合于圆桌排次，由主持人起头，由\"1\"开始报数，依座次\"2\"、\"3\"、\"4\"、\"5\"、\"6\"，到\"7\"时不能喊出来，以拍手或敲击桌子代替，当数到\"14\"、\"17\"也是如此，即逢7或7的倍数或含7的数字均以拍手或敲击桌子代替，出错或太慢则罚。俗称\"明七暗七\"，人数少可玩\"明三暗三\"等。 4.歌词曲目大反串
用一首歌的曲调去唱另一首歌的歌词，唱得好的胜出。 5.成语接龙
根据指定的字说一个成语，第一个成语的尾字为第二个成语的首字，一直接下去，哪个组用最少的词接回第一个成语的首字为胜。 6.铁人三项
连续完成吃蛋糕+喝酒+吹爆气球这些项目，最后还要闭眼旋转15圈，速度最慢者罚酒。
六、活动经费及预算
1.餐费：1000元/桌 4桌合计4000元 2.酒水：红酒4瓶300元
3.物料：装饰用气球、彩带和祝福条幅：300元 4.蛋糕（大号）：400元 总预计：5000元
活动二：跳蚤市场
一、活动简介:
活动以员工积极参与为主，自己成为摊主进行买卖活动，从而丰富各部门员工的业余生活。主办方提供场地和相关器材，并对其进行相关安排指导。为保障活动顺利举行特邀各部门选派专门负责人与主办方共同合作，一同圆满完成该活动。
二、活动可能性分析:
1.一些员工买了对自己无用的东西，一些员工的二手货如同鸡肋，食之无味弃之可惜。
2.可增加新老员工的交流，同时也响应了国家提倡的建设节约型社会。
3.这项活动不需要较多的人力物力，只要付出较少的代价就可以产生很大的效果。
4.员工能够买到自己需要的价格低廉的东西或者交换到自己喜欢的东西。
三、活动时间：每月第二个周五 16:00-18:00
四、活动地点：22楼培训室
五、活动参与人员：集团公司员工
六、活动过程： 1.前期准备工作
（1）员工可以个人和团队或者部门的名义到各部门负责人处报名，各部门负责人统一报给主办方。场地有限，先报名者先得。（内容：部门名称，姓名，联系电话，货物名称，件数，备注等。）
（2）将此次活动的整个流程通知公司各员工，并吸收报名人的意见，以及出现的各种困难。由主办方及时解决。
（3）绘制活动现场区域图和摊位图，并用阿拉伯数字将各摊位标记，按照报名人的报名信息将个摊位分配给报名员工。
（4）活动前一周宣传跳蚤市场活动开办时间，部分商品，活动特点。 2.活动期间
（1）将活动现场分为各个区域（食品区，精品区„） （2）现场活动，可放一些轻松活泼的音乐活跃现场气氛。
（3）主办方和各部门负责人注意负责现场秩序、气氛，保障活动安全有效的进行。 3.活动后期
（1）各摊主负责清理自己摊位的卫生。
（2）对各摊位的销售情况进行登记，进行活动总结，并发捷讯给全体员工，为下一次的活动做宣传铺垫。
七、活动经费及预算： 活动无任何费用，如需要价签、POP、笔、纸等用品请员工自行准备。
活动三：企业文化知识竞赛
一、活动简介:
为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。
二、活动时间：待定
三、活动地点：22层培训室
四、活动参与人员：集团公司员工
五、活动过程 （1）活动要求：
1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性。
2.各部门参赛选手由主办方人员抽签决定。（2）活动过程与内容： 1.活动总设计：
a.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分。
b.知识竞赛的试题范围包括：公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度。 2.活动前期：
a.由主办方人员对各部门参赛选手进行抽签决定，每部门抽选2名员工代表部门参赛。
b.未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。
c.主办方不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。 3.知识竞赛的全过程：
a.各部门员工需提前15分钟到场，由主办方人员对大家宣读比赛规则。 b.各个参赛部门务必服从比赛规则，如违反一次将倒扣1分。
c.比赛由三部分组成：第一部分是必答题部分，第二部分是抢答题部分，第三部分是风险题部分。
d.决赛结果将在比赛结束后公布，并计入精彩游园会总成绩中。
六、活动经费预算 冠军：1名（奖金500元） 亚军：2名（奖金各300元） 季军：3名（奖金各100元） 共计：1400元
活动四：感恩小卡片
一、活动介绍
公司是我们第二个家，在这个大家庭中，我们相互帮助、共同努力，对于大家彼此的帮助你是否也想说点什么？做点什么？公司特为大家提供“感恩小卡片”活动。希望我们能团结在FAB这个大家庭中，共同为公司更好的发展而努力。
二、活动时间：待定
三、活动地点：集团公司办公区
四、活动参与人员：集团公司全体员工
五、活动流程
1.主办方提供专门为感恩活动设计的小卡片，发放到每个员工的手里。
2.员工在卡片上写上对一位同事的感谢话语，并在此人不注意的情况下放在此人的办公桌上。3.活动3日后每个人统计自己收到的卡片，并将卡片数量报主办方。
4.主办方经过统计并核实后选出收到卡片最多的人为公司的“爱心大使”，并给予奖励。5.活动总结并发邮件感谢大家对公司的贡献，感谢那么多有责任心的人热心的人对同事的帮助。
六、活动经费预算 爱心大使奖励：500元
活动五：拓展训练
一、活动介绍
个人的发展，依赖于一个强大的组织的成功，强大组织的成功来源于众多具有持续学习能力和挑战意识成员的有机组合。个人的学习构成组织的学习，组织的成长也是通过个的成长来实现的。身处市场前沿，面对全球经济的竞争，如何才能齐聚团队的力量形成合力，在竞争与发展中通过不断学习来提高核心竞争力，从而使团队更具凝聚力、向心力、战斗力，拓展训练将给学员提供一种答案。团队学习作为现代优秀企业来说是不可或缺的，团队唯一持久的竞争力来源于团队持久的学习能力。
二、活动时间：周末
三、活动地点：户外
四、活动参与人员：集团公司员工
五、活动流程（活动流程只供参考，建议按照户外拓展公司方案进行） 08：30 进入拓展基地 08：40 — 09：30 组建团队
选用个人自信心重塑、人山人海大PK两个科目进行团队组建的准备活动，挑选属于自己的队长，创建属于自己的队名、队歌和口号，进行团队口号大比拼展示活动。 09：30 -- 10：10 万众一心——心灵苦旅
领导在实现团队目标中的重要性策划、组织、协调是实现目标的重要手段有效的沟通是实现团队目标的必要条件对\"方法\"的重新认识必要时的沉默-沉默理论 10：20 -- 11：20 齐头并进——集体木鞋
当个体融入团队，这时团队才是一个整体，只有让团队的力量达到一致，共同的目标才能最大限度的发挥出来。效率来源于团队的每一个人力量的集结。5个人穿上一双木鞋，一起往前走。看哪组的速度快。 11:30--12:20 午餐 12:30--14:00 午间休息
14:00—15:10 沟通无极限——驿站传书
队员以一字形排开,透过最后一位的无声表达,让前面的队员顺利成功的接收信息.这不仅考验出团队之间的默契程度,更加的体现了团队之间心与心的沟通程度.让感知的效果在每一位参加体验的队员身上得以充分的体现.让参训后的队员情感更加的升华。 15：20--16：00 争分夺秒——信任背投
员工轮番站在平台由高处跌落，余队员在平台前面排成两列，队列和平台形成一个合适角度，这些队员向前伸直胳膊，交替排列，掌心向上，形成一个安全的承接区。跌落者下落时要始终挺直身体，不能弯曲。听到教练喊：“倒”之后，要相信自己的队员向后倒。
16：10—16：50 成长三步曲—蜘蛛网
假设小组陷入在一片原始森林之中。走出森林的唯一出路被一个巨大的蜘蛛网封锁了，你们必须从蜘蛛网中钻过去(不能绕过去，也不能从网的上面或下面过去)。值得庆幸的是，蜘蛛目前正在睡觉。但是非常不幸，蜘蛛很容易被惊醒。在穿越蜘蛛网的过程中，任何人一旦碰到蜘蛛网，不论轻重，蜘蛛都会立刻被惊醒，并扑过来咬人，结果是造成正在穿越的人和已经过去的人立刻双目失明。另外，每个网洞只能用一次。即不同的人必须从不同的网洞穿越过去。在多个小组参加游戏的情况下，让先做完游戏的小组做监护员，观察其他小组能游戏情况。 17：00--17：30 超越自我——逃生墙
不用任何工具一整队人在30分钟内，全部翻过4.2米的逃生墙。 17：30 活动点评 根据团队PK项目的具体表现，各队队长的组织领导和队员的组织纪律、精神面貌、团队协作以及团队中存在的不足等方面进行点评！让每个队员都切身的体会本次活动带来的最深的感悟与成长。让我们的团队更加的精练与实战。
六、活动经费预算（请以拓展公司报价为准）
活动六：精彩之星歌咏比赛
一、活动介绍：
围绕公司“激情高效”的企业精神，本着以增强员工凝聚力和充分发挥创造性为原则，公司计划开展大规模的文艺活动——歌咏比赛。运用多彩的活动形式和通俗易懂的表达方式，将企业倡导的精神和行为生动形象地展现出来。
二、活动时间：每天下班后选拔赛，周末决赛
三、活动地点：22层培训室
四、活动参与人员：集团公司全体员工
五、活动流程： 1.活动前期准备
（1）以员工自愿报名为主，不限制参赛人数，每人限报1首歌曲。
（2）歌曲种类不限，音乐伴奏形式不限，均需自备，曲目时长为3-6分钟为宜。 （3）下班后，在公司22层培训室进行海选，入围决赛的节目数量为10个。 （4）参赛服装请员工自备。
（5）主办方负责收集参赛人员的歌曲名称、音乐伴奏，并进行演唱排序。 2.海选活动期间
（1）评委5名，由公司高管担任，每位选手演唱完毕由评委再评分表上进行打分，并大声说出这位选手的分数，满分10分，由主办方工作人员算出平均分，并当场公布，最后按平均分高低排名次。 （2）评分标准参考：歌曲难度、音准、服装、礼仪等几个方面综合评价。 （3）主办方人员现场计算分数排名宣布入围决赛的10名参赛人员。 3.决赛活动期间
（1）评委5名，由公司高管担任，每位选手演唱完毕由评委再评分表上进行打分，并大声说出这位选手的分数，满分10分，由主办方工作人员算出平均分，并当场公布，最后按平均分高低排名次。 （2）评分标准参考：歌曲难度、音准、服装、礼仪等几个方面综合评价。 （3）按排名评选出一等奖2名、二等奖3名、三等奖4名。
（4）入围决赛的10名参赛者均可以参加精彩之星的评选。集团的所有员工每人将得到一颗“精彩之星”，每颗“精彩之星”代表一票投给自己喜欢的参赛者。得票最多的就是我们的精彩之星！
六、活动经费预算：
奖金2100元：精彩之星1名（奖金500元）一等奖2名（奖金600元），二等奖3名（奖金600元），三等奖4名（奖金400元） 证书100元：10张 总决赛现场布置：500元 共计：2700元
活动七：棋牌类比赛
一、活动介绍：
棋牌运动在我国有着深厚的群众基础，是既健康又高尚的文化娱乐活动，为丰富公司员工的精神文化生活，不断提员工素质，增强机关凝聚力、向心力。公司将开展棋牌类活动。为公司棋牌爱好者提供一个交流展示的舞台。
二、活动时间：待定
三、活动地点：22楼培训室
四、活动参与人员：集团公司员工
五、活动流程：
（一）比赛项目设置
扑克牌、跳棋（五子棋、象棋）
（二）报名工作（自愿报名参加）
报名时间：待定 报名地点：主办方 报名联系人： 咨询电话：
报名方式：员工可以个人名义到各部门负责人处报名，各部门负责人统一报给主办方。
（三）比赛类型及规则 扑克牌比赛：斗地主
根据参赛人数抽签决定，每三人为一组，每轮比赛每桌最长进行15分钟。每场比赛只进行一局，采取淘汰制。地主为一方，其余两家为另一方，双方对战，任意一方出完牌后结束游戏，若是地主先出完牌则地主胜，否则另外两家胜。每轮比赛结束后输的一方被淘汰，获胜的一方进入下一轮比赛。第二轮比赛仍由抽签决定，每三人一组，获胜者进入下一轮比赛，以此类推，直至决出前三名进入决赛。 1.发牌
一副牌 54 张，一人 17 张，留 3 张做底牌，在确定地主之前玩家不能看底牌。 2.叫牌
叫牌按出牌的顺序轮流进行，每人只能叫一次。叫牌时可以叫 “1 分 ” ， “2 分 ” ， “3 分 ” ， “ 不叫 ” 。后叫牌者只能叫比前面玩家高的分或者不叫。叫牌结束后所叫分值最大的玩家为地主；如果有玩家叫 “3 分 ” 则立即结束叫牌，该玩家为地主；如果都不叫，则重新发牌，重新叫牌。 3.第一个叫牌的玩家
发牌之前先翻出一张牌混在其余牌中间，一人 17 张，摸到那张事先翻过来的牌的人事先叫牌。 4.出牌
将三张底牌交给地主，并亮出底牌让所有人都能看到。地主首先出牌，然后按逆时针顺序依次出牌，轮到跟牌时，选手可以选择 “ 不出 ” 或出比上一个选手大的牌。某一选手出完牌时本局结束。 5.牌型
①炸弹：双王或四张同数值牌（如四个 7 ），双王是最大的炸弹。
②单牌：单个牌（如红桃 5 ）。
③对牌：数值相同的两张牌（如梅花 4+ 方块 4 ）。
④三张牌：数值相同的三张牌（如三个 J ）。
⑤三带一：数值相同的三张牌 + 一张单牌或一对牌（如： 333+6 或 444+99 ）。
⑥单顺：五张或更多的连续单牌（如： 45678 或 78910JQK ）。不包括 2 点和双王。
⑦双顺：三对或更多的连续对牌（如： 334455、7788991010JJ ）。不包括 2 点和双王。
⑧顺：二个或更多的连续三张牌（如： 333444、555666777888 ）。不包括 2 点和双王。
⑨机带翅膀：三顺＋同数量的单牌（或同数量的对牌）。 如： 444555+79 或 333444555+7799JJ ⑩带二：四张牌＋两手牌 （如 ：555 ＋ 3 ＋ 8 或 4444 ＋ 55 ＋ 77 ）注意：四带二不是炸弹 6.牌型的大小
炸双王是炸弹中最大的，可以打任意其他的牌，其他炸弹次之，但比其他牌都大。出炸弹时按牌的分值比大小。 除炸弹外，其他牌必须要牌型相同且总张数相同才能比大小。
单牌按分值比大小，依次是 大王 >小王 >2>A>K>Q>J>10>9>8>7>6>5>4>3 ，不分花色。
对牌、三张牌都按分值比大小。顺牌按最大的一张牌的分值来比大小。飞机带翅膀和四带二按其中的三顺和四张部分来比，带的牌不影响大小。 7.胜负判定
任意一家出完牌后结束游戏，若是地主先出完牌则地主胜，否则另外两家胜。 跳棋比赛
根据参赛人数抽签决定，每二人为一组，每人负责一个对角，每轮比赛每桌最长进行20分钟。每场比赛只进行一局，采取淘汰制。，最先将己方所有棋子移动到对方三角区域的人获胜。获胜者进入下一轮比赛。第二轮比赛仍由抽签决定，每二人一组，获胜者进入下一轮比赛，以此类推，直至决出前四名进入决赛。 1.跳棋子数
每个选手角内有10颗棋子成正三角放置，两人共20颗棋子。 2.下棋顺序
由石头剪子布方式决定下棋顺序，双方轮流各走一步。 3.下棋规则
①走子：只能一步走，棋子可六个方向走动，每步只能达到相邻的空位上 ②跳子：可以连续跳 ③一子跳：隔一个棋子可以跳
④空跳：像跷跷板一样，一个棋子在中间，两旁有相等的空位，就可以直接跳到对称位置上 4.胜负判断
最先将自己方所有棋子移动到对方三角区域的选手获胜。
（四）选手参赛须知
1.比赛时选手不许有任何的暗示和交流，观众也不得在比赛中有任何的提示和评论，不得悔棋（牌）。 2.如果无意违规，则重新开局，该局比赛作废。如果选手恶意违规，可直接开除比赛，违规判断有裁判做出。
3.设总裁判长一名，流动监督场内所有比赛；每个比赛小组设裁判员一名，监督本小组比赛，维持场内秩序，记录比赛结果。
（五）比赛流程
1.参赛人员签到。比赛当天18：00参赛人员进行签到，未签到者，由主办方工作人员进行联系，联系不到或未能按时参加比赛者，视为弃赛，直接淘汰出局。 2.主板方工作人员宣读比赛规则及赛场纪律。
3.比赛开始。当参赛人员签到并在其比赛位置就座后，应检查棋类及牌类是否缺少，如有缺少，应及时向工作人员反映，逾期不负责，18:30准时开始比赛。
4.比赛结束。每场比赛结束后，淘汰者退场，胜出者第二天18：00以抽签方式进行下一轮比赛，直至选出每类棋（牌）的前六名优胜者。
六、活动经费预算：
奖金2800元：一等奖共2名（1000元），二等奖共4名（1200元），三等奖共6名（600元） 扑克牌、跳棋（五子棋、象棋）：200元 共计：3000元
活动八：球类比赛
一、活动介绍：
羽毛球、乒乓球、篮球等球类比赛
二、活动时间：待定
三、活动地点：首钢体育场
四、活动参与人员：集团公司员工
五、活动流程：
1.羽毛球（员工自愿报名）
（1）比赛项目：
1、男单；
2、女单；
3、混双。
（2）比赛方式：抽签分组，3局2胜制；每组的负方淘汰，每组的胜方再进行抽签，直到冠亚军产生； 工作人员：裁判2人，记分1人；
比赛规则：
1、球拍和球应低于腰部已下发球，任何一脚不能离开地面、发球不能有脚移动等动作，违规的不计算成绩；
2、第一球发球抽签，后续球由胜方发球；
3、3局2胜制；每局15分制，每赢1球记1分；
4、若打到14平时，先得15分的为赢，不进行加球赛；
5、单打羽毛球落点不能出内环线，双打羽毛球落点不能出外环线。奖项设置：
1、男单冠军奖：现金200元，亚军奖100元；女单冠军奖：现金200元，亚军奖100元；
混双冠军奖：现金200元，亚军奖100元；（奖金共900元） 2.篮球
参赛球队：按部门组队，每队3人上场比赛。 比赛方式：
1、每组比赛共40分钟，每半场20分钟；中场休息10分钟。
2、抽签分组，队伍抽签分组进行比赛，若参赛队伍为奇数，抽出为单对的自动晋级第二轮比赛；
3、第一轮单局淘汰制，每组负方单局淘汰；
4、每组的胜方晋级参加第二轮比赛，第二轮的三个球队实行单局循环赛；
5、比赛结果首先以胜负场次来决定冠亚军，若胜负场次相同情况下，则以每队在第二轮的每场球赛的综合得分多少来决定冠亚军；（综合得分=总的得分－总的输分） 工作人员：裁判2人，记分1人；
奖项设置：共800元；冠军奖：现金500元，亚军奖300元； 3.乒乓球（比赛人员根据报名来产生） 比赛项目：
1、男单；
2、女单；
3、混双；
比赛方式：抽签分组，3局2胜制；每组的负方淘汰，每组的胜方再进行抽签，直到冠亚军产生； 工作人员：裁判1人，记分1人；
比赛规则：
1、3局2胜制；每局7分制，每赢1球记1分；；
2、若打到6平时，先得7分的为赢，不进行加球赛；
3、双方轮流进行发球；
4、未涉及到的要求及事项以现场裁判判定为准。奖项设置：
男单冠军奖：现金200元，亚军奖100元； 女单冠军奖：现金200元，亚军奖100元；
混双冠军奖：现金200元，亚军奖100元；（奖金共900元）
六、活动经费预算： 羽毛球比赛经费:900元 篮球比赛经费:800元 乒乓球比赛经费:900元 场地使用费：800元 总费用3400元
活动九：电子竞技比赛
一、活动介绍：
CS、星际争霸、英雄联盟、跑跑卡丁车、魔兽争霸、红警等电子竞技类比赛。 电子竞技大赛作为一项集竞技、科技、娱乐、时尚于一体的新兴体育项目。比赛项目有：魔兽争霸、CF、DOTA、实况足球、连连看。其中连连看是本次划活动的一大亮点，它旨在调动女生参与绿色娱乐的积极性 ，采用此游戏突显员工在企业文化生活中的作用。
二、活动时间：待定
三、活动地点：22层办公区
四、活动参与人员：集团公司员工
五、活动流程：
（一）报名阶段： 1.报名时间：待定 2.报名地点：主办方 3.报名办法：各部门人员以个人或部门为单位报名到主办方工作人员处。 4 比赛项目：魔兽争霸、DOTA、CF、连连看
（二）海选阶段: 1.海选采用淘汰制度,考虑到选手人数问题。
2.开赛前，各位选手需到比赛场地进行签到，并有10分钟的时间熟悉机器（也可自带鼠标、键盘、手柄）。3.比赛开始10分钟后仍未到场者，视为自动弃权。在比赛过程中，若出现意外情况或比赛双方发生分歧，由该场裁判判定，不服从裁判者视为弃权。
4.比赛结束后，由裁判上报比赛结果，办公室统计结果后进行复赛的分组和场地分配。
（三）复赛：（主办方安排时间）
1.复赛的分组和场地分配将于复赛前2天公布。规则同初赛，赛制改为：单淘汰赛——决出各项目的四强进入决赛
2.复赛间期，观众可进行冠军竞猜活动。各参赛队（选手）可到现场拉票，也可各自组织拉拉队在活动期间及到现场加油。人气最高的选手可获得“最佳人气奖”。
（四）决赛阶段：
1.各部门协助主办方布置会场,使比赛设备齐全,使活动如期按计划进行。2.主办方维持会场秩序,使活动有秩序井然进行。 3.参赛选手当场决出胜负，并颁发奖金和证书。
（五）活动后期
1.对活动中相关物品以及资料进行统一整理，做好保管。
2.各部门对活动举办情况进行全面透彻的分析总结，主办方作最终整体总结。通过总结，认清成败所在，并总结经验，为下次活动的更加成功奠定基础。
六、活动经费预算： 4项活动都取前三名
奖金设置：一等奖共4名（1200元）、二等奖共4名（800元）、三等奖共4名（400元） 共计：2400元
活动十：精彩观点美文征集
一、活动介绍：
定期由精彩报编委会拟定一个主题，集团员工均可投稿，编委会评选出的优秀作品将在精彩报上刊登，并有奖金送出
二、活动时间：每月精彩报发布下月主题，每月25日前接受投稿
三、活动地点：集团公司
四、活动参与人员：集团公司员工
五、活动流程：
（一）征稿要求
1.字数不得少于800字，题目自拟，文体不限。
2.文章内容可以涉及员工的生活工作中存在的各种问题。大家可以从身边的实际案例或自己的亲身经历着手，畅谈自己的认识、感受和体会。 3.要求视角独特、内容健康。 4.严禁抄袭。
（二）前期工作：
将活动安排以书面通知形式发给全体员工，并通知各部门负责人做好活动的宣传动员工作。
（三）中期工作：
1.督促各员工完成稿件写作。2.创新管理规划中心负责评审稿件。
（四）后期工作：
最终评定优秀作品一篇，刊登到精彩报上。
六、活动经费预算：200元/月
推荐第7篇：企业文化活动方案
活动策划案
（一）
一、计划
1.目的：为了丰富员工的业余生活，在紧张的工作环境下能够充分的放松，并提高员工的工作积极性，培养员工的协作能力与沟通能力，提高工作效率。2.活动需求可行性： 3.活动目的：
①．通过活动调动员工的积极性，放松并减轻工作压力。 ②．培养员工写作能力跟团队荣誉感。 ③．改善员工人际关系。
提高物流中心人员和谐关系，可以施放工作中的压力，增加团队配合和沟通与合作，以良好的工作态度投入到工作中去。
二、内容
活动主题：物流中心大作战
活动地点：室外、活动项目多可以做拓展训练 活动时间：待定
活动预算：按人员、地点、时间、设施、（待定） 细化内容：
分组：分三组分别是验收组、保管组、复合组，（物流管理部人员平均分到每组）
队长每组自己评选可毛遂自荐。
活动小项：
首先大家成一排双手放在身前，不准说话、不能用手势、口型、眼神、的情况下，按每个人的生日（身份证为准）从大到小正确的情况下站成一排。
1、无敌风火轮：①项目类型：团队协作竞技性
②道具要求：报纸、交代
③场地要求：空旷场地
④游戏时间：一组10分钟左右
⑤详细游戏玩法：每组领用胶带和报纸制作一个可以容下团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全团队的人站到圆环上面边走边滚动圆环。
⑥活动目的：本游戏主要为培养团结一致、密切合作、克服困难的团队精神。
2、坐地起身①项目类型：团队合作行
②道具要求：无
③场地要求：空旷场地
④游戏时间：20分钟左右
⑤详细游戏玩法：要求三个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上；在不用手撑地的情况下站起来；随后一次增加人数每日加1至3个人。
⑥活动目的：主要目的明白大家合作的重要性。
3、十人九足①项目类型：团队协作
②道具要求：绳子或胶带 ③场地要求：空旷的场地 ④游戏时间：20分左右
⑤详细游戏玩法：共三个队伍。每队6左右人,3男3女
（看组人员决定）叉排成一横排，相邻的人把腿系在一起，一起跑向终点，用时最短的胜出。
⑥活动目的：项目体现的是团队队员之间的配合和信任，
本游戏主要为锻炼大家的团队合作能力及协调能力。
4、珠行万里①项目类型：团队合作
②道具要求：乒乓球、球槽 ③场地要求：空旷的场地 ④游戏时间：30分钟左右
⑤详细游戏玩法：整个团队每个队员手拿一根半圆形的球槽，将球连续传动（滚动）到下一个队员的球槽中，并迅速地排到队伍的末端，继续传送前方队员传来的球，直到球安全的到达指定的目的地为止。
⑥活动目的：感受团队间有效的配合，衔接以及自我控制能力，为共同的目的以及团队的责任感做好每一个环节。
三、活动效果：
1、放松心情：减少工作中的压力
2、增加信任：培养团队信任感
3、培养能力：增加领导、组织、沟通能力
四、注意事项：
1适合户外的运动服、运动鞋。
2在无领导允许的情况下，不得任何人擅自离队。
活动策划案
（二）
一、目的：丰富员工的业余生活加强身体锻炼，能有更好的精神投入到工作中。
二、活动内容：篮球、羽毛球
三、举办时间：周末或每天中午。
四、场地：篮球：室外篮球场次或室内篮球场地。
羽毛球：室外羽毛球场（有球网无球网皆可）或室内羽
毛球场。
五、活动参与对象：领队：刘总经理（兼教练）
队员：全体人员。
六、活动内容：周边企业友谊赛或内部对抗。
七、费用支出：篮球一个（未定）
球服若干（未定）
球拍（自备）
矿泉水（未定）
场地费用（未定）
八、注意事项：注意自身安全，遵守友谊第一，比赛第二。
企业文化活动方案(三)
一、活动主题形式和理念： 主题：S.P.M 评选年度活动
例如：2013-S.P.M评选年度活动
S.P.M分别代表着不同英文含义。SP: SUPER
M:MAN和TEAM 组合起来就是 SUPER MAN （先进个人）
SUPER TEAM （先进小组)
并且S.P.M3个英文字母分别存在于代表着“国药集团”的英文“SINOPHARM”当中。企业LOGO的锥形图案中也隐含着S.P 两个英文字母。两者之间呼应，充分体现活动内涵。
活动理念： 踏实工作，快乐生活。（ The steadfast work and happy life）
与中国医药集团“关爱生命，呵护健康”的企业理念很好的一个融合。
一.活动主题内容
1 .SUPER MAN （先进个人）
活动的方式以每个人在不同的岗位的工作环节的出色表现获得积分“Working score”并参与到先进个人和先进小组的奖励评选当中。 （公司配备每个人一个积分手册 手册可以用企业的“LOGO”（大小 和“S.P.M年度活动评选”
“工作积分薄”的艺术字作为封面图案，其余内页为标有月份字样的空白页，这样可对积分进行分月统计。 积分用印有企业“LOGO”（大小如图所示可以稍作改动）
的胶贴纸粘于手册上表示积分成立。一个贴纸代表积分5分 二个代表10分 以此类推计算累计。
）
注意细节：
1.手册可以统一印刷，如果公司条件不允许，可每个人自备笔记本代用。
2.积分贴纸由物流经理或相关部门主管发放（具体的发放权限需领导认定），并在贴纸上签上接受人的姓名，以免互相窜用。积分贴纸也可根据个人表现申请并得到领导确认获得。
3.积分累计记录可由相关责任人定期进行系统累计，建立EXCEL表格或其他相关记录程序来进行积分的记录备份。这样以免丢失手册和贴纸而无法得到确认和核实。
4.个人的积分可以个人累计同时也作为所在小组的积分总数统计。5.积分发放者权限者不参与积分先进个人的评选。 6.具体积分的奖励和细则见下文。 2 .SUPER TEAM （先进小组) 活动参与人分组
活动每个人采取自愿的态度参加，有不参加者无任何奖励和参与评选的资格。
物流中心内部目前大约可参与人数总计37人左右 （这里不包含苏立国，王惠刚，从峰，王晓东，刘总经理五位经理在内。包含司机在内但不包扩2名装卸人员，如需要可加入 。）
建议把人数平均的分成A
B
C 3组 这样每组大概13人左右。分组形式可以已抽签的形式或者“平均合理安排”为宜 。（“平均合理安排”指每个小组分别有均等的验收, 保管，制单，复核，制单，司机的人员在内，这样可以每个小组都拥有者均等的不同岗位的工作人员。因为每个岗位的参照标准和考评可能不一样，这样会公平一些。）
组长：由每个小组成员推选一名组长 （投票表决..）
组长也可由从峰，王惠刚，王晓东，苏立国四位经理当中选出，理由是他们不会参与到积分的评选和奖励中。但是可以参与到先进小组的奖励活动中去，这样的选择可以让活动每个人都能参与到，并且如果刘总经理愿意也欢迎加入，以上几位还可作为积分权限的发放和活动的公正者。）以上个人建议
组名：可以由小组成员和组长为自己的小组共同创立组名。取材不限（个人建议：可以利用工作中息息相关的事物作为组名：如基药组，胶囊组）
三．活动进行的时间，期限，频率。
活动为整年度的评选，可长期举办。积分是作为全年评选的参考资格。 可设立月度先进个人（先进小组），季度先进个人（先进小组），年度（先进小组） 这里领导可以调整活动定期举办的频率。
四．活动奖励细则
活动奖励主要分为积分换取对应的奖品和先进个人评选和先进小组活动的奖励两种方式。
积分换取奖品的奖励：个人累计获得积分来换取公司提供的奖励礼品。
例如：20分
换取洗衣粉一袋
50分
换取电影票一张或者洗发水一瓶
100分
换取豆油
200分
购物卡等
500分
超市商品购物卡
以上属个人的建议，具体奖励是否积分换取等值的商品还是奖励哪些物品，以及分数档的划分都由领导认定。
积分换取奖励物品不受是时间限制，在年度范围内领取即可。领取完毕后记分薄上的积分将由给予权限的领导签字或扣印章（已换取）字样，表示积分以换取完毕，不能在继续换取。但是积分仍然可作为先进个人，先进小组的积分累计评选当中。
先进个人评选和先进小组活动的奖励：
先进个人评选月度，季度， 年度的奖励是个人在不同的时间范围内获得的积分总数最多的那一位可获得公司给予的相应奖励。先进个人的评选也需由公司领导决定是否需要来确定。
先进小组的评选月度，季度，年度的奖励是以小组每个人的积分总数的和在不同的时间范围内最多的那一个小组可获得公司给予的相应奖励。奖励活动的选择可由大家自己小组拟定选择聚餐，KTV，看电影，户外活动等多种娱乐方式。活动的经费以每个人50-100元左右为准。
评选结果可在每个月的月度会公布，并把奖励发放。评选的积分统计时间可在月末，年终发出截止时间来统一。
其余扩展活动补充：先进个人和先进小组的奖励评选可在年终会举行。发放奖励的尺度范围可根据公司方面的情况拟定，比如IPHONE手机，相机 ，集体旅游等。先进个人和先进小组可以个人或团体的形式在年终会上表演节目和娱乐活动。活动内容可拟定。
五．奖励“优秀工作标准表现”的选择
此项是积分作为奖励，通过工作表现突出进行发放的选择。 工作方面：
1.每个月的仓位转移表现完成良好。由领导认定给予相关责任人奖励积分5分。
2．每个月的盘点表现完成良好。由领导认定给予相关责任人奖励积分5分。
3.在医院和市相关领导视察工作期间，全体员工在工作中表现 突出，得到领导的认可和表扬，可为全体物流中心员工奖励5分。 4．全月各个岗位人员在工作期间无考核错误，均可获得5-10分的奖励。
5.主动协助他人工作或者由领导指派完成超出个人负荷和工作范围之外的表现均有积分奖励5分到20分不等 以下是总结出各个岗位表现的几点
1-保管员由于工作的需要在中午休息时间提前主动愿意备货，给予相关责任人奖励5分-10分。
2-.验收员在中午休息时间接货，给予相关责任人奖励5分-10分。 3-复核员和保管员，制单员在中午休息时间接待重要客户自提，给予奖励5分
4-保管员由于工作备货繁忙，无法抽出时间自提，可由其他岗位人员协助完成工作需要，并给予协助人员奖励5分。
5-协助验收区进货拆箱，卸车，装车，卫生等工作，给予协助者的奖励5分。
6.司机方面和其他部分岗位需做补充。
7.领导通过在工作当中认为并确认工作表现优秀者给予奖励积分5分。生活卫生方面：
1-对定期和不定期卫生检查完成质量较好的责任人奖励5分。 2-建议以每个办公室为单位，车辆部，验收，制单，外阜，仓管几个部门之间准备一个纸壳箱，用于收集废弃的纸张（重要文件合同之外） 然后统一的回收贩卖。积满一个纸壳箱为单位可获得以每个部门之内的所有责任人奖励5分。收集满后的纸壳箱可选择指定地点统一摆放，等积累到一定的数量时可由领导委派人员贩卖。
理由：这样可大量的减少随意乱仍废纸的现象，同时这样做也很环保，符合企业的文化。纸张从随意乱扔的垃圾变成了“价值，”一年到头下来的废纸积累下来也是一笔很可观的小资金，可为员工提供一些简单的“福利”如水果等，还可用于其他的范畴之内。当我们提倡爱国与日本对峙时，是不是也应该为从身边的一张纸做起。（提示：日本在华拥有大量的造纸厂，而纸张的原材料全部来自中国的原木并贩卖给我们自己的同胞）
3-设立一个保管员“取箱区”，目的：由于保管员备货缺少大量不同规格的纸壳箱。很大的程度上减低了备货工作效率，在目前公司还没有配备的情况时，可以通过人员挑选出合适的纸壳箱提供给保管员备货。对挑选纸壳箱的人员给予奖励积分5分 挑选人员可主动或者领导指派。
4-由于目前工装紧张，新到的员工很长时间能够得到。可以考虑离职人员递交出洗过并熨烫过的工服并给予离职的人员一定的物品奖励,然后对收回的工装统一存放，这样可以减少一部分的费用支出，同时回收的工装可为新员工暂时或者长期使用（破损程度不超过原先面貌的30%左右）
3.其他：每个月可匿名投票选出一位你认为心目当中最优秀的一位同事（自己先进小组组员之外的人选中）得票最多的1位可获得积分10分 ，票数一样可同时奖励。
以上是总结出的工作标准表现的奖励，可能有不足或者补充的地方需要和领导做一个详细的洽谈才能够进一步采取实施。
这里说一下积分的奖励可以通过一张“积分奖励申请表”字样的表来提出申请和核实。
申请表由相关责任人签字，并提供出相关事件的内容。并递交给主管或者领导核实确认签字后给予发放。也可投放到“倾诉箱”内。（见后文介绍）
比如：一名同事协助其他一名同事工作，就需要有2个人的同时签字以及领导核实并确认后给予奖励。各部门主管可作为核实信息是否准确给予签字证明。
六．其他文娱文化活动。
1.公司可定期举行体育方面的竞赛活动，如篮球和羽毛球赛事。并对赛事的优胜者给予奖励。
活动可由公司商务部组织和各部门的配合来进行。 篮球赛是团队项目可体现团队共进的精神。
羽毛球赛有一定普及性，每位同事都有机会参与其中。
篮球和与羽毛球赛可一年举办一次或者两次。 赛事可用“陀螺杯”命名。例如；2013年国药控股吉林分公司“陀螺杯”篮球赛。因为陀螺与我们的企业“logo”的锥形图案很相像，象征公司发展越做越大，越做越强。同时健康的体育活动这种形式充分体现出国药的企业文化：“关爱生命，呵护健康。”所传达的精神。
2.建议公司找一个的角落放置一个木箱，可命名为“倾诉箱”。此举是为了帮助大家解决一些工作上和生活上需要倾诉的“问题。” 也可提出一些好的建议和策划。用时对公司的一些问题提出指正。 可以写信件或者写纸条的方式投放到箱内。切勿谩骂和人身攻击。 领导定期查看木箱的内容，并给予相应的答复和帮助。
同时“倾诉箱”也可作为工作积分的申请表的递交。
3.建议每天的早会除了点名签到外，可附加一项。给一位同事5分钟的“表演展示”时间，可讲笑话，小故事，励志散文，个人才艺，演讲等等。“表演形式”属于积极向上，放松心情即可。同时，为表演者鼓掌以示鼓励和感谢。
表演完毕可获得奖励积分5分 。表演的顺序可按照点名签到的顺序依次进行，如有退出不参与者后面给予补充。
理由：一日之际在于晨，大家通过这样的方式放松心情，并得到了与人交流的机会，这样大大提高了大家的工作质量。 月度例会同时也可采取此方式，大约10分钟的表演展示时间，主要题材以励志故事，演讲，工作建议等等。
4.对于公司内部的考试给出一些建议，不建议考试只给予第1，2名奖励。可分别设置80-90分
90-100分
100分 不同的分数档，只要考试分数得到其中的每个分档之间，均有礼品或者积分的奖励。因为以前的考试奖励就象当今社会的高考报志愿一样，越是好的专业，好的学校，真正把握去考的人很少，而是便向选择适合自己有把握的学校报考。同样道理，如果奖励的范围变小，真正理睬它的人会很少，也就不会去努力争取所得奖励，从而不会认真的去考试和关注它。而设置分数档奖励，可让每一位同事能够通过努力有机会来争取到奖励。精神和物质都得到了满足，也就逐渐的对考试感兴趣并愿意去复习和记忆平时的培训内容。
活动总结：
企业的进步与每个人的努力付出是密不可分的，而企业变好了，我们才可能变得更好。可见两者之间是相互依赖的。年度活动的举办是提升员工的团队凝聚力和工作质量，效率，调整工作的态度和心情的很好的一种形式，当我们每个人心中都能感受到我爱生活，我爱工作，我爱服务.的时候就是我们比其他企业成功的一大步!
活动策划人:郑洋 佟宁
潘兴标
推荐第8篇：企业文化活动方案
文体活动方案
为增强企业凝聚力、营造和谐企业文化，丰富员工文化生活，经公司领导研究决定，拟举办XXXX年公司文体活动。本次活动充分展现员工积极进取、乐观向上的精神风貌，给予员工表现自我、展示才艺的平台。特此，将文体活动分为文艺表演和竞技类比赛两种形式。
一、活动宗旨：促进交流，强身健体，提高素养，陶冶情操
二、活动时间：具体时间另行安排
三、活动地点：具体地点另行安排
四、活动主办方：综合办公室
五、参加人员：全体报名员工
六、活动形式：
竞技类：篮球、乒乓球、羽毛球、台球等。
文艺类：
1、声乐类：流行、通俗、民族、美声、组合、合唱等；
2、舞蹈类：民族舞、现代舞、街舞、拉丁舞、广场舞等；
3、表演类：小品、相声、戏曲、音乐剧、走秀等；
4、特长节目：武术、魔术等；
5、以小品剧本、相声剧本等节目剧本的形式参与。
七、活动内容：
1、竞技类比赛: 训练场地：为练习方便，采用就近场地练习的方法，由项目负责人自行安排。篮球、羽毛球可在公司楼后篮球场。
日常训练：每周进行训练，按报名人员数量分成小组形式，小组间可根据意愿组织对抗赛。
活动奖励：分别设立一等奖、二等奖、三等奖及参与奖。 人员安排：
1、裁判：1名（有经验的非比赛人员）。
2、计分台人员：4名（分别负责：记分、记录犯规、读秒、翻记分牌）。
3、后勤人员：负责提供后勤保障服务，提供药箱和矿泉水等。
2、文艺类表演: 训练场地：为练习方便，采用就近场地练习，由项目负责人自行安排。四楼活动室、二楼活动室。
日常训练：歌曲、诗朗诵等个人节目、舞蹈等团体节目可利用休息时间，在相应练习场地排练，协调参赛者进行前期排练。
人员安排：
1、组织人员：一类节目至少一名组织人员。
2、后勤人员：负责提供后勤保障服务。
八、活动经费：由各项目负责人统计活动服装、道具、活动奖励的支出金额。
九、节目安排：由各负责联系人统计节目时长，将各自公司所报节目串演，中间穿插一些小游戏或者有奖竞猜环节、幸运抽奖等。确定申报节目的最终节目单。提前做好排练。文化活动分5个部分：
（一）到场签到：
1、定制标志的大型背景展板，到场员工在大型展板上签名签到留影。
2、现场签到的员工。
3、领导、员工就坐。
（二）领导讲话。
（三）年会节目表演：
1、依照节目单进行节目表演。
2、游戏环节。
（四）幸运抽奖。
使用抽号软件将优惠券编号提前录入，随机抽取三名幸运观众。
（五）聚餐。
推荐第9篇：企业文化活动方案
关于开展企业文化建设活动的
策划方案
一、活动目的
为了营造积极、健康、乐观、向上的公司氛围，培养良好的团队合作精神，增强员工归属感和使命感，依托企业文化，激发员工热情和创造力，从而实现公司整体绩效的最大化。
二、活动组织部门
行政人事部牵头，公司全体员工共同参与。
三、活动时间
每月最后一周周五下午为企业文化宣教时间。
四、活动形式
1、新员工见面会
2、公司案例或其它代表性案例的讨论、分享
3、读好书活动
4、知识竞赛
5、技能比拼
6、生日庆祝
7、组织员工观赏影片
8、行业内知名企业参观、学习
9、宣传教育、科普学习活动
10、员工涂鸦版
11、其他形式
五、活动意义
通过每一次的活动，逐步搭建公司的沟通渠道，让员工充分经历和体验公司成长的每一个阶段，有助于形成民主、乐观向上的工作气氛。
六、活动展望
1、建立“企业文化墙”
2、丰富“物业简讯”
3、培养企业内训师
七、活动费用
根据每次活动的具体形式行政人事部于每月预算中详细列支。
以上是各种企业文化活动开展的构思方案，对于具体的实施开展，还需经领导审批。
二○一一年六月二十八日
推荐第10篇：企业文化活动方案(框架)
企业文化活动方案（框架）
企业文化活动方案可以增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情，那么企业该怎么做呢?
一、背景
企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
二、方案宗旨：
提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。
增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。
丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。
三、参与对象
公司全体员工。
四、组织和实施部门
公司人事行政部和各部门总监。
五、时间
除日常固定的企业文化宣传外，将每年9月定为企业文化重点宣传月。
六、本公司企业文化的内容
企业战略愿景： 打造国际化、财经互联网第一平台。
企业精神：激情、创新、致远、责任。
核心价值观：共享财富成长。
经营理念：以人为本
七、企业文化的系统建设方案：
编制《企业行为规范手册》体现，内容包括：
a) 员工日常行为规范;
b) 服务行为规范(包括内部和外部的服务要求);
c) 企业公关策划与规范;
编制视觉系统(VI)企业识别系统手册，内容包括：
a) 环境文化：文化环境建设俗称“文化落地工程”、“文化上墙工程”、“文化视觉化工程”，目的是让文化看得见摸得着，让文化和战略鲜活地深入人心。可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的logo、体现企业文化的UI设计、企业的精神和核心价值观。
b) 企业LOGO：如企业名称标准字、标准色、LOGO设计、企业造型、象征图案等象征意义的阐述在全公司进行宣传;
c) 在对外交往中,拥有统一的公司形象的包装展示：比如统一名片风格、邮件签名、公务礼品、信封、信纸、工作证、请柬、介绍信、资料袋等;
d) 对外交流活动策划时，需体现公司的文化精神，并在活动中适宜的时候进行讲解(如对外公关活动，营销活动，线下交流活动，招聘活动等)
e) 栏目宣传(设立员工墙)：制作企业文化宣传栏，宣传栏分布不同的主题板块(近期发展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、员工天地-每次活动时的照片、董事长信箱等);
建立企业文化的理念系统，主要内容包括：
a) 管理层培训：将企业文化的核心内容形成宣传的标语，并首先在管理层内开展培训，建立管理层在企业文化建设中的领导和示范作用，要建立企业文化建设同企业的经营管理活动相结合的观念。
b) 员工培训：要使员工通过培训和日常潜隐默化的灌输能深刻了解企业的战略愿景、企业精神、企业核心价值观、经验理念，能认同企业价值观和经验理念，并与之共同成长和发展。
企业文化活动计划,内容包括:
a) 一起活动，一起快乐。丰富员工文体生活，增强企业凝聚力，展示团队组织能力，可以在周
六、日组织员工进行些体育项目的活动(比如打羽毛球、打篮球等)，同时，可安排摄影，将活动的招聘放在员工宣传栏内。
b) 进行捕“风”捉“影”的活动，关爱身边的同事，从点滴开始记录，增强员工之间的沟通协作能力，使工作氛围更加融洽和睦。拿起相机，捕捉同事的动人瞬间，埋头工作时、专注倾听时、默默不语时。充分展现你对身边同事的关爱，然后把照片贴在员工墙上，让大家分享每时每刻对搜集到的照片进行甄选。
首先，告知公司所有员工活动主题、形式、交稿地点和截止时间，然后对甄选出的照片进行编辑发布，并对优胜作品进行奖励。
c) 在每年9月进行公司秋游活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力。
d) 在每年春节前举办公司年会，年会的目的：增强公司员工的内部凝聚力，提升公司的综合竞争力。对01年公司整体工作业绩进行总结，制定新年度公司工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。
e) 在SVN系统中开避一个栏目，大家可以自由的分享各种专业技能或管理心得或学习心得或者好的文章分享，好的书籍推荐都可以(比如励志小故事等)，这样有助于形成学习型组织的文化氛围。
9月是公司企业文化重点宣传月,特安排以下活动：
时间 活动形式 活动方案
9月第一周 比赛形式 举办关于理财类的征文大赛，评选
一、
二、三等奖进行表彰嘉奖，并全公司讨论学习。
9月第二周 运动会形式 租借场地进行羽毛球，或踢毽子等体育运动的比赛，可以加强团队的凝聚力。
9月第三周 培训会议 由公司管理层向全公司员工培训公司的企业精神、核心价值观等理念，使员工更有归属感。
9月第四周 户外活动、拓展训练 因临近国庆节和中秋节，可进行户外活动或拓展训练，加强团队的配合度和默契度，激发员工的工作热情。
第11篇：六月份企业文化活动方案
安徽名士达新材料有限公司
关于公司6月份企业文化活动组织开展的策划方案
一、活动目的
为纪念中华人民共和国建党96周年，公司决定本月组织“红歌”大合唱比赛，唤起红色记忆，弘扬红色文化，传承红色精神，增强员工民族自信心与自豪感，激励员工爱国、爱企热情，激发员工立足本职、爱岗敬业，凝聚人心、鼓舞斗志，积极融入到企业快速发展中。
二、活动主题
“歌唱祖国歌唱党，经典红歌伴成长”红歌大合唱
三、活动时间与地点
2017年6月26日下午16：30分准时开始（若遇特殊情况需调整时间时则另行通知），地点公司篮球场
四、活动规则及要求
（一）活动规则：
1.各参赛队以各部门为单位组队，人数少的部门可联合组队参赛（详见尾页部门组合名单），每个方阵限定人数10人，由1人台前指挥，另9人采取234队形；
2.每支参赛队的歌曲曲目为“歌唱祖国”、“咱们工人有力量”、“团结就是力量”、“黄河大合唱”（任选其中2首歌曲参赛），并于6月15日前将选定的演唱曲目以及参演的选手名单报行政人事部；
3.各小组以抽签形式决定出场先后顺序；
4.评审委员会将邀请总经理申智慧先生及其参赛小组抽出1名经理或员工担任此次比赛评委工作,公平公正，实事求是地进行打分评比；
5.一个方阵比赛结束后由评委当场计分，并由计分小组成员核分、报分，完毕后再由下一个方阵入场，以此类推。
（二）活动要求：
1.节奏整齐，音准正确，音色优美，具有一定合唱艺术效果； 2.参赛选手精神饱满，气势高昂、富有激情；
3.每个参赛方阵均有一名指挥员进行手势指挥，力求节奏准确，指挥优美；
-1-
安徽名士达新材料有限公司
4.队列队形整齐，进出场井然有序； 5.统一着穿今年公司发放的广告衫；
6.选手上台演唱时需开始播放伴奏音乐，请向音控室旁的工作人员示意； 7.活动过程中手机调至静音或震动状态，不得大声喧哗或接打电话，有事外出需向活动组织部门负责人请假。
五、奖项设置
1、本次活动比赛取小组团队前三名，分设
一、
二、三等奖，奖品暂定；
2、凡参与比赛的选手均获有“参与奖”纪念品一份，奖品暂定。
六、附则
本次活动由公司行政人事部统一组织指挥、监督实施，最终解释权归公司行政人事部所有。
注：
1、由于方阵限定人数为10人1组，暂先考虑以下基本方阵框架（生产部2组）、（客户部、技术部合并为1组）、（安环部、后勤部合并为1组）、（行政资料部、财务部、统计部合并为1组）、（采购部、漆谷研究院、品保部合并为1组）、（行政人事部、电商部合并为1组），届时，结合上述小组实际报名人数可作部分人员调整。
二〇一六年六月六日
-2-
第12篇：企业文化活动策划方案
企业文化活动策划方案
一、企业文化活动的背景和目的：
企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观和行为准则。
二、方案的宗旨：
提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。
增强员工满意度和归属感，激发员工的工作积极性和热情。 丰富员工业余文化生活，营造健康、旺盛的团队氛围。
三、参与对象： 公司全体员工
四、组织实施部门： 人力资源部
五、具体活动内容：
1、月度生日会
时
间：每月30日/31日（如遇节假日，时间提前）
参加人：该月所有过生日员工，公司高管或方总（根据情况而定） 形
式：集中聚会就餐（晚餐）
就餐标准：人均100元，生日蛋糕购买由采购执行。
2、年度拓展训练
时
间：每年4月或5月的一天 参加人：机长以上人员（视情况而定）
目
的：通过体验式培训，熔炼、提升员工团队合作意识，打造自主自发的高效团队
培训地点：江浙沪某专业拓展训练场地（车程在1.5小时内） 实施机构：专业拓展训练公司
费
用：人均400-500元（含拓展费、餐饮费、交通费）
3、日常体育运动
运动项目：足球、篮球、乒乓球、羽毛球、徒步（远足）等 形
式：由人力资源部定期组织相应的体育运动（视公司情况安排）
参 加 人：公司所有有兴趣的员工
目
的：通过有益的体育活动，增强团队活力和凝聚力，增强身体素质，强化纪律性。
形
式：以日常活动为主，每年视情况可组织1-2次公司规模的比赛
费
用：场地租赁费（足、篮球）200元/H，宁波新工厂可购置乒乓球桌等体育用品，徒步统一的公司宣传文化衫：50元/件
4、踏春旅游
时
间：每年的5-6月份 参加人：全体员工
形
式：由人力资源部根据公司情况制定计划，由总经理批准执行。 目的：陶冶情操，体现公司关爱
费用：约人均800-1000元（视具体情况而定）
5、部门活动
时间：每季度1次（一般在周末进行）
形式：聚餐、K歌、烧烤等。由部门向提出人力资源部申请，经总经理批准后由部门自行组织
目的：增强团队凝聚力，增进团队成员间的感情 费用：人均100元（多出部分由部门承担）
6、公司年会
时间：每年春节放假前（时间视具体情况而定）
形式：年度总结、文艺晚会、年度优秀颁奖、聚餐、抽奖，由人力资源部总体策划组织，经总经理批准后执行。
参加人：全体员工、年度优秀员工家属
目的：答谢员工及家属一年来的辛苦付出，规划明年公司整体战略
7、其他活动
人力资源部可根据实际情况，适时组织其他活动，如：圣诞活动、脱单活动、公司周年庆等等。
人力资源部
2017年10月30日
第13篇：暑期企业文化活动方案
达州莱克八月活动形式方案
为建设达州莱克实业有限公司企业文化，丰富员工业余生活，有效将员工劳与逸结合起来，让这个夏天不再单调枯燥，因此拟于八月举办一场大型娱乐活动，另员工在活动之余，充分提高员工工作积极性，提高接下来的工作效率，也对外展现我达州莱克对员工无微不至的关怀和丰富多彩的企业文化。
经总经办会议讨论，暂拟出以下三项活动形式，供领导参考选择。
一、莱克童星秀
时值湖南卫视《爸爸去哪儿》热播期间，萌娃已成当下社会谈论的亮点。借着这股风潮，可让公司内有小孩的员工将自己的孩子带到公司来，展开一场丰富多彩的才艺表演。表演形式不限，唱歌、跳舞、走秀、朗诵、讲故事皆可，期间穿插主持人与萌娃、萌娃父母的互动，如揭父母隐私等，可以起到令人捧腹的娱乐效果。
二、莱克好声音
与普通歌唱比赛不同之处在于，该活动要求选手是2~3人以组合乐队的形式参加，且发动公司员工和入驻商家共同举办的一场歌唱盛事。由物业和招商部提前联系商家，呼吁商家主动报名参与。组建评委团，对每组参选进行打分。此活动可提高参赛选手间的默契度，更能拉近莱克和商家的距离。
三、莱克清爽一夏
组织员工周末前往诺水河风景区漂流野餐，费用由公司和员工各自承担一半。达州目下温度渐高，正好可以借此机会外出清爽一下，还可以带上自己的家属，一家老小一起出动，消磨周末时光度过一个清爽的夏天。
第14篇：银行企业文化活动方案
银行企业文化活动方案
为固化我行企业文化宣传月，全面深化我行企业文化深植工作，坚持以文化管理企业，通过企业文化深植，规范经营行为，夯实经营基础、挖掘发展潜力。我分行组织召开了企业文化宣传方案征集主题会议，动员全行员工进行活动金点子意见征集，具体活动方案如下：
一、策划背景
“以战略引领发展，用文化管理企业”这是全体平银人从发展中摸索出的经验。高素质的干部员工队伍是企业成败的关键。而吸引人才，激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的气氛，一个良好的外部环境，可以使员工感受到充分的发展空间；而一个温馨的内部环境，更能使员工感受到家庭般的温暖，张远强行长也曾说过我们要“快乐工作，幸福生活”。文化活动是企业和谐的载体， 我们要建树以“感恩”为核心的企业文化，成长为一个懂得“感恩”的企业，创造员工福利和财富，打造完美的团队。
二、活动目的
提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设，增强员工满意与归属感，激发员工的工作积极性和热情，丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。
三、活动内容
1、一起活动，一起快乐。丰富员工文体活动，增强企业凝聚力，展示团队组织能力，在周
六、日组织员工进行体育项目的活动（比如打羽毛球、打篮球等），同时安排摄影，将活动的照片放在员工宣传栏内。分行决定在近期组织拓展训练，目的在于增强员工团队协作能力的同时提高团队中队员间的信任程度，使员工能够在训练中体会团队的重要性。
2、文化墙建设。将我行的发展历程，管理理念，服务承诺，职工风采等上墙展示，让新进人员以及客户能够很直观的感受到我行的企业文化建设。进行捕“风”捉“影”活动，关爱身边的同事，从点滴开始记录，增强员工之间的沟通协作能力，使工作氛围能更加融洽和睦。拿起手机，捕捉同事的感人瞬间，埋头工作时、专注聆听时、默默不语时。让大家分享每时每刻搜集到的照片，充分展现对身边同事的关爱，将照片张贴于员工墙上，留住美好的一刻。
3、倡导亲情文化，实现人性化管理。想方设法为职工排忧解难，继续完善职工生日档案，为当月生日职工准备礼物，按时发送祝福短信。关注职工身边大小事，积极主动关心职工，对家有红白喜事，生病住院，子女升学等方面的情况进行跟踪，使职工感受到平银大家庭的温暖。
4、规范员工日常行为。讲究礼仪，提高职工品味，提倡语言文明、礼貌待人。组织全体员工学习“现代礼仪常识”，促进全体员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”，通过学习逐步规范员工的言行举止，让公司职工能具备一些带有热力烙印的特质。
企业文化是一种价值观，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反应。企业文化宣传是一项重要的，长期的战略任务，要坚持不懈、持之以恒地切实抓出成效来。对于每一项计划均要严格落实，及时监督检查，不断发展完善，做到与时俱进，开拓创新，确保企业文化宣传朝着健康持续的方向发展。
第15篇：十二月份企业文化活动方案
关于公司12月份企业文化活动开展的策划方案
一、活动宗旨
为了进一步提升员工团队合作精神与意识，提高企业凝聚力，全面推进企业文化建设并丰富员工业余生活，特组织开展员工趣味活动。
二、活动主题
团结协作·超越自我
三、参赛对象
公司全体员工（特殊工种因工作不能参加的除外）
四、比赛时间与地点
2016年12月25日下午15点准时开始（若遇特殊情况需调整时间时则另行通知），地点公司篮球场
五、比赛的项目、规则
（一）活动内容：“六人七足”比赛 活动规则：
1、以个人抽签的形式组成团队进行参赛，参赛人员男女不限。每支参赛队由6人组成，在当场比赛中不得更换比赛选手；
2、比赛时团队6名成员同时出场，将中间队员的脚两两绑在一起，形成6人7足；
3、每场次两个团队同时进行比赛，每个团队都有专门的工作人员负责计时和比赛监督，用时最少者晋级下一轮比赛；
4、比赛采取抽签形式，实行单局淘汰赛制。
（二）活动内容：跳绳比赛 活动规则：
1、以个人自愿报名参加的形式进行参赛，参赛人员男女不限；
2、参赛者可以自由选用各种单人跳法，参赛人员每跳跃一次摇绳一个回环，记录一分钟跳绳次数。比赛过程中如跳绳绊脚中断，除该次不计外可继续跳绳，连续计数；
3、每场次五人同时进行比赛，每名参赛选手都有专门的工作人员负责计次和比赛监督，次数最多者晋级下一轮比赛；
4、比赛采取抽签形式，实行单局淘汰赛制。
六、注意事项
1、比赛以快乐为宗旨，沟通交流为目的，为保证各项目完整有序地进行，要求参赛队伍遵守比赛纪律，配合工作人员，尊重裁判裁决；
2、为保证参赛队员安全，请参赛队员着运动装、运动鞋，参赛过程中如遇身体不适可放弃比赛。
七、奖项设置
1、本次活动每项比赛各取前三名，分设冠、亚、季军，奖品暂定；
2、凡参与比赛的运动员均获有“参与奖”纪念品一份，奖品暂定。
八、附则
本次活动由公司行政人事部统一组织指挥、监督实施，最终解释权归公司行政人事部所有。
二〇一六年十二月五日
第16篇：企业文化活动方案0219
2012 年企业文化活动方案
一、背景：
企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生 产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
二、宗旨：
1 提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。
2 增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。
3 丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。
三、活动实施：由行政人事部联合工会年初做出年度活动方案计划，各部门、分工会按照计划执行，负责人事前提报活动细案和预算。由各部门独立组织开展活动费用计入本部门，由工会负责组织实施的活动计入工会费用，其他公司涉及费用计入公司公共部门。不在预算内的活动，另行提报活动签呈。
四、全年活动计划费用：497800元
（一）常态活动
1.年度总结表彰大会活动预算：180000元
对公司年度工作进行总结，明确来年工作目标和方向；按照既定激励政策颁发年度奖项，表彰先进，调动员工积极性；员工文艺节目汇演。
2.企业文化氛围营造年度费用预算：50000元
企业各种文化宣传展板、文化墙制作、更换，食品车间整体文化氛围打造。公司班车播放光盘等。
3.岗位技能竞赛方案、预算由各部门根据培训需求制定，费用计入培训费。
（二）个性活动费用267800（含待定费用、党委活动费用），其中工会45800，公司221000.
第17篇：企业文化活动
美国《财富》杂志曾报道：世界500强公司当中80%以上的公司都在倡导团队的工作方式。它说20年前，丰田、沃尔沃等公司将团队引入生产过程中时，曾引来很多媒体的竞相报道。但20年后的今天，500强中如果哪个公司没有采用团队形式，则会成为新闻热点。由此看来，在短短的20年间，“团队”一词已经迅速渗透到各行各业，甚至政府部门都将领导团队作为不可忽略的环节进行建设。
二十一世纪的企业竞争力，在于企业员工的综合素质与能力上，更在于整合企业精英的协作模式上。使工作效能发挥加乘而非相抵的效果，一直是企业经营学习的方向。团队是组织提高运行效率的可行方式，它有助于组织更好地利用雇员的才能。在多变的环境中，团队比传统的部门结构或其他形式的稳定性群体更灵活，反应更迅速，这已经成为广大企业的共识。
那么如何提高团队的积极性与凝聚力呢？不少企业每月都会为此支付出一定的团队活动花费，让公司或部门自行安排一些活动形式，以促进团队的凝聚力，缓解工作压力。然而此间的多数资金都会被花费在吃饭、KTV等娱乐活动上。吃吃喝喝对员工的吸引力真的那么大吗？并非如此。据一项调查显示，65%的人认为每月吃饭、唱歌的活动显得相当枯燥，没有新意。而仅仅靠吃吃喝喝也只能带动小部分人，很难起到拉近团队成员距离的初衷，他们更欢迎有益身心、互动性强的活动形式。
团队建设活动策划依据
提高团队的凝聚力，这是一个系统化的工作。团队是由不同经验背景、知识和技能的个体组成，有着共同的使命，相互协同工作以实现共同目标的正式群体。从定义上来看，团队的建设必须遵循六大原则：塑造共同的愿景、建立团队的规范、加强信任与领导、组织专业的分工、卓越沟通与协调、提升团队凝聚力。其中每一项都是一个重大的企业课题，而其中最根本的核心就在于制度的设计与工作者对工作的认同、对组织的向心力与愿意持续学习的精神。团队运作中的共识与规范是需要被建立与实践的，唯有依循着共同的方向原则与目标，大家才能共同作出理想的决策，并愿意为决策与执行的结果共同承担责任。
少数人可能会影响和带动多数人；团队的激活可能会带来群体的改变。高绩效的团队成员不仅需要具备一定的互补技能，更需要具有很强的分析问题、解决问题、人际交往、信息沟通、冲突解决等能力。团队需要所有成员的通力合作，因此要防止个人英雄主义的产生，创造每个人都是团队不可缺少的一份子的文化氛围。因此，团队活动策划需要让大家明白只有共同支持、协作、努力，才能更好地完成团队目标。
团队建设活动的几种有效形式
一、最受欢迎的团队活动——体验式培训
所谓体验式培训，是个人首先通过参与某项活动获得初步体验，然后在培训师的指导下，与团队成员共同交流、分享个人体验并提升认识的培训方式。学习者通过在真实或模拟环境中的具体活动，获得亲身体验和感受，并通过与团队成员之间的交流实现共事，然后通过反思、总结提升为理论或成果并应用到实践中，培训师在培训过程中起着指导作用。
体验式培训经历了一个从实践（个人的体验）到理论（包括个人的认识）再到实践（企业的具体活动）的过程。这个过程特别强调学习者的体验和感受，但体验不是目的，只是手段，只有通过团队成员共享成果并应用于实践，才算达成了体验式培训的目的。体验式培训形式广泛，比较流行的主要有户外拓展训练、沙盘模拟、行动式学习等。
体验式培训之所以能达到团队培训的目的，是因为它一般是以团队的形式完成的，通过各种精心设计的活动，团队成员在解决问题、应对挑战和相互交流的过程中，自然就会实现“激发潜能，熔炼团队”的目的。所以，体验式培训对培养学习者的团队精神和合作意识、改善人际关系、形成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流等都大有禅益。
二、比较经济的团队活动——趣味运动会
企业趣味运动会是近几年来企业新兴的一种企业文化活动。企业趣味运动会把成员从日常繁重的工作中解脱出来，让成员彻底抛弃工作中的压力，让快乐不再压抑，将信心从此增强，把力量悄悄凝聚。企业趣味运动会兼顾了趣味性与团
队性。即竞技、娱乐、健身等综合于一体的全新趣味训练活动，激发员工团队协作、敢于拼搏，永争第一的精神，玩中享受快乐，欢乐中得到收获。趣味运动会收益：
1、让企业文化更加深入人心；
2、参与的形式——运动会内容形式新颖有吸引力、有参与性和趣味性，操作难度不高，区别于传统的运动会方式。让参加者乐于接受的方式，将心驻入，为活动添色彩；
3、达成企业团队熔炼的目的——调整团队成员常规心态，增强凝聚力，注入创业激情；达成的活动效果有震撼力、感染力，并能触动心灵通过参与的感悟激发其做正面积极的心态调整；
4、活动期间提供交流空间，有助于增进公司领导与员工之间的关系。增进个体与群体之间的凝聚力。
三、解决人生大事的活动——企业联谊交友活动
此类活动是针对企业过着蜗居式生活的广大宅男宅女而设计的一款新型的团队活动形式。它的主要目的是通过各种互动的活动形式，调动成员的积极性，促进成员之间的相互了解，达到扩大成员交际面的目的。企业或机构以战略眼光留住人才，解决其后顾之忧，明智的企业或机构领导都应有明智的人才留驻的权衡，而从人性化的角度替本企业单身人才解决后顾之忧，从而选择恒一活动的团队相亲交友联谊活动，提升企业机构的人才稳定性。
四、最人性化的团队活动——家庭对对碰
家庭对对碰是针对企业人性化制度管理实现的难题而推出的一项员工情绪管理的团队活动项目。为员工提供携家带口参加活动的机会，以家庭为单位设计活动项目，提高企业对员工心理情绪的管理，提高家庭对员工工作的了解以及理解程度，提高对员工的关注度和支持度，为员工提供放松和释放压力的平台。要策划一个十全十美人人称赞的团队建设活动并不容易，但每一个人的参与、每一次的积极用心能够造就一个具有高度凝聚力和不断进步发展的团队，通过团队建设活动，能充分体现你的影响力和存在感，就让我们少一些抱怨，多一些建设性的意见，因为你是其中最重要的一份子。
第18篇：企业文化活动流程方案稿
企业文化开展流程方案（草拟） 前言——开展企业文化活动的意义：
武力解决一时，文化解决一直。
创业早期发展靠人情，中期靠制度，成熟了靠文化。文化是企业的灵魂，是管理的最高境界，是一个团队共同的核心价值观和凝聚力。 所以一个企业想要发展壮大，上下同心。必然要做的就是以制度去约束人，用文化来引导人。
一、定期开展文化艺术节
活动名称：白城中支首届企业文化艺术节——黄牛精神 活动主题：解读黄牛精神，扬我白城风采。
活动时间：5月下旬或六月初，一周的展示时间。
活动地点：白城中支小会议室作为作品展览馆大会议室作为演讲比赛场地
活动参与人员：内勤全体，外勤自愿。
活动形式：
(一) 书法、绘画、摄影作品展
书法：软笔、硬笔。字体、篇幅、版面、数量均不限。 绘画与摄影：风格、技巧、形式均不限。
时间：X月X日---X月X日
地点：企业文化墙（4楼小会议室外墙）
(二) 手工艺品
软陶、粘土、编织、剪纸、烫画、根雕等手工艺品展示，只要
有才能，并且扣上活动主题，都可以展示。
时间：X月X日---X月X日
地点：4楼小会议室
(三) 演讲比赛
主题：《我心中的牛》。弘扬正气、传播正能量，只要与黄牛精神的文化主旨相吻合都可以作为演讲的中心思想，
形式：
建议采取两种形式请领导择其一做决策:
1、演讲活动的形式：
全员参加（包括部门经理和夏总）。无评委，无名次，人人都有纪念品。
2、演讲比赛的形式：
全体职员参加比赛，夏总及部门经理做评委。评名次，颁奖品。 时间：每人限时5--10分钟。（如果为比赛形式，时间严格确定，时间结束前1分钟提醒，超时扣分。）
地点：3楼大会场
评分标准：好演讲的判断
1：信息清楚么？5：配套精彩么？(PPT等道具)
2：语言流利么？6：案例生动么？
3：体态自然么？7：重点突出么？
4：表现自信么？8：印象深刻么？
(四) 作文展
可围绕“黄牛精神”的四个文化方面进行解读，也可就某一文化方面单独解读，写出你的见解、感悟，也可抒发你的情感。 题材不限，字数不限。
展示位置：4楼文化墙
二、文化宣传卡
在每位员工工位上摆放文化宣传卡，工位卡的设计形式可参见附件一。
意义：
1、在细节上宣导企业文化，使黄牛精神尽快融入到我中支每个员工思想中。
2、工位卡也起到工牌的作用，使外来人员能够熟悉每个人的位置，便于沟通工作，也利于我内勤展现自己的风采。
3、材质：可选择最简单的铜版双面打印，中间折叠。也可选择好材质，如双面玻璃板，中间夹工位卡。
三、文化展板
在职场醒目位置张贴大幅KT版，宣扬黄牛精神企业文化。
四、定期开展文化宣导
早会形式、口号、名称变更，以呼应“黄牛精神”。
结语：
要使“黄牛精神”与企业的每个员工的思想融汇在一起，需要一个长
期的过程，所以前期的开展，是为了是员工了解并接受这样一种精神，并能够主动的去融入。
要使我们独特的文化深入人心。需要经过长期不懈的努力。最终使白城太平人都有一股劲，这股劲在大家的眼神里、笑容里、脚步上，到这时，我们的文化便是真正的成功。
第19篇：文化活动方案
文化活动方案
（一）
党的十八大提出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，掀起社会主义文化建设新高潮”。真正的文化艺术蕴含在民间，社区文化艺术正是中国文化艺术发展的支柱和根基。随着广大人民群众生活水平逐步提高，人们对精神文明的追求如饥似渴，千姿百态的文艺活动蓬勃绽放，像一朵朵浪花汇聚成澎湃的浪潮扑面而来。身处首都北京的人们，此种感受颇为明显。社区文化艺术的发展趋势需要鼓励和引领，需要社区工作者的支持和指导，需要社会各界为他们创造展示的舞台和发展的空间，需要形成和谐氛围和树立“爱国、创新、包容、厚德”的北京精神。借助宣传十八大精神的东风，我们联合街道办、居委会等单位，在文化部支持下将举办“20**社区文化中国行文艺大联赛·北京文化艺术联赛”活动，为促进社区文化艺术发展走向另一个辉煌，为构建和谐家园做一份贡献。让我们携手并进，共同演绎社区情深，尽情展现北京家园的艺术风采，共创美好未来。
一、组织机构
1、主办单位：中国社区文化传媒
今日社区
2、筹办单位：20**社区文化中国行文艺大联赛组委会
北京嘉园之星文化传媒中心
3、支持单位：北京市各有关街道办、居民委员会
4、协办单位：赞助企业
5、活动时间：20**年2月—20**年7月
6、比赛地点：社区活动广场（届时根据实际情况确定）
二、活动内容
此次20**年社区文化中国行文艺大联赛·北京文化艺术联赛活动的内容包括社区推荐的文艺节目和才艺表演、筹办单位组织的互动游戏、企业产品展示等，共组织约300场活动，每场活动基本由上述四个类型的内容构成。
1、文艺节目
文艺节目共包括舞蹈、歌曲、戏曲、曲艺、器乐、show秀、时装表演、魔术等类别。文艺节目为参赛节目，现场由评审团进行评判，按30%获胜率筛选，胜出者参加下一轮比赛。评审团由知名艺术家、优秀社区工作者组成，演出舞台约90平方米。
2、才艺表演
才艺表演包括书法、剪纸、插花、捏面人、吹糖人、手工艺品制作等，在活动现场进行表演，记者进行随机采访录制，通过站等媒体进行报道。才艺表演不参加比赛。
3、互动游戏
互动游戏包括围棋、象棋等棋类，套圈、打靶、模拟钓鱼等趣味类，踢毽、托球、跳绳等运动类，完成游戏者可获礼品。
4、产品展销
产品展销由赞助企业提供本企业优质产品和新产品，以优惠价格实施宣传展销。
三、活动程序和比赛规则
由组委会选定500个优秀社区并向其所在居委会发出邀请函，由接到邀请函的居委会组织每个优秀社区推荐6-10个参赛文艺节目和若干个参演才艺表演节目，每个参赛文艺节目不超过5分钟（个别特殊节目除外）；人数不限。组委会按节目类型安排比赛场次，赛程为初选赛、预选赛、半决赛、北京决赛，决赛优胜者获得参加全国大联赛资格。预选赛、半决赛、决赛都将采取现场采访、评论访谈等形式在中国社区文化传媒和今日社区发布报道。活动参与者将获得纪念光盘一张。
1、初选：500个社区约4000个节目参加初选赛，约举办200场。每天安排10个社区，按节目分类比赛，分上午和下午两场进行。每天比赛结束后由评审团以十进三的比率选出12个优胜节目，共选出1200个节目参加预选赛。初选定于周一至周五，每周安排3-4天（具体比赛时间安排和地点另行通知）。
2、预选赛：约1200个节目参加预选赛，每场20个节目，约举办60场，共选出360个节目参加半决赛，时间定为周
六、周日。预赛活动文艺节目演出、现场才艺表演、产品展销活动同时进行。
3、半决赛：约360个节目参加半决赛，举办近18场，共选出108个节目参加决赛，规则、活动内容同预赛。
4、决赛：约108个节目参加决赛，每场安排18个节目比赛，共6场，每场由评审团选6个优秀节目，共选出36个节目，代表北京市水平参加全国大联赛。
5、才艺表演不参加评选，作品可以现场出售。
6、观众和参加节目演出、才艺表演的人员均可作为消费者购买参展产品，购物满50元即可获1张游戏券。
7、获得游戏券的人员参加互动游戏，每张券可参加1个游戏项目，完成游戏即可获一份实惠礼品。互动游戏活动及规则见现场公告。
四、参赛节目要求
1、立意高，能体现民族文化风采，展现时代精神风貌；
2、艺术性强，能反映民族文化特色风格；
3、可观赏性好，能给视觉、听觉带来美丽动听感觉；
4、适宜户外条件，能与活动类型和场地条件相得益彰。
五、奖励形式
以颁发奖品、奖金、奖励荣誉证书等形式对参与团队、获奖团队给与相应鼓励。
1、评选
评选采用评审团打分与群众投票相结合的方式进行，每一节目表演完毕，评审团各评委分别打分，100分为满分，去掉一个最高分和最低分的和为基本分，中和现场观众意见评分为最终得分。取前六名参加下一轮比赛，直至决赛。
2、奖项
预选赛60场，每场评出6个优秀节目，共选出360个节目，节目优胜者颁发纪奖品，并安排参加与其他省（市）交流展演；半决赛18场，每场节目评出
一、
二、三名，每个名次评选2个节目，每场6个获奖节目，18场共108个节目获奖，，按名次颁发相应奖金和奖品，并安排所有获奖人员参加联欢活动；决赛6场，每场节目评出
一、
二、三名，每个名次2个节目，每场6个获奖节目，6场共36个节目获奖，，按名次颁发相应奖金和奖品，获奖人员均获得参加快乐之旅大行动权利，即组织获奖者考察其他省（市）社区特色和体验城市文化；组织参加全国总决赛的36个节目进行汇演，届时将由赞助单位代表颁发奖杯。
3、伯乐奖
对获奖节目的推荐者颁发伯乐奖证书和奖品。
4、媒体传播
在中国社区文化传媒、今日社区、以及报纸杂志等媒体公布获奖名单，播放演出节目和才艺表演视频。组委会在上公布各项奖项及相应评选条件，并组织民投票评选。
5、证书颁发
经评审团专家评委评选和民投票评选，对符合评选条件者颁发“20**年社区文化中国行文艺大联赛·北京文化艺术联赛”荣誉证书，该证书分三个等级分别为：“社区之星”、“群众之星”、“艺术之星”。
“社区之星”从预赛获胜者中评选，“群众之星”从半决赛获胜者中评选，“艺术之星”从决赛获胜者中评选；决赛获胜团体（个人）将参加汇演，表演杰出团体（个人）授予“嘉园之星”称号并颁发奖杯；全国大联赛获胜者颁发“20**年社区文化中国行文艺大联赛”奖杯及荣誉证书。
文化活动方案
（二）
20**年春节即将来临，为了让全乡人民过一个喜庆、欢乐、文明、健康、安全、祥和的春节，特制定20**年春节群众文化活动方案。
一、指导思想
以宣传党的**届三中、四中全会精神为主线，以科学发展观为指导，以全面建设小康社会、建设和谐社会、丰富群众精神文化生活，提高文化品位为目的，积极展示大河乡开发建设10年来经济和社会各项事业取得的巨大成绩，展示大河乡人民良好的精神风貌，营造浓厚的节日文化氛围，丰富广大群众的节日文化生活，为抓好新一年的工作烘托气氛。
二、活动原则
全面动员、广泛参与、文明健康、形式多样、内容丰富、热闹红火。
三、活动项目
（一）春节团拜会
活动时间：**年2月上旬（具体时间另行通知）
活动地点：待定
活动主题：重点展现20**年度以来大河乡各项工作所取得的成绩，增强信心和干劲，在新的一年里继续努力，为把大河乡为推动大河乡经济发展实现新的飞跃作出更大的贡献。
活动内容：领导致辞、联谊。
（二）社火展演
活动时间：**年2月28日上午9：00
活动地点：区政府大楼前
活动主题：重点展现大河乡广大人民群众对生活的无比热爱、对共产党恩情的无比感慨和建设社会主义新农村的信心和决心。
活动内容：红崖、大河、香园各组织一支社火队伍参加红寺堡区社火展演，每村补贴1000元。展演获红寺堡区社火展演一等奖（共1名，奖金2000元）、二等奖（共两名，奖金1000元）、三等奖（共三名，奖金500元）、鼓励奖（共5名，奖金200元）。
具体要求：各村参加展演的队伍整容规模不低于60人，服装道具要整洁，队伍要整齐，形式要新颖，创意要健康，特色要明显，坚持把传统与现代、民族民俗与民间文化有机结合，充分展现大河乡文化风采。各展演队伍于20**年2月28日早上7：30在红寺堡汽车站集合，采取有节形式到达指定地点参加展演。
（三）花灯展
活动时间：**年2月28日晚上7：30-11：00
活动地点：金水广场
具体要求：花灯外形要求紧紧结合本部门主题，设计新颖，造型美观、大方，规格（长×宽×高）不小于2m×1.5m×2m。按照红寺堡区统一分工，我乡负责制作3盏花灯，于2月28日下午3：00之前将花灯摆放到广场指定位置参展。
（四）灯谜
由红寺堡文化体育旅游局组织，将于20**年2月28日晚上7：00-9：00举行猜灯谜活动，每才对一道灯谜者，将获得精美礼品一份，请各村自行组织参加。
（五）第四届农民秦腔大赛
活动时间：20**年3月5日上午
活动地点：区政府阶梯教室
奖项设置：本次大赛设一等奖1名（奖金1500元）、二等奖2名（奖金各1000元）、三等奖3名（奖金各500元）、鼓励奖5名（奖金各200元）。
具体要求：请各村支部高度重视，广泛宣传，发动各村广大秦腔爱好者积极参加，参加比赛的选手演出时间要控制在8分钟内，参加者请于20**年2月25日-28日到大河乡党政办报名，乡政府将评选出10名优秀选手代表大河乡参加2月5日举行的决赛。
（六）优秀数字电影展映
活动时间：20**年2月21日-27日
活动地点：数字影剧院
活动形式：区影剧院调入一批80年代以前的革命历史题材、儿童题材影片，面向全区观众尤其是中小学在校学生，免费展演，21日起每天上午10时-下午4时播出，请各村、单位自行组织参加。
四、组织领导
为切实加强对春节文化活动的领导，决定成立大河乡20**年春节文化活动领导小组，组成人员如下：
组长：周刚
副组长：王琳姚自亮党润川蔡金钰李志军
成员：杨宏张占国刘风吉董学瑞马正山
吴长善杨国林穆风全孙孝成马武刚
王忠林禹万喜金玉林哈生吉马永伏
郭锐糟贵马英祥王珲马建伏
马智慧李金全孔前进
领导小组下设办公室，设在大河乡党政办公室，党润川同志兼任办公室主任，李志军同志兼任办公室副主任。
五、几点要求
1、提高认识，加强领导。搞好春节文化活动，及时丰富群众精神文化生活，营造欢乐喜庆氛围的重要举措，也是关注民生、促进社会和谐的具体体现。各村一定要提高认识，加强领导，周密安排，积极参加红寺堡区组织的各项活动，确保各项活动顺利进行，努力保障人民群众的基本文化权益，满足群众精神文化需求。
2、广泛发动，精心组织。要坚持贴近群众、贴近实际、贴近生活，组织群众喜闻乐见、便于参与、丰富多彩的文化活动，充分调动广大人民群众参与节日文化活动的主动性和积极性；要在活动内容和形式上积极创新、精心策划，体现思想性、艺术性、观赏性，使春节文化活动成为服务大河乡经济发展、展示形象、创造和谐社会氛围的有效载体。
2、加强管理，确保安全。各村要牢固树立“安全第一”的思想，加强安全防范措施，严防各类事故的发生，确保全乡人民群众过上一个欢乐、祥和、安全的新春佳节。
文化活动方案
（三）
校园文化是社会主义精神文明在学校的体现，是全面实施素质教育的有效载体，是一所学校赖以生存和发展的重要根基，先进的校园文化对促进学生良好品质的养成，全面提高学生素质有着十分重要的作用，为了进一步加强校园文化建设，谱写我校校园文化建设的新篇章，制定以下总体方案
一、指导思想
以提高校园文化品味、建设精品校园、全面提高教育质量为宗旨，构建和谐育人氛围和鲜明办学特色的校园文化体系，创造优良的人文环境，使学校成为师生身心愉悦的成长乐园，从而提高学校综合办学水平，全面推动学生、教师和学校三位一体的和谐发展，形成能够充分展示学校个性魅力和办学特色的校园文化，推动我校教育教学质量不断提高。
二、建设目标
校园文化体系建设要以培养优良校风、学风为目标，努力将“习静、明礼、尚美”的校风和“乐学、善思、阳光”的学风铸就成校园精神，加强学校精神文化、形象文化、制度文化的建设工作，通过多彩的校园文化阵地和丰富的校园文化活动，营造有利于学生思想道德和文化素质提高的文明育人的环境。
1、正确把握校园文化建设的科学内涵及其意义
通过校园文化建设，改变师生把学校简单地看成是一个传授知识的地方，改变大家一谈校园文化就是唱歌、跳舞、参加体育活动等片面认识，而是要通过提升校园文化品位、构建新的校园文化体系，通过深入挖掘校园文化精神，提高师生对校园文化的认识和看法，使师生通过对校园文化的重新认识来进一步认识学校的价值观念、办学理念、精神风貌、办学特色以及学校与社会发展的关系，并通过校园文化建设来实现学校硬件设施为载体的物质文化和以师生精神为核心的精神文化的统一。
2、以校园文化建设来促进学生的全面发展
以幽雅的校园环境，多彩的文化生活，高雅的艺术情趣，浓厚的学习氛围，科学的人文精神，优良的学风校风，带动和促进催人奋进的学校精神、科学进步的价值观和导向正确的舆论氛围，引导广大师生树立正确的世界观、人生观和价值观。
3、落实科学发展观，以校园文化建设来促进学校的可持续健康发展
通过校园文化建设形成强大的文化场，在紧抓教学主渠道的同时，丰富学生的校园文化生活，经潜移默化的方式对学生进行思想政治教育及道德规范教育，培养学生的个性特长和能力，提高学生的综合素质，使校园文化真正发挥育人功能，从而造就社会发展的有理想、有抱负、有特色的人才，使学校发展进入良性循环的高层境界，也通过校园文化建设从本质上实现学校发展的核心竞争力。
三、遵循原则
1、以人为本的原则：高度重视人在校园文化建设中的作用，重视人的积极性的充分发挥，构建和谐校园文化阵地。
2、实践性原则：校园文化重在建设，重在实践，要开展符合学生特点、引导学生全面成才、形式喜闻乐见、同学参与性强、身受广大同学喜爱和支持的校园文化活动。
3、整体性原则：校园文化建设是一个系统工程，具有层次性、具体性、全面性等特点，所以要统筹兼顾，全员参与，持之以恒。
4、发展性原则：校园文化具有发展性、动态性等特点，所以要与时俱进，坚持弘扬时代主旋律，体现发展主题，培育时代精神。
5、参与性原则：校园文化建设的过程就是教育的过程，注意发挥学校、班级、学生、家长及社区各方面的积极性，通过活动，逐步形成规范、和谐的校风，科学务实的教风，兴趣浓厚的学风，进取向上的班风。
四、具体内容
校园文化是学校物质财富和精神财富的总称，它包括精神文化、物质文化和制度文化。结合我校实际，建设校园文化从以下几方面着手:
1、加强建设物质文化，营造健康优美的校园文化环境：
苏霍姆林斯基说过:“我们的教育应当使每一堵墙都说话”。物质文化建设是校园文化建设的重要组成部分，健康优美的校园环境就象是一部立体的，多彩的，富有吸引力的教科书，它有利于陶冶学生的情操，美化学生的心灵，激发学生的灵感，启迪学生的智慧，也有利于学生素质的提高。所以在校园环境建设上，我们要打破常规的一成不变的、静止的模式，赋予它丰富的生命力，在我们熟知的领域内挖掘出新的教育资源，为学生的发展提供更为宽阔的空间，使每一个角落都成为学生进行学习，探究，实践的园地。让墙壁、板报、橱窗、报栏说话，让花园、道路、教室育人，用文化优化环境。(环境文化包括: 教室文化、办公室文化、各专用教室文化、黑板文化、橱窗文化、食堂文化、墙壁文化、走廊文化等)
——设计和规划校园硬件环境建设，整体规划好学校的文化环境，让校园充满教育性，体现文化特质。
——从净化，绿化，美化入手整治校容校貌，按学校规划分批完成学校的净化，绿化，美化，使校园环境达到花园式学校的要求。首先做好学校小花园建设工作。
——创设各种文化设施，班级图书角、阅报栏、宣传栏、黑板报、图书室、阅览室等思想、文化教育阵地；办好每月一期的黑板报，组织板报评比。
——及时展出学生书画作品。开辟作品栏、精品屋、特长展示等，张挂学生的美术作品、书法作品，展示学生的小制作、小发明，让学生在特长展示中充分表现自己的思维和想象，为他们提供展现才华，张扬个性，实践创新的平台。（通过教室墙壁、走廊等）
——组建学校广播站，利用学校完善的校园广播系统及时播发校园新闻和优秀事迹。并与时俱进地播放一些优秀歌曲、英语节目，促进学生的发展。
——在学校主要部位悬挂名人字画，展示学校的校训和教书育人理念，把教师格言、学生格言放大张贴，提升校园文化层次。把校园长廊构筑成文化长廊，形成一道亮丽的育人风景。
——做好文明办公室、文明班级的评比。
2、加强建设制度文化，强化学校管理机制。
制度是校园文化建设初级阶段的产物，是为了达到无意境界而采取的一种有意识手段，是为了保障学校教育的有章、有序和有效。目的是先用制度来强化，而后用情境来内化。俗话说:“不依规矩，无以成方圆”。建立规范有序的管理机制，是维系学校正常秩序必不可少的保障机制，是搞好校园文化建设实现其最终目标的必要保障。在健全校园文化建设上，成立由校长、各部门负责人等组成的领导小组，专门研究制定校园文化建设规划，并就校园文化阵地、环境卫生、绿化美化、校园保卫等进行明确分工，责任到人。
３、加强建设课余文化，组织丰富多彩的校园文化生活：
－－ 开展好兴趣小组活动： 全期组建“书画、棋艺、阅读、音乐、舞蹈、体育、手工”等兴趣小组，丰富学生的课余生活。
－－三月份定为“经典诵读”活动月。本月组织全校师生同颂中华经典，体会中华传统文化的魅力，并举办全校经典诵读比赛活动。
－－四月份举行“我们的节日·清明” 自办节日小报活动”和“学习雷锋、做美德少年”上签名寄语活动，让学生在清明时节缅怀革命先烈，增强爱国主义情感。再次掀起学雷锋活动的热潮，并组织学生在本月进行上签名寄语。
－－五月份举行“志愿者义务扫街”活动，本月将组织学生对学校周边地区以及坝塘镇上主要街道进行清扫，宣传环保教育。
－－ 结合庆祝“庆祝六一儿童节”活动，举办好 “童心向党”咏活动，让学们高唱爱国歌曲，渗透爱国主义教育。
－－ 建设良好的校风。要结合我校实际，通过各种形式，弘扬校风，形成自己的特色，引导学生养成文明、守纪、勤学、上进的良好思想品德和行为习惯。
－－ 抓好学生日常行为规范教育和法制教育：制定规章制度，建立健全学生行为评价和反馈体系，不断促进学生行为的养成；开展评选先进班集体等争先创优活动，用先进激励学生健康发展；注重法制教育，开设法律教育课，增强学生法律意识、法制观念；开展学生值周活动，建立学生行为监督小组，增强学生自我教育、自我管理、自我服务、自我约束能力，从而养成自觉遵法守纪的良好行为。
4、优化校园人际环境，创造和谐关系。
从某种意义上讲，人际关系是一种高级形式的校园文化，直接影响校园文化建设，影响教育效果和教学质量。良好的人际关系不仅可以使学生全身心地投入学习，促进学生奋发向上，健康成长，还可以形成良好的集体意识。因此，作为教育工作者的我们，应该有目的地引导学生克服嫉妒、自卑、自傲、自私的不良心理，提倡同学间团结友爱，互相尊重，互相帮助，互相督促，共同提高，同时筹建心理咨询室和家长学校，重视学生的心理疏导，引导学生建立宽松健康的人际关系。
——建设一支廉洁自律，团结奋进，学习开拓、服务型的领导班子。
——建设一支勤学习、善反思、苦钻研、心态绿色的学习型教师队伍。
——形成良好的校风、教风、学风、考风。
——与兄弟学校开展丰富多彩的联谊活动，建立和谐的外部氛围。
五、领导小组
组 长: 杨志娟
副组长: 王伟红
成 员: 各班班主任、教研组长
六、强化管理
(一)学校校园文化建设小组具体负责组织开展全校性校园文化建设活动。
(二)坚持四全即全面部署，全员参与，全程运行，全面落实。校园文化建设小组定期进行计划、部署、评估和总结，保证工作的落实。
(三)学校加大经费的投入力度，保证建设的正常进行。
(四)在学校制定教学目标责任书时，将校园文化建设的成绩列入各办公室、各教研组、各教师工作业绩考核的范围，促进教师的主体参与。
第20篇：文化活动方案
“养生”与“美食” 文化活动策划书
主办单位：埃塞亚大孔子学院 地点：社区文化活动中心 时间：×年×月×日 策划人：刘春雷
“养生（太极养生功法）”与“美食（中华拉面及品茗）”
文化活动策划书
【活动背景】
孔子学院在非洲某国刚刚成立，由于当地经济落后、信息闭塞，在社会基层中，民众对于中华文化感到陌生，尤其缺乏形象生动的自我展示，以及跨文化的交流互动，当地社区民众缺乏对中华文化的认知理解，致使很多开创性工作，尤其是社区层面的基础工作难以开展，为此需要开展丰富多彩且民众喜闻乐见的中华文化活动，从而让社区民众真实体验并能认知和理解中华传统文化，为工作开展打开局面、奠定基础。
【活动目的】
国之交在于民相亲，本活动为促进跨文化交流并顺利开展孔院工作，促进中华文化在社区中的推广与交流，以当地社区民众喜闻乐见、丰富多彩的文化活动为载体（即通过习练简单的太极养生动作、观摩中华拉面的制作并品尝其味道观其形象以及品茗等方式），来促进民众对中华传统文化的认知与理解，从而为孔院工作建立民众基础。
【活动资金】
活动资金70%由中资企业赞助,10%来自当地华人社团捐赠，20%源自孔院活动基金。
【出席人员】
社区居民服务人员、社区居民代表、所在国政府部门的相关管理人员、中方外交工作人员代表、孔院领导及教职员工志愿者、中资企业代表、当地华人社团代表。
【活动流程】
1.前期宣传：
海报宣传、横幅宣传、网络宣传——海报内容突出“养生”、“美食”两大文化主题；海报形式要符合当地审美标准、易于理解并强化中华文化符合；海报印制要绿色环保；海报张贴要考虑最佳地点和最佳时间及经济性问题。 2.活动地点：
社区公共活动场所，并做好安全预案。 3.活动时间：
周六上午10——12时。 4.活动内容： 会场布置：
1）主持人及嘉宾的发言区布置； 2）太极养生功法的演示和习练区布置； 3）中华拉面的现场制作和品尝区布置； 4）品茗与交流互动区布置。 节目设置
1）10:00—10:30：主持人及嘉宾介绍活动内容、活动程序、注意事项、重点介绍活动中的文化意涵及其与孔院工作的关联。
2）10:30——11:30 孔院资深教授讲习太极养生功法，重点介绍其文化渊源、具体功效、演示功法、讲解动作要领、与社区居民互动并教习功法。
3）11:30——12:30 由中资企业资深厨艺大师展示中华拉面并讲解其文化知识及制作要领、拉面的色香味等品相。然后为所有参与活动人员提供拉面，以吃饱吃好为标准。
4）12:30——13:00品茗环节结束中国茶道，并进行深入的交流与互动，并以欢乐party形式结束活动。使社区居民对中华文化在多种感官的深入感受下留下深刻美好的印象，从而增强交流的意愿。
【活动工作人员】 社区居民服务人员、社区居民代表、所在国政府部门的相关管理人员、中方外交工作人员代表、孔院领导及教职员工志愿者、中资企业代表、当地华人社团代表。
【活动中应当注意的细节】
要充分考虑活动的安全问题，做好预案。考虑活动可能参与的人数，空间的容纳程度，疏散通道、安全通道、防火防电、医疗救助以及防雨方案等。
【备用方案】
室内文化交流体验活动： 1茶与咖啡奇妙之缘； 2中华拉面与英吉拉精妙之处； 3太极养生与埃塞人民的健康理念。
