幼儿园园长职责
1、贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定。
2、领导全园的教育教学、卫生保健、安全保卫工作。
3、负责建立健全各项规章制度并组织执行。
4、负责聘任、调配工作人员，指导、检查和评估教师以及其他工作人员的工作，并给予奖励。
5、加强工作人员的思想工作，组织文化、业务学习，为她们的政治和文化、业务进修创造必要的条件。
6、组织和指导家长工作。
副园长主要职责
1、副园长是园长的行政事务助手，协助园长履行园长工作的各项职责。
2、认真传达贯彻园长及园务会各项决议，根据市、县教育行政部门的要求，制定保教工作计划，带领并指导保教人员制定好各种计划和工作总结。
3、认真贯彻《幼儿园工作规程》，有计划地开展专题教研或科研活动，组织教改试验和观察教育活动，组织好各个节日庆祝活动，深入教育第一线检查，指导班级生活管理、卫生保健、教育活动计划落实情况。
4、协助园长及班长做好保教人员思想工作和培养青年教师，鼓励并支持保教人员在教育实践中大胆创新。
5、负责制订教育教学和后勤保障计划并组织实施。
6、负责对人员的考核工作，提出奖罚意见。
7、做好全园幼儿活动（如庆祝会、运动会、参观、游览等）和各类会议的筹备和接待工作。
8、园长因公外出，学习或因病休息等原因暂时离岗，副园长通过电话汇报情况给园长，得到园长批准后，由副园长行使园长职责。
值班领导主要职责
1.值班领导负责所在园的一切安全、教学、卫生等一切事务。 2.请假或外出人员一律凭值班领导签字方可外出。
3.值班领导负责安排调配班教师，不准出现空岗、脱岗现象。 4.值班领导检查门岗执行接送卡情况。 5.离园检查水、电、门窗等关闭情况。
6.执勤领导指导保卫人员做好外来人员、出入人员、出入物品登记情况记录，安排好安全排查工作，及时处理安全隐患。
7.做好突发事件应急情况处理，并及时向园长进行汇报。
保教主任职责
1、认真传达贯彻园长及园务会各项决议，根据教育行政部门的要求，制定保教工作计划，带领并指导保教人员制定好各种计划和工作总结。
2、认真贯彻《幼儿园工作规程》，有计划地开展专题教研或科 研活动，组织教改试验和观察教育活动，组织好各个节日庆祝活动，深入教育第一线检查，指导班级的生活管理、卫生保健、教育活动计划落实情况。
3、协助园长做好保教人员思想工作和培养青年教师，鼓励并支持保教人员在教育实践中大胆创新。
4、经常与保健室和后勤部门联系，互相支持、配合，共同搞好幼儿的保健工作和饮食营养工作。
5、负责或指导教师保管好教材、教具、玩具等，有目的地收集和分析幼教改革信息，促进本园教改工作。
6、学期初制定教学工作计划、保教工作计划及本学期各级段教学进度。负责或指导教师做好集体备课、电子备课以及教育教研活动的开展。
7、做好幼儿园日常工作的检查、督导，及教师成绩抽查、测试。
8、做好教师的业务考核成绩检查、记录及汇总。
教师岗位职责
1、认真贯彻国家教育法规和未成年人保护法。努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美几方面得到发展。
2、结合本班幼儿的年龄特点和个体差异，制定班务工作计划，班级教育工作计划，签订安全目标责任书，并有计划有秩序地组织实施，开展各类教育活动。
3、观察、分析并记录幼儿发展情况，做好各项活动的记录和效果记录、积累经验，找出差距，研究改进措施，不断提高保教质量。
4、树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持积极正面教育，为人师表，禁止任何形式的体罚和变相体罚。
5、积极参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好一周的教育计划、游戏和一日活动计划，不断改进教学形式、科学合理安排幼儿一日活动。
6、积极创设适宜的良好环境，自制玩教具，给幼儿提供丰富的游戏、操作材料。
7、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度和幼儿一日作息制度。带班时做到“人到、心到、手到”。每天做好晨午检检查记录、幼儿体温记录、班级消毒记录及幼儿服药记录。
8、与班内副班老师、保育员老师配合照顾好本班幼儿生活，做到教中有保、保教并重，培养幼儿良好的进餐和睡眠姿势，注意幼儿的衣着整洁卫生，减少各种疾病的发生。
9、与家长保持经常联系，了解幼儿家庭教育环境，商讨符合幼儿特点和个体差异的教育措施。有目的有计划地做好家访工作，搞好家长开放日活 3
动，与家长共同配合完成教育任务。
10、班主任负责本班全面工作，安排好早晚班值班教师，如有临时变化，妥善安排，不得出现空岗现象。
11、全体教师维护单位集体荣誉，不得做出有损单位、教师形象的事情或在任何场合（网络）散播不利于集体、他人的言论。
保育员岗位职责
1、认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。努力协助班长做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美几方面得到发展。
2、制定学年度上岗目标管理责任书、保育工作计划、安全管理责任书；
3、上班应集中全部注意力做好卫生和配班工作，不得擅自离班，不准串班、扎堆，倒垃圾、打开水时不得聚集聊天，说与工作无关的事情，做到领导在与不在一个样，有人检查与无人检查一个样。
4、负责本班的清洁卫生消毒工作，保持本班环境清洁整齐、空气新鲜。
（1）按常规通风换气，保持室内清洁整齐，周围环境干净。
（2）按制度做好本班儿童生活用品、玩具、教具等物品的消毒工作：
毛巾每周消毒2-3次；
水杯每日消毒l次；
餐具餐餐消毒：
玩具、教具、用具，根据需要日消毒，周消毒或月消毒；
便盆、马桶（大小便器）保持无味无尿碱；
被褥每两周晾晒l次。
5、根据本班教育教学要求做好配班工作。
（1）保持儿童生活作息制度，贯彻一日生活常规要求；
（2）负责夏季室内消灭蚊蝇，冬季室内保暖工作：
（3）配合教师进行晨、午检，督促教师给幼儿服药；
（4）帮助备课和准备上课及游戏的材料，参加一定环节的组织儿童工作（如作业、游戏、值日等）；
（5）坚持正面教育，对幼儿耐心细致，态度和蔼，严禁体罚或变相体罚；
（6）仪表整洁，以身作则，处处做儿童的表率。
6、努力钻研业务，总结经验，不断提高工作质量。
7、保管好本班设备、用品，爱护公物．定时清点，如有损坏，及时报告总务人员，妥善管理
领导班子工作制度
1、坚决贯彻执行党的有关法律、法规、政策、纲要。
2、积极履行职责，严于律己、宽以待人、以身作则、公平公正，凡事以大局为重。
3、要有牺牲精神，凡要求别人做到的，自己首先做到，不搞特殊。
4、在班子会上，要畅所欲言，大胆发言，表达自己的意见，当自己的意见被多数人否定后，不得会后犯自由主义，影响班子的团结，有事要集体商议。
5、班子成员要严守秘密，有利于工作、学习的话和事，要做要说，反之不做不说，维护班子的团结。不得私自将领导班子成员开会内容向教师或其他人员透露。
6、值班领导要履行每天的工作职责并做好记录。
以上各条要自觉遵守，接受群众监督，发现问题，除领导班于会议上严肃批评外，取消当月奖金，严重者报上级处理。
教师工作制度
1、坚决贯彻执行《教育法》、《教师法》、《幼儿园指导纲要》的一切规 5
定。
2、根据国家规定的幼儿园指导纲要，结合班级幼儿的特点和个体差异，制订教育工作计划并实施。认真执行幼儿园的工作计划，教育教学计划及劳动、体育、卫生管理等计划，遵守园里一切规章制度，并接受其检查和指导。
3、教师按时上课、下课，按时参加学校组织的各种会议和服从领导安排的各项活动。
4、教师应严格执行幼儿园作息时间，坚守岗位，不空岗，不做与工作无关的事，抓紧时间完成本职工作。
5、积极参加幼儿园的园本培训、业务学习、定时进行教研活动，不早退、不迟到。
6、对幼儿进行正面教育，不体罚和变相体罚学生，全面关心幼儿的健康和成长。
7、观察、分析记录幼儿发展情况。
8、严格执行幼儿园安全、卫生保健等制度，指导并配合保育员管理本班幼儿生活和做好卫生保健工作。
9、每天做好晨午检和离园前准备工作，如幼儿有异常表现要及时告知家长。
门卫制度
1、门卫不得擅自离岗。
2、外来人员不经通报一律不得入内，进门须履行登记手续。 任何检查人员只要没有经教育局批准、园领导允许一律不得接待。
3、本园职工凭假条外出，并登记，否则门卫和老师同样受罚，发现一次罚款50元。
4、提前离园的幼儿履行登记手续，方可离园。
5、管好大门，严防幼儿私自外出，在非接待时间发现有家长接孩子时，让家长与本班级老师联系，让老师将孩子送到大门口，并做好记录。若从大门处跑走一个孩子，找到后罚款200—500元，找孩子费用自理，若找不到开除职务，并承担法律责任。
6、报纸、杂志、刊物送到园办公室，个人刊物送到本人手中，以免丢失。
7、园内公共财产；严禁携带外出，发现要过问。
8、按时关大门。（上午8：30分 下午夏季：3：30分 冬季 2：30分锁大门）
9、节假日期间，注意院落周围环境的安全。
10、负责打扫好园内外指定卫生区，保持园内环境干净整洁。节假日检查教室门窗，禁止本单位或外面的孩子到园内玩耍。
11、门卫不得与家长吵架，发现一次罚款100 元。
12、不许外来人员入班找老师，如有特殊情况，由门卫通知值班园长进行处理。
13、坚守岗位。门岗人员每天7：30分到园，并共同承担安全防卫工作。不得私自离岗，做好门岗人员的细致、具体分工，做好每天的值勤记录。做好外来人员的查询、登记工作，严格把守好第一关。如有特殊情况需要离开岗位，必须向值勤领导请示，得到园长的批准后，安排好替班人员后方可离岗。
14、“看好自己的门，管好自己的人”与值勤领导协作严查每一个进出幼儿园的人员。老师外出一律凭请假条，核实之后方可放行。门岗人员要严格询问、检查、核实外来人员情况及进入幼儿园内的一切物品，杜绝“三品”及危险物进入校园。
15、门岗人员要按时开关门：上午7：35开门，8：40做操落锁。11： 7
40开门接孩子；下午14：35开门送孩子，17：30开门接孩子。上课期间一律落锁。如有因未落锁，造成事件后果，门岗负主要责任，值勤领导与门岗同责。
16、保卫人员要做好门外安全秩序维护工作，不得让任何机动车辆进入幼儿园校区。维持接送家长的进出秩序，避免拥挤造成踩踏事件发生，要时刻保证幼儿大门及园内安全通道畅通，发现周边环境存在安全隐患及时上报。
17、时刻注意门口情况，发现可疑的人或事及时领导汇报。上课期间如有提前接送幼儿的，负责与当班老师进行联系沟通并向值勤领导或园长请示，得到允许之后方可让配班老师将孩子送到大门口，遇到特殊情况必须得到园长批准方可让家长进入幼儿园接孩子。
18、保护幼儿园内的财物安全工作，任何人无批条情况下不得将任何园内物品带出园外，防止盗窃事件的发生。
19、门岗人员必须在所有教职工及幼儿离园后方可落锁离园。 如有违反以上制度依据《虞城县实验幼儿园园规》规定进行处罚并扣除绩效工资；出现安全事故或是突发意外情况，扣除绩效工资并作行政处罚，严重 者追究其法律责任。
医务人员工作制度
1、负责全园幼儿及职工的保健卫生工作，并协助园长组织、实施卫生、保健方面的规章制度，并负责执行。贯彻“预防为主、治疗为辅”的方针。每学期制定保健、卫生工作计划，了解新入园幼儿的“三防”接种及体检情况，定期做好驱虫、矫正和治疗眼病，防治龋齿等工作。
2、全面了解幼儿生长发育情况，期末向家长汇报。
3、负责每天晨检，做到一看、二摸、三问、四检查，并监督指导教师做好午检和晚检工作。对患病幼儿及时做好妥善处理，指导体弱幼儿护理工作， 8
密切与当地保健机构联系，及时做好计划免疫和疾病防治等，发现传染病，指导保育员做好消毒工作并及时报告上级主管部门及卫生防疫部门，争取有效措施防止蔓延。每月公布一次幼儿发病率，找出发病率升降原因及时总结经验教训，提出改进措施。
4、指导厨房人员搞好饮食卫生和检查饮食用具消毒工作，指导各班做好防暑降温和防寒保暖工作，定时检查各班体育锻炼及户外活动情况，了解幼儿的进步和睡眠情况，发现问题及时提出改进意见和建议。
5、负责保管医务室一切物品、用具、药物，做好卫生知识宣传、环境卫生、饮食卫生和灭蚊蝇工作。
6、了解幼儿心理健康情况，对有不良习惯及心理障碍的幼儿，与班上的教师配合商讨矫正办法，并定期进行监测。
7、做好消毒、卫生检查工作。
8、定期对保教人员进行有关“幼儿常见病”的知识讲授，定期在“家长园地”专栏中介绍有关育儿知识及保健卫生知识。
安全制度
安全采用一票否决制，若发生大小事故一次，全学期取消评模、评先，严重者取消当年晋级、涨工资，并给予主副班老师以下处罚：
1、小事故：如挖破、浸血、碰包、口吞阻塞异物、在没有生命危险的情况下，扣除当月全部奖金，取消本月考核成绩，医疗费及其它一切费用自付，并扣5分。
2、骨折、碰破、烫伤等事故不留后遗症者，责任者在本月内只发工资的50％，扣除全部奖金，并扣10分，若一年内连续出现两次大事故，从出事的当月起，两个月只发工资的50％，不发奖金，并扣20分。留有后遗症，不论轻重，园内对责任人停职停薪，一切后果自负。出了事故，由主、副班教 9
师承担责任，备课教师不承担责任。除扣除全年奖金外，考核成绩一票否决，当年不评先，不晋级，不涨工资。
3、若发生事故，应立刻向园领导汇报，并与幼儿家长取得联系，否则耽误病情，由责任人负一切后果，所有费用有责任人自负。并扣10分。造成恶劣影响者，无论什么原因，对责任人停职停薪。
4、跑丢一个孩子，若找到了主副班老师和门卫各罚200－500元，找孩子费用，由主副班老师、门岗负责，并扣 10分。若找不到孩子，老师停薪停职，门卫开除职务，并承担相应的法律责任。
上下班及工作制度
1、严格遵守上下班时间，入班后先打开门窗，打好开水，接待幼儿人班，。每天下午放学后打扫好班级卫生，做好第二天入班准备。
2、上课前做好教学、教具等一切准备工作，坚持正面教育。
3、严禁体罚和变相体罚幼儿，经查证属实，情节较轻的，取消当年评模评先及晋级资格，并在教师会上公开检讨。一次性扣除当月奖金100—500元，班长加倍处罚。情节严重的，马上停职、停薪，开除公职，并追究其法律责任。如因体罚或变相体罚对幼儿造成伤害，幼儿家长因此提出要进行检查、治疗所需的各项检查、治疗和其他费用，一律由实施体罚和变相体罚的当事人承担。由实施造成严重后果，由责任者负全部责任。
4、两位老师之间要互通情况，教育要一致，要求要一致，加强团结，班主任老师要对班级的工作全面负责，做到有计划、有措施、有总结，班长对班级负有责任，班主任对班级工作失误负有连带50％的责任。由主班老师值晚班，否则扣分并罚10元。
5、教职工要有组织纪律性，顾全大局，服从分配。积极主动的接受园内安排的工作。不服从分配，不听指挥者，一次扣2分。分班落聘，经领导做 10
工作仍无人聘用者，在家待岗，待岗期间发基本生活费。
6、上课无计划或不按计划上课，每次扣2分，不写年级计划、班计划、周计划等每次扣2分。
7、一日活动中，要正确使用普通话，如不用普通话，发现一次扣10元。 8．要按时交教案，否则少一课时扣2分。每周写2篇教学笔记，否则每次扣2分。不按时交周计划，扣2分。
9、不按时上下课、出操及其它一日活动，不遵守幼儿作息时间，每次扣2分，阻碍领导及听课者每次扣2分。
10、园里成立督导组，以蔡园长负责，办公室主主抓，每周各部门抽调一人，定期或不定期检查，对有下列情况之一者一次罚 50元，并扣 2分。如：上班期间接打手机、上网、玩信息微信、听音乐、洗头洗脸、化妆、说脏话、串班说与工作无关的事情、中午值班时睡觉、与人聊天、照顾自己孩子、穿高跟鞋、穿拖鞋、披肩发、留长指甲、涂指甲油、着装不规范等，下班后教室有长明灯、长流水、门窗不关，空调不关，不及时消毒等。所造成的经济损失，由当事者赔偿，
11、严禁用校讯通发私人信息。
12、下班后教师要全部离园，不得在幼儿园逗留，违者发现一次罚10元。（放学20分钟后晚班老师将孩子领到大门口等待）
13、工作日老师请假，由备课老师配班，保育员不得配班。
14、犯自由主义、学嘴扯舌、吵架、闹无原则纠纷、散布消极言论、起哄闹事、挑拨离间、破坏团结、捕风捉影、拨弄是非者，无论愿谁，造成影响，每人每次罚款100元，并扣10分。
15、无论什么原因，转退孩子一人次罚款50元，由责任人负责，班长负连带50％责任。
16、不实行计划生育者（包括计划人流、生育、无证怀孕）除按政策兑现外，不参加全年评奖，不参加当年评优晋级。因违反计划生育，给园及领导造成的经济或荣誉损失，一律由当事人负责。
17、有错不接受批评，强词夺理、无理取闹、事后不自我批评、老指责别人缺点者，取消当月奖金，一学期出现两次类似情况，每人每次扣 100元。
18、家长投诉按考核细则执行。
19、教师受到投诉（网络，上级等各部门），经调查核实，情况符实，扣考核成绩5分，扣发当月资金，取消评先资格，情况严重的不得晋级，扣除全年资金并消除影响。具体投诉到班级或个人的每人罚200元。家长到园内表扬班级或个人每人加绩效成绩2分。
20、教师不得在网络散播有损幼儿园名誉的言论、视频、图片，发现一次，评模、评先、优秀班级评选、晋级职称等一票否决。并扣除当月工资。
21、只要孩子外出活动，不许单独留孩子在教室，否则发现一次扣2分，出事故责任自负。
22、上班期间小便池长时间处于流水状态，离园后水电没有关闭，发现一次扣本班保育教师10元，第二次扣班长100元，主班老师及保育教师各50元。
23、教师不得向幼儿家长索要或变相索要礼物，不准接受家长的宴请或馈赠。
24、对于教师上班期间玩手机、微信、上网、玩游戏等违反师德师风的行为，发现一次罚款50元，班长加倍，并通报批评。发现第二次，罚款两倍。取消评模、评先、晋级资格，并在全体教师会上检讨。发现第三次，停职。
（以上各项分数考核按教师工作情况考核办法执行）
一日生活检查制度
1、保教组常深入班级，负责对各班一日活动的各个环节进行检查、考核。
2、各班严格遵守一日生活作息和规章制度，自觉接受检查。
3、保教主任定期不定期对各班教育活动、户外活动、进餐、午睡情况、离园前准备等各项活动进行检查，并作好记录。
4、幼儿户外活动要有明确的活动目的，动静交替，适合年龄特点。
5、保教主任要严格履行检查职责，对全园的早操、户外活动、体育游戏进行检查，并作好记录，月末交园办公室。
6、保教部每月公布一次检查结果，期未评出优秀班级，存入档案。
考勤及请销假制度
1、病事假，提前写好假条，不允许当天请假，不得别人代请、捎假，班长无权批假，如班长擅自给假，与当事人同等处罚。
2、请假一天以内由值班副园长批准，其他人无权准假；三天以内由园长批准，超过三天由教育局领导批准。
3、本人婚假3天，父母丧假7天，子女婚假1天，（以上均系直系亲属，养身干亲不包括），当天不扣工资，没有全勤奖金。大龄教师的婚嫁、产假按上级有关部门的有关规定执行。
4、凡不履行请假手续擅自离岗或请假逾期不归者，按旷工处理。上班期间不会客，不接打电话，不传电话。发现一次罚款50元。
5、计划内流产7大，计划外除不给假外，还要扣除当月奖金，违反计划生育，除上级部门处罚外，加罚有关领导及单位的经济损失，由违反者本人补偿。
6、第一胎产假三个月（包括产前休假），双胞胎假期增加 15天，第一胎在人员不紧张，经领导允许的情况下，可延长到六个月，上班后没有喂奶 13
时间。休假期间只发基本工资，不发奖金。第二胎产假一个月（均有准生证），否则不予准假。产假期间，只发基本工资，不发奖金，规定假期，只扣月平均奖（园奖），不扣工资。
7、无论病事假，一天不上班按月薪总额扣日平均工资，大、小手术住院除外，大手术一个月，小手术一星期，根据病情处理（持住院证明和住院票据）。
8、凡经园体检查出有传染病者，不准上班（病休期不得晋升高一级职务），病休期间执行工资的80％（只限财政拨款期间）。
9、上班准时按指纹机，不按指纹机按缺勤处理，如指纹有误，由值班园长负责记录，同时必须记录清楚到园时间和值班领导签名，本人记录无效。如果当时值班园长不在，可找值勤园长签录，其他人员签字无效。签到按时签，不得提前签或由他人代签，如因此引起的纠纷由造成事件者负责。一次无指纹记录扣5元，本学期不算全勤。
10、无故旷课除扣除日平均工资外，一天加罚50元，超过三天自动离职。迟到1分钟罚一元，5分钟以下累计计算，5分钟以上每分钟2元，迟到30分钟以上按旷课半天计算。不请假外出，一次罚25元，门卫与老师外出一样罚。若请假外出按时间计算，累计半天扣半天，累计一天扣一天，不足半天按时间累计计算扣钱，并取消当月全勤奖。
11、本园教师的孩子按年龄入班，否则送其它幼儿园，若在上班期间发现照顾自己的子女，并留在自己班内，发现一次罚款50元，超过3次责令退园。各班级教师要照顾好老师的孩子，不得让其擅自离开班级，让孩子去找妈妈，否则与上同等处罚，工作时间内发生任何事件由当班老师负责，上班期间，全体教职工，一律不准带孩子上班，不准进园（包括午间值班）。违者罚款50元。
以上制度的扣分均按园考核办法执行。
卫生保健制度
1、根据儿童的年龄特点和季节变化，合理安排一日生活制度，培养幼儿良好的生活习惯。
2、对幼儿膳食实行民主管理，根据营养需要制定食谱，保证按量供给。每月进行一次营养计算及分析。讲究烹调营养，注意食品卫生。
3、做好疾病防治工作， 儿童和工作人员入园前必须进行身体检查，建立健康档案，按要求定期给儿童体格检查，并进行评价分析，坚持晨检及全日健康观察。
4、配合卫生防疫部门，做好计划免疫工作。 做好常见病和传染病的预防、消毒、隔离、检疫工作。
5、建立健全室内外环境清扫制度，按要求对不同场所、物品进行清洁消毒。幼儿日常用品专人专用，培养幼儿良好的个人卫生习惯。
6、重视儿童体格锻炼，充分利用日光、空气、水等自然因素，开展户外活动。
7、建立安全制度，加强安全检查，严防意外事故的发生。
8、建立健全各种保健注册，规范填写、登记、统计，定期进行分析。
9、建立多种形式的家长联系制度，定期向家长宣传卫生保健知识。
清洁卫生制度
为搞好幼儿园卫生工作，培养师生良好的卫生习惯，保证良好的学习、生活、工作环境，每周定期或不定期对全园进行清洁卫生大检查，为把卫生工作落实到实处，特制定本制度。
一、教室卫生：室内卫生、清洁区由保育教师负责，班主任是第一责任人。
二、幼儿个人卫生： 每天主班教师是第一责任人，给幼儿养成讲卫生的良好习惯。
三、门窗：
1.窗户开关视天气情况而定，要尽量加强教室通风，保持室内空气清新。
2.门头、窗台、玻璃、窗框、窗槽要保持干净、无灰尘、无污物。
四、清洁区：
保持地面、墙面、楼梯扶手、瓷片、镜子、垃圾桶每天至少擦拖一次，要保持干净、无垃圾、无积水、无污物。
五、教室内：
1.桌椅摆放:班级桌椅要合理摆放，不准随意单独放置，以免影响美观。要保证擦洗。
2、地面要求：干净、无灰尘、无纸屑、无杂物、无痰迹。
3、多媒体一体机：干净、无灰尘、连接线排放有序。
4、空调、电扇、灯棒、各种开关：干净、无灰尘。
5、教师办公桌：桌面干净，物品摆放整齐，不放与办公无关的物品。
6、教具、教具柜：摆放整齐、有序、无灰尘、无损坏。
7、盥洗室、厕所：地面、墙面干净、无垃圾、无积水、无黄渍，无异味。
8、休息室：幼儿床铺摆放合理、整齐，被褥叠放整齐有序。床下无垃圾。
9、纸篓、扫帚、撮斗要保持干净、摆放在固定位置。
10、植物角：生长良好、花盆干净、无积水。
11、本学期卫生红旗期末累计前三名的班级，班长考核加1分。 （以上各项一项不达标扣1分）
食堂管理制度
1、食堂人员除遵守园内一切规章制度外，还要履行炊事人员的职责。
2、食堂人员要遵守劳动时间，不迟到、早退，保证按时供应幼儿开水、点心、饭菜。违者每人每次罚款10元。
3、炊事人员上班前要更衣，穿工作服、戴帽，上厕所要脱去工作服，人厕后肥皂洗手，上班时不抽烟、不聊天。违者每人每次罚款10元。
4、食堂人员要分工明确，建立岗位责任制，如库房管理、采购、生食加工、烹任操作、配餐间管理、消毒管理等。安全使用各种炊事设备，不得违规操作，否则造成伤害者，幼儿园概不负责。
5、严格按伙委会制定的食谱采购食品，不随便改量或变更食物品种，如遇特殊原因，须征得伙委会同意后方可更换。否则一次罚款10元。
6、非食堂人员不得随便进人，严格掌握配餐间的消毒隔离要求及消毒柜的使用方法。否则违规一次罚款10元。
7、严格执行《食品卫生法》，做到腐烂变质食物不进门，隔夜食物、外购食物不给幼儿吃，防止食物中毒。若发生食物中毒事件，除对责任人停职停薪、不得晋级外，还要承担相应法律及经济赔偿责任。
8、掌握科学合理的加工和烹调方法，符合幼儿特点的色、香、味、形要求，做到食谱不单调、不重复。
9、搞好食堂卫生，及时消灭蚊蝇、蟑螂、老鼠，餐具、用具洗净消毒后摆放整齐，灶台，案板无灰尘油腻，地面不滑腻。
10、严格按照伙食费的标准采购供应，计划开支，合理使用。
11、每日及时掌握吃饭人数，按人数合理烹调
12、注意食堂安全，离园前检查门窗、水电、煤气是否关好，防止失窃、失火、投毒等重大事故发生。若发生重大事故，除对责任人停职停薪、不得晋级外，还要承担相应法律及经济赔偿责任。
13、每周召开一次食堂人员碰头会，讨论本周工作情况和下周工作计划。每月进行一次业务学习。
14、对食堂内的一切设备及炊具的使用，管理及维修要负责到人，凡造成损失或丢失，要追究责任人；不得私用或外借食堂的一切设备、炊具：爱护伙房财物，不私拿用具和食品，并有权阻止其他教职工乱吃、乱拿伙房物品，发生一次罚款50元，丢失物品照价赔偿，班长加倍罚款。
15、教育幼儿勤俭节约、不浪费，教师要以身作则，剩饭应返回伙房，不得乱扔馍头、饭菜，发现一次罚款10元。
会议制度
1、积极参加政治学习和业务学习，不迟到、不早退，注意听讲，记好笔记，需要发言时要有序发言，不准乱发言，影响会议进程。
2、不翻阅报刊杂志，不处理个人事情。
3、不乱扔垃圾，保持会场清洁。
4、关闭手机，集中精力学习。
5、开会请假按缺勤制度执行。
6、无故缺勤，迟到者每人次罚10元。
7、不准带孩子参加会议。
8、会议期间不准随意走动，交头接耳，如对会议内容有异议，会后找领导沟通交流，不得在会场上大声喧哗或小声议论。 以上每项违反扣2分。
听课制度
1、教师之间每月至少听3节课。
2、主任每周听五次课，业务园长听三次课，每周四为领导听课日。
3、听课时要有记录、有评价，听后及时向教师指出优缺点，达到检查指 18
导的目的。根据本学期听课情况，确立下学期老师与保育员的聘定。 财务（物）管理制度
1、每月帐目要日清月结，做到心中有数，花费要由领导批准，并合理开支，保证幼儿园正常运转。
2、伙食帐做到日清月结，每月或每期公布一次伙食帐。
3、各科财务管理人员管理好园内一切财产，每学期清查一次，健全财产管理制度，以节约为原则。
4、对园内零星修理要心中有数，分期分批修理，有长计划、短安排，做到少花钱，多办事，做好记录。
5、各科室、班级财物做好登记造册工作，做到进有帐，出有记录。
6、班长管理好班级一切财物，包括门、窗、桌、椅、玩教具、水管、水龙头、录音机、音箱、保温桶、电钢琴、消毒柜、触摸一体机、电视机、电扇、空调等。属于消耗物品的要以旧换新，发现由管理不善造成的损失，自己负责维修，照价赔偿。离园前，把卫生收拾干净，关闭门窗、水电。（由主班老师、保育员负责）
7、幼儿园所需购买物品，由保管人员填写购买申请，报主管园长批准并交园长审核后方可购买。
8、班级所需物品，由班长签申请领取单，交主管园长签字后方可到保管处领取。
班级公物管理制度
为了规范班级的公物管理行为，提高全体教师对公物管理的自觉性，特制定本制度。
1.班级公物包括：幼儿桌椅、办公桌椅、门、窗及所属玻璃、空调及所属物、多媒体一体机及所属物、监控设备、室内灯具及开关、本班内音响、19
多功能播放机、黑板、教具柜、储物柜、清洁用具、班牌及其他教学用具等。
2.开学初，班主任做好各项公物财产登记，对幼儿进行爱护公物方面的教育，将各项公物责任到人。学期中，班主任要定期进行公物检查，对出现的问题，要及时查明原因，由责任人照价赔偿，查不清责任人的（不计原因），由班主任照价赔偿。
3.教育幼儿爱护公物，不在桌凳上、墙面上乱刻、乱画、乱粘贴画。 4.有关设备用完及时放回原位或关闭电源，妥善保管，以方便下次使用。
教室规范管理制度
为规范幼儿园教室管理、实施精细化办学，彰显我园办学特色，促使师生养成良好的日常行为习惯，特制定教室规范管理制度。
一、桌椅：合理摆放。
二、门窗：尽量加强教室通风，保持空气清新。每天离园前教室门窗要关闭上锁。
三、物品摆放：
1.卫生工具要统一摆放在固定位置，防止拖把时，要把水分拧干，挂起、头朝下放，拖布要同一方向放置。笤帚、撮斗、纸篓摆放在固定位置，离园前垃圾要整理干净。
2.教室内不准摆放私人用品，教师办公桌上办公物品要摆放整齐，不放与办公无关的物品。
3.幼儿衣服叠放整齐、书包摆放整齐，统一放在固定位置。 4.窗台上不准放置任何物品。 5.教具柜、教具摆放整齐。
6.动植物角：要摆放合理、整齐，保持花盆干净，盆下无积水。
四、水、电：
每天离园后水、电要全部关闭。
五、多媒体一体机要正常操作。（附：一体机使用制度）
（以上各项每项不合格扣1分）
新教师入园制度
1、新分配的学生须在指定医院进行体检，经体检合格后，方可接收。
2、进园前，须经业务考试，合格后方可上班。
3、进园前，按园里的规定，办理一切上岗手续（均根据园当时的实际情况定）
4、新入园老师，第一月为实习期，实习不合格者将予以辞退。试用期工资500元，试用期满后合格聘用者，暂定工资每月800元。
先进班级及模范个人条件
一、先进班级条件
1、积极响应园的号召，服从领导，听从指挥，在班级中起模范带头作用。
2、是安全班级。
3、各项考核成绩突出。
4、服务态度好，政治素质高，业务能力强。
5、班级布置能随季节变化而变化，又能和课本知识结合 起来，布局合理。
6、班级教师出勤率最高，为园创造效益最高。
7、不违反计划生育规定。
8、无上访和投诉现象。
二、模范个人条件
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服从领导，团结同志，不乱发牢骚、说怪话、树立正气、出满勤、干满点、业务熟练，勇于改革探索、受到家长、孩子的爱戴、处处起模范带头作用，在教师中是骨干。不违反计划生育政策，不无理、越级上访事情，无投诉、违规、违纪现象，考核成绩突出。
职称评定制度
1.根据当年上级主管部门下发的职称评定标准及条件，对符合条件的教师按考核成绩进行评选。
2、对职称评定工作，采取非正常手段：哭闹、电话短信恐吓威胁、扰乱正常工作、家属参与、撒泼打滚、喝药、谩骂恐吓威胁老师、乱上访、招记者等过激行为干扰正常职称评定工作，一律一票否决，取消参评资格，三年不许晋升职称。
家长联系制度
1、家长委员会，定期召开会议，每学期两次，并向家长委员会汇报幼儿园工作计划和工作情况，虚心听取意见，不断改进工作。
2、各班设立“家园联系本”（或联系卡），及时与家长交换意见，同步教育好幼儿。
3、园内和各班设立“家长园地”，宣传科学育儿的知识。
4、各班定期向家长开放半日（每学期l－－2次），让家长了解幼儿生活、学习情况，并虚心听取家长意见，改进本班工作。
5、园长定期在幼儿园门口接送幼儿来园和离园，及时听取家长意见和要求。
6、保教人员定期有计划有目的进行家访，了解幼儿在家生活和行为习惯情况，并征求家长意见。
7、园内设立征求家意见的：“意见箱”随时听取家长要求和建议。
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8、对家长要热情，态度要和蔼可亲，不能训斥指责家长，如给家长发生口角，无论什么原因，发现一次扣500元，扣 5分，并停止工作。
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