在2012年中青年干部培训班学员座谈会上的讲话
(2012年9月14日，根据记录整理)
黄新初
很高兴来到市委党校，和大家面对面地交流。大力培养和大胆使用年轻干部，是市委作出的一项重大决策，关系到成都发展的全局和未来。这次培训班，就是着力培养年轻干部的重要举措。在座各位同志，就是我市中青年干部的代表，你们的身上肩负着荣誉、责任和期盼。刚才听取了大家的发言，真切感受到了我市年轻干部的蓬勃朝气，也感受到了大家建设成都的炽热情怀，我对成都的发展前景更加充满信心。
回顾我们党的奋斗历程，之所以能够从小到大、从弱到强，成为一个拥有八千多万党员、领导十几亿中国人民的最大执政党，一个根本原因就在于我们党始终重视选拔和培养年轻干部，源源不断地为党的组织肌体输送新鲜血液。早在建国初期，毛泽东同志就多次以紧迫的口吻提出“现在必须提拔青年干部”，并用周瑜取代程普、孙权打败曹操等一系列生动的例子讲明“古时候可以破格用人，我们为什么不可以大胆提拔”这个道理。改革开放初期，邓小平同志要求全党把培养选拔年轻干部作为头等大事来抓，深刻指出“这项工作做不好，就要犯历史性的大错误”。江泽民同志鲜明提出，“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终长盛不衰，关键就要看我们党能不能培养和造就一大批高素质的领导人才。全党同志都要从这样的政治高度来认识培养
1 优秀中青年领导干部的重大意义，紧迫地而不是松懈地、认真地而不是敷衍地按照中央的要求把这项工作抓紧抓好”。新世纪以来，胡锦涛总书记也反复强调，“源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计”。正因为我们党始终把关注的目光投向年轻人，把培养的重点放在年轻人，才能够90多年一路走来都充满生机活力。
中青年时期，是人生命中创造力最旺盛的时期，恰恰处在智力、精力、体力的最高峰，是最想干事又能干成事的“黄金期”。如果把人的一生比作火炬，那么中青年时期就是火焰燃烧最旺盛、最光彩夺目的时候。古往今来的历史都证明，除了极个别人少年得志或大器晚成外，绝大多数成功者都是在中青年时期成就事业的。毛泽东同志经常拿赤壁之战举例子，他说“赤壁之战、群英会，诸葛亮才27岁，周瑜30岁出头，曹操53岁，可见青年人打败了老年人。长江后浪推前浪，世上新人赶旧人”。毛泽东自己领导秋收起义的时候也只有34岁，邓小平领导百色起义的时候只有25岁，我们的老一辈革命家普遍都是青年时代就踏上革命道路并担当重任的。不仅政治家大多是在中青年时期崭露头角，科技领域、艺术领域也是如此。人类科技史上最伟大的两位科学家，一位是牛顿，发表万有引力定律的时候只有44岁；另一位是爱因斯坦，发表狭义相对论的时候只有26岁。神舟九号飞船和天宫一号的研发团队，平均年龄也就在30岁左右。代表贝多芬最高艺术水准的9部交响曲，都是在他30岁左右的时候创作的。所以，中青年时期是人一生中最应该、也最能够有所作为的关键时期，我们的中青年干部应当
2 树立“干大事”的志气和抱负。
要干大事，不仅要有志气和抱负，还要有机遇和平台。历史表明，一个城市越是处于发展的跃升期，就越是容易出业绩、出干部。改革开放初期的深圳就是这样，一批敢闯敢干的中青年人构成了这座年轻城市的干部主体，创造了激情燃烧的“深圳速度”“深圳奇迹”。按照邓小平同志“两个大局”的战略设想，当前我国现代化建设的总体布局正处于从东部率先发展的“第一个大局”向中西部地区加快发展的“第二个大局”战略转型的关键节点。西部地区的发展速度已经连续5年超过东部地区，“西快东慢”的发展格局已经确立。成都作为中西部经济总量最大的副省级城市，有望像当年深圳带动“第一个大局”那样，成为支撑和引领“第二个大局”的支点城市、龙头城市。按照这个势头再发展20年，成都有可能从长期以来区域性中心城市的定位，跨入全国一线城市的行列。最难得的是，当前成都的大发展、大跃升还面临着天府新区建设和国际产业转移这两大机遇。天府新区建设，是成都建城史上“千年立城”的大机遇，为成都建成市区面积超千平方公里、市区人口超千万的巨型城市群提供了空间载体。同时，全球第四轮也是最大规模的国际产业转移浪潮正在深入发展，为成都融入全球生产分工体系、跃升为国际化城市提供了发展动能。这一系列成都发展的大趋势、大机遇，恰恰为我市中青年干部干大事提供了人生舞台和事业坐标。
政治路线确定以后，干部就成为决定因素。借用邓小平同志的一句话，“确定了实现四个现代化的目标还不够，还需要有人干。谁来干?反正靠我们坐在办公室画圈圈不行，没有希
3 望。现在真正干实际工作的还是那些年轻人”。当前，市委关于成都发展的一系列战略谋划已经明确。要实现“加快推进现代化和国际化”的历史使命，光靠市委一班人还不行，真正到一线、到基层干实际工作的还得靠你们这批年轻人。这里，我就中青年干部在工作和成长过程中应当注意的一些问题，和大家进行交流。具体地讲，要着重养成六种气质，就是要有坚定志气、厚重底气、蓬勃锐气、昂扬大气、沉稳静气、浩然正气。
第一，志存高远，树立胸怀理想的坚定志气
理想信念是人生之帆，既决定着人生的航向，又关系到人生前进的动力。一个人如果没有理想，就好比船没有帆一样，这样的人生只能是随波逐流的人生，不可能达到成功的彼岸。古往今来，凡是成就大事的人，都是有大理想、大目标的人。理想有多高，人生的舞台才可能有多大，路才有可能走多远。毛泽东同志15岁就展现出“身无半文、心忧天下”的胸怀，立志要让祖国“富强、独立起来”，24岁就写下“自信人生二百年，会当水击三千里”的豪迈诗句抒发志向。周恩来同志从中学起，就立志“为中华崛起而读书”。最近，有一部电视剧《我们的法兰西岁月》，是一部没有说教、很有看头的励志片。当年，周恩来、邓小平、陈毅等人赴法勤工俭学，在最艰苦的时候流落街头，连买一个面包的钱都没有，但追寻救国道路的理想信念却从未动摇，这些老一辈革命家后来能够做这么大的事业，确实是有道理的。比尔·盖茨把微软做到今天这样的规模，他的奋斗早已对改善个人生活没有任何意义，追求的其实也是一种人生理想、一种更高层面的社会价值。哈佛大学做过这样一个关于人生目标的调查：一批各方面条件差不多的年轻人，其中
4 3%的人有清晰而且长远的人生目标，25年之后他们几乎都成为了社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖和社会精英；其中10%的人有清晰但比较短期的人生目标，后来他们大多成为各个领域中的专业人士；有60%的人目标比较模糊，25年后他们大多有安稳的生活与工作，但没有什么特别成绩；剩下27%的人没有目标，他们的生活绝大多数过得很不如意，常常抱怨“这个社会不给他们机会”。这个例子告诫我们，年轻人一定要早立志、立大志。
对于党员干部，理想信念更是人生不可缺少的精神支柱，是思想和行动的总开关。斯大林有句名言，“共产党员是用特殊材料制成的人”。特殊在哪里?就特殊在我们有远大的理想信念，有不同于常人的坚定志气。邓小平同志深刻指出，“现在中国提出‘四有’，有理想、有道德、有文化、有纪律。其中我们最强调的，是有理想”。现在的中青年干部与老同志相比，虽然也接受了马克思主义和党的优良传统的教育，虽然也经受了一定的党内生活和社会实践的锻炼，但对中国的历史和现状缺乏深入、广泛的了解，对共产主义理想信念的修炼还不够全面、严格。正如习近平同志所指出的，“现在在干部特别是年轻干部中，最重要也是最需要注意并切实解决好的是理想信念问题和思想作风问题”。我们许多年轻干部之所以出问题，就是因为理想信仰滑坡。在座各位同志这次进党校学什么?不在于学习多少知识，关键在于领悟培养理想信念。正因为理想信念如此重要，西方敌对势力对我实施西化分化图谋，最重要的手法就是搞乱年轻人的思想。美国中情局专门出台了一个针对中国的行动手册，叫做《十条诫命》，第一条就是“尽量用物
5 质来引诱和败坏他们的青年，鼓励他们藐视、鄙视，进一步公开反对他们原来所受的思想教育，特别是共产主义教条”。第三条内容是“要不断地制造‘新闻’，丑化他们的领导。要透过一切可能让他们的人们在无意中发现，他们的领导是丑陋的、怪模怪样的，卑鄙的和污秽的”。党员干部树立理想信念，最根本的是要坚持“一面旗帜、一条道路、一个理论体系”，确信中国特色社会主义能够成功，并愿意为之而奋斗终身。具体地讲，用更朴素的话来说，就是要有一种为这座城市、为社会、为国家多做一些事情的追求。中青年干部应当树立这样的志气，人生才有更高的境界，事业才能担负更大的责任。光盯着自己“一亩三分地”，境界就上不去，也做不成什么大事。
第二，勤奋学习，增强以才立业的厚重底气
中青年干部最大的资本是什么?很多人都认为是“年轻”。但我认为，“知本”才是中青年干部成就事业的最大资本。现在的中青年干部，普遍都接受过比较系统的高等教育，文化高、眼界宽、知识新，接受新生事物的能力比较强。总的来说，你们这一代人在知识素质上要胜过我们这一代人。这是中青年干部素质的“长板”，但“长板”还可以做得更长；“长板”不抓，也有可能转化为“短板”。当今世界已经进入了知识经济时代，知识不再是像传统社会那样呈算术级数的“累加式”增长，而是呈几何级数的“裂变式”发展。据统计，人类近10年新增加的知识总量，超过以往2000年的总和，并以每10—20年翻一番的速度增长。一个人如果连续10年不学习，他所拥有的知识大部分都过时了。在发达国家的一些新兴产业领域，流传着这样一条知识折旧定律：谁离开这个行业1年，他所拥有的专业知识就会打
6 折80%。我们在座的中青年干部，平均已经工作近20年。大家可以算一算，如果不坚持学习，自己大学所学的知识还有多少是可用的?所以，我们一定要像周恩来同志所倡导的那样，“活到老、学到老”，践行终身学习的理念。
在庆祝建党90周年重要讲话中，胡锦涛总书记告诫全党要注意防范“四大危险”，特别把防范“能力不足”的危险摆在了突出位置。之所以强调干部要带头学习，是因为干部的知识和本领具有“放大效应”。干部每多学一点知识、多长一点本领，立足岗位这个支点，依托公权力这个杠杆，就有可能直接造福成千上万群众，推动发展的历史进程。一般人不学习，影响的可能是一个人、一家人、一个单位，但干部不学习可能影响的是一个城市、一个社会、一个时代。作为现代化的大城市，成都的建设和发展是一门非常精深的管理学问。我们要建设开放型区域中心和国际化城市，要打造西部经济核心增长极，既需要地铁设施、需要中央商务区这些“有形资产”，也需要干部的知识本领作为经营城市的“无形资产”。只有学好了知识本领，我们才有管理好这座城市的底气。如果不懂物联网、不懂云计算、不懂光网城市，不懂得代表城市发展趋势的前沿知识，我们就不可能真正管理好这座城市。特别是当前，我们必须敏锐地关注到，全球一些重要的关键核心技术和新兴产业领域正呈现出革命性突破的先兆，第三次工业革命可能即将到来。这将带来人类生产方式的颠覆性变革和世界产业体系的重新洗牌。因此，我们应当随时抱着一种“本领恐慌”的危机意识，把加强学习作为一种生活方式、一种行为自觉。不仅老同志要加强学习，中青年干部为社会服务的时间更长，学习的能力更强，更要加
7 强学习。
第三，勇于担当，养成敢想敢干的蓬勃锐气
年轻人朝气蓬勃，历来是社会中最有锐气、最有胆识、最有创造性、最富开拓精神的群体。年轻人的这种锐气，就好比新磨的宝剑所独有的锋芒，是斩断前进道路上重重困难的利器，是成就一番大事业必须具备的特质。毛泽东同志就这样讲过，“老先生们最不喜欢的是狂妄，殊不知许多惊天动地的大事情都是被戴着狂妄帽子的年轻人干出来的”。这种被老眼光看不惯的所谓“狂妄”，实质就是年轻人应当具有的锐气。毛泽东当年写《沁园春·雪》，在历数秦皇汉武、唐宗宋祖、成吉思汗之后，来了一句“数风流人物，还看今朝”，当时也许有人认为是狂妄，现在看来是毛泽东正当壮年敢于担当大任的锐气。胡锦涛总书记、习近平同志多次强调，领导干部要有担当精神。任劳者须任怨，任职者须任责。特别是作为年轻干部，成就事业最优秀的品格就是敢想敢干、敢抓敢管，而成长中最大的忌讳就是老于世故、暮气沉沉，不敢大刀阔斧地干事情。但现在，恰恰有很多年轻干部年纪轻轻就非常“成熟”，遇到麻烦就打太极、见到问题就玩推手、看到矛盾就绕圈子，已经修炼到了“万花丛中过，一尘不沾身”的地步。这其实很要不得，对发展大局、对个人成长都不利，把年轻干部最优秀的品质都丢掉了。“为官避事平生耻”，当干部就一定要不怕事、敢干事。我负责任地告诉大家，市委考察和培养年轻干部，很重要的一条标准就是看有没有敢于碰硬、敢于负责、敢于较真的精神，是不是把组织的托付、工作的职责看得比泰山还重。巨石当前，一种态度是把它看作“拦路虎”，畏手畏脚；另一种态度是把它
8 看作“垫脚石”，踩在脚下。这两种不同的态度就能把干部分成两类人，一种是干不了事的人，另一种是能够干大事的人。我希望，我们的中青年干部要勇于当后者。
党和人民的事业需要勇者，成都发展的宏伟实践需要敢想敢干的年轻人。综观世界很多城市的发展进程，在各种机遇比较集中的一定阶段，一个城市抓住有利时机爆发出超常规发展的强劲势头，实现平地抬升、弯道超车是完全可能的。当前成都的发展就处在这样一个关键点上，最需要我们的中青年干部以敢为的蓬勃锐气抢抓机遇、扫清阻碍、破除困难。养成敢为的锐气，就是要敢于加压、敢争第一。现在我们成都的干部，敢为四川先、敢为西部先的劲头是有了，但敢为全国先、敢为世界先的气魄还比较缺乏。要改变区域性中心城市的定位，建设开放型区域中心和国际化城市，首先就要改变干部头脑中浓厚的区域意识，树立充分国际化的全球视野。要敢于抬高标杆、对标强手，抢占区域竞争和产业发展的制高点，主动谋划成都的全国坐标和全球坐标，每个产业、每条战线都要力争上游，争取涌现更多的世界最大、全国最强。也许有很多人认为成都作为一个西部内陆城市，要布局一批国际化、世界级的产业基地是一种“狂妄”的想法。这些人虽然年龄不一定大，但也是毛泽东同志所批判的“老先生”，他们已经习惯于用老眼光来看事物。10年前，谁能想到全球有一半笔记本电脑的芯片和iPad是“成都造”，这不都是敢为的结果吗?养成敢为的锐气，还要敢于创新、敢走新路。当前，成都发展也面临很多严峻挑战，需要突破一系列重大制约，再走传统老路、再采取常规办法是行不通的。过去我们统筹城乡发展，探索的就是新路，很多制度
9 性的创新走在了全国前列；现在我们打造西部经济核心增长极，也需要开辟新路，很多领域要走前人没有走过的路，走别人没有想到的路。中青年干部思想比较活跃，思维方式创新，受到经验的束缚、受到条条框框的约束相对更少一些。希望你们成为成都干部队伍敢于创新的“急先锋”，突破思维定势、创新工作理念，多向、多角度地集聚资源要素、拓展增长空间，用超常态的创新精神支撑起成都的超常规跨越发展。
第四，心胸宽广，培养团结协作的昂扬大气
团结，是党员干部应有的一种胸怀、一种觉悟、一种品格。《国际歌》里有句歌词唱得好，“全世界无产者，联合起来”，讲的就是要团结。为什么要讲团结?重视团结，是一种大智慧。团结才有力量，团结才能出业绩。这个道理很简单，一堆沙子是松散的，但和水泥、碎石团结到一起后，结果变成了比花岗岩还硬的混凝土。我们党90多年的奋斗历程也充分说明，只有团结，才能从胜利走向胜利。在建党初期，周恩来同志在党内的地位和威望都比毛泽东同志要高，但在遵义会议后他却愿意主动配合毛泽东同志的工作，并终身成为他的重要助手。这就是一种大智慧，干大事的人一定要大气。因为只有在毛泽东同志的领导下，中国革命才能开辟“农村包围城市”的正确道路。如果在山沟沟里打游击的时候就不团结，我们党就不可能最终夺取全国胜利。“人心齐，泰山移”“三个臭皮匠胜过诸葛亮”，这是从正面说明团结的力量；“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，是从反面说明不团结的害处。怎样才能搞好团结?搞好团结，要一种大气度。说简单点，就是把个人稍微看小一点，把自己的事稍微看轻一点，把别人再看高
10 一点，把组织更看重一点，团结自然就能搞好了。要学会包容、善于包容，既要能够容人之短，也要能够容人之长。容人之短，很不容易。大家在一个集体工作，性格、阅历、做事的风格都不一样，十个指头不可能一样齐。对别人的缺点和做得不到位的地方，既要善意提点，更要主动补台，多一些耐心、理解和支持。容人之短虽然难，但容人之长就更难了。很多人就见不得别人超过自己，对别人能力比自己强、进步比自己快，总是一副“羡慕嫉妒恨”的表情。其实，道理并不是这样的。同事之间，虽然有竞争关系，但更重要的是协作关系。有句话说得好，“宁要狼一样的对手，不要猪一样的队友”。同事能力比你强，这既给你提供了就近学习的机会，也有利于这个集体把事业做得更大。蛋糕做大了，每个人都能受益。别人进步比你快，也要想得开。同事的进步，意味着你离进步近了一步。有这样一种气度，人生境界就豁然开朗了，胸中天地就广阔了，事业的伙伴就多起来了。
现在的中青年干部与老同志总体比较，个体能力要强一些，个人主义的意识要重一些，但相对欠缺一些的恰恰是团结干事的大智慧、和衷共济的大气度。大家既然从不同的地方来到同一个部门、同一个地方工作，就要一起团结共事。这是事业的需要、组织的重托，同时也是一种难得的缘分、一种人生的幸运。有这样三种有害团结的同事关系，我们的中青年干部要特别注意防范和摈弃。一种是“貌合神离”型，表面上看起来关系不错，小事也可以合作，但合作不合力、出工不出劳。另一种是“各自为政”型，都觉得自己能干、包打天下，缺乏团队精神，各人自扫门前雪，你吹你的号，我唱我的调。还有一种
11 是“勾心斗角”型，同事之间有矛盾、搞内耗，你赞成我就反对、你反对我就支持，搞“窝里斗”。这三种关系，都是不够大气的表现，反映了人品不高、党性不纯的问题。当前，成都的工作大局就是“一盘棋”，“一盘棋”就要“一条心”，领导同志和普通干部一条心，机关干部和基层同志一条心，老同志和中年同志、年轻同志一条心，大家心往一处想，劲往一处使，共同干事创业。要树立“分工不分家，分工不分心，分工不分力”的观念。我们几十个市级部门、20个区(市)县，大家各司其职、各管一块，但职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；岗位上分，步调上合；同唱一台戏，共建一个家。要树立“互相拆台就会一起下台，互相补台才能一起登台”的观念。特别是我们的中青年干部，事业的路还长，相互合作的机会还多，一定要有和衷共济的宽广胸怀和支持配合的优良品质。要坚持多干事、少议论，多参与、少推托，多合作、少内耗。优点互相学习，经验互相借鉴，问题互相提醒，意见互相沟通，做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。
第五，加强磨砺，修炼潜心做事的沉稳静气
“每临大事有静气”。我们的中青年干部与老同志相比较，朝气、锐气是要强几分，但静气却相对差一点，沉稳练达的气度还需要修炼。有的年轻干部，平常自我感觉还不错，但碰到关键时刻、遇到复杂问题，心就是虚的，腿就是发软的，脑中一片空白，拿不出有效解决问题的办法和决心。还有的年轻干部，容易犯冷热毛病，有了成绩就容易自满，遇到挫折就垂头丧气，驶顺风船可以，逆水行舟就干不了，缺乏一股持之以恒的毅力，没有那种愈挫愈勇的韧劲。诸如此类种种情形，都是
12 “静气”不足的表现，归根到底都是缺乏实践的磨砺。我们的很多青年干部，是“三门”干部，从家门到校门再到机关门，文化水平较高，但社会阅历浅、实践机会少，缺乏磨砺才能、修炼内心的实战机会。这其实怪不了大家，需要的是各级党委和组织部门加强干部交流，特别是要推动中青年干部多岗锻炼、全面成长。在实践中检验和锻炼干部，是我们党培养年轻干部的根本途径。广大中青年干部要牢记“实践长才干，磨砺养静气”的道理，把经受实践锻炼作为洗礼、补课、充电的机会，在艰苦环境中磨练意志、砥砺作风、修养心性。这样，才能做到“每逢大事不糊涂、每临大事有静气”。
怎样才能养成沉稳静气?我认为，静气是一种定力，需 要在“实战”中锻炼。“宰相起于州郡、猛将发于卒伍”。我们的老一辈无产阶级革命家绝大部分都没有上过军校，但照样镇定自若地指挥大兵团作战，就是在战争的洗礼中学会了战争。毛主席指挥渡江战役的时候，写下了“百万雄师过大江”的诗句，这既是一种雄视天下的豪气，也是一种指挥若定的静气。静气从哪里来?枪林弹雨见多了，人就有了定力。当前，我们的中青年干部要做到抓发展心中有数、做群众工作心头不慌，也只能到基层去、到一线去、到发展的主战场去。今后，市委将强力推动机关干部挂职交流，特别是要为有培养前途的中青年干部提供更多“实战”锻炼的机会。我认为，静气也是一种耐心，需要在“小事”中积累。很多人都觉得，小事很琐碎、很单调，干起来消磨人的意志，干好了也没什么成就感。但其实，“天下大事必作于细”，大事都是小事组成的，是由小事发展起来的。干好小事是干好大事的基础，“一屋不扫何以扫天下”。正
13 如我前面说到的，毛主席后来指挥大兵团作战，但在井冈山时期却打了好几年的游击，最开始指挥的都是几十人、几百人规模的小战斗，就是从这些小战斗开始积累经验的。所以，年轻人要立志干大事，但首先是要耐心地把手头的小事先干好，绝不要平时小事不愿干，等到组织给你干大事机会的时候又干不好、干不了。我认为，静气还是一种韧劲，需要在“挫折”中培养。人生的道路就像一条河流，既有一马平川的时候，也少不了激流险滩，波折总是难免的。既然人生肯定要遇到挫折，那么关键的是对待挫折的态度。最终取得成功的人，往往都是把挫折作为一个积蓄力量的平台，作为一次磨砺心智的机会。邓小平同志一生“三落三起”，但他从来都没有消沉过，每次坐冷板凳的时候都进行深入的“冷思考”，每逢事业的低谷期都作为调理身心、理清思路的休整期，所以每次重新出山都能够迅速进入状态、发挥作用。所以，我们的中青年干部，也要有坐冷板凳的耐心，要在经受挫折中增强抗压能力，即使长期身处低位，也应保持乐观进取的坚韧态度。
第六，牢记宗旨，保持勤政廉政的浩然正气
当领导干部一定要有正气，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。正气从何而来?就是四个字“心正、身正”。我们党的宗旨，是“全心全意为人民服务”。对共产党员来讲，“心正”就是要摆正宗旨的位置，心中要始终装着人民、装着群众；“身正”就是要立身端正，把心中牢记的宗旨变成自身的实际行动，做到勤政廉政。在庆祝建党90周年重要讲话中，胡锦涛总书记告诫全党注意防范“四大危险”，之所以提出防范“脱离群众”的危险，就是因为党和群众的关系是鱼和水的关系、血和
14 肉的关系、种子和土地的关系。离开了群众，党就成了无源之水、无根之木。但在长期执政的条件下，我们党面临的最大危险恰恰就是脱离群众，党员干部蜕化变质的最大风险恰恰就是宗旨意识淡漠。我之所以在最后一条讲牢记宗旨、讲保持浩然正气，就因为这是党员干部特别是中青年干部砺心修身、增德广才的根本，前面五种气质的源头都要归结到正气这一条上来。
牢记宗旨，首先就要勤政。我们掌握的政权是人民委托给我们的，只有勤于施政、勤于履职才能对得起人民的托付。扬正气，最根本的一条就是要干正事。党员干部的正事，就是全心全意为人民谋利益。具体到成都的发展实践，我们这些城市建设者和管理者，就应当不辞劳苦、不惮艰辛，把自己的主要精力和全部工作时间用于为成都市民增福祉。这就要求我们，要真正视群众为亲人，勤于问需于民，把成都市民关注的热点作为我们工作的重点；要真正视群众为老师，勤于问策于民，把成都市民的首创精神转化为成都科学发展的源头活水；要真正视群众为裁判，勤于问效于民，把成都市民的意见作为评价城市建设得好不好、管理得好不好的根本标准。市委之所以要大兴交通建设，之所以要启动“北改”工程，这一系列兴市战略的最初源头都在群众那里，最终裁判权也在群众那里。希望广大中青年干部要把身子放低一点、腿脚练勤一点，时时处处倾听民声、搜集民意，多到基层去、多到市民扎堆的地方去，下到一线接地气，真正把那些带着原汁原味、带着现场温度、带着鲜明情绪的群众诉求采集回来。既要听得进去赞扬、更要听得进去批评，特别是要善于从群众抱怨中去了解发展需求，善
15 于从负面声音中去找准改进方向。这里要提醒的是，当前我国社会结构深刻变化、利益格局深刻调整，群众利益多元化、碎片化的倾向越来越鲜明。在服务群众的过程中，要特别注意区分“少数人”和“多数人”的关系，处理好群众“当前利益”和“长远利益”的关系，把握好“服务群众”和“引导群众”的关系。当领导干部，只要本着一颗服务群众的诚心在做事，就一定要勤勉、一定要坚定，认准了就全力干、干就要干好。
牢记宗旨，还要做到廉政。我们经常讲，保持共产党员的先进性纯洁性，先进性纯洁性最根本的源头在思想上，但最直接的体现是在廉政上。只要越过了廉洁这根红线，就没有任何先进性纯洁性可言，也没有任何正气可言。扬正气，就要行正道，清清白白做人、堂堂正正做官。大家都看过《红楼梦》，都知道贾雨村刚到应天府上任，收到了门子给他的护官符，要诀就是“官官相护”。我们共产党人当官，也要护官符。这个护官符，就是廉洁自律。孙中山早就讲过，“当官不许发财”。既然选择了党员这个身份，选择了公务员这个行业，那就趁早打消发财这个念头。应当看到，我们的很多中青年干部虽然还未走上重要岗位，但现在手中已经掌握了一些权力，将来还会掌握更大的权力，因此很有可能成为一些别有用心的人进行“感情投资”的潜力股。广州市纪委对行贿人员作了一个调查，43.8%的行贿人会对目前虽未掌握大权，但有较好发展前景并可能对自己今后有所帮助的年轻干部，提前进行所谓“感情投资”。特别是当前成都正处在大发展、大建设的重要阶段，资金多、项目多、干部面临的诱惑多。我们的中青年干部要特别注意绷紧反腐败这根弦，戴好廉洁自律的护官符，保持洁身自
16 好的清廉正气。怎样才能做到廉政?最首要的一点就是要理性节制自己的欲望。俗话说，“无欲则刚”。党员干部也是血肉之躯，无欲是不可能的，但关键是要让自己的欲望保持在合理的度上。“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”，讲的就是放纵欲望的后果。佛教宣扬，人的身体是一座城，眼、耳、鼻、舌、身、意是六座城门，修行就是要把住这些城门。我们共产党人不仅要把住这些城门，让自己不为世俗的、庸俗的欲望所诱惑，更重要的是要让这座城市里面变得充实起来，装满比较高雅又符合自身经济条件的志趣和爱好。有人就讲，不怕领导讲原则，就怕领导没爱好。所以，中青年干部把好欲望关、交友关、兴趣关非常重要，切实做到慎微、慎独。要做到廉政，还有一个办法很奏效，就是要“学会算账”。要会算小账，也要会算大账；要会做加法也要会做减法；要会算经济价值账，也要会算社会价值账。我们应当承认，在当今社会条件下，党员干部的工资收入水平并不算高，工作强度和工作压力却比较大，不少同志超负荷工作，处于亚健康状态，确实很不容易。算经济账，干部确实收益不算很大；但要看到，干部的社会地位是比较高的，干好一件事成就感是比较强的。这是其他群体很难体会到的社会价值。而且要看到，坚守廉政红线，虽然在经济上的满足感可能会减少许多，这是做“减法”。但廉者平安、廉者常乐，心中无鬼就不怕半夜敲门，不怕被人威胁敲诈，不怕被纪委请去协助调查。这种内心的宁静感、幸福感，我们也要把它算进去，这就是做“加法”。大家看那些腐败分子虽然贪了很多钱，有很多别墅，但结果花了多少、住了几栋?看似做了“加法”，但成天担惊受怕，“减法”的效果更明显，真没有什
17 么幸福感。所以，节制欲望、学会算账，我们身上的正气自然就滋长了，邪气就避而远之了。
综上所述，我给大家讲了中青年干部需要养成的六种气质，概括起来就是“以理想树志气，以学习增底气，以担当扬锐气，以包容成大气，以磨砺养静气，以宗旨强正气”。这六条做到了，就能够茁壮心灵、成就事业、健康成长。
中青年干部的成长，既需要自身的修炼，也需要组织的培养。现实生活中，中青年干部的成长却往往并不容易，主要是受到一些传统思想的阻力。有的认为年轻干部机会还多，有的觉得年轻干部还不够成熟，有的害怕年轻干部挑不起担子，有的担心破格提拔年轻干部会挫伤其他年龄段干部的积极性。其实这些担心和顾虑，都不必要。毛泽东同志讲，“孔明27岁成名，也没当过支部书记、区委书记，也是个新干部!赤壁之战以前无名义，这以后才当军师、中郎将。古时候可以破格用人，我们为什么不可以大胆提拔?”邓小平同志也谈到，“不在其位，不谋其政嘛。把年轻人提起来，放到重要岗位，管的业务宽了，见识就广了，就能更好地发挥作用”。江泽民同志提出，“要多选一些年轻干部，放到一定的领导岗位上，一边工作一边培养。对特别突出的，应该大胆破格提拔。要有这个魄力和勇气，不然新人上不来”。胡锦涛总书记深刻指出，“各级党委要从党和国家继往开来、兴旺发达的高度，进一步提高对培养选拔年轻干部重要性、紧迫性的认识，更新用人观念，放开选人视野，拓宽用人渠道，改进用人办法，大胆起用优秀年轻干部”。这些领导人的讲话，都指向一个观点，那就是“用人当其时，用人当其壮”。人的精力、体力、智力特别是进取心，都是有最
18 高峰的，但高峰之后就会逐渐走向低谷。用干部，一定要在他最想干事、最能干事的时候大胆使用，放在重要的平台上去用。错过这个时期，就晚了。
我来之前曾经做过了解，我们这个培训班虽然是中青班，但平均年龄也有41岁了。这个年龄段的干部，既有理性思维也有旺盛激情，既有一定的人生阅历也有强烈的创新精神，正处在想干事、能干成事的“黄金期”。用人当其时、用人当其壮，就要用好一大批正当其时、正当壮年的干部。总有人担心干部不成熟，但不把他放到那个位置上去，他就永远不成熟；把他放到那个位置上去了，锻炼一下可能就成熟了。看准了的干部，就一定要大胆地使用，更好地发挥作用。市委对大家、对全市的中青年干部寄予厚望、充满期许。
同志们!一座城市年不年轻，关键看我们的干部有没有青春的活力；一座城市有没有希望，关键看我们的干部有没有奋斗的激情。成都领先发展、科学发展、又好又快发展的宏伟征程已经开启。你们的人生事业，注定将和成都发展的火热实践紧紧相连。现在正是广大中青年干部大显身手大展抱负的时候，正是需要大家为成都“稳中快进、领先发展”奉献才智的时候。希望广大中青年干部不负重托、主动作为，始终让精神之火熊熊燃烧，让奋斗之情生生不息，在奋力打造西部经济核心增长极、加快建设开放型区域中心和国际化城市的壮丽事业中书写个人成长的豪迈篇章! 19
