在中青年干部培训班上的讲话（精选多篇）

推荐第1篇：在中青年干部培训班上的讲话

同志们：江总书记在庆祝中国共产党建党80周年大会上的讲话中指出：“全国各族青年，代表着我们祖国和民族的未来，代表着我们事业兴旺发达的希望。”“加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务”。因此，璧山的青年就代表着璧山的未来和希望；加强对璧山年轻干部的培养，就关系到璧山新的发展与振兴，意义非常重大。对于广大中青年干部来讲

，要有所作为，就必须按照中央的要求，努力成为“靠得住、有本事”的人。所谓“靠得住”，是指必须具有坚定的理想信念，认真实践“三个代表”重要思想，全面正确地贯彻党的路线方针政策，同党中央保持高度一致，勤政、廉洁、公道、正派。所谓“有本事”，是指必须具有履行岗位职责相应的专业知识和领导管理能力，有与所担任职务相适应的宏观决策能力、统揽全局的能力、组织协调能力、知人善任能力和处理突发事件的应变能力。要做到“靠得住、有本事”就需要不断的学习，不断的实践。影响一个年轻干部成长进步的因素很多，如党组织的培养、同志的帮助、适当的机遇等等，但最关键的还在于其自身的努力。中青年干部有文化、有知识、有热情、有进取心，但也存在理论学习不够深入、驾驭复杂问题能力差、心浮气躁、耐不住寂寞等缺点，这往往又制约和影响了广大中青年干部的健康成长。我也是从你们这样的年龄走过来的，在成长的过程中也有很多的感慨。这里我想就中青年干部成长应注意的一些关键问题，和同志们交流一下，供大家参考。

一、内强素质、外树形象、朝气蓬勃、奋发有为。当前，在一部分年轻干部身上存在两种不良现象，一是炫耀青春，二是故作老成。这两种对立的现象，都是不正确的。这实质上就是关于年轻干部如何塑造自己的形象问题。对年轻干部来说，形象就是发展的潜力、成功的希望。工作的实践告诉我们，年轻干部必须像爱护和珍惜自己的眼睛一样来对待自已的形象。领导科学研究的成果表明，人格和信誉是领导者实施领导工作的基本保证。同等能力又处在同一职位上的人，由于人格和信誉的差异，其实施领导的成效则大不一样。好的人格、信誉，七分的权力能运用到十分；差的人格、信誉，十分的权力也只能用到七分。年轻领导干部要站稳脚跟、创一番业绩，树立良好的人格和信誉形象极为重要。那么年轻干部应塑造什么样的良好形象呢？一是实在。主要指为人处事诚实守信，不玩弄权术，让人一池清水看到底。在实际工作和生活中，人们大都有这样的感受：非常乐意与实在的同志交朋友。为人实在的同志在工作中即使出点小差错，上下级也好，同级也好，都能宽容和谅解。对不实在者，人们往往敬而远之。组织部门经常讲，没有一流人品作底子，从政肯定要跌跤子。一流的人品首先要诚实守信、实实在在。大家在一块工作少则几年，多则十几年、几十年，不是旅客乘车，遇到一起你吹我也吹，谁到站谁下车，马脚露不出来。在一块共事干工作则不然，如果耍小聪明，胡吹海侃，不实在，一两件事玩露了，就再没有人愿意和你交往了。自毁其誉就难以继续工作下去。年轻干部的路很长，在为人是否实在这一点上，必须时刻注意，不断强化自身的修养。二是实际。事业心比较强，是年轻干部的共性。想干好工作，想多做些事，这无可非议。但出发点和落脚点决不能脱离实际，要尊重客观，尊重规律，工作既要尽力而为，又要量力而行。不从实际出发，超越现实，就会急功近利，竭泽而渔，就会出现假、大、空现象，造成半拉子工程，导致发展后劲严重不足。三是实干。实干是领导干部的一项基本功。领导干部既要善于出主意、会用人，又要身体力行。一分辛劳一分收获。一个领导干部，特别是年轻领导干部的威信，不是上级封出来的，也不是下级捧出来的，而是脚踏实地干出来的。实干包含的内容很广：做具体工作、处理棘手问题是实干；出思路、抓督导是实干；调研协调也是实干。切忌只说这不行、那不行，就是不说怎么才行，老是踩别人的脚后跟。实干，还必须有全局观念。“不谋全局者，不足以谋一域”，缺少全局观念，往往会劳而无功，费力不讨好。这一点，年轻干部必须予以足够的重视。总之，年轻干部应塑造实在、实际、实干的良好形象，以朝气蓬勃、奋发有为的姿态不断迎接新的挑战。要塑造好这样的形象，核心的是内强素质，在政治上尽快成熟。这关键还是要靠年轻干部的自身努力。因此年轻干部要制订好阶段性政治理论自学计划，学会把工作实践中积累的感性材料提升为能够指导实践的理性认识，不断加强政治理论修养。同时，年轻干部要正确处理好个人与组织、个人与群众的关系，自觉接受组织的教育、群众的监督。

二、百折不挠、荣辱不惊、艰难困苦、玉汝于成。

境对个人生活和行为结果的影响具有双重性。从挫折的消极影响来看，当人们遭遇挫折时，常会产生强烈的失望、痛苦、沮丧、冷漠情绪或引起强烈的对抗行为，轻则使人心理痛苦，情绪郁闷，精神不振；重则使人意志消沉，一蹶不振，事业受损。从挫折的积极影响来看，挫折又可以算是一所育人学校，它可以丰富人生阅历，积累实践经验；它还为人们的换位思考提供了契机，很多人就是在遭遇挫折之后，产生了创造性的思维变迁，幡然醒悟，找到了解决问题的更好办法。“艰难困苦，玉汝于成”。古往今来凡成就大事者，莫不视挫折为成功的必修课，善于从挫折中吸取营养，砥砺意志，自强自新。法国大文豪巴尔扎克说过：“苦难对于一个天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，对于弱者是一个万丈深渊。”谁能以刚毅的态度对待挫折，谁就能最终战胜挫折，化消极影响为积极作用；在挫折面前愈是坚强不屈的，就愈能减轻挫折打击的程度，愈能从挫折中得到教诲。战胜挫折的能力因每个人的个性、经历、志向、抱负特别是动机的强弱而不同。挫折心理学的研究表明：乐观开朗、阅历丰富、意志坚强、志向远大、有挫折心理准备等是耐挫力强的关键要素。近年来脱颖而出的年轻干部，大都是在和平环境中成长起来的，他们虽然具有较高的科学文化水平，思维比较敏捷，富有开拓进取精神，但大多是从家门到校门而走上工作岗位的，经历单一，经验不足。在他们已往的人生经历中或许也遭遇过挫折，但发生在这个年龄阶段的挫折毕竟程度较弱，持续性挫折少，暂时性挫折多；实质性挫折少，想象性挫折多。他们缺少在艰苦环境中的锻炼，对新形势下我们所肩负的历史使命的艰巨性缺少必要的心理准备。随着经济体制改革的深化和政治环境的风云变幻，种种复杂的局面对涉世不深的年轻干部的健康成长是一个严峻的考验。年轻干部必须经受住各种考验，经得起摔打，强化受挫心理准备，提高自己战胜挫折的能力。第二，坚定理想信念，确立社会主义的精神支柱，是提高年轻干部战胜挫折能力的根本。一个民族，如果没有坚定统一的理想信念和精神支柱，就等于没有灵魂，就会失去凝聚力和生命力。对于个人来说，如果没有坚定的理想信念和精神支柱，就很难在身处逆境、遭受冤屈和挫折时，百折不挠，勇往直前。无数成就大事的人正是因为具备了坚定的理想信念，胸怀远大志向，才不会因一时的逆境和委屈而放弃对事业的追求，才能及时从挫折中总结原因，吸取教训，使挫折展现出积极的意义。党的第一代领导核心毛泽东同志，在建党初期和一二次国内革命战争中，个人的正确路线和主张一直受到排斥，本人也不断地受到打击和排挤，却始终坚定马列主义与中国革命具体实践相结合，中国革命必胜的信念，以顽强的毅力和百折不挠的恒心，最终拨正了革命的航向，使中国革命取得了一个又一个的胜利。党的第二代领导核心邓小平同志，在政治上遭遇重大挫折和委屈时，凭着对党对人民的无限热爱，抱着实现四个现代化、富国强民的伟大理想信念，跌倒了，站起来；再跌倒了，就再站起来，置个人恩怨和生死于度外，不悲观，不低头，执着地探索使国家繁荣富强、使人民幸福乐业的社会主义建设道路。如果没有坚定的理想信念和精神支柱，他们很难在数度沉浮的巨大挫折中站起来，开创出建设社会主义中国的宏伟事业。当今，一些优秀的年轻干部怀着为民族的振兴而发愤努力的雄心壮志，带着强烈的成就需要和为人民服务的永不衰竭的内动力，不断克服工作中的困难与挫折，作出了很好的成绩。然而，也有很多年轻干部，因各种主客观方面的因素，在理想信念方面出现了问题。例如，有的对建设有中国特色社会主义的前途，认识上产生了这样和那样的动摇；有的革命意志衰退，思想空虚，沉湎于花天酒地，只图今朝有酒今朝醉，或到封建迷信和其他消极行为中去寻求精神寄托；有的私欲膨胀，在拜金主义面前随波逐流，以致利用职权攫取国家资产，为自己留所谓的后路。其结果是工作陷入了困境，人民怨声载道，党的威信受到了严重影响。理想、信念影响和决定着一个人的精神世界和人生追求，古往今来，莫不如此。年轻干部必须重视理想信念教育，树立坚定正确的政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保全党在思想上、政治上、组织上的高度统一。只有这样，才能经受住各种困难和风险的考验，完成改革和建设的各项任务，并使自己健康成长。第三，认真学习理论知识，掌握科学的工作方法，是提高年轻干部战胜挫折能力的关键。江泽民同志曾经指出：“只有有了理论上的清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。”一个理论素质高的年轻干部，对自己的要求必然严格，对事物的洞察力，对形势发展的预见性和判断力就准确，在错综复杂的形势下，就不会迷失方向，更不会因判断失误给事业带来损失，从而有效地避免挫折。随着经济体制改革的深入和国际国内形势的激剧变革，新思想、新问题和新困难层出不穷。年轻干部要有所作为，必须具有与形势发展适应的理论素质和必备的知识技能。江泽民同志指出：“无论对党还是对党的干部来说，理论上成熟都是政治上成熟的基础。”年轻干部要做到政治上坚定和成熟，就必须提高自己的理论素养，必须对马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论做到系统掌握和深刻领会。当前，一些领导干部之所以在贯彻执行党的路线、方针、政策过程中，不能排除各种错误思想的干扰，在把握工作大局上经常左右摇摆，出现盲目性、片面性和绝对化，大事大非问题上分不清事非，辨不明真伪，甚至走上违法乱纪的道路，这些都与自身的理论素养和知识素养低有直接的关系。还有些年轻干部主观愿望上想把工作做好，但由于缺乏正确先进的理论指导和科学的方法指导，面对新的形势和任务，无所适从。长此下去，不但贻误党的事业，辜负人民的期望，也给自己造成严重的精神和思想压力，使自己陷入挫折，难以解脱。如何加强理论学习，掌握科学的工作方法？江泽民同志在庆祝中国共产党成立七十五周年座谈会上，赠给年轻干部四句话，叫做：刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献。他语重心长地指出，人生历程中最宝贵的年华是青年和中年时期，务必要好好珍惜，切不可虚度光阴，要下苦功夫学习，努力打好为党和人民的事业建功立业的思想根底和知识功底。江泽民同志的讲话为年轻干部学习理论，提高思想素质指明了方向和措施。年轻干部应当深刻领会这一讲话精神，认真贯彻落实，为领导工作的顺利开展打下坚实的基础。第四，有效克服消极心理，善于进行自我调适，是提高年轻干部战胜挫折能力的保障。人的行为是受动机和心理支配的。积极向上的心理状态是年轻干部健康成长的重要条件。然而，近些年来，一些年轻干部却滋生出一系列消极的心理现象，使他们的发展受阻。主要表现有以下几种：一是悲观消极心态。一些年轻干部碰到新的困难，便茫然失措，怨天尤人；不被提拔，就消极自卑，苦闷徘徊，一蹶不振，无所作为。二是浮躁心态。一些年轻干部心浮气躁，把职务升迁当作自己的人生目标，为出政绩，不惜想方设法以假业绩、假数据、假情况、假报表邀功请赏。三是贪图享受的心态。极少数青年干部谋求一官半职，只不过是为了贪图享受、挥霍浪费、应酬玩乐、醉生梦死，追求乃至沉湎于奢侈糜烂的生活方式。四是猜疑嫉妒的虚荣心态。一些年轻干部自我感觉良好，瞧不起其他同志，对工作成绩突出的干部，吹毛求疵，求全责备，或是在背后中伤，讽剌挖苦。看到别人能力超过自己，提升比自己快，就满腹怨恨，造谣生事，打击中伤，欲除之而后快。正是由于以上各种消极心态没有得到有效控制，极少数年轻干部私心邪欲极剧膨胀，为了达到目的，不惜勾结或利用黑社会势力置他人于死地。近年来，在领导干部中已发生多起谋官害命或报复杀人案，就是这种消极心态带来的恶果。年轻干部要克服消极心理，使自己健康成长，在日常的工作实践中，面对各种问题和诱惑，应该始终坚持自省、自警和自我调适这样的积极健康心态，以防微杜渐，从而保证领导工作能顺利开展。自省即对自己内心的审视，是一种自律心理，也是一种自觉的自我反省的精神。通过自我反省，反思自己的言行举止，进行自我评价，调控自己的思想和行为，提升自我社会价值，达到自我完善。年轻干部经常进行自省，经常检查自己的言行是否符合党和人民的要求，虽否符合自己的身份，就能及时发现问题，纠正错误，不断提升自己的精神境界。自警，就是自己警示和告诫自己不要违法乱纪，时刻牢记自己是党的干部，不做任何与干部身份不相符的事情，自觉地把党的事业置于第一位。自我调适就是要在遭遇挫折时自我劝慰，自我激励。通过激励和鞭策自己，自我加压，负重奋进，从而树立自己对工作和生活的信心，走出挫折。关于年轻干部如何对待职务升迁，这里我讲两点：首先，对待他人的提升，要保持平静的心态，化压力为动力。年轻干部看到同事、朋友被提升，不会也不可能认为事不关已，充耳不闻，视而不见。关键是要保持一种平静的心态，给以正确理解和对待。要认识到他人的进步和提升，除了组织的培养和关心外，同样包含了其本人付出的艰辛努力。而这些努力和艰辛是外人所不能看到和理解的，其中的甜酸苦辣也只有本人可以体味到。所以，年轻干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升，认为是机遇好或者走了什么捷径。有一个道理是必须明白的，任何一个人的进步与收获，都有其特点和努力。世上没有免费的午餐，天上也不会掉下馅饼。如果缺乏平静的心态和正确的理解，就会心理失衡，或者妒火中烧，或者埋怨组织，或者自暴自弃，甚至铤而走险，以至诱发危险的思想和行为。所以说，看到他人的提升，年轻干部感到有压力是正常的，重要的是要化压力为动力，激励自己加强学习，扎实工作，做出实绩，以求得施展才华的更大空间。即使是做出了努力，一时未得以重用，也应心无遗憾，只要无愧于组织和群众，无愧于自己，便是人生最高的境界。其次，对待自己的提升，要保持谦虚的心态，化动力为责任。年轻干部得到组织上的提拔，一般都会表现出较高的热情，对于新的职务和岗位产生新的动力。但是，职务的提升是一个短时间的位置改变，其能力水平不可能在短时间内随着职务的提升而提高，要说提升的恰恰是职责、权力和任务，是一种责任的提升。因此，年轻干部得到提升时，务必要保持谦虚谨慎的心态和品质，化动力为责任，更加严格要求自己，谨慎用权；更加虚心学习，勤恳工作，团结同志，做出更大的业绩，让群众信服，让组织放心。同时，还要认识到自己被提拔，除了个人的主观努力外，更重要的是组织的培养和信任，是群众的帮助和支持。而且，年轻干部被提拔，只是组织上对其某个主要方面给予相对肯定，有时是在一种特定的政策和环境下选拔的，并不能说明被提拔的干部已经十全十美了，可能其本身仍然有许多的不足。随着职务的提升，一些方面可能与职务的素质要求还有较大差距。所以，年轻干部如果不能保持谦虚的心态，不能正确对待职务的升迁，就会自傲自负，高估自己，认为自己的提升完全是理所当然，甚至还埋怨组织提拔迟了。那样，就可能不理解组织和群众的培养和帮助，就可能整日孤芳自赏，放纵自己，只为做官，不为群众，辜负了组织的长期培养，辜负了群众的帮助和信任，也会最终毁掉自己。在这里，我还想特别谈一谈“怀才不遇”的问题。据《史记·屈原贾生列传》记载，西汉时期著名的政论家贾谊，年轻时以博学多才闻名，汉文帝本想破格重用他，但因遭朝中元老反对，只让他做了少子梁怀王的太傅。此后，贾谊一直以“怀才不遇”自居，意志消沉，郁郁寡欢，最后因梁怀王坠马身亡而悲伤殒命，年仅33岁。对此，苏轼在《贾谊论》中评述：“得君如汉文，犹且以不用死，然则是天下无尧舜，终不可有所作为耶？”意思是说贾谊遇到了像汉文帝这样的明君尚且未能尽才而死去，照这样说来，如果天下没有尧舜那样的圣人，就终身不能有所作为吗？时下，一些年轻干部经常因为工作安排不满意而心生“怀才不遇”的感叹，要么认为自己生不逢时，一味抱怨“千里马常有，而伯乐不常有”；要么认为自己处世不够圆滑，醉心研究所谓的“难得糊涂”之类的人生哲学，遇事三缄其口，见贤不思齐，遇恶不制止；要么干脆破罐子破摔，公然闹情绪、使性子……凡此种种，不仅不能发挥自己的才能，还会加重个人的苦恼，降低其人格和形象。我认为，年轻干部在遇到个人意愿或专长与工作岗位发生矛盾的情况下，应该采取积极务实态度，充分调动主观能动性和内在潜能，努力为自己创造用武之地。对于年轻干部来说，成才的道路没有坦途，每前进一步都会伴随着各种困难、矛盾甚至挫折。而所谓的“怀才不遇”只不过是前进路上的考验之一。在这一考验面前，有的年轻人被压垮了，也有的成了真正的人才。历史上，因个人的专长没有得到发挥，暂时无“用武之地”而发愤进取使事业成功者不胜枚举。唐代的史学家刘知已20岁时就考中进士，然而他得意科场却失意官场，在县主簿这个“九品芝麻官”的岗位上任职长达19年。但他并没有因此而怨天尤人，自甘沉沦，而是“干一行，爱一行”，发挥岗位优势，刻苦研究历史，逐步形成了系统的史学思想。史书记载，“其掌知国史，首尾二十余年，多所撰述，甚为当时所称”，他本人最终也得到了朝廷的重用。由此可见，年轻干部一时没有适合自己的舞台并不可怕，只要坚信路在脚下，并且付诸不懈的努力，就一定会从拼搏抗争中奋起。可怕的是自己丧失了奋斗的信心，意志消沉，精神颓丧，乃至终日陷入所谓“怀才不遇”的怪圈当中顾影自怜而不能自拔。所以年轻干部一定要走出“怀才不遇”的怪圈。要走出“怀才不遇”的怪圈，首先应树立大局观念，自觉地以个人利益服从组织利益，将主观确定的成才目标同客观的时代需要和社会发展趋势统一起来。年轻干部能否成才，关键是看他确立的理想和志愿以及奋斗目标是否适应社会发展的趋势，是否符合国家建设的大局。如果一个人只是固守着一已之利，不愿意服从国家建设需要，不安心本职工作，或者脱离实际去确定个人的奋斗目标，那是无论如何也不能取得成功的。要走出“怀才不遇”的怪圈，必须树立“从基层干起、从小事做起”的观念，勇于克服“三气”。一是要克服自命不凡的“傲气”，摆正自身位置。心里不能老想着自己是个人才，须知“山外有山，天外有天”。二是要克服怕苦怕累的“娇气”，善于和基层群众同甘共苦。不能说得多，干得少，更不能纸上谈兵，只说不做。三是要克服眼高手低的“书生气”，安心基层建功立业。要善于从小事做起，深刻领会“一屋不扫，何以扫天下”的古训。只有平时养成有条不紊的习惯，关键时刻才能临危不乱，从容镇定。要走出“怀才不遇”的怪圈，必须树立起终身教育观念，善于发现自身存在的差距，不断改善和提高自身的知识结构和能力素质。要有超前意识和能力储备意识，视眼下的坐冷板凳为充实自己知识、锤炼自己才干的绝佳机会，为在下一时段争取用武之地营造人不可及的素质优势。因此，一时的“怀才不遇”并不可怕，怕的是自己虚度岁月、荒废学习。要走出“怀才不遇”的怪圈，必须增强对环境的适应能力，善于化被动为主动。自古以来，从帝王将相到平民百姓，大凡那些成就了一番事业的人，都能够以自身的努力来适应周围大环境，而不企望环境来适应个人。也正如我们要求所有的领导都不要对自己求全责备一样，年轻干部也不能要求身边的每个领导都成为“伯乐”，都具有慧眼识才的本领，而应在实际工作当中，以积极主动的工作姿态去展示自身“千里马”的风采。只有这样，才能最终赢得“伯乐”的青睐和群众的公认。要走出“怀才不遇”的怪圈，还必须善于抓住和创造成才机遇。在当今这个信息时代，到处充满了机遇与挑战，每个人都被许多机遇包围着，只有你去发掘时，它才是存在的。年轻干部不仅要从天时、地利、人和等方面去寻找和把握机遇，而且要充分发挥主观能动性，积极地创造机遇。一是要培养创新思维，打破传统的思维方式，拓宽自身施展才干的天地。二是要开发创造力，通过新思路、新方法、新对策来解决新矛盾，让自己的潜才转化为显绩，那么你就会在社会的惊慕之中脱颖而出。

三、走出误区、切忌浮躁、脚踏实地、突出政绩。

有少数年轻干部，由于不能保持良好的精神状态，常常陷入认识的误区，凡事以自我为中心，对事业发展和个人成长进步都产生了不良影响。为此，我特别想告诫年轻干部，要想使自己更好地成长进步、有所作为，应该走出以下几个误区。—是走出“想高升就得找门路”的误区。“任人唯贤”、“德才兼备”是我党一向的用人原则，可总有一些年轻干部把这种原则视为虚设的“大道理”，不是想着怎么样修身立德、学习提高和增长才干，而是把“想高升就得找门路”作为自己的升官之道。有这种想法的年轻干部往往在名利、权力和成就欲的驱使下，忽视了做官先做人的道理。一个干部只有公道正派、人格高尚，才能赢得群众的信赖和拥护，进而施展才华、有所作为。如果只为做官，忘记做人，就会目无群众、丧失原则，无志于立足本职岗位提高领导本领；如果只为做官，也许能风光一时，但最终会失去民心，延误或葬送自己的前程。所以，年轻干部要走出“想高升就得找门路”的误区，必须做到以下三点：一是不搞人为的依附。不能为了晋升而想方设法讨好上级，甚至在工作中遵循“两个凡是”的原则：凡是上级说的全对，凡是上级做的全有理，遇事惟上是听。二是不搞盲从和紧跟。不能把上级领导和一级组织混为一谈，只看到上级手中的权力，而没有认识到这种权力的真正所有者。在具体工作中，不能把上级的脸色作为自己能否晋升的晴雨表，把上级的武断当作英明来维护，为其摇旗呐喊。三是不搞“感情投资”。不能为了走晋升的“捷径”，把心思全用在跑门路、找靠山、编织“关系网”上，应把讲感情建立在讲事业、讲公论的基础之上。二是走出“不求有功，但求无过”的误区。年轻干部被提拨或晋升到更高一级的领导职务后，由于期望的目标得以实现，都会或多或少地产生一种心理满足感。但其中一些年轻干部从此就乐于维持现状、安于中游，认为差不多就行了。有了这种心理，便只注重做表面文章、搞形式主义，把传达文件当落实，把制订方案算整改，把走马观花地转一圈视为深入基层；有的当太平官的的心理严重，认为在新的工作环境里，工作只要推着干，不出事，没乱子，就有政绩，安于“步子不大年年走，成绩不大年年有”；有的当“好好先生”的思想严重，对上级、下级穷于维护，对左右同事八面见光、四处讨好，干工作畏首畏尾、因循守旧，遇事绕着走，生怕出现一点闪失和漏洞。像这样只图安逸和虚名、信奉所谓“明哲保身”的处世准则的年轻干部，又怎么能担当起新时期党和人民赋予的重任呢？又怎能去带领群众、服务于群众呢？古今中外的大量事实证明，有作为才能有地位。因此，年轻干部只有具备不惟名利、只想做事、大胆实践、勇于创新的崇高精神和豪情壮志，才能健康成长，进而成为名副其实的的优秀领导干部。三是走出“在这儿干没啥意思”的误区。作为年轻干部，如何正确处理工作范围的人际关系，正视现实的工作条件，是更好地做好工作、更快地成长进步必须要解决的一个问题。一大批年轻干部走上领导岗位后，较好地解决了这一方面的问题，但也有一小部分年轻干部，身在曹营心在汉，出现了这样或那样的心理偏差，时不时地在大家面前流露出“在这儿干没啥意思”的言行，从而造成工作上的被动。因此，年轻干部应特别注意以下两个问题：一是消除放弃和等待心理。放弃和等待心理是指年轻干部面对较差的工作条件所表现的不正常心态。所谓放弃心理，就是不愿意听从组织分配，只想到机关去，不愿意到基层去，只想到有权、有“油水”的单位去，不愿意到“清水衙门”去，把工作环境看成是唯一的条件。所谓等待心理，就是由于工作基础条件差，强调客观，存在畏难情绪。对上采取等、靠、要的态度，对下则牢骚满腹、怨天尤人。二是消除不必要的失落心理。有些年轻干部自身素质高，综合能力强，很受上级和同志们的赏识，并被上级组织列为重点培养对象，但由于受新老交替的时限、岗位职数、同级比较、班子综合素质等诸多因素的限制和要求，可能出现人才一时得不到提拔的现象。因此，年轻干部应时时处处站在用人大局的角度去考虑问题，相信是金子在哪里都会发光，不能认为是领导和组织对自己不信任，不关心自己的进步，甚至猜疑领导搞不正之风；也不能觉得自己努力够多了，却不被提拔重用，倒不如放松自己，当一天和尚撞一天钟；更不能认为你不提拔我，我也不支持你，来个“徐庶进曹营——一言不发”，或者牢骚满腹，顶撞领导，事必作梗，离心离德。其实，这样做是得不偿失的，最终吃亏的还是自己。四是走出“社交越广越好”的误区。社交具有两面性。参加社交，一方面可以增长见识、开阔视野、锻炼和展示才干，另一方面也可能浸染上不健康的思想意识和不良的生活习气，因此，年轻干部在社交中应该注意“四度”，即向度、广度、深度、适度。一是向度，指社交的方向性，即同哪些人交往。年轻干部由于身份的特殊，必须有自己的交友原则，要有选择地交朋友，在生活、工作中必须注意三点：一是黑道中人不能交。黑道中人是我们党和政府扫除、打击的对象，与黑道为伍、讨黑道所好，这是党性和纪律观念不强、作风不正的表现，会严重影响自身的形象。二是酒肉朋友不可交。酒桌上认识的朋友不能排除感情因素，也可能会在酒桌上找到生活上的知己、事业上的伙伴，但由于特殊的环境和背景，酒桌上认识的朋友大多带有一定的功利性。三是群众朋友必须交。一方面与群众交朋友可以获得知识和事业上的帮助，另一方面结交群众朋友可以更好地了解群众、帮助群众，从而得到群众的信赖，切不可认为结交群众朋友“不够档次”。二是广度，指交往的范围。任何一个人的成功，都离不开他人的帮助与协作。年轻干部要想取得事业上的成功，必须在自己周围聚集起一大批志同道合的事业盟友。但是年轻干部必须注意，交往对象不能太多太杂。有些年轻干部为了扩大自己的社交范围，显示社交能力，总是热衷于到处拉拉扯扯。这尽管在开展某些工作时人熟好办事，但也应该看到，人多事杂，特别是那些不很本分的“朋友”，经常会给你带来意想不到的麻烦，不仅自己受累，还会影响工作。因此，年轻干部扩大社交圈绝不能盲目。但有些年轻干部交往对象少得可怜，除了亲戚、老乡、老同学外，对其他人都持冷淡排斥的态度，其社会关系特别封闭，不能有效积累起丰富的社会资源协助自己达到宏伟的目标，这也是不可取的。三是深度，指交往的程度，即相互交往的感情状态。日常生活中，人们常用点头之交、莫逆之交、刎颈之交来形容交往的程度。年轻干部社交的深度应因人而宜，一般情况下宜疏不宜密，要做到“君子之交淡如水”。组织规定，领导干部不能傍大款，这不是说领导干部就不能与大款交朋友，而是不能光往大款堆里钻。大款也是人民群众的一员，与他们交朋友，向他们学习经营之道，或宣传有关政策，对他们经营上大胆支持、思想上正确引导、信息上经常沟通，这是正常现象，但绝不能同他们吃喝不分、称兄道弟，更不能与他们拜把子搞结盟。在社交中，有些年轻干部为了增加交往的感情深度，拜把子、搞结盟、认干亲，其实这些都是封建残余思想在新时期的滋生和蔓延，搞这些活动不但不能增加社交的深度，反而会造成同志间的亲亲疏疏，影响党群干群关系，污染社会风气。对此，年轻干部要引以为戒。四是适度，指要处理好社交活动与工作、生活的关系。年轻干部同人交往，对自己来说，是为了得到别人的帮助，以弥补自己能力上、知识上、信息上的不足，也是为了取得心理上的和谐发展；就别人来讲，则是帮助别人，互助互利；就社会来说，就是聚合个体的力量，发挥谐振效应，从而为社会创造出更好的效益。但一个人的精力是有限的，如果整日忙于迎来送往、觥筹交错，势必会影响正常的工作、学习，结果适得其反。也就是说，社交对年轻干部的成长尽管很关键，但仍属于一种枝节性的问题，切不可舍本逐末，以影响工作为代价来搞社交。那么一个年轻干部靠什么取得事业的成功呢？要靠政绩突出。凭实绩用干部永远是党的干部政策的核心理念之一，没有实实在在、响当当的实绩，想踏上那条上山的路，摘下山顶那朵成功的花，是不可能的。政绩从哪里来？政绩从埋头苦干中来。实干兴业是千古不败之理。埋头苦干，是成就一切事业所必须具备的基本态度。一个人要想取得进步，获得发展，只有依靠扎实的工作和坚持不懈的努力取得突出政绩。年轻干部尤其要在工作中实践这一理念，弯下腰来，低下头来，到实践中去，到群众中去，在实践的土壤中汲取营养，在苦干的风雨中锤炼摔打。实绩正是从这种一步一个脚印的努力中取得的。花拳绣腿出不了实绩，扯破了嗓子喊不出实绩，耽于幻想不行，投机取巧也不行。一句话，靠埋头苦干才行。年轻干部在“实绩”这个概念面前，一定要头脑清醒。政绩从顽强拼搏中来。爱拼才会赢。新时代的年轻干部都有一定的基础和条件，应该说是各有所长、各有特点。在这种情况下要想取胜，优于别人，就要有一股争先创优的拼劲和韧劲，否则稍有懈怠便会落伍。年轻干部中成功的大部分同志是辛勤的耕耘者，是自强不息的实干者。当然，苦干拼搏，既需要良好的精神状态，又需要科学的方式方法，也就是说，不仅要有苦干拼搏的热情与执著，还应该敢于创新、善于创新。政绩从高远的志向中来。年轻干部是党的事业接班人，任重而道远，所以要有宽阔的胸襟、开放的气度、战略的眼光。不要立足于做大官，而要立足于做大事；既要培养自己的大气，又要磨砺自己严谨的作风，并且从小事做起；除了要关注自己做了什么，还要积蓄力量，锤炼雄才大略。所谓莫图蝇头小利，要有大将风度，道理就在于此。

四、心态平和、自如轻松、耐住寂寞、矢志不渝。

被组织上列为后备干部，是年轻同志成长道路上的一次飞跃，也是一种荣幸。以怎样的姿态成功地度过这一特殊而重要的成长阶段，对后备干部而言，是一件值得慎重对待的事。首先，要保持轻松自然的心态。作为后备干部，往往容易产生两种心态：一种是洋洋得意，处处有一种优越感，好像有一种光环罩顶。表现在工作上，耐不住性子，好像一只脚已踏进了领导班子的门内，架子、盛气或多或少地表露出来。另一种则是诚惶诚恐、患得患失，茫然不知所从，浑身上下不自然。表现在工作上，处处谨小慎微，甚至变成了“套中人”。这两种心态都是不利于干部进步和成长的。年轻同志被列为后备干部后，仍需要一颗平常心，平心静气地面对组织、对待群众、对待自己，始终保持一种自然的心态。惟其自然，心情才能自如轻松，才能争得一个风调雨顺的环境。心态轻松自如，其行为才能自然；自然，才能为群众所接受。年轻同志被列为后备干部，就其个人来讲，容易出现“我是后备干部”的自我暗示，这种暗示愈强烈，就愈容易导致行为上的不自然。就其周边同志而言，无形中也会有意无意地以一种有别于以往的眼光来关注他，这种关注愈明显，就愈会强化后备干部的心理暗示，愈容易导致其人际关系协调上不自然的状态。这种不自然的内外环境如果不能及时调适，后备干部就会自觉不自觉地成为众人瞩目的焦点，处理得不好还会成为矛盾的焦点，成为众矢之的，而这样对其成长是极其不利的。对后备干部来讲，要保持自然的心态实属不易，但这种不易本身就是对后备干部的一种素质要求。保持一颗平常心，不骄不狂，不虚伪不矫情，大家才能信服你、接受你，你才能创造风调雨顺的成长环境。惟其自然，为人做事才会不假、不空、不漂浮。被列为后备干部后，有些同志把握不住，就会有小小的自得，而一得意就容易忘形。如果年纪轻轻就急于扯旗子、放号子，甚至摆谱子，这是最致命的行为选择。如果后备干部是“头重脚轻根底浅”的“新生一族”，急火火地就要摘星星，忙乎乎地就要捞月亮，就会犯急功近利的错误，欲速则不达，势必栽跟头。而且，如果与被列为后备干部之前的谦逊、含蓄相比，行为过于张扬，判若两人的“戏剧化”转变，会令人生厌。实践证明，后备干部愈是想急于求成、急于表现、弄虚作假，组织和群众就愈不会接受。惟其自然，才不至于有太重的心理负担，才能始终保持一种创造性。后备干部也许因为“后备”在身，不免有些“沉重起来”，往往谨慎有余，开拓创新不足，做事情瞻前顾后、左顾右盼、放不开手脚，深怕踏错了节拍，走岔了路，影响形象。这样一思量，创造精神就会收敛，开拓勇气就要打折，以致工作上政绩该突出的却不突出，个人形象上本应崭露头角的却平庸无奇。而保持一份平常心，轻松上阵，求上进的动力才会源源不断，创造的活力才会生机蓬勃，实绩才会更加突出。其次，要耐住寂寞等待机遇。机遇对后备干部尤为重要。但是，即使是后备干部，并且是优秀的后备干部，也不可能在一次或一定时间都得到提拔使用。因为干部的选拔使用是一项综合性、系统性的工作，古人讲天时、地利、人和，现在讲机遇。正是机遇不同，有的后备干部进了班子，备而得用，有的则仍要等而待用，这是客观现实。后备干部如果能顺利地及时走上领导岗位，当然是比较幸运的、令人高兴的。但实践中，往往后备干部并不都是进步得这样“顺心顺意”。如果出现这种情况怎么办？一要耐住寂寞。同是后备，提拔有先有后，暂时没有得到提拔也属正常。要耐住寂寞，切不可坐立不安，更不能因此就“着急上火”，怕“过了这个村，没了这个店”，怕手里这张“旧船票”跟不上下一班“新客船”，表现出不耐烦。后备干部如何对待后备时间问题，这本身就是一种考验。切不可错过了一两次机会，就认为自己的一生成了“过去的一页”，就陷入一种顾影自怜的寂寞之中。能不能耐得住这份寂寞，如何正确对待这份寂寞，是一个关键。战胜它，就能继续砥砺前行；沉湎其中，积极进取的精神就会迅速萎缩。孰是孰非，当非常明白。二要矢志不渝。后备干部即使是没得到提拔使用也属正常，因为后备毕竟是后备，得不到提拔重用并不意味着后备干部本身有什么错误和问题，况且干部的选择使用，并非硬性规定在某一个年龄段上。只要是人才，即使后备的时间长一点，年龄大一点，也仍然有被委以重任的机会。在自己未能及时走上新台阶的时候，不能一蹶不振，更不能消极沉沦。一个成熟稳健的后备干部，应该对自己的信仰和价值追求矢志不渝。只要“我心依旧”、蓄势待发，必有阳光灿烂、鲜花绽开之日。

同志们，新的世纪充满新的挑战，也充满新的机遇，孕育新的希望。这些希望是我们的，也是你们的，但归根结底还是你们的。我希望你们牢记县委和全县60万人民对你们的重托，按照江总书记“三个代表”重要思想的要求，争做“靠得住、有本事”的优秀干部，心系璧山、热爱璧山、建设璧山，击水中流、奋发图强、志存高远、胸怀宽广，在改革开放和现代化建设的舞台上，充分发挥自己的聪明才智，为璧山的繁荣与富强谱写出不朽的乐章。

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推荐第2篇：在中青年干部培训班上的总结讲话

在中青年干部培训班上的总结讲话

在中青年干部培训班上的总结讲话 同志们:经过3天的集中培训，公司举办的中青年干部培训班即将结束，下面我就训情况简要总结如下：

举办这次中青年干部培训班，是公司党委根据党中央关于加大年轻干部培养力度的精神和构筑公司人才高地的需要，针对基层领导班子届中考核发现的问题，快速提升公司中青年干部队伍的整体素质，为公司的改革发展提供强有力的人才保证而作出的决定。虽然只有短暂的3天时间，但学习内容还是比较丰富的，我们听取了***教授关于党的xx届三中全会精神的宣讲报告；听取了***同志关于抓好领导班子建设，坚持民主集中制原则的讲

座；听取了***教授关于正确处理改革与发展、全局与局部、整体与个体三个关系的讲座；公司总经理到会进行了专题动员。各位领导的报告，深入简出地阐明了思想观点，提纲挈领地讲明了工作方法，具有很强的理论性、针对性和实用性。广大中青年干部能解决好工训矛盾，及时、认真、安心地参加本次培训，在组织的讨论和学习交流中准备充分、发言涌跃、体会深刻，也说明了这次培训班取得了较好的效果，达到了预期的目的。

培训只是手段，仅仅是为大家引路，为大家提供“能学习”的机会，为大家搭建“能实践”的舞台，为大家创造“能发展”的条件。因此，广大中青年干部不仅要珍惜这样的培训机会，而且要把培训所学习的知识运用于工作实践并指导自身的具体工作。当前，党的xx届三中全会作出了《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，对全党同志提出了“要充分认识肩负的历史责任，不断

学习新知识、研究新情况、解决新问题，自觉适应社会主义市场经济发展的新形势，坚持谋全局、把方向、管大事，进一步提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法办事的能力和总揽全局的能力”的要求，这是一位党的干部为党的事业奋斗不息所必须具备的素质，也是我们作为党的干部，认真履职并带领广大职工完成公司创建国际一流企业的伟业，实现同行领先、达到国际水平、形成行业特色所必须拥有的能力，更是我们广大中青年干部成为高级经营管理者应有的水平。所以，广大中青年干部要以党的xx届三中全会精神为指导，努力实践“三个代表”重要思想，力求在加强自身的“五种能力”上有所突破，有所提高，有所作为。

在科学技术日新月异、知识经济蓬勃发展、市场竞争日益加剧的今天，如何应对生产社会化、经济全球化、知识信息化，能否在竞争中生存和发展并

形成自己的优势，关键在于加快培育高素质的人才和构筑具有核心竞争力的人才高地。对此，省公司党委提出了以能力建设为核心和坚持“三支人才队伍”一起打造的构筑人才高地新要求，为我公司构筑人才高地指明了方向。在座的广大中青年干部作为“三支人才队伍”中的高级经营管理者的生力军，是公司实施并实现发展战略目标的组织者和实践者，有责任、有义务担负起公司未来发展的重任。所以，广大中青年干部，既要注重自身的能力建设，在生产和管理的实践中不断锤炼自我，不断完善自我，不断提高自我，真正提升自己应对复杂局面、驾驭工作任务、总揽发展全局的能力；又要注重职工的能力培养，以建设学习型企业为抓手，以全员学习为主体，以创建企业文化为载体，开展互动学习、反思学习和创新学习，切实提高职工的业务技能和工作能力，为公司培养造就一批技能型人才；更要注重领导班子建设，把自己置身于组织之中，正

确处理个人与组织的关系，以个人利益服从于组织利益为出发点和立足点，维护班子团结，加强集中统一，为创建优秀基层领导班子和学习型领导班子多作贡献。

举办中青年干部培训班，是公司党委贯彻党管人才原则，加强公司人才队伍建设的一项举措。由于近期公司的各项工作任务比较繁重，大家也比较忙，虽说时间安排上紧凑了点，但培训内容还是有针对性的，培训也是有效果的。尤其是在当今世界高素质人才愈来愈成为各国乃至各行业争夺的焦点的人才竞争环境下，广大中青年干部要明白“谁拥有高素质的人才，谁就拥有了未来”的道理，不仅要使自己成为高素质的人才，而且要重视后备人才的培养。对此，你们作为一级领导干部，要有爱才之心、识才之能、容才之量、用才之策，不拘一格选贤任能，靠敢用人、善用人加快发展；还要“栽下梧桐树，引得凤凰来”，靠事业集聚人，使各类人才感到在公司

有干头，有奔头；还要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，投真情凝聚人，充分调动各类人才的积极性和创造性；还要“信任人才、理解人才、鼓励成功、宽容失败”，用诚意鼓舞人，使各类人才始终保持奋发有为的精神状态和勇于开拓、敢于创新的激情。只有这样，公司不仅物质财富能充分涌流，而且各类人才也能充分涌现，我们的事业更能后继有人、兴旺发达。

同志们，公司的年度的目标任务已明确，工作多、时间紧、任务重，希望大家要正确处理各种矛盾，安排好工作，协调好关系，把住安全，抓好落实，确保全年的工作任务圆满成功。

最后祝大家工作顺利！

推荐第3篇：在全县中青年干部培训班上的讲话

在全县中青年干部培训班上的讲话

同志们：

今天，我县中青年干部培训班正式开学了，参加这次培训班学习的同志，基本上是各单位的中层干部或骨干成员，工作很忙。但为了全面提高我县中青年干部的理论素质、思想水平和领导能力，加快培养和造就一支素质优良、结构合理的年轻干部队伍，经县委研究决定，把你们选调上来，集中三个月的时间进行培训，这充分体现了县委和你们所在单位对中青年干部的重视、关心和培养，希望大家珍惜这个难得的学习机会。下面，我就办好这期培训班讲三点意见。

一、正视自身优势，客观评价自我

中青年干部在当今时代是一个使用频率颇高的词汇，这是令人瞩目和羡慕的一个群体。正如江泽民同志在《加紧培养适应新世纪要求的中青年领导干部》中提到：“不断培养造就中青年领导干部，始终是我们党的一项战略任务”。其实瞩目也好令人羡慕也罢，真正的含义是中青年干部具有成才的可能性和做出更大贡献的可塑性。

年轻干部有着明显的优势，主要集中在三点：一是年富力强，精力充沛。年龄的优势是年轻人最大的资本，年轻干部正值人生黄金年龄，精力旺盛，工作起来有使不完的劲，这段时间也是人

1 在一生中创造业绩、积累经验、奠定基础的最佳时期。二是思想敏锐，进取精神比较强。多数年轻干部都有远大的理想、抱负，都有自己的奋斗目标，都有追求上进的强烈愿望。能主动适应形势发展的需要，较快地接受新事物、新思想、新观念，勇于创新，敢于竞争。三是文化知识条件较好。学历层次比较高，都具备大专以上学历。绝大多数年轻干部知识面广，学习能力强，理解能力佳。

但是，任何事物都存在双重性，年轻干部也有这样一些先天的不足：一是阅历较浅，经验较少。多数年轻干部工作过的部门比较少，有些走的是“三门” 路线（即家门、校门、办公室门），处理急、难、险、重问题少，解决复杂问题的能力不强，尤其是不善于做群众工作，不善于做农村工作,驾驭经济工作的能力欠缺。由于经验不足，处理问题时与经验丰富的老同志相比，就不那么胸有成竹、得心应手，容易导致工作方法简单生硬。二是考虑问题有时欠周密。与思想深邃的老同志相比，年轻同志看的不够远，想的不太细，考虑问题有时欠火候，不够成熟。三是缺乏严格的党内生活锻炼，理论功底比较浅薄。经历的政治考验少，政治敏锐性、政治鉴别力、组织纪律观念相对弱一些。可见，我们年轻干部必须意识到自身的这些弱点、缺点，要努力去克服、避免和改正。要想做到这一点，我们中青年干部要注意“六忌”：

一忌“目中无人”。上敬老、下爱小，尊重他人是一个人自始至终应当具备的一个最起码的思想品质。可是个别中青年干部在工作圈内刚刚“小荷露出尖尖角”，就觉得自己“位高权重”

2 了，就对身边的同志和周围的老领导显示出反常的“傲慢”。一则觉得自己才能出众有所作为；一则认为自己身居要“位”或谁妨碍了自己“成长”，结果在生活圈内陡生“凌气”、霸气；而在工作圈内则对上事事小心，处处周到，对下颐指气使，不可一世，家人亲人不在话下，老朋旧友不入眼目，世人唯我独尊。此乃大忌。

二忌“志大才疏”。现在已经进入不注意学习、不善于研究就会被淘汰、就会落伍的社会时代。古人云：“修身齐家治国平天下”。可是个别人置身于瞬息万变的时代，还总是认为自己有什么文凭、学过什么、知道什么、做过什么，俨俨当作“资本”，觉得自己始终才气过人、能力超人，暴露出心比天高、不甘寂寞、不自量力，实际上往往是面对新形势无所适从，遇到新问题更是一筹莫展，不委重任满腹埋怨，而接受新任务又干的一塌糊涂，给事业造成极大危害。

三忌“隔岸观火”。实践证明，赢家总是赢在俯下身子做实事，输家总是输在浮于表面找借口。个别中青年干部缺少长期艰苦条件的工作磨炼和错综复杂的经历，眼睛只往上看而心不往下倾，身子也不往下俯。不仅如此，还表现一知半解，事事知表，导致对事物现象把脉失准，遇事还不深入调研、不求甚解、不举一反三，习惯于“隔岸观火”，不认识自己，“昆明池水浅”，却时常显示不可一世的成熟和“老道”，久而久之，就会丧失在群众中的形象和威信，自己“蒙在鼓中”，群众“呲之以鼻”。

3 四忌“心中无数”。每个人在大千世界中对社会无非起到一个棋子或螺丝钉的作用，但既使如此，我们也要有明察秋毫的敏感，要有科学判断的思维。可是一些中青年干部却不愿意抓小事，只想干有影响和轰轰烈烈的“大事”，甚至只盯着有实权的重点位子，对一些与自己无利又不能制约于人的岗位“退避三舍”。实在无奈在这样的岗位工作，就只是究于应付，心烦意乱地推着干，根本不知道工作的位子和情况。

五忌“未老先衰”。每个人都有成功的心理需求。年轻干部到新的工作岗位，往往成就动机很强，全身心投入到工作之中，希望以成绩获得领导的认同和同事的肯定。但随着时间的推移，强烈的成就动机随之减弱，于是随大流、熬年龄、拼资历，表现出“看破红尘、满不在乎、未老先衰”。我们年轻干部要克服这种消极倦怠心理，就必须牢固树立科学的发展观和政绩观，也就是要“不患位之不尊，而患德之不崇；不耻禄之不厚，而耻智之不博” 。

六忌“一蹶不振”。应该说中青年干部这一界定是专指年龄的概念，并非对德才兼备标准的圈定。面对这种处境许多人心悦自喜，心中仅存一种强烈的“上升”待提拔的成长念头，往往忽视在成长过程中种种不测的变化，对自己也缺乏应对各种情况的心理准备，一旦出现不测或事与愿违，就暴露无遗的心态失衡、精神不振、思想退步，丧失正确的世界观和人生价值取向。

4 凡此种种并非梦呓，只是个别人常常表现出来的而自己却不知不觉的“痼疾”。这种“痼疾”在思想中如不根除，对自身、社会和事业有百害而无一利，对我们中青年干部更是如此。

二、加强自身磨练，全面提升自我

1、牢牢把握增长才干的三个环节：勤学习、善思考、重实践 勤学习，就是要注重知识积累。中青年干部一定要树立“学习为本”、“终身学习”的理念，在知识的海洋中源源不断地汲取营养。要加强理论学习，坚定信仰，站稳立场，提高政治鉴别力和政治敏锐性。当前特别是要把《江泽民文选》、和谐社会理论、科学发展观和社会主义荣辱观等作为理论学习的重要内容，解决好世界观、人生观、价值观的问题。要注重学习和掌握多种知识，努力做到“三个多学一些”：多学一些哲学知识，掌握科学的思想方法；多学一些经济知识，提高为经济建设服务的能力；多学一些现代管理、法律、金融等新知识，不断改善知识结构，跟上社会前进步伐。

善思考，就是要养成多动脑子的习惯。中青年干部要善于灵活运用学到的理论和知识，不断提高思维的敏锐性、系统性和创造性。要站在全局高度思考问题，紧密结合工作实际研究问题，坚持与时俱进解决问题，在实践中提高素质和能力。

重实践，就是要从小事、从具体事情做起。中青年干部要从大处着眼，从小事、具体事入手，把实践的过程作为积累经验、增长才干的过程。善于从业务圈子中跳出来，站在全局的高度看 5 待自己从事的工作，把立足点和落脚点放在服务大局、推动发展上。

2、要牢牢把握提高修养的三种境界：不骄、不躁、不腐 不骄，就是要始终做到谦虚谨慎。中青年干部要始终坚持平等待人，不瞒上、不欺下、不扎势，不以己长比他人之短。要能正确认识自己，任何时候都要清醒地意识到，自己的进步都是组织培养、群众支持的结果，不因一时之得意而骄傲自满、固步自封，不因一时之挫折而悲观失望、怨天尤人，始终保持一颗平常心和进取心。

不躁，就是要始终做到宠辱不惊。中青年干部要有“得意淡然，失意泰然；受宠不惊，受冷不冰”的心态，把工作看得重一点，把名利看得淡一点，这样就会少一些烦恼，多一些乐趣，也有利于做好工作，有利于出成绩。

不腐，就是要慎小节，常怀律己之心。中青年干部必须十分重视大节的锤炼，同时也要十分注意小节的修养。要重视小事，留心小处，以严格的党性要求自己，以所肩负的重任鞭策自己，耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，始终保持浩然正气。

3、要牢牢把握树好形象的三项要求：党性强、能力高、作风硬

党性强，就是要具有坚定的理想信念。中青年干部不仅要牢固树立马克思主义世界观、人生观，牢记根本宗旨，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，在任何时候、任何环境条件下都始终如

一、永不变色。同时，还要有很强的政治敏锐性和洞察

6 力，善于从政治上认识问题、做好工作。分析判断形势要着眼政治大局，安排部署工作要把握政治方向，处理和解决问题要注意政治影响。

能力高，就是要有适应时代发展和岗位需求的本领。一是把握全局的能力。要以宽广的眼界胸怀全局，做到审时度势、与时俱进；以宏观的的战略思维分析全局，做到顺势而动、因势利导；以“牵一发而动全身”的辩证思想谋划全局，做到谋前善后、统筹兼顾。二是科学决策的能力。要自觉树立信息意识，通过各种途径和方式，及时准确地掌握信息，对实际情况作出准确的分析和判断；自觉培养民主作风，不断完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，推进决策科学化、民主化；自觉强化纠错意识，努力培养内省精神，随时纠正错误、克服缺点，尽量降低决策失误。三是善于做群众工作的能力。要深入研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，针对新时期人民群众的思想观念、利益需求、生活方式发生的新变化，有效协调利益、化解矛盾、排忧解难，不断增强组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，团结和激励群众共同前进的本领。四是团结协调的能力。要有宽容的胸怀，平等待人、集纳群言，遇事多通气、多商量、多听取其他同志的意见特别是不同意见。要顾全大局、积极配合、相互补台，做到服从而不盲从、到位而不越位、分工而不分家。要自觉参加组织生活，经常开展谈心活动，做到谈者诚心、听者虚心、双方以心换心。

7 作风硬，就是要有求真务实的精神。求真务实，是我们党思想路线的核心内容，也是领导干部应该具备的政治品格和思想工作作风。体现在工作中，就是要敢于坚持原则，讲真话；敢于碰硬，到一线解决实际问题。要坚持实事求是，尊重客观规律，不唯书、不唯上、只唯实。坚持真抓实干，深入基层、深入实际，广泛接触群众，开展调查研究，及时总结推广工作中的经验，分析研究工作中存在的突出问题，探索解决问题的办法。坚持艰苦奋斗，严格按照党章的要求，勤俭节约，生活朴素，不攀比，不奢侈浪费，不贪图享受，真正做到立党为公、执政为民。

三、狠抓学风转变，确保培训效果

学风是作风建设的重要组成部分，是提高干部队伍能力建设的重要途径。今年是作风建设年，我们抓作风建设必须首先从干部的学风抓起。好的学风才能有好的培训效果。

（一）学员要切实加强学风建设

1、要强化学习责任，这是学风建设的前提。建设文明和谐新洞口，促进洞口经济社会又好又快发展，迫切需要培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部队伍。高素质从哪里来？其中的重要途径之一就是学习。胡锦涛总书记指出：“我们正处在知识创新的时代、终身学习的时代，不懂得不熟悉的东西很多。即便是过去懂得的熟悉的知识也有一个不断更新的问题，只有不停地学习，知识面才会宽，才不会落后。”因此，作为中青年干部来讲，一定要真正解决“为谁而学”的问题，要把学习看成是事业的需要和自身生存发展的

8 需要，把学习作为一种政治责任来对待，自觉从各种应酬中解脱出来，做学习的表率，当学习的楷模，不断提高知识涵养，肩负起人民和时代赋予的历史重任。

2、要提高学习兴趣，这是学风建设的关键。每一个人都会有自己不同的兴趣、爱好，但是作为中青年干部，最不能少的就是学习的兴趣。这是构建学习型政党的基本要求。中青年干部如果把时间消磨在应酬中，耗费在餐桌上，虚度在闲聊里，就不会有高尚品德和操守；相反如果把时间用在学习上，在学习中领悟科学理论的真谛，接受美好事物的熏陶，思想境界就会提高，生活情趣就会健康，精神追求就会高尚。因此，一定要把学习当作一种兴趣来培养，当作生活中一个不可缺少的组成部分来对待，摒弃懈怠之心、功利之念、浮躁之气，彻底根除“学习没有兴趣”、“兴趣不在学习”的现象。通过兴趣的提高，把“要我学”变成“我要学”，努力形成主动学习、竞相学习、终身学习的浓厚氛围。

3、要改善学习方法，这是学风建设的重点。学习是一个艰苦的过程，也是一个长期的过程，需要钻研拼搏的精神和持之以恒的韧劲。同时，学习还要讲究方法。方法正确、适当，学习才能有所收获，才能取得良好效果。现在人们不是没有学习，而是同样的人在学习时会产生不同的效果。其原因就在于，有些人是从学习到学习，没有根据实际问题去思考。如同样是参加党校培训和调研，有的人培训结束后大有所获，有的人则收获甚少，其中的区别就在于前者是有目的去学习的，有针对性地学习，结合实际进行思考、分析、提炼，把理论和实践结合起来学习，而后者

9 就缺乏这个准备。所以，我们在学习中要善于提出问题，要善于理论联系实际；在学习中要善于思考，在思考中创新，是学习的真谛所在。中青年干部尤其要在深刻思考中着力提高创新能力，重点提高发现问题的能力，善于透过现象看本质，及时发现问题，果断解决问题；提高研究问题的能力，既要深入调查，又要潜心钻研；提高解决问题的能力，以敢为人先的勇气和锲而不舍的精神，不断研究新情况、解决新问题、开创新局面。

4、要拓宽学习视野，这是学风建设的途径。在知识经济时代，书籍仍然是人类文明最主要的载体和人类进步的阶梯，读书依然是人们获取真知灼见、培养思维能力以及修身养性的最有效途径之一。中青年干部要通过读书，着力提高自身科学素质和文化素养；同时要从实践中提高本领。人民群众在实践中创造的好经验好做法是最生动的实践教材，大家要把研究和解决改革发展稳定面临的新情况新问题作为重要课题，虚心向群众学习，不断提高自身发展经济的本领；再次要从集中培训中得到提高。学习的目的在于运用。大家应当把学习理论与自己的思想实际结合起来，与本地区、本部门工作实际结合起来，着眼于解决实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，特别是要转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。

（二）党校要加强学风管理

良好的服务、科学的管理是提高教学质量、确保学习实效的

10 关键。党校要以优良的校风影响人，以优质的授课吸引人，以严肃的纪律约束人，以良好的服务温暖人。

第一，要严格学员管理。加强对学员的考核管理，建立健全相应的制度，是完成这次培训任务的重要保证。因此，党校要加强对学员的管理，在学员中设立临时党支部或班委会，让这些临时组织负起管理和服务学员的责任；党校要加强对学员在党校培训期间的现实表现、党性锻炼、学习情况、遵守纪律以及思想作风等情况的考核与管理，学员在党校培训的考核结果将作为干部晋升职务的重要依据之一；要坚持学习情况通报制度，进一步加强组织部、党校与干部所在单位的沟通联系，及时了解掌握学员在党校培训学习的情况，培训结束后，要将学员培训学习期间的表现向其所在单位通报；要坚持学员请销假制度，学员在党校学习期间一律与单位工作脱钩。学员因事因病请假，必须履行严格的请假手续，请假半天由党校领导批准，请假一天由组织部批准，请假两天以上由县委分管领导批准。学员不得无故旷课。

第二，组织好学员调研。调查研究是中青年干部的一项基本功，党校在对学员加强管理的同时，要积极组织教师和学员开展形式多样、内容丰富的社会实践活动，进一步丰富学员在党校期间的学习生活。党校要组织教师和学员就县委政府关心的问题，就当前社会的焦点、热点、难点问题，到乡镇搞一次高质量的调研，给县委政府当好参谋助手。

第三，要搞好学员服务。在后勤服务上，要想学员之所想，急学员之所急，帮学员之所需。要尽可能地为他们创造良好的学

11习环境，提供必要的条件，要关心他们的冷暖，了解他们的要求，把做好服务保障作为自己的本职工作，把学员满意作为工作的最高标准。

（三）组织部门要做好学风监督

组织部门作为培训的主管部门，要严肃纪律，加强教学管理，做好督办检查。俗话说得好，“没有规矩不成方圆”，只有强化管理，才能确保办学质量。要督促党校坚持“从严办学、质量第一”的办学方针，加强教风教纪、学风学纪、考风考纪教育，切实把各项教学管理制度落到实处。广大学员要主动接受组织部和党校的教育和管理，自觉加强党性锻炼和党性修养，不搞特殊化，学员在党校培训期间一律不准用公款请吃和相互吃请，不得参加各种应酬性宴请。要把这作为一条铁的纪律严格执行。各镇、各单位要配合组织部门和党校加强管理。

好了，上述内容是我个人的一些想法，供大家参考，与大家共勉，我相信，通过三个月培训班的学习，只要大家做到勤于学习，善于思考，耐得住寂寞，把心思放在学习和工作上，不断地充实自己，丰富自己，就一定能够做到学业事业共一色，本职业绩齐飞跃！

我的讲话完了，谢谢大家！

推荐第4篇：在中青年干部培训班上的总结讲话

在中青年干部培训班上的总结讲话

在中青年干部培训班上的总结讲话2007-02-01 11:12:2

2在中青年干部培训班上的总结讲话

同志们:经过3天的集中培训，公司举办的中青年干部培训班即将结束，下面我就培训情况简要总结如下：

举办这次中青年干部培训班，是公司党委根据党中央关于加大年轻干部培养力度的精神和构筑公司人才高地的需要，针对基层领导班子届中考核发现的问题，快速提升公司中青年干部队伍的整体素质，为公司的改革发展提供强有力的人才保证而作出的决定。虽然只有短暂的3天时间，但学习内容还是比较丰富的，我们听取了××*教授关于党的十六届三中全会精神的宣讲报告；听取了

××*同志关于抓好领导班子建设，坚持民主集中制原则的讲座；听取了××*教授关于正确处理改革与发展、全局与局部、整体与个体三个关系的讲座；公司总经理到会进行了专题动员。各位领导的报告，深入简出地阐明了思想观点，提纲挈领地讲明了工作方法，具有很强的理论性、针对性和实用性。广大中青年干部能解决好工训矛盾，及时、认真、安心地参加本次培训，在组织的讨论和学习交流中准备充分、发言涌跃、体会深刻，也说明了这次培训班取得了较好的效果，达到了预期的目的。

培训只是手段，仅仅是为大家引路，为大家提供“能学习”的机会，为大家搭建“能实践”的舞台，为大家创造“能发展”的条件。因此，广大中青年干部不仅要珍惜这样的培训机会，而且要把培训所学习的知识运用于工作实践并指导自身的具体工作。当前，党的十六届三中全会作出了《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，对全党同志

提出了“要充分认识肩负的历史责任，不断学习新知识、研究新情况、解决新问题，自觉适应社会主义市场经济发展的新形势，坚持谋全局、把方向、管大事，进一步提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法办事的能力和总揽全局的能力”的要求，这是一位党的干部为党的事业奋斗不息所必须具备的素质，也是我们作为党的干部，认真履职并带领广大职工完成公司创建国际一流企业的伟业，实现同行领先、达到国际水平、形成行业特色所必须拥有的能力，更是我们广大中青年干部成为高级经营管理者应有的水平。所以，广大中青年干部要以党的十六届三中全会精神为指导，努力实践“三个代表”重要思想，力求在加强自身的“五种能力”上有所突破，有所提高，有所作为。

在科学技术日新月异、知识经济蓬勃发展、市场竞争日益加剧的今天，如何应对生产社会化、经济全球化、知识

信息化，能否在竞争中生存和发展并形成自己的优势，关键在于加快培育高素质的人才和构筑具有核心竞争力的人才高地。对此，省公司党委提出了以能力建设为核心和坚持“三支人才队伍”一起打造的构筑人才高地新要求，为我公司构筑人才高地指明了方向。在座的广大中青年干部作为“三支人才队伍”中的高级经营管理者的生力军，是公司实施并实现发展战略目标的组织者和实践者，有责任、有义务担负起公司未来发展的重任。所以，广大中青年干部，既要注重自身的能力建设，在生产和管理的实践中不断锤炼自我，不断完善自我，不断提高自我，真正提升自己应对复杂局面、驾驭工作任务、总揽发展全局的能力；又要注重职工的能力培养，以建设学习型企业为抓手，以全员学习为主体，以创建企业文化为载体，开展互动学习、反思学习和创新学习，切实提高职工的业务技能和工作能力，为公司培养造就一批技能型人才；更要注重领导班子建

设，把自己置身于组织之中，正确处理个人与组织的关系，以个人利益服从于组织利益为出发点和立足点，维护班子团结，加强集中统一，为创建优秀基层领导班子和学习型领导班子多作贡献。

举办中青年干部培训班，是公司党委贯彻党管人才原则，加强公司人才队伍建设的一项举措。由于近期公司的各项工作任务比较繁重，大家也比较忙，虽说时间安排上紧凑了点，但培训内容还是有针对性的，培训也是有效果的。尤其是在当今世界高素质人才愈来愈成为各国乃至各行业争夺的焦点的人才竞争环境下，广大中青年干部要明白“谁拥有高素质的人才，谁就拥有了未来”的道理，不仅要使自己成为高素质的人才，而且要重视后备人才的培养。对此，你们作为一级领导干部，要有爱才之心、识才之能、容才之量、用才之策，不拘一格选贤任能，靠敢用人、善用人加快发展；还要“栽下梧桐树，引得凤凰来”，靠事业集聚人，使各类人才感到在公司

有干头，有奔头；还要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，投真情凝聚人，充分调动各类人才的积极性和创造性；还要“信任人才、理解人才、鼓励成功、宽容失败”，用诚意鼓舞人，使各类人才始终保持奋发有为的精神状态和勇于开拓、敢于创新的激情。只有这样，公司不仅物质财富能充分涌流，而且各类人才也能充分涌现，我们的事业更能后继有人、兴旺发达。

同志们，公司的年度的目标任务已明确，工作多、时间紧、任务重，希望大家要正确处理各种矛盾，安排好工作，协调好关系，把住安全，抓好落实，确保全年的工作任务圆满成功。

最后祝大家工作顺利！

推荐第5篇：在中青年干部培训班上的总结讲话

在中青年干部培训班上的总结讲话

同志们:经过3天的集中培训，公司举办的中青年干部培训班即将结束，下面我就培训情况简要总结如下：

举办这次中青年干部培训班，是公司党委根据党中央关于加大年轻干部培养力度的精神和构筑公司人才高地的需要，针对基层领导班子届中考核发现的问题，快速提升公司中青年干部队伍的整体素质，为公司的改革发展提供强有力的人才保证而作出的决定。虽然只有短暂的3天时间，但学习内容还是比较丰富的，我们听取了××*教授关于党的十六届三中全会精神的宣讲报告；听取了××*同志关于抓好领导班子建设，坚持民主集中制原则的讲座；听取了××* 。

求，这是一位党的干部为党的事业奋斗不息所必须具备的素质，也是我们作为党的干部，认真履职并带领广大职工完成公司创建国际一流企业的伟业，实现同行领先、达到国际水平、形成行业特色所必须拥有的能力，更是我们广大中青年干部成为高级经营管理者应有的水平。所以，广大中青年干部要以党的十六届三中全会精神为指导，努力实践“三个代表”重要思想，力求在加强自身的“五种能力”上有所突破，有所提高，有所作为。

在科学技术日新月异、知识经济蓬勃发展、市场竞争日益加剧的今天，如何应对生产社会化、经济全球化、知识信息化，能否在竞争中生存和发展并形成自己的优势，关键在于加快培育高素质的人才和构筑具有核心竞争力的人才高地。对此，省公司党委提出了以能力建设为核心和坚持“三支人才队伍”一起打造的构筑人才高地新要求，为我公司构筑人才高地指明了方向。在座的广大中青年干部作为“三支人才队伍”中的高级经营管理者的生力军，是公司实施并实现发展战略目标的组织者和实践者，有责任、有义务担负起公司未来发展的重任。所以，广大中青年干部，既要注重自身的能力建设，在生产和管理的实践中不断锤炼自我，不断完善自我，不断提高自我，真正提升自己应对复杂局面、驾驭工作任务、总揽发展全局的能力；又要注重职工的能力培养，以建设学习型企业为抓手，以全员学习为主体，以创建企业文化为载体，开展互动学习、反思学习和创新学习，切实提高职工的业务技能和工作能力，为公司培养造就一批技能型人才；更要注重领导班子建设，把自己置身于组织之中，正确处理个人与组织的关系，以个人利益服从于组织利益为出发点和立足点，维护班子团结，加强集中统一，为创建优秀基层领导班子和学习型领导班子多作贡献。

举办中青年干部培训班，是公司党委贯彻党管人才原则，加强公司人才队伍建设的一项举措。由于近期公司的各项工作任务比较繁重，大家也比较忙，虽说时间安排上紧凑了点，但培训内容还是有针对性的，培训也是有效果的。尤其是在当今世界高素质人才愈来愈成为各国乃至各行业争夺的焦点的人才竞争环境下，广大中青年干部要明白“谁拥有高素质的人才，谁就拥有了未来”的道理，不仅要使自己成为高素质的人才，而且要重视后备人才的培养。

推荐第6篇：中青年干部培训班上的讲话（材料）

同志们：

今天，我很高兴参加今年首期中青年干部培训班的结业典礼，与大家一起分享学习的成果与快乐。

过去的一个多月，忙碌而又愉快。市委组织部和市委党校从课程设置到教师配备，从综合管理到后勤保障，都作了精心的安排和部署，为培训工作的圆满成功打下了扎实的基础。

过去的一个多月，紧张而又充实。各位学员较好地克服了工学矛盾，积极投入，刻苦钻研，顺利地完成了各项学习任务，取得了优良成绩。在此，我代表市委对你们表示衷心的祝贺！

刚才，X同志代表市委党校介绍了这期中青班学习的有关情况，总结了本次培训的几个特点和收获，概括得比较全面，也符合这次培训工作的实际，对此我非常赞同。

对于这期中青班，尤其是在办学形式、培训内容等方面，与前几期相比，有着非常明显的特点。教学内容非常丰富，教学形式新颖，开设了面对公共媒体、课外拓展训练等许多新课程，而且安排了社会调研等丰富多彩的活动，使理论和实际有机地结合在一起。我从侧面了解到，各方面对这次培训普遍反映较好，学员们认为在培训中学到了知识，得到了磨炼，增进了友情，提高了能力，达到了培训的目的，实现了预期的培训效果。借此机会，对在座的各位年轻干部再提三点希望：

第一，要“学习以恒”。

对一个人来说，没有学习的岁月是虚度的岁月，忽视学习的人生是平淡的人生。宋朝诗人黄山谷说：“士三日不读，则其言无味，面目可憎。”不读书，不学习，必然言之无物，风度、气质、修养就得不到提高，人就会变得粗俗。一个干部不爱学习，不爱读书，就会缺少灵气，就不能适应工作的需要，就会成为时代的落伍者。盛年不重来，时光不待人。同志们一定不要虚度年华，力争在有限的时间内学到更多的东西。

学习究竟要“学些什么”？对于年轻干部干部来讲，一是要加强理论知识学习。政治上的成熟来自于理论上的坚定，年轻干部要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握理论体系和精神实质。尤其是对党中央在每个阶段的工作精神，都要认真学习好、领会好、贯彻好。其次是要加强业务知识学习。要完成好本职工作，必需的知识不少。既要掌握好本职业务知识，也要学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，在专业之内要精学，要成为某一方面的行家里手；在专业之外要博学，要兴趣广泛，有所涉猎。再者，是要善于向其他同志学习。三人行，必有我师。青年同志要善于向人民群众学习，向周围同事学习，更要善于向优秀干部学习，要学习好的工作方法，学习为人处事的道理，学习他们的胸襟和气度。

学习该“怎么学”？学习贵在坚持，贵在持之以恒。今天，大家从培训班结业，只是意味着在党校学习这一特定阶段的结束，而决不是学习任务的完结。我们必须树立学习只有开始，没有终结的思想，坚持终身学习，接受终身教育。把学习当作一种境界，当作一种需求，当作一种责任，当作一种修养，不断地用各种知识充实自己。惟有如此，才能生存，才能发

展，才能不断有所作为。

学习更要有一种精神。各位学员都是单位的骨干，工作都比较忙，因而，必须要有一股“挤”劲和“钻”劲，要充分利用好自己的业余时间，少一点应酬，挤时间学习。钻进去“学习”，要善于结合工作实际，进行思考、总结、提炼，不断提高自己的学习能力，增强自己分析和解决实际问题的能力。

第二，要“做事以敬”。

八百多年前，南宋大诗人陆游写下“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的朴素诗句，它闪现着人生哲理，今天，仍然值得大家认真去思索。

就大多数同志来讲，我们所从事的工作可能是平凡的，日复一日的，不见得都是轰轰烈烈的，但是，正是我们这些平凡的工作，构成了不平凡的事业。特别是我们身处沿海地区，市场经济先发地区，许多发展中的矛盾、问题，也是先发早发，书本中没有的，就是其他地区往往也是没有碰到过的。所以，强调以敬业的态度、创新的精神对待工作，就显得更为重要。当前，我们正在开展作风建设年活动，在座的各位学员，都是中层干部、业务骨干，是各个单位工作的中坚力量，一定程度上也是我们全市各项工作的主力军，因此，大家的工作态度如何、工作精神如何、工作作风如何，将直接关系到你们单位，甚至是全市的工作成效，直接体现了市委、市政府在群众心目中的形象。希望同志们要以更高的标准来要求自己，积极参与到这次作风建设年活动中，以实际行动，努力成为干部作风建设的榜样和表率。重点，要做到十二个字：即“踏踏实实、认认真真、坚忍不拔”。

我们既要立志作大事，更要脚踏实地地做好每一件事，干好每一项工作。要爱岗敬业，把远大的志向与脚踏实地的作风结合起来，克服好高骛远、眼高手低的不良倾向。要少一点浮躁，多一些实干；少一些享乐，多一点吃苦。

认认真真，对待每一项工作都要一丝不苟，勿以事小而不为。大和小、微观与宏观，都是相对而言的，象县级，就全省、全国来讲，微观的，就全县来讲，又是宏观的。同志们所在的岗位也都一样。我们要善于结合宏观看微观。要善于在小事之中体会、领悟大道理。

还要坚忍不拔，勇于在实践中去磨炼、锻炼自己，把根基扎深一点，不要轻易被困难所吓住。当前，我们正在实施“东西并进、整体跃升”战略,力争全市经济社会发展走在全省前列这是一项历史性的任务，作为一名优秀的中青年干部，不光要求书念得好，更要紧紧抓住实践提供的锻炼机会，主动到艰苦环境中去经受考验，越是矛盾的风口浪尖，越是艰苦的地方，越是困难的时期，就越能锻炼人，就越能增长才干。

第三，要“待人以宽”。

胸怀开阔，豁达大度，是一种高尚情操和道德修养，是一种智慧、气度和风范的综合反映，是一种涵养达到高层次的心理平衡，也是一大美德。

作为优秀的中青年干部，平时工作压力不轻，更要注意营造健康融洽、绿色和谐的人际环境。人际环境是人与人关系的总和，是一个互动的概念，只有你真诚待人，为别人提供良好的工作生活条件，别人才能以同样的心态来对待你，才能共同创造一个好的人际环境。所

以，希望大家从自己做起，在为人处事上要心胸豁达，坦荡磊落，要多为他人着想，多从对方角度看问题，理解别人的难处，观察别人的长处，要“以律己服人，以量宽得人，以身先率人”。

要淡泊明志，正确对待名利。始终保持昂扬锐气、蓬勃朝气和浩然正气。

要日三省吾身，正确认识自己。既要看到自己的优点，又要看到自己的不足和缺点，不断提高自己。

要海纳百川，正确对待他人。要有开阔的胸襟、恢弘的气度，要有容人、容事、容言的雅量，要增强团队意识，树立团队精神，在与他人愉快的合作共事中，更好地发挥自己的作用，去努力实现整体的目标。

各位学员，今天结业典礼后，你们就要重新投入紧张的工作之中，我衷心地期待着每一位同志在各自的工作岗位上不断地传来佳音。

最后，祝大家工作、学习、生活都顺利。

推荐第7篇：2在全区中青年干部培训班上的讲话

在全区中青年干部培训班开学典礼上的讲话

高 全 铭

2011年4月11日

同志们：

经过区委组织部和党校的精心准备，2011年全区中青年干部培训班今天正式开学了。在这里，我代表区委对同志们的到来表示热烈欢迎！

区委历来高度重视中青年干部的培养锻炼，每年都举办一期中青年干部培训。近年来，我区在加快中青年干部的选拔培养、推进各级领导班子和领导干部年轻化方面取得了一定的成效，一大批中青年干部走上了领导岗位，使班子的年龄和文化结构有了明显改善。下面我就如何加强理论学习、实践锻炼、提高素质讲几点意见：

一、统一思想，提高认识，切实增强学习的紧迫感和责任感 重视学习，善于学习，是每位干部干好本职工作的先决条件、前提条件，也是应对现实挑战、推动科学发展，加强思想政治建设的重要任务。新的形势、新的任务要求我们必须进一步提高认识，下大决心、花大力气来改正不愿学、不勤学、不真学等错误认识和不良倾向，树立正确的学习观，切实增强紧迫感、责任感和危机感。

一是要充分认识加强中青年干部培训是建设学习型政党的迫切需要。党的十七届四中全会明确提出要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好，建设马克思主义学习型

1 政党，就是要把学习科学理论和先进知识在全党形成风气、形成制度，使我们党内的生活学习化，学习生活化，正确处理工学关系。就是要以有效的学习提升党的创造力，增强党的生机活力。中青年干部一定要发挥自身的优势，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，坚持在学习中坚定理想信念、提高政治觉悟、锻炼道德操守、提升思想境界，学以立德、学以增智，努力使每一位干部都成为学习型干部，努力做建设学习型党组织的排头兵。

二是要充分认识加强中青年干部培训是适应新形势的需要。

大家知道，人类进入二十一世纪以后，科学技术的发展日新月异，知识更新换代的时间大大缩短，我们已掌握的知识已远远不能适应新形势的要求，迫切需要更新充实。面对风云变幻的国际政治形势和经济发展的重大问题，许多政治家、思想家提出了诸多解决国际政治危机和经济危机的新思想、新观点，出现了许多马克思主义的新学派。面对经济发展全球化的趋势，我们中青年干部有责任去不断的探讨、研究，面对这种形势也需要我们不断的学习，掌握新的思想和知识，做到知己知彼，形成正确的思想观点，从而坚定马克思主义信仰，坚定走建设有中国特色社会主义道路的信念。从国内的形势看，社会主义市场经济体制已经建立，以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度已经确立，全方位、宽领域、多层次的对外开放格局基本形成，但同时也存在经济结构不合理、分配关系尚未理顺、农民收入

2 增长缓慢、就业矛盾突出、资源环境压力大、经济整体竞争力不强等问题。为适应经济全球化和科技进步加快的国际环境，适应全面建设小康社会的新形势，需要我们不断地学习，提高自己，以适应新的形势的需要。否则，我们如果放任自己，放弃学习，就会落伍，就难以承担我们肩负的历史重任。

三是要充分认识加强中青年干部培训是强化后备力量建设的迫切需要。从目前我区干部队伍的状况来看,近几年来通过机构改革和自身的学习提高，干部队伍的文化知识层次明显提高,绝大部分同志达到了大专、本科学历水平，这在一定程度上改善了干部队伍的知识结构，大大提高了干部队伍的整体素质。但有三个问题需要我们清醒认识并认真注意解决。首先是科学技术急剧发展，知识更新换代速度明显加快。有专家指出：今天的大学生在毕业三年后，其所学知识有60-70%将要过时。这句话对我们中青年干部提出了新的挑站，也决定了我们必须不断学习，不断补充新的知识，以适应工作的需要，我们所说的要建立“终身学习型社会”的一个很重要的原因也就在这儿。其次是干部队伍的知识结构不太合理。从目前全区干部队伍的状况看，政治理论、文秘类方面的人才多，但经济类、企业管理类的人才少。我们的工作以经济建设为中心，没有这方面的人才是不行的，特别是项目管理类的人才。实践证明，解决我区经济发展的一切问题，归根结底是要立足于抓项目，没有项目，一切都无从谈

3 起。特别是我们中青年干部，必须要掌握项目管理的前沿知识，不但要懂项目知识，还要立足实际，研究市场，研究项目，提高决策水平，解决上项目和找项目的问题，从而改善干部队伍的知识结构，促进全区经济建设的发展。最后是党的基本知识教育和优良传统教育。现在中青年干部大部分都成长在改革开放以后，对党的基础知识教育接受相对少，艰苦生活的磨励锻炼少，在理想、信念方面，还需要加强学习教育，还需要艰苦生活的磨练，自觉保持艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风，特别是坚持求真务实的工作作风，才能更好地、脚踏实地去做好工作。从以上三个方面的原因看，加强中青年干部的培训学习，对提高全区干部队伍的整体素质是非常重要和必要的。

二、把握重点，注重实效，着力提高中青年干部的综合能力 要发扬理论联系实际的马克思主义学风，坚持学以致用，用以促学，把学习培训的成效体现到提高到理性思维和解决实际问题的能力上，体现到做好本职工作上，体现到促进我区经济社会又好又快发展的实践上。

一是要认真掌握培训内容。这次培训，既有基本理论、基本知识，又有国内外形势、区情区策、法律法规、党性修养、干部成长等方面的知识，比较符合改善干部知识结构，提升干部能力素养的需要，也非常贴近我区改革开放和经济建设的实际。聘请的老师既有理论水平较高、教学经验丰富的党校教师，又有实践能力强、工

4 作经验丰富的在职领导干部。希望大家能够保持旺盛的学习精力，做好学习计划，争取把各门知识都学懂、学实，学有所获。一要注重新知识与新本领的学习。当前知识更新周期缩短、知识陈旧加快，这就要求我们中青年干部必须紧跟形势和任务的需要，积极汲取与做好本职工作密切相关的各种理论知识、科学知识、人文知识和社会知识，不断更新知识储备，通过获取新知识、新思想，掌握新本领、新技能，进一步取得工作上的主动权。二要注重区情区策的学习。作为一名七里河区的干部，如果对七里河的区情区策缺乏一定的了解，就不知道现在的我区是一个什么样的发展基础、有着什么样的发展潜力，更不知道出路在何处，也就等于失去了工作的方向和奋斗的目标。只有清楚七里河的优势和劣势，了解掌握当前和今后一个时期经济建设的总体指导思想和战略决策，工作才会方向明确、思路清晰、目标具体，才有可能在全区的发展中施展抱负，大展拳脚。

二是要把学习理论和实践活动紧密结合。我们学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和其它理论知识，不是单纯要求去背条条框框、单纯地学习本本上的东西，而是要学习它的精神实质，掌握它解决问题的立场、观点和方法。学习的目的在于应用，要能够精通它、应用它，才算是达到了学习的目的。为此，我们参加学习要以研究全区尤其是各自工作部门的实际问题为中心，着眼于解决实际问题，坚决反对静止地孤立地就学理论而学理论。这期培训班，安排了为期

5 一天的社会实践，要求大家到农村进行社会调查，体验群众生活。所以，大家要边学习、边实践、边思考，把学到的理论知识和实践结合起来，根据学到的理论知识，认真思考我们工作中遇到的一些疑难问题，研究讨论一些解决问题的办法，比如说如何抓项目的问题，如何落实科学发展观的问题，在工作中如何坚持求真务实的问题，农业结构调整的问题等等。

三是不断加强党性修养。始终坚持以党性锻炼为核心，是党校教育的一个重要特色，也是党校教育不同于其他高等院校教育的显著特点，我们一定要自觉地把党性锻炼贯穿到学习的全过程。一要加强品行修养，老老实实做人。要把老实做人、做老实人当作人生信条，体现在点点滴滴的平凡小事中，贯穿到工作学习生活的各个方面，努力做思想务实、生活朴实、作风扎实的人。二要注重思想道德锤炼，干干净净干事。要自觉加强思想道德修养，讲操守、重品行，做到自重、自省、自警、自励，坚决抵制各种腐朽思想文化的侵蚀；要注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，摆脱低级趣味，以良好的品德、高尚的情操、自身的人格魅力，在人民群众中树立起清正廉洁、勤政为民的形象。

三、严格要求，强化管理，确保培训班圆满成功

中青年干部培训班是区委党校2010年开办的第二个班次。在座各位学员来自各乡镇街道、区直部门的业务骨干，来党校学习培训是一种荣誉，更是一种责任。要克服山高路远、住宿不便等困难，

6 端正学习态度，尽快转换角色，实现由工作人员向普通学员的转变，由在岗工作向离职学习的转变，要严于律己，自觉遵守党校的各项规章制度，严格按照党校的安排要求来进行学习，任何人都不要把那些自由散漫的不良习气带到党校来。学习期间党校要进行专题辅导讲座，围绕专题进行研讨，组织参加社会考察与实践，最后还要撰写论文、心得体会等，内容丰富、方法灵活、形式多样。因此，每个学员一定要正确认识，倍加珍惜，圆满完成培训任务。为了确保每一位参训人员都能学有所获、学有所成、学以致用。下面，我提三点要求。

一要端正学习态度。希望同志们能够提高对举办这次培训班重要性的认识，以高度的热情、充沛的精力积极投入到学习之中，静下心来，扎扎实实学懂弄通规定内容。平时大家工作繁忙，一起集中学习的机会很少。大家能够在百忙之中抽空参加这次学习，一定要珍惜这次难得的机会，全身心地投入到学习培训中去。上课期间要认真听课、记笔记，对不懂的地方，要虚心请教，把问题弄清楚、搞明白，力争通过这次学习培训，使自己在思想、业务和工作能力上都有所提高、有所进步。

二要坚持学以致用。学习的目的在于应用，在解决实践中遇到的困难和问题时，更好地履行工作职责。在学习的过程中要结合本部门、本单位的工作实际，有目的、有重点地对一些问题进行深入思考和研究，努力提高自己的思想水平、理论水平、政策水平和分析问题、研究问题、解决问题的能力，争取有更多更大的收获。培

7 训班结束后，大家要把学习的成果落实到具体工作中去。同时还要加强自学，坚持在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身素质和履行岗位职责的能力，在具体工作岗位上发挥重要作用。

三要严守学习纪律。希望大家把这次培训学习放在首位，妥善处理好工学矛盾，做到学习、工作两不误。学习期间要严格遵守培训班规定的各项纪律，保证学习的时间和质量，培训期间原则上不准请假，如有特殊情况，必须严格请假制度。培训期间，每个学员要严格约束自己、规范自己，努力做到自我约束，自我管理，相互学习，相互监督，在各项活动中要注意自身形象，积极参与。县委党校要加强对培训班的日常工作管理，严格执行教学计划，严肃考勤纪律。区委组织部要全面掌握每位学员的学习情况，对每位学员的学习情况都要记入个人学习档案，作为今后干部提拔任用的重要依据之一。

最后，祝同志们在党校期间，学习进步，身体健康，生活愉快。

推荐第8篇：在科级干部和中青年干部培训班上的讲话

同志们:经县委组织部研究，报请县委同意，决定举办年度科级干部和中青年干部培训班。由于今年培训的对象比较多，为了不影响全县工作，根据县委意见，培训班分两期举办，今天上午我们在这里举行第一期培训班开班典礼。为了办好这次培训班，县委组织部、县委党校在前期做了大量的准备工作，总的指导思想是：按照江泽民同志“三个代表”的要求和“5.31”讲

话精神，认真落实中央、省市、县委“十五”干部教育培训规划，加大干部培训力度，着力提高干部的政策理论水平，增强干部运用理论解决实际问题的能力，为全县的改革开放和经济建设提供人才保证。参加本期培训班的学员，主要是年度全县新提拔的正副科级干部和各单位推荐上报的优秀中青年干部。大家来自各条战线，平时工作都很忙，这次能够专门抽出一段时间到党校参加培训，机会难得。希望大家要珍惜这次机会，静下心来，扑下身子，多弄通一些理论，多学习一些知识，多研究一些问题，力争有新收获，有新提高。借此机会，我代表县委、县委组织部向大家表示热烈欢迎。下面，根据县委意见，我着重讲三个方面的问题，与大家共勉。

一、为什么要举办干部培训班

1、举办干部培训班是落实上级指示精神的具体措施。首先，举办干部培训班是落实中央三代领导核心重要指示的具体体现。建国以来，我们党的“三代”领导核心对干部教育培训工作都非常重视，在不同的历史时期都提出了指导干部教育培训工作的一系列重要指示。社会主义建设时期，毛泽东同志曾经指出：“现在的重要问题是要重新教育干部。干部教育好了，我们的事业就大有希望。干部教育不好，我们就毫无出路”。在改革开放之初，邓小平同志强调指出：“全党同志一定要善于学习，善于重新学习”。这样，“才可能领导好高速度、高水平的社会主义现代化”。在发展社会主义市场经济的新的历史条件下，江泽民同志根据我们党面临的新形势新任务和干部队伍状况，深刻指出：“要保证我国改革和建设事业顺利发展，保证跨世纪宏伟目标的顺利实现，保证党和国家的长治久安，严重的问题在于教育干部”。他还强调，现在进入了“终生学习”的时代，全党同志要“学习学习再学习”。党的三代中央领导核心的这些重要论述，高瞻远瞩，思想深刻，对于我们做好干部教育培训工作，建设一支高素质的干部队伍，起到了重要的指导作用。其次，举办干部培训班是落实中央、省委“十五”干教《规划》的具体体现。进入新世纪以来，中央、省委先后下发了《年--年干部教育培训规划》，并相继召开了干部教育培训工作会议，对“十五”期间的干部教育培训工作进行了全面部署，明确了任务，提出了具体要求。为此，我们只有抓紧抓好，才能把《规划》落到实处。第三，举办干部培训班是落实《干部任用条例》规定的具体体现。最近中央新出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》和原来的《暂行条例》都明规定：新提拔担任党政领导职务干部在提拔前都应当经过党校、行政院校或组织人事部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提拔前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。因此，根据《条例》规定，凡是今后要提拔的干部，事先都要按照有关要求接受培训。

2、举办干部培训班是应对新形势新任务的根本需要。目前我们党正在领导全国人民进行建设有中国特色社会主义的伟大事业，在这样的新形势下，加强干部培训显得尤为重要。从国际形势看，一方面政治多极化趋势在曲折中发展。经济全球化进程加快，国际经济合作与竞争不断向更广、更深方向发展。以信息科技和生命科技为核心的现代化科学技术突飞猛进，为生产力和社会的发展开辟了新的广阔前景。这种国际形势发展的大格局、大变化、大趋势，既为我们带来了难得的发展机遇，也为我们提出了新的挑战。另一方面，世界各国为了提高国际竞争力，都制定了各自的人才资源开发战略。美国前总统克林顿1998年2月在科学会上提出，为了保持国家的科技优势，必须大力培养人才。为此，政府制定了“培训21世纪美国人”计划。欧盟1999年7月发表的《2000年议事日程》中明确提出，要“将知识化放在最优先地位”，强调大力开发人力资源。日本提出“培养世界能用的21世纪日本人”的目标，制定了人才培训以及加强独创性基础研究的新举措。新加坡政府规定，每个公务员每年参加培训时间不得少于100小时。世界各国不仅重视人才培养，而且加紧人才争夺。2000年11月20日的《北京晚报》一版头条报道，北京高校毕业生招聘工作一开始，“抢人战”就随之发生。跨国集团、猎头公司目光直盯清华、北大等著名高校。这个严峻的事实再一次警示我们：未来综合国力的竞争实际上是人才的竞争。对此，我们必须要有强烈的忧患意识和紧迫感。从国内形势看，今年是我国加入世贸组织的第一年，这意味着我国要在更大范围和更深程度上参与国际经济合作与竞争。面对这种新的机遇和挑战，我们临颍要发展，提高各级干部的素质已迫在眉捷，刻不容缓。为此必须采取强有力措施，加大干部

推荐第9篇：在科级干部和中青年干部培训班上的讲话

在科级干部和中青年干部培训班上

的讲话

在科级干部和中青年干部培训班上的讲话2007-02-08 08:04:40

同志们

经县委组织部研究，报请县委同意，决定举办年度科级干部和中青年干部培训班。由于今年培训的对象比较多，为了不影响全县工作，根据县委意见，培训班分两期举办，今天上午我们在这里举行第一期培训班开班典礼。为了办好这次培训班，县委组织部、县委党校在前期做了大量的准备工作，总的指导思想是：按照江泽民同志“三个代表”的要求和“”讲话精神，认真落实中央、省市、县委“十五”干部教育培训规划，加

大干部培训力度，着力提高干部的政策理论水平，增强干部运用理论解决实际问题的能力，为全县的改革开放和经济建设提供人才保证。参加本期培训班的学员，主要是年度全县新提拔的正副科级干部和各单位推荐上报的优秀中青年干部。大家来自各条战线，平时工作都很忙，这次能够专门抽出一段时间到党校参加培训，机会难得。希望大家要珍惜这次机会，静下心来，扑下身子，多弄通一些理论，多学习一些知识，多研究一些问题，力争有新收获，有新提高。借此机会，我代表县委、县委组织部向大家表示热烈欢迎。

下面，根据县委意见，我着重讲三个方面的问题，与大家共勉。

一、为什么要举办干部培训班

⒈举办干部培训班是落实上级指示精神的具体措施。

首先，举办干部培训班是落实中央三代领导核心重要指示的具体体现。建国以来，我们党的“三代”领导核心对干部教育培训工作都非常重视，在不同的历史时期都提出了指导干部教育培训工作的一系列重要指示。社会主义建设时期，毛泽东同志曾经指出：“现在的重要问题是要重新教育干部。干部教育好了，我们的事业就大有希望。干部教育不好，我们就毫无出路”。在改革开放之初，邓小平同志强调指出：“全党同志一定要善于学习，善于重新学习”。这样，“才可能领导好高速度、高水平的社会主义现代化”。在发展社会主义市场经济的新的历史条件下，江泽民同志根据我们党面临的新形势新任务和干部队伍状况，深刻指出：“要保证我国改革和建设事业顺利发展，保证跨世纪宏伟目标的顺利实现，保证党和国家的长治久安，严重的问题在于教育干部”。他还强调，现在进入了“终生学习”的时代，全党同志要“学习学习再学习”。党的三代中央领导核心的这些重要论述，高瞻远瞩，思想深刻，对于我们做好干部教育培训工作，建设一支高素质的干部队伍，起到了重要的指导作用。其次，举办干部培训班是落实中央、省委“十五”干教《规划》的具体体现。进入新世纪以来，中央、省委先后下发了《年年干部教育培训规划》，并相继召开了干部教育培训工作会议，对“十五”期间的干部教育培训工作进行了全面部署，明确了任务，提出了具体要求。为此，我们只有抓紧抓好，才能把《规划》落到实处。第三，举办干部培训班是落实《干部任用条例》规定的具体体现。最近中央新出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》和原来的《暂行条例》都明规定：新提拔担任党政领导职务干部在提拔前都应当经过党校、行政院校或组织人事部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提拔前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。因

此，根据《条例》规定，凡是今后要提拔的干部，事先都要按照有关要求接受培训。

⒉举办干部培训班是应对新形势新任务的根本需要。

目前我们党正在领导全国人民进行建设有中国特色社会主义的伟大事业，在这样的新形势下，加强干部培训显得尤为重要。从国际形势看，一方面政治多极化趋势在曲折中发展。经济全球化进程加快，国际经济合作与竞争不断向更广、更深方向发展。以信息科技和生命科技为核心的现代化科学技术突飞猛进，为生产力和社会的发展开辟了新的广阔前景。这种国际形势发展的大格局、大变化、大趋势，既为我们带来了难得的发展机遇，也为我们提出了新的挑战。另一方面，世界各国为了提高国际竞争力，都制定了各自的人才资源开发战略。美国前总统克林顿年月在科

学会上提出，为了保持国家的科技优势，必须大力培养人才。为此，政府制定了“培训世纪美国人”计划。欧盟年月发表的《年议事日程》中明确提出，要“将知识化放在最优先地位”，强调大力开发人力资源。日本提出“培养世界能用的世纪日本人”的目标，制定了人才培训以及加强独创性基础研究的新举措。新加坡政府规定，每个公务员每年参加培训时间不得少于小时。世界各国不仅重视人才培养，而且加紧人才争夺。年月日的《北京晚报》一版头条报道，北京高校毕业生招聘工作一开始，“抢人战”就随之发生。跨国集团、猎头公司目光直盯清华、北大等著名高校。这个严峻的事实再一次警示我们：未来综合国力的竞争实际上是人才的竞争。对此，我们必须要有强烈的忧患意识和紧迫感。从国内形势看，今年是我国加入世贸组织的第一年，这意味着我国要在更大范围和更深程度上参与国际经济合作与竞争。面对这种新的机遇和挑战，我们临颍要发展，提

高各级干部的素质已迫在眉捷，刻不容缓。为此必须采取强有力措施，加大干部教育培训力度。通过培训，使各级干部尽快了解国际通行的经济规则，掌握国际经济、法律、贸易等方面的知识，只有这样，才能在激烈的竞争中灵活应对，赢得主动。

⒊举办干部培训班是建设高素质干部队伍的重要环节。邓小平同志强调，办好中国的事情，关键在党、关键在人。历史和现实都表明，切实加强党的建设，培养造高一支与时俱进的高素质干部队伍，是关系到我们党不断提高领导水平和执政水平，进一步巩固执政地位的一个重大问题。新中国成产多年来，我们党之所以能够领导和团结全国各族人民战胜各种艰难险阻，取得举世公认的巨大成就，一个重要原因，就是我们党始终重视对干部的教育培养，造就了一批又一批适应革命、建设和改革需要的领导骨干和宏大的干部队伍。应当肯定，

这些年来，随着干部教育培训工作的不继加强，干部队伍的素质有了明显提高。但是也应当看到，干部队伍中还存在一些与新形势新任务不相适应的问题。比如，有的理想信念动摇，宗旨观念淡漠，政治鉴别力和政治敏感性不强，个别的甚至在重大原则问题上分不清是非，重要关头经不起考验；有的不注意学习，知识老化，缺乏做好本职工作的专业知识和本领，缺乏驾驭市场经济和解决复杂问题的能力；有的不深入基层，不深入群众，工作浮漂，弄虚作假，热衷于搞形式主义；有的不思进取，精神颓废，贪图享乐，甚至经不起权力、金钱、美色的诱惑，堕落为腐败分子，等等。此外，干部队伍的知识结构和专业结构还不尽合理，就我县而言，高素质的经营管理和专业技术干部数量还比较少，能熟练运用计算机以及用外语进行日常交流的干部更少，远远不能适应入世以来经济体制改革不断深入发展的要求。当前，如何按照“三个代表”的要求，通过

教育培训，增强广大干部的政治意识、大局意识、责任意识和改革意识，坚定他们走有中国特色社会主义道路的信念，提高他们全面、正确、积极地贯彻党的基本路线的自觉性；通过教育培训，优化干部知识结构，提高干部领导水平、业务能力和创新能力；通过教育培训，帮助广大干部改进思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到勤政、廉政、优政等，对于我们全面推进党的建设新的伟大工程，保持党的先进性；对于不断提高领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御各种风险的能力；对于赢得广大人民群众的衷心拥护，进一步巩固党的执政地位，显得十分紧迫和重要。我们一定要从确保党的兴旺发达和国家的长治久安，确保老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传的政治高度，充分认识做好干部教育培训工作的重大意义。

二、如何以这次培训为契机，切实搞好理论学习

加强干部培训是促进干部学习的一个重要手段，但不是提高干部素质的关键因素，干部自身的成长，素质的提高，关键在于干部平时自觉主动地学习。每个干部必须不断增强学习的政治责任感和时代紧迫感，把学习当作自己的自觉行动和毕生追求。

⒈要树立崇高的学习志向。“非志无以成学”，讲学习，首先要解决为什么学，为谁学的问题，这是取得学习真正动力的关键。许多伟大的革命先驱和优秀的专家学者的共同经验表明，为祖国为革命为人民而学习的崇高志向和目的，给他们在各自岗位上刻苦学习提供了取之不尽，用之不竭的源泉。如孙中山先生提倡“努力向学，慰为国用”；周总理立志“为中华崛起而读书”。作为新时代的领导干部，特别是中青年干部，

应把提高执政水平和工作水平，更好地干事创业，为民造福作为自己的学习动机，从学习中寻找解决问题的办法，提高为人民服务的能力。决不能把学习作为炫耀自己，装璜门面的手段，更不能为了个人的功名利禄而学习，树立崇高的学习志向，就必须具有淡泊宁静的心境。刻苦磨炼自己，约束自己，不为名利所动，不为贪欲所累，不为流俗所牵，不为灯红酒绿所迷。真正甘于寂寞，乐于寂寞，潜心静读，把精力用在工作和学习上。

⒉要明确学习的主要内容。在新的形势和任务面前，各级干部需要学习的知识很多，主要有以下三个方面：首先，要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，特别是江泽民“三个代表”重要思想，这是我们做好领导工作的望远镜和显微镜。通过学习，努力掌握理论和科学体系，掌握基本原理及其精神实质，掌握马克

思义的的意志、观点、方法并用以指导实践。通过学习，坚定马克思主义、社会主义的政治方向和政治立场，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。其次，要努力学习社会主义市场经济知识、法律知识、外语知识、现代科技知识以及知识。去年，江泽民同志作序的《全国干部培训教材》丛书，对广大干部自身素质的提高很有帮助，建议大家认真研读。其三，要加强岗位专业知识的学习。掌握和精通岗位专业知识和技能，成为本职工作的行家里手。此外，还要学习一些历史书籍，特别是中国近代史和中共党史，以史为鉴；看一些中外文学名著，开阔视野，陶冶情操；读一些领导科学方面的书籍，丰富知识，增长才干。

⒊要发扬理论联系实际的学风。毛泽东同志说：对于马克思主义理论要能够精通它、运用它，精通的目的全在于运用。江泽民同志说：“马克思主义从实

际中来并被实践所证明了的科学理论，只有联系实际，才能真正学懂，也只有联系实际才能真正用好。从党的历史上看，什么时候理论和实际结合得好，党的事业就蓬勃发展；反之，党的事业就遭受挫折。因此，坚持理论联系实际是个重大的政治问题。”每个领导干部都要深刻领会毛泽东、江泽民同志讲话精神，在学习时，要联系党的历史经验，联系改革开放和现代化建设的实践，联系当前面临的形势任务，联系自己的工作和思想实际。而不能就理论而学理论，理论与实践相脱离。如果脱离实际去学习理论，就会犯主观主义、教条主义的错误。我国古代的寓言故事“邯郸学步”、“东施效颦”，就说明了这一道理。坚持理论联系实际，做到学与用、知与行、说与做的统一，必须把学习书本知识与学习社会知识、搞好调查研究结合起来，这是向社会实践学习、向群众学习的一种有效方法和途径。建立社会主义市场经济体制，建设有中国特色的社会主义，

是一项前无古人的事业，没有现成的路子可走，没有现成的经验可循。改革中出现的许多新问题、新情况，仅靠书本知识是解决不了的，只有深入到基层一线调查研究，老老实实向群众学习、总结群众的经验、尊重群众的创造，倾听群众的呼声，才能找到解决问题的办法。

⒋要保持刻苦勤奋的学习态度。勤奋是获得知识的根本途径，是取得成功的首要条件。古人云：业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。毛泽东同志是勤于学习的典范，他一生酷爱学习，不论是行军打仗、外出访问、到外地视察都随身带着书籍，就是在担架上、火车上也挤出时间学习，病重时还在阅读《容斋随笔》。学习需要有持之以恒的毅力，贵在坚持和耐久，水滴石穿，积土成山，锲而不舍，金石可镂讲的就是这样的道理。一个人，三天三夜不睡觉发奋读书容易，但要长期坚持每天读一个小时书

却难。持之以恒是事有成效的大秘诀。学习最忌讳时冷时热，一曝十寒，三天打鱼两天晒网。

⒌要讲究博专兼顾的学习技巧。在学习过程中，方法对能够事半功倍，规律熟可以举一反三。学习知识，如果不掌握学习的方法和技巧，就会走上费时低效的弯路。我们的干部对知识的要求，既要有广度，又要有深度，做到博专结合。学习要有一个科学的计划，“凡事预则立，不预则废”。梁启超提出把群书分作两类：一类是精读的，一类是浏览的。也有人把知识分为三种：一是必学的基础知识、专业知识；二是对本职工作起帮助作用的辅助性知识；三是与本职工作没有关系但可以开阔视野、陶冶情操的公用性知识。需要精读的书目要放在黄金时间反复研读，循序渐进，牢固掌握；只需浏览的书目可放在茶余饭后，广泛涉猎。在博览群书的基础上求得专精，在专精的钻研中达到广博。

三、明确几点要求

一是要提高认识、端正态度。组织部安排大家到县委党校一段时间的培训，目的是给大家创造一个学习的机会。客观上讲，大家平时在单位工作，各自承担有不同的任务，工作的确很辛苦，工作压力也很大，学习的时间相对较少，接受新知识也较少。能够在繁重的工作任务之下，让大家摆脱出来“充电”，体现了组织上对大家的关心，同志们一定要端正思想认识，克服培训不培训无所谓的错误偏念，充分把握这次良机，潜心学习，刻苦钻研，努力提高自身地思想政治素质和政策理论水平。

二是要遵守纪律、注重形象。纪律是学习的保证，没有纪律约束就容易形成一盘散沙，也就很难达到培训提高的目的，因此大家在集中培训期间要认真遵守各项规章制度，自觉维护干部自身

形象，尤其是领导干部，要作好表率，发挥模范带头作用，年青干部要严格要求。集中培训期间，要脱离原单位工作，非特殊情况，不准迟到、早退或缺席，对无故缺席一天的给予通报批评，对无故缺席两天以上的取消其培训资格。

三是要团结互助、共同提高。大家来自于各个单位，集中在一起学习培训，虽然时间很短，但机会难得，希望大家要在培训学习期间要搞好团结，互相帮助。领导干部要注意在学习之余，向年轻干部传授经验，年轻干部要虚心向领导干部请教，达到相互启发、相互交流、共同提高的目的。

同志们，县委对举办这次科级干部培训班非常重视，并寄予大家很高的期望。我们一定要十分珍惜这次大好的学习机会，妥善处理好工学矛盾，排除一切干扰，增强学习的主动性和自觉性，以良好的精神状态，饱满的政治热情，

全身心投入到学习中去，圆满完成培训任务，并取得好的成绩，向组织交一份满意的答卷。

最后祝大家学习进步，身体健康，工作顺利。

预祝培训班取得圆满成功。

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在中青年领导干部培训班上的讲话

奋发图强 与时俱进

争当新时期领导干部的楷模

——在中青年领导干部培训班上的讲话

同志们：

在各项工作追目标、抢进度，迎难而上的关键时刻，区委决定，在党校举办中青年领导干部培训班，旨在帮助领导干部提高素质，改进作风形象，用先进理论指导工作，振奋精神，攻坚破难，确保全年目标按时完成，促进跨越式发展。今天参加会议的领导干部，主要是今年新提拔的副科级领导和中青年干部代表，你们年富力强，走上了新的工作岗位，肩负着更重要的职责。在新的使命，新的事业面前，面临着更加繁重的

任务，也面临着更加严峻的考验。同志们一定要珍惜这次学习机会，加强党性修养，坚定政治立场，认清形势，沉着应对，总结工作得失，交流工作经验教训，鼓足工作干劲，把思想统一到区委、区政府重大决策上来，为实现我区“三步走”战略目标提供坚强保障。参加学习的领导干部，要遵守培训纪律，不得随意缺席，保证学习效果。

同志们在原来的岗位创造了优秀的业绩，是本领过硬、群众公认的代表，组织提拔你们，是对你们工作的肯定和信任。组织委以重任，为你们发挥才能提供了更加广阔的舞台，也提出了高标准要求，你们要自我加压，永不满足，学习先进，追赶先进，争当先进，充分发挥生力军和排头兵的作用，努力成为德才兼备的优秀领导干部，成为造福于民的楷模。下面，我讲几点希望和要求：

一、勤奋学习，争当思想解放、与时俱进的代表。

党的十六大提出，建设全民学习、

终身学习的学习型社会。当前很多地方正在开展学习型机关、学习型公民等创建活动，并把学习型、进取型领导干部作为今后干部队伍建设的重点。在知识经济日新月异的形势下，中青年领导干部要积极参加各种学习，挤出时间主动学习，做深入学、持久学的表率，走在时代的前沿。

1．中青年领导干部要善于思考，积累经验。同志们走上领导岗位时间不长，站在新的起跑线上，很多工作从头开始，熟悉业务还有一个较长的过程(本文查看)，积累工作经验显得非常重要和紧迫。要自觉向书本学习理论经验，向群众学习实干经验，向同事学习实践经验，向上级学习领导经验，向典型学习先进经验，谦虚好学，不耻下问，不当南郭先生，甘当小学生。敢于揭短亮丑，自我加压，尽快进入角色，尽快成为业务精良的能人。中青年领导干部要发挥思维敏捷的特点，充分运用学到的知识、积累的经验，研究解决第三次党代会提

出的一系列重大问题，深入研究在什么样的高起点推进工业二次创业，如何依托支柱产业带动区域经济的发展；深入研究大商贸的主体、大流通的载体，如何高水平壮大三产业；深入研究高品位提升农业的举措，农业产业链向何处延伸；深入研究建设全省教育强区、全国文化先进县的思路，小区办大教育和卫生的出路，研究城市管理的长效机制，社会事业的压力如何减轻，怎样打造特色。这些问题都要细致思索，逐个解决，使我们奋斗的目标有正确的航向，使我们的工作有规律可循。

2．中青年领导干部要创新观念，勇于探索。观念的落后是最大的落后。当前加快领导干部年轻化进程，就是为了让年轻领导干部开拓创新，锐意进取。新提拔的领导干部要开阔眼界，突破本部门、本系统的局限，站在全区大局的高度和时代的前沿，创新思维、逆向思维，自觉从不合时宜的思想中解放出来，从不合时宜的做法中解放出来。目前讲

到招商引资，总有一些人认为ＸＸ地上无资源，地下无矿藏，缺乏信心；谈到加快工程进度，总有一些人以乡镇负债重、部门经费紧为理由，开口就没钱，闭口就要钱，上级大支持大干、小支持小干、不支持不干，存在等靠要的思想；说到开展某项新工作，总有一些人认为ＸＸ城市发展受限，调控权少，工作困难重重，降低标准、减少环节、拈轻怕重。这些观念和现象，实际上是思想落后、不思进取的表现。新任领导干部要自觉抵制不良影响，克服无所谓和无所为的思想。以新的视觉认识区情，以新的理念指导工作。观念中蕴藏着巨大的资源，谁拥有的先进观念越多，谁就赢得更大的发展先机。海宁不产毛皮却成为全国皮革之都，河北固定是传统的粮棉大县，却成为全国最大的保温材料市场。这些令人惊叹的经济奇迹，实际是意识超前所产生的巨大能量。中青年领导干部要不断打开更多的思维之窗、智慧之窗，冲破传统思维和行为定势，敢

于用亚当、斯密那双“看不见的手”，对一切资源进行高效配置和营运，就可以实现有限资源的效益最大化，就不可能有无钱的政府，就不可能抱住财政要饭吃。

3．中青年领导干部要实事求是，注重实效。与时俱进、解放思想与实事求是一脉相承。只有坚持解放思想、与时俱进，才能适应新形势、新情况，才能做到实事求是。只有坚持一切从实际出发，才能从不合时宜的体制中解放出来，真正做到与时俱进。中青年领导干部思维独特，富有开拓创新精神，这是应该大力倡导的，但决不能摆花架子、留烂摊子，决不能只图新官上任三把火，只求轰动效应，不顾客观实际，不管实际效果，决不能没有建树先封典型，没出实效先出经验，规划订得天花乱坠，实际工作却原地踏步。坚决反对只怕上级不注意，不怕群众不满意，金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖。要量力而行，关心民生，把改革

的力度、发展的速度和群众可能承受的程度统一起来。在工作中知实情，说实话，鼓实劲，想实招，重实干，求实效，培植典型而不刻意做秀，布置现场而不哗众取宠。在制定具体工作措施前，要吃透上情、摸清下情，扎扎实实地做实事、办好事。布置的各项任务，要抓紧时间落实，立说立行，雷厉风行。

二、加强修养，争当艰苦奋斗、勤政廉洁的模范。

随着改革开放的深入推进，经济成分、收入分配、社会生活形式多样，各种情况错综复杂，不同思想相互激荡，年轻领导干部稍不警惕，容易随波逐流，放任自流，必须时刻反省自己，警钟长鸣，牢记宗旨，不辱使命。

1．树立正确的权力观，筑牢思想防线。我们的权力来自于人民，植根于人民，服务于人民，每名领导干部要懂得“水能载舟、也能覆舟”的道理，懂得人民是我们的衣食父母，我们是人民的勤务员。年轻领导干部今后官位再大，

地位再高，也要时刻问自己：党和人民赋予了自己权力，自己干了什么？人民群众推荐自己，自己奉献了什么？经常量自己：摆正权力的位置没有，是否以“老板”自夸，以“父母官”自居；尽到权力的责任没有，是否为官一任，造福一方。升迁得越快，求你办事的人越多，遇到的考验和危险也越大，要随时自重、自省、自励、自警，既要提防别人演变自己，又要提防自己演自己。把住大节，管住小节，身体力行做到“五个不”：当官不要想发财，发财就不要挤官场，为民要不遗余力，办事要不图回报，工作要不带私心。堂堂正正的做人，踏踏实实的做事，耐得住寂寞，守得住清贫，抵得住诱惑，消除反腐一阵风、过后就放松的侥幸心理，增强常在河边走、总会打湿脚的警惕意识。年轻领导干部要本着对组织、群众和家庭负责的态度，健康成长，安全着陆。最近，从报纸上看到两则消息，颇生感慨。一位县委副书记的母亲不盼儿子飞黄腾达，却盼他

能够平安退休，还有一位副县长的夫人，最怕听到三种声音：一是送礼者的敲门声，二是司法机关刺耳的警报声，三是电视上批捕贪官的手铐声。她说：在外人眼里，当官太太很风光，其实很累，总担心丈夫把握不住自己，说不定今天走出家门，明天就进了狱门。领导干部一定要在工作和生活上，严格要求自己，珍惜来之不易的工作岗位。

2．减少应酬活动，大兴埋头苦干之风。同志们提拔为领导干部后，接触面宽，社交圈子越来越大，“找上门”或“请出去”的多起来。一些领导干部整天忙于应酬，一顿晚餐吃过几家酒店，“舍命相伴、半夜不回”的疲惫支撑，“宁伤身体、不伤感情”的灌酒。上班时以其昏昏，使其昭昭，头脑空空，呼呼大睡，严重影响工作。群众批评说：“一些干部的身体不是饿坏累坏的，而是喝坏乐坏的”。有的领导干部为应酬所累，是因为在思想上把应酬的作用夸大，片面认为应酬是很重要的工作，存在不必要的顾

虑：对朋友不应酬怕失声誉，对上级不应酬怕失去信任，对下属不应酬怕丢选票。新任领导干部要相信，大多数人对你因公务繁忙而不应酬是理解的。上级领导来检查，你汇报完了，然后照常做你的工作，领导不会有想法。年轻领导干部要把旺盛的精力用在工作上，像打麻将那样投入地工作，象个体户对待生意一样敬业。吃苦耐劳，卧薪尝胆，扑下身子抓落实，一心一意谋发展。在工作中寻找乐趣，体会创业的滋味，成功的喜悦。

3．培养健康的个人爱好，养成良好的生活作风。人生在世，无论为官为民，总有所好，爱好是每个人都可以拥有的权利。但是，由于领导干部特殊的身份和地位，其一言一行、一举一动，无形中在营造一种风气，提倡一种追求，引导一种方向。有的单位领导爱打扑克，每天下班前后在办公室摆开阵势，“打升级”、“斗地主”，久而久之，单位便形成了打牌风，有的领导喜欢跳舞，酒足饭

饱后歌舞相伴，飘然欲仙，单位人便形成了跳舞风。历史上，沉湎所好、败事亡国的教训很多。楚王好细腰，宫中多饿死；齐王好紫色，全国多紫衣；梁武帝信佛，百官从之，以致亡国；吴王夫差沉湎酒色而丧邦。前车之覆，后车之鉴，千古遗训，应当记取。年轻领导干部接受新事物快，同时新事物是形形色色的，真正是香花和毒草并存，要谨慎选择个人兴趣，养成有利于工作的爱好，有利于自身健康成长的爱好。要爱好读书、看报，拓宽视野、提高素质；要爱好文化，陶冶情操，净化心灵；要爱好挑战困难，磨练意志,提高能力；要爱好运动，增强体质，鼓足干劲。总之，要养成积极进取的生活爱好，树立健康文明的生活作风形象。

三、顾全大局，争当奋发图强、开拓创新的模范。

新任领导干部要树立“一盘棋”的思想，识大体，谋大事。坚定不移的执行下级服从上级，个人服从集体的组织原则，

立志奉献，负重拼搏，分忧解愁，迎着大局上，推动大局上。

1．要维护团结，服从安排。团结就是力量，只要全区上下团结一致，就没有战胜不了的困难，就没有干不成功的事。全区万众一心，众志成城，取得了非典疫情为零的骄人业绩，全区和衷共济，八方支援，中小学校危房改造顺利推进。新任领导干部要像爱护眼睛一样，倍加珍惜团结，不拉帮结派，努力成为部门正职的左右手，成为其他副职的合作伙伴。既不要越权管事，也不推卸自己应负的责任，履行程序不变通，执行标准不走样。遇到全局性、突击性工作，要多商量，搞好(本文查看)衔接，分工协作。副职之间是同事、同志、战友关系，即使有竞争，也应建立在争先创先的基础上，携手共进，比翼齐飞。其他副职取得成绩时，要克服嫉妒心理，增强集体荣誉感。其他副职工作出现失误时，要补台不拆台，切忌幸灾乐祸，说三道四。坚决反对当面不说，背后乱

说，坚决反对为了个人成见，有据无据告他三状。领导干部要拧成一股绳，增强凝聚力和整体合力。凡是领导班子决定要干的事，说干就干，干就干好，干出成效，不允许讨价还价，议而不决、不了了之。

2．要敢于碰硬，迎难而上。中青年领导干部有闯劲、有坚韧不拔的干劲，遇到挫折不能退避三舍、止步不前，遇到麻烦不能踢皮球、绕道走，不能把大大小小问题都往“一把手”推。勇于到困难大和矛盾多的地方去工作，磨练自己，发挥才能，锐意进取。在急难险重的时刻，要奋勇当先，披荆斩棘，化险为夷，转危为安。要深入研究法律，学会用法律的武器维护正当权益，用法律督促公民履行义务。坚持依法行政，做到有法必依，执法必严。对群众长期反映的突出问题，要弄清事实真相，科学制定实施意见，果断处理，决不优柔寡断。遗留问题处理意见一旦决定后，就要雷厉风行，不折不扣的落实，做到急办的事

情不过夜，尖锐的矛盾主动揽。

3．要干好本职工作，争创一流业绩。新任领导干部要勤奋钻研业务工作，精通分管工作，努力成为部门系统中的行家能手。坚持发展才是硬道理，牢固树立大发展小困难、小发展大困难、不发展难上难的观念。要敢想敢干，要有思想想第

一、目标定第

一、工作干第一的为政追求，，敢为人先，不甘落后，形成你追我赶、争先创优的竞争态势，不断开创改革开放的新局面。凡是能够办的事，必须抓紧办；凡是应该办，但条件不具备的事情，必须努力创造条件办；凡是利大于弊的事，必须大胆地办，只要有利于发展，可以大胆地试，大胆地闯，鼓励探索。

四、严于律己，争当组织力强、谦虚谨慎的模范。

领导是一种组织行为，也是一门新兴的科学和艺术，涉及方方面面，博大精深。新任领导干部要通过多种形式，培养领导素质，增长领导本领，力争成为现代

优秀领导。

1．提高组织领导水平。新任领导干部参与协调工作的实践较少，独立组织领导的活动不多，领导水平急需提高。要主动参与综合性工作，发挥参谋助手作用，同时要虚心学习其他领导组织工作的经验，学习领导的艺术，在实践中提高总揽全局的能力。要深入情况复杂的环境中去，主动接受考验，提高科学判断形势的能力，应对复杂局面的能力。当前ＸＸ正处于(本文查看)特殊时期，热点、难点问题十分突出，新任领导干部一定要头脑清醒，坚定立场，勤奋工作，不能丧失信心、袖手旁观，上为党委、政府分忧，下为老百姓解愁，提高谋全局、干大事的能力。积极完成临时任务，认真处理突发事件，当作份内之事，应尽职之责，不能产生抱怨情绪，不要怕苦怕累，学会运用会议协调、个别协调、现场办公协调等方法，把矛盾化解在基层，问题解决在萌芽状态，理顺情绪，消除分歧。在不可意料的事件中艰苦锻

炼，才能促进年轻干部快速成熟，才能经受得起各种考验，组织领导水平才会显著提高。

2．树立踏实稳重的形象。年轻领导干部最大的优点是上进心强，最容易犯的毛病是急于求成，急功近利。年轻领导干部干工作，一定要一步一个脚印，坚持一个时期一个重点，一个方面一个典型，一项工作一项工作地抓起，一个环节一个环节地做起，工作既要做到循序渐进、突出重点，又不能错失机遇、裹脚不前。要增强集体观念，即使心中有很好的想法，创造了很有特色的工作，也要服从全局工作，分清轻重缓急，不能为了个人工作、局部工作，而影响干大事、做实事。年轻领导干部才华越出众，缺点也越明显，要懂得“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载道，渡河不如舟”的道理，戒骄戒躁，永不满足。成绩越大，喝彩声越多，更要居安思危，谨小慎微，决不沾沾自喜、高高在上，不摆官架子，不耍官腔，追求大进而不小进，

追求快进而不慢进，追求上进而不冒进，树立长期为群众服务的思想，真正成为人民的勤务员。

同志们，学习的目的在于应用，希望大家通过这次培训，进一步提高认识，振奋精神，开拓创新，以无愧于组织，无愧于岗位，无愧于自己的工作业绩，成为忠实实践“三个代表”重要思想的楷模，为全面建设小康社会，开创ＸＸ经济社会发展新局面而努力奋斗。 发表99

第11篇：县委组织部长在中青年干部培训班上的讲话

在中青年干部及新进班子领导干部

培训班上的讲话

(2010年9月29日)

同志们：

正值党的十七大六次会议胜利闭幕之际,我县中青年干部培训班今天正式开学了。首先，我代表县委向参加中青班培训的全体学员表示热烈的欢迎，向为这次中青班顺利开班精心准备的各位老师和同志们表示衷心的感谢!

参加本期培训班的学员有 人，主要是2006年换届以来新提拔的领导班子成员和各单位推荐上报的优秀中青年干部。在座的同志中既有各单位的业务尖子，也有单位的工作骨干，既有一定比例的党外干部(5人，占12%)，也有较大比例的妇女干部(14人，占33%)。县委把这期培训班安排在十七大胜利闭幕之际,这是县委学习贯彻落实十七大精神的一个重要措施之一,也充分表明了县委对我们年轻干部学习、成长的重视和关心。对这期培训班,县委主要领导提出了重要的指导性意见，县委组织部和县委党校多次召开专题会议研究培训实施方案，精心设计教学内容和教学环节。总的思路是让大家带着问题来学，研究式地学、互动交流学、深入实践学，实现学思结合、学有所获、学

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以致用。希望大家珍惜这次难得的学习机会，使自己的理论水平和工作能力提升到一个新的境界。借此机会，我想讲四点意见，“提高三个认识，树立三种观念，增强四种能力，明确三个要求”：

一、提高认识，明确举办中青年干部培训班的重要意义

1、举办中青班是贯彻十七大精神、加强党的执政能力建设的需要。

党的十七大报告中，突出强调：要继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质领导班子；要以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设。这个要求既明确了各级党组织在全面推进党的建设新的伟大工程这个重大战略问题上的政治责任，也为广大青年在新的历史条件下健康成长指出了正确的方向。青年干部是党的干部队伍中的生力军，担负着新世纪治党治国的重任，肩负着全面建设小康社会的历史使命，在发展中国特色社会主义事业的过程中，需要更多的青年干部走上各级领导岗位。青年干部的综合素质如何，直接关系到党的事业的兴衰成败。目前，我县新一轮改革开放、加快发展的热潮正在掀起，实现建设“四个县”的宏伟目标，不仅需要全县人民的共同努力，更需要一大批政治坚定、懂经济、会管理、能够适应社会主义市场经济要求的领导人才，尤其迫切需要一批在改革

开放和现代化建设事业中冲锋陷阵、建功立业的优秀年轻干部。在座的许多中青年干部是一个部门或一个单位的中层干部，骨干力量，是各单位工作链条的中间一环，承上启下，地位关键，作用重要。在不久的将来，一些优秀的中青年干部将会走上领导岗位。中青年干部素质的好坏，能力的大小，将直接影响到我县经济和社会的发展。因此，加强对中青年干部的教育培训，努力增强各方面的素质，对于我县经济和社会发展宏伟目标的实现，具有十分重要的意义。

2、举办中青班是我县干部队伍建设的需要。

中青年干部在我县各项事业发展进程中担负着承上启下，继往开来的历史重任。江泽民同志曾经指出：“中青年干部的健康成长，自身努力是内因，党组织的培养是外因，内因和外因要紧密结合，培养，在干部的成长过程中有着重要的作用。一些好的苗子，如果我们没有及时发现，并有计划地进行培养和锻炼，也可能就自生自灭了。对于看准了的、有发展潜力的苗子，一定要精心加以培养。”举办这次中青年干部培训班，就是希望通过理论培训，拓宽大家的视野，提高大家的素质，培养大家的能力，为以后的年轻干部选拔工作打好基础。

3、举办中青班是提高干部素质的需要。

据了解，在座的中青年干部文化水平较高，精力旺盛，思维敏捷，接受新事物快，开拓进取精神强。但是，许多中青年干部还缺乏扎实的理论功底，缺乏对党的历史和政治理论的全面系统学习，缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦环境的磨炼，缺乏对全县面上工作的了解和把握。因此，县委组织部结合贯彻落实“十七大”会议精神，专门举办这次中青年干部培训班，目的就是想提高中青年干部自身素质，培养更多政治素质高、业务能力强的年轻的党政接班人。希望大家通过学习，不断提高自身的政治素质，增强自身的党性修养；通过学习，使自己有开阔的视野，学会敏锐地观察世界政治、经济、科技、文化等各种变化，始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列；通过学习，大力培养自身的思维能力，善于从实践出发研究解决工作中碰到的难题；通过学习，大力提高自身的理论素养，真正掌握马克思主义的立场、观点和方法。

二、认真学习，切实提高自身综合素质

中青年干部的成长需要两方面的努力，一方面是组织的培养，举办中青班就是一种培养的手段。另一方面，更重要的方面，是个人的努力，离开了这一条，年轻有为的优势就会逐渐消失，组织的精心培养也将付之东流。对此，我想讲三点供大家参考，与大家共勉。

1、要树立科学发展观。

党的十七大报告中，提出要深入贯彻落实科学发展观。那么，什么是“科学发展观”呢？胡锦涛总书记指出：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务。要牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，不断解放和发展社会生产力。更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，提高发展质量和效益，实现又好又快发展，为发展中国特色社会主义打下坚实基础。努力实现以人为本、全面协调可持续的科学发展，实现各方面事业有机统

一、社会成员团结和睦的和谐发展，实现既通过维护世界和平发展自己、又通过自身发展维护世界和平的和平发展。然而，大家可能还会把“发展是硬道理”简单地理解为“增长是硬道理”，依旧把“以经济建设为中心”视为“以速度为中心”。在这种观念指导下，工作中很可能会盲目追求速度，追求增长，往往会不惜以牺牲资源、环境为代价去追求产值，甚至弄虚作假，贪大求洋，热衷于搞“政绩工程”、“形象工程”，歪曲和背离了科学发展观的真正内涵。

在座的各位学员是我县中青年干部队伍中的优秀分子，一定要带头树立和贯彻落实科学发展观，加强能力培养，提高自身素质，努力适应新形势新任务的要求。一是要刻苦钻研，争做学习型干部。要把学习作为一种精神追求、一种思想境界、一种兴趣爱好，大力发扬理论联系实际的学风，增强运用科学发展观推进经济社会发展的自觉性和坚定性。二是要与时俱进，争做创新型干部。要不断增强创新意识，提高创新能力，充分挖掘创新潜能，积极投身创新实践，大力倡导创新风尚。三是要求真务实，争做事业型干部。要树立正确的政绩观，坚持人民第一，事业第一，全身心地投入到工作中去，切实转变作风，经常深入群众，诚心诚意地为群众办实事做好事，满腔热情地为困难群众排忧解难。四是要修身养德，争做内涵型干部。要树立正确的世界观、人生观和价值观，正确对待名利得失，克服贪图安逸的思想，增强自律意识。

2、要树立终身学习观。

在座的各位学员都经过大中专院校的正规教育，大家可能有非常深的体会，一个人在上学期间学习的知识是有限的，不是学到了多少知识，而是学会了学习方法和分析问题的方法，知道了遇到一个陌生领域，通过什么样的途径尽快掌握适合社会发展要求的知识和技能。青年干部要

尽快成长起来，要努力提高哪些素质，才能符合党的要求。有人认为新世纪年轻干部应具备五个方面的素质，我认为综合得很好，也是大家应该具备的。一是政治理论素质。就是政治信念坚定、政治方向明确、政治头脑清醒、政治理论扎实；二是思想作风素质。就是要勤政爱民、廉洁奉公、艰苦奋斗、联系群众、开拓创新、实事求是、公道正派、忠于职守、敬贤任能、团结互信；三是能力素质。就是驾驭全局能力，科学决策能力，审时应变能力，协调公关能力，宣传表达能力；四是现代知识素质。就是要了解当代科学技术的发展和趋势，现代经济、法律、管理知识；五是身心健康素质，就是有强健的体魄、坚强的意志和良好的精神状态。很显然这五种素质要求是非常高的，这些素质的取得重要途径就是加强学习，没有任何捷径可以走。因此，大家一定要树立起终身学习的观念，始终走在时代的前列。

3、要善于思考问题。

中青年干部还有一个容易被忽视或亟待提高的，就是独立思考能力。有一些中青年干部不是工作懒，工作是非常勤奋的，但是脑子有点懒，不善于、不注重思考问题，可以说政治上不敏感，总希望上级让干什么，就干什么，干好就可以了。这种干部不可能有自己的思想和主张，也不可

第12篇：在中青年干部培训班上的表态发言

尊敬的各位领导、各位老师、同学们：

大家好！

在这繁花似锦，生机盎然的初夏时节，20xx年xx市第一期中青年干部培训班在市委高度重视和亲切关怀下，在组织部的精心筹划下，在所有选派单位共同关注与期待下，今天隆重开班了。我能作为学员代表发言，从内心感到无比的荣幸。首先，请允许我代表所有参训学员，向市委组织部为我们提供这样一个学习提高、互动交流的机会表示衷心的感谢，对20xx年鸡西市第一期中青年干部培训班的胜利开班表示热烈的祝贺。

（刚才，xx部长的讲话，给我们提出了殷切的希望和严格的要求，并对大家如何在学习中快速提高提出了指导性的意见和方法，讲话切中肯綮、语重心长，我们一定要在学习中努力加以实践，不辜负领导的期望。）（有领导讲话就说没有就可以忽略）

这次教学培训，为我们创造了一个难得的学习机会，一个绝佳的交流平台，对我们来说是一场及时雨，十分珍贵和必要。为了能抓住这次难得的学习机会，圆满完成预期的学习任务，我们全体学员将自觉做到以下四点：

一是提高认识，珍惜机会。此次培训内容丰富，针对性强，每一节课都是为我们量身定做的，都是我们基层领导干部推动工作最急需的各项知识。

第13篇：在干部培训班上的讲话

在中青年干部培训班上的讲话

各位领导、各位学员：

今天，我们在这里举行2011年中青年干部培训班开班仪式。首先，请允许我代表市委党校对在百忙之中来参加这次开班仪式的领导表示感谢，对前来学习的学员表示热烈的欢迎。

秋天是收获的季节。对于**来说，今年秋天也是一个丰收的季节，其中一个最丰硕的成果，就是胜利召开了中国共产党**第**次代表大会。借市党代会顺利闭幕的东风，我们举办这期中青年干部培训班。这次培训的主要对象是全市各乡镇、各单位的中青年干部，是青年干部中的优秀分子。市委对这次培训办班非常重视。希望大家珍惜这次难得的机会，认真学习和思考。通过学习培训，使自己在思想上有新的提高，在作风上有新的改进，切实发挥表率带头作用，用实际行动向市委交上一份满意的答卷。下面，我对办好这次培训班提几点意见。

一、高度重视，充分认识办好这次培训班的意义

市委历来高度重视年轻干部的培养锻炼，坚持把加强理论学习和实践锻炼作为提高年轻干部素质的重要途径。办好这次培训班主要有几方面的意义。

1、办好这次培训班，是年轻干部提高自身素质，适应新形势新任务的迫切需要。在当今世界科技进步日新月异、知识更新速度不断加快和知识总量不断扩大的情况下，广大青年干部如果不发奋学习，知识结构就会很快老化、脱节，就会落后于社会和时代的步伐，被社会所淘汰。我们举办这期培训班，就是要帮助

大家树立终身学习的观念，不断充实知识储备。

2、办好这次培训班，是年轻干部增强党性修养的迫切需要。年轻干部作为干部队伍中的生力军，有许多突出的优势，但在增强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观方面，还存在一定的差距。我们举办这次培训班，就是使大家在学习新知识、掌握新技能的同时，自觉提高鉴别能力，有效地抵制错误思想的侵蚀，在任何情况下，都自觉用党性规范自己，用党的干部的标准严格要求自己，在青年干部中较好的发挥表率作用。

3、办好这次培训班，是加强后备力量建设，实现我市可持续发展的迫切需要。胡锦涛同志在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上指出‚抓紧培养选拔优秀年轻干部，造就一大批能够担当重任、始终坚持‘三个代表’要求的领导人才，是我们党适应新形势、迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求‛。这次培训班，很多是各单位的后备干部，都是各单位的骨干，将来都有可能走上领导岗位，因此，我们要从当好‚接班人‛的高度充分认识办好这次培训班的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，全身心投入到这次培训中来，努力的不断提高自身综合素质，为将来担当重任打下坚实的基础。

4、办好这次培训班，是我市全面建设小康社会，加快全市经济发展的迫切需要。目前省内各兄弟市、县区经济竞相发展，对我们形成很大压力。如何审时度势，趋利避害，加快发展自己，力争在新一轮发展中占据有利的位置，这是我们必须认真思考的问题。这其中最关键的是人才、关键在干部，特别是能不能培养一批靠得住、有本事的优秀年轻干部，是我们事业兴旺发达的根

本所在，这也是我们举办这期培训班的最终目的。

二、加强学习，全面完成学习培训任务

党的十七大以来，我国社会各项事业取得了飞速发展，**经济发展也取得了显著进步。在刚刚闭幕的党代会上，市委又为我们绘就了新的发展蓝图。新的形势、新的目标，对我们的执政能力提出了新的要求和新的考验，不学习就要落伍，不学习就要被时代所淘汰。我们必须端正态度，加强学习。

1、要加强政治理论学习。认真贯彻落实科学发展观，用科学理论知识武装头脑，打牢坚实的思想基础，把握正确的政治方向，切实加强执政能力建设，不断提高科学决策、驾驭全局、发展经济的能力。

2、要加强业务知识学习。每个工作岗位都有各自的工作特点，要抓紧业务知识的学习，熟悉本职工作，成为行家里手。

3、要做到学以致用。要认真向实践学习，深入实际开展调查研究，积极投身工作实践第一线，不断在实践这个“大课堂“中增长才干、提高本领；要认真向人民群众学习，甘当群众的“小学生“，坚持问政于民、问需于民、问计于民，不断从人民群众中汲取智慧和力量；要认真向身边的同志特别是老同志学习，牢记“三人行，必有我师“的道理，加强与其他同志的交流与合作，不断在博采众长中成长进步；要发扬理论联系实际的学风，坚持学以致用、用以促学、学用相长，切实把学习的过程变为提高思想认识、解决实际问题、开创工作局面的过程，在工作中不断提高自己、锻炼自己。

希望大家要把握这次集中培训的机遇，迎接挑战，在观念上

来一次转变，在知识上来一次更新，在能力上来一次提升。大家要站在讲政治的高度，切实从思想上增强学习的责任感和自觉性，静下心来，排除干扰，认真听讲、深刻领会、潜心学习、潜心钻研，做到理论与实践相结合、与本职工作相结合，努力形成一种认真学习、民主讨论、积极探索的良好学风，力争学有所获、学有所得、学有所成。

三、端正态度，确保培训学习见成效

1、珍惜机会，提高认识。组织部安排大家到市委党校进行培训，目的是给大家创造一个学习的机会。客观上讲，大家平时在单位工作，各自承担有不同的任务，工作的确很辛苦，工作压力也很大，学习的时间相对较少，接受新知识也较少。能够在繁重的工作任务之下，让大家摆脱出来“充电”，体现了组织上对大家的关心，同志们一定要端正思想认识，克服培训不培训无所谓的错误偏念，充分把握这次良机，潜心学习，刻苦钻研，努力提高自身地思想政治素质和政策理论水平。

2、遵守纪律，注重形象。纪律是学习的保证，没有纪律约束就容易形成一盘散沙，也就很难达到培训提高的目的，因此大家在集中培训期间要认真遵守各项规章制度，自觉维护干部自身形象。

3、团结互助、共同提高。大家来自于各个单位，集中在一起学习培训，虽然时间很短，但机会难得，希望大家要在培训学习期间要搞好团结，互相帮助。要注意在学习之余，相互交流、共同提高。

同志们，半个多月的学习生活即将开始，大家要及时转换角

色，端正态度，积极投入到紧张的学习培训中。党校教师在讲课的同时将与学员进行有机互动，做到学教结合，后勤工作人员将在有限的条件内，尽力为大家做好后勤服务，为大家学习、生活创造一个良好的环境。如果大家有什么需要和要求，请及时向我们提出，我们将尽量满足。真诚地希望大家把党校当成自己的单位和家，多向我们提出宝贵的意见和建议，促使我们不断改进工作，提高教学和服务水平。

最后预祝大家在党校学习期间，生活愉快，学习进步！ 谢谢大家！

第14篇：在全省工商系统中青年干部培训班上的发言

在全省工商系统中青年干部培训班上的发言

此次有幸参加全省工商系统中青年干部培训班，聆听了省委党校、省行政学院专家学者及省工商局有关部门负责人的精彩授课辅导，认真学习了胡锦涛总书记“七一”讲话、“十二五”时期甘肃发展环境变化和重大发展战略、创新思维和科学决策、依法行政知识、当前反腐倡廉的形势和任务、非公企业党建理论、流通食品安全监管知识、执法办案典型案例等，对于今后的工作学习启发很大，受益颇深，影响深刻。

在此结合学习情况和工商工作实际，就创新和服务有一些粗浅的认识和体会，在这里和大家交流，不到之处，敬请批评指正。

改革开放已经进入了攻坚破难的关键时期，“十二五”宏伟蓝图已经启动，面对全国以及甘肃、兰州、高新区的经济蓬勃发展形势，我们工商行政管理工作面临着巨大的机遇与挑战，从国家总局确定的“四个统一”，到省工商局确定的“兴商富民创新年”的主题，就十分符合当前的形势和需要，这就要求我们必须准确把握主题要义，准确理解创新的深刻内涵，紧紧围绕服务发展，找准创新的着力点、落脚点，把工商行政管理职能充分体现在助推经济发展的方方面面上来。

首先我谈一谈对创新的认识。没有自主创新，就没有出路。以前和当前有许多模仿秀节目，有许多人模仿“卓别林”或“赵本 - 1 -

山”等大师、名星大腕，比他们本人还要像，但是 “卓别林”等大师是永恒或难以超越的，而模仿者早已是远离了人们的视线。有人把这些都归于“山寨版”，而且这种“山寨版”在当前在不同领域以不同形式出现不少，而不论何种形式的“山寨版”都是我们应该批判的，我们应该倡导的创新的、有自主技术产权的、有突破的，这样才能是真正意义上的发展。

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出 “每一个共产党员都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，拜人民为师，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中。”这句话给我启发至深，在我脑海里就有两个字扎根——创新，我认为这也是创新最准确的定义和内涵。

标新立异不是创新，凭空想象更不是创新，“拍脑袋、拍胸脯、拍屁股”式的干部要各级都在摒弃的，“想干事、会干事、能干事、干实事”的干部要各级都倡导的，而能干实事又勇于创新的干部更是大家欢迎的。这也是胡主席七一讲话中指出的。而创新一定是结合实践，立足实情，以开放的心胸、开阔的视野、开放的思想、开拓的精神从群众的声音中善于得到最有的放矢、科学合理的创造性实践方法，探索、总结出符合实际、行之有效的路子、举措、办法，去解决我们遇到的难题。应该说是此次的培训就为我们上了很好的这样一堂启发课。

当前发行的通俗理论读物《从怎么看到怎么办——理论热点面对面〃2011》，读后给人以强烈共鸣和深刻启发，也从字里行间

读出了我们党在促发展、解民忧、惠民生中的拳拳之情和殷殷之心。作为促发展、保民生的工商部门的干部，更要真正扑下身子，切实把调研、座谈、下基层等摸实情的工作做实，带着问题去找答案，实践之中去发现问题，在无数的探访中总结方法，把群众及监管服务对象的需要、发展难题和对工商部门的期望摸准，立足职能、法规和职责，在市场准入、市场主体培育、商标战略、股权质押、动产抵押、企业改制、服务新区发展等方面要求我们勇于触摸“深水区里的坚石”，这就是我对创新的认识和思考。

其次我谈一谈我们一些关于创新的尝试。作为兰州国家高新区的工商部门，我们感到肩负的责任和使命更重，所以我们在高新区的工商行政管理工作中，鉴于我们是对监管对象和主体的准确认识，我们认识到他们是拥有许多自主专利技术、名优品牌、先进管理技术、科技密集型产业引领区域及至甘肃经济发展的增长极中的尖兵。所以我们——

在助推区域经济发展中，结合省局市局出台的助推发展举措，出台了符合我们高新实际的68条助推举措，在法规允许要件具备的条件下，放宽市场准入门槛，确立前期宽准入，后期严监管，中期勤规范的思路，对重点行业、政府重点招商引资项目，采取提前介入、专人对接、跟踪服务，提供最优质的工商服务，创新最便捷高效的工商服务环境，我们一直倡导“服务企业零距离，服务效率无极限”，把“窗口”前移，把业务前伸，把服务链延伸。在这里难举一例，我们辖区的兰石重工面临股改上市期间，

我们就带注册登记审核、受理骨干以预约上门服务、现场办公，把需要正常办理一个月的全体股东股权转让受理、审核、变更在现场一次性数小时办结，为企业股改上市争取了时间，赢得了先机。

在商标战略中，我们联合高新区招商局、策划发展局、经贸局组织召开了“品牌强区、商标兴企”战略研讨会，组织辖区近300户大中型高新企业代表参加，组织法规政策宣传，邀请兰大教授、省市商标专家现场为高新区企业做了一次商标发展形势诊断，现场为企业建设发展设计蓝图规划。并由品牌发展、商标管理、商标质押贷款发展成功典型企业介绍经验，为75户年度守重企业做了表彰，在推进商标战略、推介高新企业方面做了一次有益的尝试，受到政府、企业的高度评价和欢迎。我们还指导名优商标企业充分发挥商标这一无形资产的价值，采取股权出质、股权出资、商标权质押的办法，组织银企、政企对接，共同解决企业融资难题。如在我们辖区，我们指导捷晖公司，对其商标做出了价值5000万的评估，通过商标权质押，获得了兰州银行2320万元的贷款，解决了其发展中的资金困境。

在商标培育中，我们结合辖区有123家高新技术企业，拥有 项专利技术的实际，开展商标注册指导，提高企业商标发展意识，指导企业积极争创知名、著名、驰名商标。目前，辖区新获驰名商标 件，占全省%，截至目前，共有驰名商标 件。

在诸多服务创新中，我们在监管执法中也注重创新。如开展“菜

单式”服务工作单，开展“工商E通”移动便捷的咨询及业务指导服务，充分运用“说理式执法文书”，开展多种形式的行政指导，同时在监管领域中深入拓展。如我们在2010年查处一起提供虚假注册材料的案件，罚款50万，成为注册登记窗口查办的大案要案。在打击传销中，形成政府、公安、工商、社区四级联动机制，使曾经在城乡结合部蔓延的传销得到了有效遏制等。

由于时间关系，我就简单说这么多，正如温总理曾说的：“信心比黄金还要重要”。作为高新区的工商干部，我们将科学理论的正确指导和上级的正确领导下，坚持从实践中来、到实践中去，正视问题、分析问题，提出办法，出台更多因地制宜的政策规定，不断增强破解难题的信心和决心，在助推辖区经济社会发展中有所作为。

第15篇：在党务干部培训班上的讲话

在县直机关党支部委员培训会上的讲话

××副部长（书记） ×××

（20××年×月×日）

同志们：

在全党上下认真学习、宣传和贯彻十×届×中全会精神、加强和改进新形势下党的建设的重要时刻，××党(工)委举办了这次具有承前启后重要意义的县(乡)机关党支部委员培训。这次培训的举办，既是我们学习贯彻十×届×中全会精神的直接体现，也是落实×年×月在北京召开了全国机关党的建设工作会议要求的实施步骤，更是加强县直机关党支部委员队伍建设、切实提高党支部委员整体素质的一项重要举措。下面，我就开展培训和加强机关党建工作讲三点，和大家一起探讨。

一、与时俱进，进一步增强做好新形势下机关党建工作的责任感和紧迫感

胡锦涛总书记指出：‚机关党建工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党的基层组织建设的前头‛。全国机关党的建设工作会议提出今后的机关党建重点是要‚牢牢把握服务中心、建设队伍这两大任务和加强思想政治、业务、作风、党内民主、反腐倡廉‘五项建设’‛，明确了新时期加强和改进机关党建的总体要求、目标任务和保障措施。以上这些，都可以看出中央进一步加强和规范机关党建的指示。因此，机关党支部特别是支委要充分认识新形势下加强机关党建工作的重要意义，切实增强做好机关党建工作的责任感和紧迫感。

（一）加强党支部委员培训，是提高党支部领导班子成员自身素质的迫切需要。在座的各位支委，有些是党支部书记，有些是其他委

1 员，总之，都是机关党建工作的组织者、推动者和实践者。全县机关党建的具体工作主要靠机关党支部来开展，具体任务主要靠支委来落实。大家的素质如何，直接关系到县直机关各部门、各单位党建工作的实际成效。总的来说，大部分党支部委员的整体素质是好的，但一些支委也存在不少问题，主要表现在：本身职责不清、对支部的情况不明、没有党务工作经验、不组织或参与每月支委会等。开展这次学习培训，就是要进一步提高大家管理支部和服务中心业务的素质能力和水平，从而更好地履行支委工作职责。

（二）加强党支部委员培训，是做好当前党建工作和推动中心业务工作发展的需要。当前，我县正处于经济社会发展的关键时期，一方面，‚两高一快‛等重大基础设施逐步开工建设，五大‚民生工程‛全面推进，构建城乡一体党建工作新格局将面临着难得的发展机遇；另一方面，金融危机对全县经济造成的冲击逐步减弱，但保增长、扩内需、调结构的任务仍然十分艰巨。这对我县党的建设和干部的执政能力提出了新的挑战和考验。作为党在机关基层的工作者，我们要从全面提高全县机关党建工作水平，推动经济社会科学发展的高度，充分认识党支部委员教育工作的重要性，积极参加教育培训，切实提高自身素质，在各自工作岗位上胜任地履行职责，从而推进机关党的事业不断发展。

（三）加强机关党的建设，是解决机关党建工作存在问题的迫切需要。近年来，县直机关各党支部紧紧围绕县委的党建工作大局，不断加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，机关党支部的执行力、创造力、凝聚力和战斗力明显增强，但是，与上级要求相比，与工作任务相比，还存在一些亟需解决的问题，主要表现是：一些党支部没有及时进行支部到期换届或支委缺岗调整；一些支委对党建工作不熟

2 悉；‚三会一课‛执行不正常；一些支委、党员个人无学习、活动笔记；个别党支部党费不足额上缴、党费证填写不规范；大部分党支部无办公室；一些单位未按时学习贯彻县委有关党建工作文件精神；一些单位的支部联建、‚四联四帮‛、千名干部结对帮扶等党建扶贫活动滞后；不少支部没有及时开展支书述职和安排部署支部民主生活会；一些支委存在‚重业务、轻党建‛思想观念等。针对存在的问题，我们每个支委必须结合新形势、新任务提出的新要求，加强学习，增强素质，提高能力，只有这样，才能应对新的挑战，才能真正发挥机关党支部的政治优势，解决工作中遇到的新矛盾、新问题，使机关党建工作取得实实在在的成效。

二、深入学习贯彻党的十×届×中全会精神，努力提高机关党员干部加强党的执政能力建设的自觉性和坚定性

党的十×届×中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，全会对如何进一步构建基层党建新格局提出了：必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织；推进基层党支部工作创新，增强党员队伍生机活力，建设高素质基层党支部带头人队伍，构建城乡统筹的基层党建新格局等具体要求。四中全会通过的《决定》，对于我们深入学习领会、全面贯彻落实全会精神和做好当前的机关党建工作，具有重要的指导意义。各单位党支部要按照和县委的要求，把学习、宣传、贯彻和落实党的十×届×中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务来完成。

（一）周密部署，迅速掀起学习贯彻四中全会精神的热潮。各级党支部要把学习贯彻十×届×中全会精神列入重要议事日程，尽快研究制定学习贯彻的措施，认真组织本单位党员干部学习领会和贯彻落实

3 四中全会精神。学习党的十×届×中全会精神，重点要深入学习领会《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，深刻领会和把握十×届×中全会的精神实质。要把学习贯彻十×届×中全会精神与县委对深化拓展党的基层组织建设年提出的新要求、新部署，以不断加强和改进机关党支部建设的新成效，推动机关党建工作的新提高。要通过集中学习、专题讨论、上辅导课、举办报告会等多种形式，把集中学习与个人自学，通读文件与专题研讨结合起来，把学习贯彻十×届×中全会精神不断引向深入。

（二）坚持理论联系实际，力求取得实质性的成效。各单位党支部要在学习贯彻十×届×中全会精神的过程中，紧密联系单位的工作实际，对《决定》提出的指导思想、总体目标和任务要求进行深入思考，查找机关党建工作存在的突出问题，找准机关党建工作贯彻落实四中全会精神的着力点，明确任务，落实责任，提出进一步加强和改进机关党建工作的思路和措施，全面推进机关党建工作。在组织机关党员干部学习贯彻四中全会精神的活动中，要贯穿县委提出的在党支部中全面开展‚党员活动日‛、‚党员责任岗‛、‚党员首议制‛、‚项目党建‛等党建有形化载体活动，要把学习贯彻四中全会精神同在机关党支部中开展‚讲党性、重品行、作表率‛活动紧密结合起来。要对照十×届×中全会对党员的新要求，联系个人的思想和工作实际，进行认真思考，深刻查摆机关党员干部在思想政治、业务能力、工作作风、服务意识、廉洁自律等方面存在不足，并提出整改措施认真抓好整改。

（三）加强检查指导，注重总结提高。学习贯彻十×届×中全会精神，重在抓落实。各单位支委要按照县委的要求和县党建办的部署，加强对本单位党支部学习贯彻四中全会精神的指导和检查工作，看是否研究制定了学习计划和措施，学习的措施是否切实可行，是否联系

4 实际党建常规工作和活动载体贯彻落实，学习贯彻的成效如何。对于学习贯彻十×届×中全会精神过程中创造出来的好经验和好做法，要认真总结、及时推广。各基层党支部要通过党建信息，机关工委通过简报、县党建办通过组工信息等进行宣传报道，扩大影响。

三、突出重点，进一步深入抓好新形势下机关党建工作 按照胡锦涛总书记强调‚机关党建工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党的基层组织建设的前头‛的要求，提高机关党支部的创造力、凝聚力、执行力和战斗力，是县直机关党建工作所面临的战略任务。根据目前对县直机关党建督导核查、调查问卷和满意度测评结果，结合长期以来机关党支部建设存在的问题，加强新形势下机关党建工作要注意把握好几个重点：

（一）明确工作职责，把握工作方向

首先，要明确工作职责。总的来说，县直机关党支部大部分支委能清楚分工安排，并能较好履行工作职责。但也有相当一部分支委，没有理解‚围绕业务抓党建、抓好党建促业务‛的真正内涵，也没有意识到抓好党建工作对促进党员干部思想政治建设、促进部门更好地开展中心业务工作的重要性，把党建工作与经济工作、部门业务割裂开来，就党建抓党建，出现机关党建与行政工作脱节的问题。甚至还有极少数党务工作者，根本就不清楚党务工作是什么。十×届×中全会作出了‚落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫‛的重大判断。因此，党务工作无小事，来不得半点马虎。作为一名支委，必须强化职责意识，自己在什么岗位，要做那些工作，都要首先搞清楚，这是履行支委职责的前提。

其次，要把握工作方向。×年×月召开的全国机关党建工作会议明确，当前和今后一个时期加强和改进机关党建的新要求是：高举一

5 面旗帜，即高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。坚持一条主线，即以党的执政能力建设和先进性建设为主线。明确一个目标，即以建设为民、务实、清廉机关为目标。把握一个重点，即以加强机关党员干部党性锻炼和改进机关作风为重点。用好一个载体，即以开展讲党性、重品行、作表率活动为载体。推进五大建设，即以改革创新精神全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。做到三个服务，即为党和国家工作大局服务、为实践机关中心任务服务、为基层和群众服务，使机关党建工作始终走在全党基层组织建设的前头。各单位党支部工作历来都是为中心工作服务的，支委要紧紧围绕中心、服务大局这个方向来抓党务工作。对全县来说，这个大局就是经济发展和社会稳定的大局、就是围绕快速通道过境丹寨的机遇调整部门发展思路推动五大‚民生工程‛的大局；对各单位来说，这个大局就是本部门、本单位的中心业务工作。

（二）明确目标和任务，理清思路和措施。

首先，要明确工作目标和任务。总体上讲，县直机关党支部委员开展支部工作情况总体是好的，但与新形势和新任务的要求相比，还存在一些不足。如，一部分党支部委员对各种制度、各种党建文件精神的学习理解和掌握得不够，工作目标不明确，思路不清晰，对出现的新问题解决的办法不多，在党支部的组织生活和集体活动等方面操作不够规范。一部分新从事党务工作的同志，则是不明确工作任务，不懂得党务工作方法。针对存在的问题，县党建办从9月中旬对县直机关50%以上党支部开始了全面的督导检查、调查问卷和满意度测评工作，机关工委及时举办了这一次党支部委员培训。希望大家通过这次督导和培训，进一步明确工作目标和工作任务，熟悉党支部建设的

6 工作方法，并根据年初以来县委、县党建办和机关工委的各种党建工作安排，结合自身实际，定工作目标、定工作任务，确保全年党务工作开展有序。

其次，要理清工作思路和措施。工作目标、任务明确了，下一步就是要理清工作思路和措施，抓好各项工作落实。当前，重点是把加强和改进机关党建的新要求作为党支部的中心任务抓紧抓好。主要从八方面开展工作：

一是抓班子建设。机关支部领导干部要严格执行民主集中制原则，加强团结，以完成业务任务为目的，抓好三个环节：结合，就是党建工作与行政业务工作有机结合起来，协调推进，相互促进，相得益彰；渗透，就是把党支部的教育、管理和监督等基本职责渗透到行政业务工作的方方面面，使各项任务的完成都有党员的身影和奉献；贯穿，就是把机关党的工作贯穿于机关行政业务工作的全过程，使工作取得的每一项进展都凝聚着党支部的支持和努力。以争取行政领导支持为措施，搞好党支部与其他组织的配合，把支部工作列入机关党支部的重要议事日程。

二是抓学习教育。党支部抓学习教育，这不仅仅是提高党员干部理论素养的问题，也不仅仅是业务能力水平的问题，而是思想政治工作的问题。围绕本部门中心工作，积极组织和领导机关党员开展政治、经济、文化、管理、科技等各方面的学习，加强学习型党支部的建设，帮助党员干部切实提高思想理论水平和业务知识水平。

三是抓党员管理。认真负责地做好组织生活、接转组织关系，发展党员、研究处置不合格党员、收缴党费等方面的工作，切实提高党支部管理党务的水平，教育、管理、监督好每一位党员。

7 四是抓载体建设。每一项党建任务，都需要通过一个有效载体来完成。去年以来，结合上级安排，我县要求各级党组织开展党建扶贫、“五好党支部‛创建、基层组织建设年、‚支部联建‛、‚千名干部帮扶‛等载体建设，8月底，县委出台了‚党员活动日‛、‚党员责任岗‛、‚党员首议制‛、‚项目党建‛等三大党建实施意见，9月中旬，县党建领导小组出台深化拓展基层组织建设年工作方案，等等。这些工作都要求机关党支部及时研究部署，抓紧抓好落实。请在座的每个支委回去后马上对照看，有哪些工作还没有启动实施的，要抓紧时间安排落实，这些党建有形化载体建设将作为年底检查评比的重要内容。

五是抓工作机制。机关党支部要加强对党员干部的教育培训；要协助党委（党组）建立科学的业绩评估体系，健全有效的激励机制，引导机关干部树立正确的政绩观，形成一心一意抓业务、聚精会神谋发展的良好氛围。同时，要把一些好的工作方法、工作措施健全形成长效机制，推动机关党建稳定发展。

六是抓民生关怀。要坚持以人为本，切实关心干部职工的思想状况、学习状况、生活状况、工作状况和成长状况，积极帮助他们解决实际困难。要及时、定期组织在春节、老年节等节假日，‚七一‛等党建纪念日开展对单位老党员、帮扶村困难党员等开展关怀慰问活动，体现党组织大家庭的关怀和温暖。

七是抓民主监督。要切实发挥党支部的监督职能，认真探索机关党支部实施监督的方法和途径，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督。

八是抓阵地建设。阵地建设是党支部内部建设的一项内容。对于机关单位来说，办公室宽裕的单位，可以挂牌单设一间党支部办公室，做到配备档案柜、制度上墙、设置图片宣传栏等。对于阵地建设，办

8 公室紧张的部门，在支书所在办公室挂牌，配备档案柜等也就可以了，目的是支委们集中开会和展现支部活动必须有场所。

（三）加强沟通联系，强化督导检查。

首先，对上要加强沟通联系，当好参谋助手。支委一方面要求真务实，认真完成上级党组织交办的各项工作任务。另一方面，还要多深入股室、深入党员干部了解动态，发现新情况、新问题，提出新思路，多向单位党支部书记、部门‚一把手‛请示汇报工作，多建言献策，当好参谋助手。

其次，对下要强化督导检查。党务工作是抓思想、打基础的工作，只注重安排布置，不跟踪督导检查，党员的学习教育、思想作风、参加活动、履行义务等工作就会落空。对上级党组织安排的党建任务，支委要把党支部的统一安排和部署，一一细化分解，组织协调各股室党员及时抓落实，并随时跟踪督导检查，确保本部门党支部的各项工作落到实处。

第16篇：在纪检干部培训班上的讲话

在纪检干部培训班上的讲话

同志们：

举办这次支部书记、纪检委员和党风廉政建设监督联络员培训班，是公司今年纪检监察工作总体计划部署的重要组成部分。主要是通过组织大家系统学习有关党风廉政建设方面的规章制度、文件要求，进一步提高广大兼职纪检人员的政治理论素质和反腐倡廉工作水平，推动公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展。

这次参加培训的人员有，各单位的支部书记、支部纪检委员、还有公司聘请的党风廉政建设监督联络员。安排到这里组织这次培训，主要考虑让大家静下心来，对各单位和公司反腐倡廉工作进行全面的思考，集中起来一起学习党风廉政建设方面的要求。这次培训，公司领导高度重视，监察审计部做了大量的准备工作，同志们克服了业务忙、任务重的困难，能够参加培训很不容易，这次培训班安排了三天时间, 在这三天时间里，希望各位能安下心来，集中精力，配合监审部来办好这次培训，努力使自己学有所得、学有所用，进一步推动公司反腐倡廉工作取得新的进展。

下面，结合这次培训，我讲三点意见。

一、充分认识这次培训的重要意义

近年来，公司以科学发展观为统领，以建设“一强三优” 1

现代公司为目标，公司的各项水平和各项能力不断发展，留在网内的愿望基本实现，这就要求我们，必须以新的态度、新的措施、新的业绩，实现公司新的发展。为此，组织这次培训十分重要，有利于促进各单位反腐倡廉工作的开展，有利于加强干部作风建设和廉洁从业，有利于推动公司党风廉政建设和反腐败工作的逐步深入。公司始终坚持把反腐倡廉建设摆在十分重要的位置，认真贯彻上级的重要工作部署，严格落实党风廉政建设责任制，积极组织开展反腐倡廉教育，大力加强廉洁文化建设，党风廉政建设和反腐败工作力度不断加大，形成了全员反腐倡廉的良好局面,为公司发展提供了重要保证。但我们也必须清醒地看到，党风廉政建设和反腐倡廉工作的任务还很艰巨，形势也比较严峻，个别干部职工大局意识、责任意识、服务意识、自律意识有待加强。上级党组织和纪检监察机关对党风廉政建设和反腐败工作的要求更加严格，公司管理链条长，实施有效管控、防范腐败风险的任务还很突出，所以，作为公司兼职纪检人员，要高度重视反腐倡廉工作，真正履行“一岗双责”，在完成业务工作任务的同时，协助公司纪委、监审部，组织开展好党风廉政工作，保证公司各项要求在各单位得到贯彻落实，要深刻认识反腐倡廉工作的重要性和艰巨性，切实增强责任感和紧迫感，充分认识这次纪检干部培训的重要意义，要利用

好这次学习的机会，特别是把党风廉政建设工作手册上的内容学习掌握，培训结束回去以后，按照有关文件和要求，抓好各单位反腐倡廉各项工作的落实。

二、围绕中心，服务大局，坚持不懈地推进公司反腐倡廉建设

党的十七大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视和大力加强党风廉政建设和反腐败斗争，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，明确把反腐倡廉建设与党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设一起作为党的建设的基本任务。

围绕中心，服务大局，是反腐倡廉工作的基本方针。当前，公司进入了深化改革发展的新阶段 经过多年来的艰苦努力，公司管理水平和综合实力大幅提升，教育、监督、制度建设明显增强，应对风险和挑战的能力显著增强，近年来，公司团结一致，奋力拼搏，经营管理、党建党风和企业文化建设都稳步发展，取得了优良的业绩，为公司“十二五”良好开局奠定了坚实基础。公司党委始终高度重视反腐倡廉建设，坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入公司整体工作规划，与生产经营管理任务一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监

控机制，取得了反腐倡廉建设的一定成效。I当前，在工程管理、废旧物资管理等方面，潜在的廉政风险还仍然存在，还有一些人员素质不高、制度不完善、监督管理不到位的问题，还有一些同志对反腐败的认识还不高，我们一定要准确把握反腐倡廉建设面临的形势和任务，紧紧围绕“一强三优”现代公司建设，贯彻落实科学发展观，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针和“三个建设”的总体要求，求真务实，开拓创新，全面推进党风廉政建设和反腐败各项工作，服务、保障、促进公司又好又快发展。

三、认真履行“一岗双责”，贯彻落实公司各项工作部署，确保完成年度各项目标任务

公司的各项业绩和党风廉政建设的工作成效，以及反腐倡廉建设的整体水平，在很大程度上取决于各级干部，特别是在座的纪检兼职干部的重视程度和执行力，我们要教育和带动干部职工，更加自觉地争做履行“一岗双责”和廉洁从业的模范,努力为公司圆满完成下半年各项目标任务提供动力和保障。

一是要加强学习，提高思想理论素质和工作能力。要不断提高党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉做到讲党性、重品行、做表率。要加强对国家经济政策和法律法规的学习,

切实增强法律法规意识，做到依法施工、依法经营、依法管理，充分运用法律武器维护公司和职工利益。随着近年来各级党组织反腐败力度的不断加大，每年都出台一些反腐倡廉和廉洁从业的新要求、新规定。要把这些规定真正学懂、弄通、吃透，让这些规定成为我们作工作、办事情的原则和底线。要筑牢思想防线，始终保持立场坚定、头脑清醒。要不断增强政治敏锐性和鉴别力，大家要不断充实自己，丰富自己，提高自己，努力提高组织开展反腐倡廉工作的能力。二是要强化责任意识和强化执行力建设。要教育干部员工，特别是重要岗位管理人员切实落实责任、履职尽责。进一步增强事业心、责任感，各项工作都要明确责任、落实到人，确保管理过程中人员明确、职能明确、责任明确，坚决杜绝职能缺失和管理缺位的现象。公司各项措施、标准和制度关键在于落实，要加强执行力建设，要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫，按上级的要求，公司建立了协同监督机制，今后，各职能部门会进一步加大管控力度，为此，大家一定要牢固树立大局观念，围绕公司发展全局，强化执行，加快工作节奏，提高工作效率，保证政令畅通、运转高效。当前，要切实抓好依法从严治企、“小金库”等专项治理工作，要切实防止各类习惯性违章和各种突破“红线”、“底线”的问题发生，要保证职工个人安全、企业安全。

三是要严格自律，廉洁从业。当前，在企业发展面临着诸多困难和挑战的关键时期，我们不仅要大力发扬脚踏实地，埋头苦干，努力拼搏，甘于奉献精神，更要严格要求，严格自律，严防发生违法违纪问题，不给企业造成不良影响和损失，广大员工要守原则，积极实践“知足、感恩”理念，坚持低调做人、干净做事，坚定政治立场，坚守道德底线，爱企如家，爱岗敬业，要讲奉献，不怕吃苦、不怕奋斗，多比业绩、比贡献。大家要慎交友、慎出言、多自省，不该说的话不说，不该吃的饭不吃，不该去的场合不去，把主要精力放在抓发展、强管理、带队伍上。同时，要切实落实“一岗双责”责任制，把构建科学的管控与惩防体系工作抓细抓实，多在反腐倡廉建设上提好的措施、好的建议，在具体工作中多负责、多落实，为使公司反腐倡廉工作水平上一个新台阶作出应有的贡献。

谢谢大家！

第17篇：党委书记在干部培训班上的讲话

党委书记在干部培训班上的讲话

曹作成

同志们：

这次举办新任两委干部培训班，是很及时也很有必要的。前面，大家认真听取了两位领导的专题辅导讲座，宣布了新任两委干部名单和分工，还交付了两委公章，这次培训时间虽短，但安排紧凑、效果很好。通过培训，大家对村支两委工作职责、权利和义务有了更深的理解，对做好村级工作有了深刻的认识，对村两委干部如何履职有了更为系统的感受，同时也给同志们做好各项工作树立了信心和决心。 借这次集中培训的机会，我向各位干部提3点要求和希望。

一、清醒认识面临的困难和问题

1、广发是农业大乡，但农民意识观念更新慢，习惯于传统的生产和生活方式，满足于“耕田饱肚，养鸡买盐，喂猪过年”，安份于“吃不好，饿不死，富不了”就行了，以至于传统的“牛耕肩挑”的生产方式没有改变，农村土地流转渠道不畅，规模农业难以形成，客观上造成了“想种田的田太少，不愿种的田抛荒”的局面，农民整体素质又不高，绝大部分年纪轻、有文化、有能力的又不愿务农，而是外出务工、就地经商或转化为产业工人，导致专业农民队伍的萎缩，农民靠农业增收的难度大。

2、广发是资源穷乡，工业十分落后，而项目引进无优势，发展环境

不优，亲商爱商扶商氛围不浓，强卖强买，索拿卡要等破坏经济发展环境违法现象时有发生。加上缺乏跑项目、要项目、争项目的信心和底气，导致项目投资者不想来、不敢来，严重制约了我乡工业的发展，财政长期处于入不敷出，收支矛盾十分突出，是我县典型的财政三类乡（贫困乡）。

3、广发乡是边界乡，民风强悍，社情复杂，维稳形势依然严峻。与新田、宁远的周边乡镇关系微妙，村与村之间田土山林纠纷多，村内房头思想严重，挑事端，强出头的小团伙仍然存在。广发人喜欢“大块吃肉，大口喝酒，大声说话”的豪情等等，治安形势不容乐观，务必时常保持清醒头脑，各村一要抓苗头，二要抓整治，三要抓处臵，四要抓责任。综治主任由乡综治办考核。

4、广发是人口大乡，计生工作难度大，基层基础工作十分薄弱，村级对计划生育认识不高，未形成齐抓共管的浓厚氛围。“村为主”流于形式，存在“想在县里，急在乡里，冷在村里”的现象，计生迎检业务不熟，又不学习钻研，检查组一来，就不知所措，手忙脚乱，漏洞百出。村计生专干素质参差不齐，履职不力，有的专干形同虚设，“专干不专，专干不干”，文化水平不高，做个报表都吃力，责任心不强，开会培训不到位，工作落实图应付，出生底子不清，盲目通检。

为此，乡党委政府对今年迎省、市检查要坚决贯彻一个原则：不再听汇报，不再问原因，不再看过程，只看实际的效果，只看最终的结果，在哪个环节上出了问题，将要倒追有关责任人的责任，并一追到底，坚

决实行顶格处理。工作上要问责，经济上要处罚。凡在省、市迎检中对顺利过关的样本点村，奖励该村有功人员和驻村领导驻村干部各2000元，对出现失误的分别予以对等处罚2000元，村计生专干绩效内计生办考核（绩效）。

二、树立出我广发的信心和决心

要兴旺，就要靠发展；要发展，关键是要解放思想。要讲党性、重品行、作表率，全面提长两委干部争先创优意识和服务发展能力，切实增强兴我广发的紧迫感、使命感和责任感。

一要出功绩，出特色。出政绩是干部的目标和使命，各村要立足实际，打好基础，明确思想，扫除障碍，也要有毅力和耐心，决不能心浮气躁，更不能产生思想动摇，不能满足于守摊子、混日子，工作上不思进取，无所作为，要立足当前，着眼长远，切实解决遗留问题，破解发展瓶颈。

出成绩就要出在创特色上，“五里不同风，十里不同俗”。不同的地方，不同的条件，只要开动脑筋，就不怕找不出特色。唯我独有是特色，唯我最多是特色，唯我独优是特色，知名度高也是特色。“大道无门，干差有路”只有因时制宜、因地制宜，把特色文章做足了，把优势发挥好了，全乡各项工作才会百花齐花、精彩纷呈。

二要敢于承担责任。长期以来，我们的一些干部，为村里的发展，自己拿钱找门路，贴招待费，又亲自组织实施，花工不记工。我们感动着这些干部的坚守，也有一些事情让我们痛心。一些完全可以化解的矛

盾，不断扩大升级，动不动就上访告状，给广发的形象和全局的工作带来了影响；计生的基础薄弱，给全乡的工作带来了被动，我们痛心着一些干部的缺失。所以，负责与否，结果大不相同，有了责任心，再危险的工作也能减少风险，没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也可以克服，责任心差，很小的问题也可能酿成大错。在现实生活中，人不可能脱离责任而生存，作为两委干部，要在担当责任中率先垂范带好头，以身作则作表率，在其位要谋其政，要各施其责，守土有责，不能敷衍塞责，逃避责任，要责权统一，尽职尽责，不能遇到利益就揽，遇到责任就推。要在岗一日，尽责一天，不能在位时不尽责，离任后乱指责。试看3个月，我们实行庸者下，平者让，当上了不神气，没当上不泄气，免职了要服气。

当然，面对矛盾凸显期，改革的攻坚期，社会转型期的大环境中，我们所面对的压力很大。但是，我认为，选择当干部就应该准备承受一定的压力，有压力才有动力，工作就是扛着压力干出来的，铆足干劲闯出来的。我们为什么抓项目的决心那么大？一方面是顺应发展的需要，另一方面也是乡财政困难逼出来的，有压力才能出效益。现在对干部的要求越来越高，依法处理各项工作越来越严，责任追究的力度越来越大，这就迫切要求我们更加懂政策、懂法律、重实际，主动、灵活地开展工作，决不允许搞“上有政策，下有对策”，决不充许“踢皮球，撂担子”更不允许拿着政府的补贴“虚以应付，阳奉阴违，弄虚作假”。

三要妥善于抓落实。成功源于实践，兴衰系于作风，细节决定成败，

态度决定一切。两委干部要发挥“特别能吃苦，特别能战斗，特别能忍耐”的顽强精神。支书、主任率先垂范、亲力亲为，坚持领导在一线指挥，措施在一线落实，问题在一线解决，作风在一线转变。坚持摒弃那种“思路多措施少，点子多落实少，讲得多做得少，宏观多微观少”的虚浮之风。

思路决定出路，方法影响效率，成功要靠汗水和灵感，高效来自于正确的方法加严格的落实，村里工作千头万绪，需要我们冷静思考，统筹兼顾，灵活决策，明确工作目标、工作重点，突出中心，突破重点，整体推进各项工作。

两委班子成员之间要善于沟通，敏于协调，沟通是凝骤人心，增进团结的法宝；协调是维护稳定，加快发展的良方。哪里工作好哪里的班子就强，越是在工作多、任务重、压力大的时候，越需要我们倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定。

三、严肃干事创业的作风和纪律

干事创业是目的，作风纪律是保障。好的作风能成就大事业，好的纪律能铸就名誉和威望。无论何时何地，都要讲原则、强作风、重纪律。

1、敢于坚持原则。当基层干部必须落实党的政策、上级决定、国家法律，在执行中，往往有许多原则性问题无法回避，虽然从内心来讲，并不想无缘无故地与人结怨，但工作中往往“要公道，必得罪”。大是大非问题，全局工作面前，是能满足绝大多数人的利益，不可能满足全部人的需求，因公道得罪个别人是正常的，也是值得的。所以，我主张辩

证地看问题，从一定角度上讲，因公生怨，虽怨不罚，为己邀功，有功不奖。

2、要公平公正。公生明，廉生威。两委干部除职责外没有特权，处事要公，为人要正，绝不能厚此薄彼，贪图小恩小惠；要注重小节，小节无小事，小节有如穿衣服，一不留意扣错一颗钮扣，就会一错再错。为官公正，群众拥护，方能长久。要教育好家属，种花不种刺，息事不惹事，成事不坏事；要教育亲属，带好不带坏，搭台不拆台，维护好自身权威。

3、要开明大度。

同事之间，群众之中，要少指责，多包容，胸怀宽广，心胸开阔，遇事冷静，遇人和气；要善于包容异己，用自身人格的魅力去感召群众；要善于团结一切能够团结的人，为我所用；要敢于培养后备干部；要多交换意见，沟通思想，商量办事，集体决策，做一个心情舒畅、工作顺利、群众满意的新时期好干部。

同志们，党心民心最可贵，干事创业最风流。乡党委殷切希望每一名村干部，始终保持干事的激情，始终保持昂扬的斗志，始终保持阳光的心境，始终保持清正的品格，激情干事，奋发进取，为建设平安、和谐、富俗的新广发乡而努力奋斗。

第18篇：在选派干部培训班上的讲话

同志们：

为期3天的我区第二批选派干部年度培训班就要结束了。培训期间，大家都能做到认真听讲，勤于思考，在整个学习期间，保持着旺盛的学习热情，充分体现了我区选派干部良好的精神风貌，希望大家在今后的工作中继续发扬这种良好的作风。这次培训班安排的内容很丰富，不仅有十六届四中全会精神学习辅导、项目申报培训、农村基层组织建设和农业产业化讲座，还安排了三位实践经验非常丰富的乡镇党委书记、组织委员和村党支部书记传授他们的农村工作经验，可以说是即有理论学习又有实践经验传授，对大家的工作有很强的针对性和指导意义。“学而不思则惘”，大家要认真总结本次培训班的内容，认真开展回顾和反思，理清工作思路，做到学以致用。

培养和造就一批了解农村、熟悉农业、对农民有深厚感情的优秀年轻干部，是选派工作的重要目标之一。为此，各级都对选派干部寄予了殷切的期望，也给予了一些优惠的政策。你们要有强烈的机遇感和责任感，严格要求自己，自觉在农村艰苦的环境中经受锻炼和考验，成就一番事业。就以后的工作，我给大家提几点要求：

一要不断加强学习。学习是修身立业之本。在农业和农村经济发展的新阶段，农村工作有很多新情况、新问题，选派干部必须不断学习，与时俱进，才能适应农村改革和发展的新形势。要读有字之书，加强理论和政策学习，当前特别要紧密联系实际，深入学习“三个代表”重要思想、党的十六届四中全会精神，学习党在农村的各项方针政策、市场经济知识、现代农业科技、涉农法律法规以及做好新形势下群众工作的方式方法等，不断提高为民服务和做好农村基层工作的本领。要读无字之书，注意向实践学习，向基层干部学习，向农民群众学习，向选派干部先进典型学习，不断丰富自己，提高自己。

二要不断提高认识。广大选派干部肩负组织的重托和人民的期望，任务艰巨，责任重大。虽然9个月选派工作取得了明显成效，但这种成效仅仅是初步的，与省委、省政府确定的“六句话”目标要求相比、与选派村群众的期望相比、与改变选派村贫困落后面貌的难度相比，仅仅迈开第一步，更重的任务还在后头。广大选派干部要充分认识到，选派优秀年轻干部到村任职不是一般性的工作，而是加强农村基层组织建设、加强“三农”工作的一项战略性举措；不是一个单项工作，而是按照“六句话”要求全面推进的系统工程；不是传统意义上的农村基层组织建设工作，而是既抓组织、抓队伍、又抓经济社会发展的新型的农村基层组织建设工作。抓好这项工作，任务非常艰巨，不投入非常的精力，不吃苦中苦，就不可能达到既定目标要求的。同志们要把弦绷得再紧一点，把工作抓得再实一点。可以说，选派工作最终取得多大成效，关键看我们一开始抓得紧不紧，关键看整个过程抓得紧不紧，关键看我们这些具体的实践者抓得紧不紧。我相信，只要我们脚踏实地、埋头苦干，就一定更够做好工作，打好基础。

三要勇于开拓创新。选派村都是贫困村、后进村，面临的困难多，积累的矛盾多，发展的任务重。在这样的村开展工作，必须进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。要带头解放思想，敢想敢干，做思想解放的先行者，带动任职村干部群众思想的解放和观念的更新。要发挥身处第一线，直接参与农村改革实践的优势，大胆探索，锐意创新，勇于从实际出发，走前人或别人没有走过的路。要以改革的精神研究新情况、总结新经验、解决新问题，根据千变万化的实际情况，把党的路线方针政策与本村具体情况结合起来，创造性地开展工作。要坚持从本村的实际出发，找准并发挥本村的资源优势、区位优势和其他优势，促进选派村经济和社会的全面发展。

四要切实改进作风。作为村党支部书记，你们三年期间都工作生活在农民群众中间，既不能把自己等同于普通群众，忘记担负的责任；又不能脱离群众，搞特殊化。要注意防止和克服工作在群众之中却缺乏群众观念、生活在群众之中却不能密切联系群众的倾向，做到在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。要带头并坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，既体现民意、集中民智，又充分发挥班子每个成员的作用，要善于团结任职村党员、干部和群众一道开展工作，善于把自己的想法交给“两委”班子成员去研究，变成班子的意见；善于把班子的意见交给党员和群众去讨论，变成党员和群众的意见，切实防止和克服“一言堂”和个人说了算。要带头和带领选派村党员、干部和群众贯彻执行党在农村的各项方针政策，遵纪守法，遵守村里的各项规章制度，努力营造健康文明、积极向上的良好氛围。

五要自觉艰苦奋斗。艰苦奋斗，就是要按照“两个务必”的要求，脚踏实地，扑下身子，带领群众苦干实干。农村的发展是干出来的，改变一个地方的面貌，从根本上讲，要靠当地干部群众长期不懈的艰苦努力。第一批选派干部的实践证明，要圆满完成省委提出的“六句话”目标任务，靠的也是艰苦奋斗。选派干部要有积极进取、奋发向上的精神状态，有愚公移山、改变面貌的雄心壮志，创造条件，迎难而上，带领群众真抓实干，干出成效。这里要强调的是，广大选派干部要发扬艰苦奋斗的优良作风，恪守共产党人的本色，认真执行选派工作的各项制度，做到吃住在村、主持工作，履行请销假制度，保证工作出勤率。如果在工作和生活上遇到难以克服的困难，要主动向选派帮扶单位和选派办反映，争取支持。

最后，祝大家在工作中不断取得更大的成绩，圆满完成选派工作各项任务。

第19篇：在下派干部培训班上的讲话

在下派干部培训班上的讲话

同志们：

利用这两天的时间，举办这次培训班，目的有三个：一是学习相关的文件、讲话精神及制度规定，进一步明确职责定位和任务要求；二是大家相互之间交流、沟通、座谈，更好地理清帮扶工作思路，进一步坚定做好工作的信心和决心；三是安排一下当前有关工作。昨天，学习了xx书记讲话、市委农村工作会议精神及下派工作相关制度，并且邀请了市委党校xx副校长做了三农问题和帮扶工作专题授课。今天上午，邀请了前几批工作队员进行了座谈，各组长围绕学习情况也分别做了交流发言。从学习交流情况看，我想大家有同样的感受，启示很多，收获很大，成效明显，收到了预期效果。特别是相互交流的一些经验做法和心得体会，大家回去后，一定要反复研究，认真揣摩，举一反三，真真正正地把这些好经验、好做法融入到实际工作中去，更好地推动帮扶工作开展。两天的培训班虽然结束了，但我们的帮扶工作和在农村的学习实践才刚刚开始，今后工作队还将根据工作进展情况，选择适当时机进行有针对性的短训和观摩，充分利用好这两年的时间，不断学习提升服务基层的能力和整体素质。刚才，市委组织部锡主任就做好新时期干部下派帮扶工作讲了重要意见，请大家认真学习，深入贯彻落实。下面，我讲四点意见。

一、进一步提高思想认识，切实增强责任感和使命感

选派市直机关干部到农村开展帮扶工作，是市委、市政府的一项重大决策，是统筹城乡发展、推进黄河三角洲开发建设的重要举措，是加强基层组织建设、培养锻炼干部队伍的重要途径，是我市组织工作的一大亮点，更是深入贯彻落实科学发展观，加快推进我市经济社会发展的生动实践。二十多年来，前15批下派帮扶工作取得了显著成绩，探索出了许多宝贵经验，非常值得我们学习、借鉴。今后两年，我们工作三队帮扶东营区、广饶县两个县区的6个乡镇，其中驻村工作组11个，部门联系点16个。共涉及27个市级部门单位，驻村和联系村的同志共64人。各级各部门单位对下派工作都高度重视。市直各部门单位选派优秀干部进村帮扶，部门领导亲自送我们进村，对帮扶工作提出了许多意见和要求，并对我们寄予厚望。县区委、政府，各乡镇党委、政府为我们做了大量的前期准备工作。广大群众更是翘首以盼，希望我们能为他们带来生产生活方面的改善与提高，帮助他们致富奔小康。我们感到责任重大。大家都是经组织部门和各自单位严格选择推荐确定的，都是骨干和中坚力量，工作能力强，政治素质高，作风扎实，肯吃苦、善干事，具有很强的大局意识和奉献精神。能不能把下派工作做好，把东营下派这个“品牌”擦得更亮，最根本的还在于下派干部本身。希望大家一定要充分认清肩负的责任，牢记宗旨，倾情奉献；严格要求，树好形象；珍惜机会，增长才干，不断发扬光大“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的下派精神，扑下身子，真抓实干，一如既往，善始善终地做好新一轮帮扶工作。

二、要积极适应角色转变，尽快进入工作状态

（一）交接好工作。从机关工作转向农村帮扶工作，工作岗位、环境变了，工作的标准、要求、目标任务也变了，这就需要有一个适应的过程，需要转变工作方式，转变工作思路，尽快实现从“机关干部”到“帮扶队员”的角色转变。各驻村组成员要抓紧与单位交接好工作，确保业务工作与派出单位完全脱钩，全身心地投入到帮扶工作中来。要有长期艰苦作战的心理准备，力求在艰苦的环境中磨炼自己，在实践中提高自己。同时，要积极与前批工作组的同志做好工作对接。

（二）安顿好生活。自4月1日到点以来，各驻村组已经驻村十天时间。前几天，县委组织部和我们工作队到各包村组、联系点看望大家，了解情况。大家基本上都能按照市委组织部的要求，按时到岗到位。我们帮扶两年时间，大家要从长计议。首先一条要能住得下，能吃上饭，具备基本的生活、工作条件。缺少的抓紧时间配齐，务必搞好下派期间生活。下一步，各包村组要尽快安装好固定电话和微机，申请电子信箱，确定单位主要领导、分管领导的联络方式，并将有关情况及时报告工作队，为帮扶工作顺利开展提供保证。

（三）建立好制度。这次培训班上，我们学习了下派工作相关制度，工作队也将逐步制定工作报告、帮扶工作大事记、考勤及请销假、工作信息和宣传调研考核、日常管理考核等制度，请大家认真遵照执行。各驻村联系点也要结合各自实际，制定相关制度，并与工作队搞好衔接。要做好信息传报工作，及时向工作队传送信息，及时向派出单位汇报工作，按时按要求参加工作队和当地党委政府的工作会议。要注意积累资料，搞好音像资料留存，力争全程写实性记录包村工作。

（四）组织好学习。学习是做好一切工作的基础和前提。不仅要学习领导讲话、制度规章、工作要求，更重要的是围绕如何做好农村工作，熟悉掌握相关的农村政策、法规和先进经验做法。特别是要结合当地实际情况，认真学习领会推动农村经济社会发展的相关文件及工作会议精神，有关县情、区情、乡情、村情资料等。所有下派干部都要建立学习笔记，认真撰写心得体会。下派期间，每名队员至少撰写两篇调研报告。各驻村组要建立学习园地，并将有关规章制度上墙。工作队将对学习笔记、心得体会和建立学习园地情况进行检查。

三、要深入研究科学谋划，扎实推进帮扶工作顺利开展

（一）吃透实情，为帮扶工作奠定基础。毛泽东同志曾说过“没有调查，就没有发言权”。特别是农村工作，来不得半点虚假。话说的真不真、事办的对不对，老百姓心里最清楚、最明白。如果我们未摸清实情，盲目推进工作，事必会事倍功半，更不会有好的效果。我们当前的首要任务，就是要沉下去、深进去，搞好调查研究，掌握了解实情，为下步工作开好头，起好步。古圣人说“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心”。下一步，我们要以开展“民情百分百”调研活动为载体，听民情、察民意、知民心、解民忧，为民办实事。各工作组要通过与村两委班子成员、村民党员、村民代表座谈，走家串户、深入田间地头等形式，把握社情民意，吃透民情，掌握第一手资料，努力做到、做好五个“百分百”，即访民情百分百入户、户档案百分百建立、户情况百分百掌握、让群众百分百信任、让村委百分百支持。

（二）科学谋划，精心制定帮扶计划。第一，要分析情况，理清思路。在深入调查研究、充分掌握民情民意的基础上，紧紧围绕“党建统领，区域统筹，兴业富民，和谐发展”的要求，结合当地、当前发展现状，对村情、民情进行深入分析，找准帮扶结合点和帮扶重点，进一步理清帮扶工作思路。第二，要寻找对策，确定计划。按照因村制宜、系统规划的原则，结合村情发展实际，制定出一个切实可行的两年帮扶计划和2011年度工作计划。第三，要分步实施，稳步推进。在工作计划落实上，要注重区分情况，坚持先急后缓的原则，对于短期内能够解决的，要立即解决；对于需要长期解决的，要制定分步实施的具体方案，确保干一件，成一件。关于帮扶工作，有这样一种经验，就是大家不要怕头绪多、任务重，畏难发愁。事情要分好阶段，把握好节奏，饭要一口一口的吃，事要一件一件地做，既要通盘考虑、打好谱，又要分步实施、步步见成效，积小成为大胜。工作计划的制定，是我们入驻后近期的工作重点，要用一个月左右的时间完成。不怕出手晚，就怕出手乱。制定过程中要广泛征求村民、村两委和所在党委、政府的意见，最好能请单位领导到所驻村、联系村搞几次调研。计划形成后，要向派出单位党组（党委）汇报，经派出单位研究同意后，于5月中下旬连同电子版一并报送工作队。

（三）真抓实干，迅速打开工作局面。工作中，要突出一个“实”字。紧密围绕制定的思路和目标，不断强化措施，创新方法，把更多的时间花在为人民干实事上，不能花在树自我形象上；把更大精力放在让老百姓得实惠上，不能放在追求表面数字上；把更强的能力用在破解难题上，不能用在搞急功近利上。要动真情，出实招，求实效，发挥自身优势，挖掘自身潜能，多办实事，以实办事，把事办实，做群众最“盼”的事，干群众最“难”的事，改群众最“怨”的事。要结合实情，选准帮扶工作的突破口和切入点。由任职改为驻村组的已经有8个月的工作基础，有的驻村组连续4年帮扶同一个村，这些村完全可以适度超前，先行一步，率先突破。联系点的工作，要进一步深入研究帮扶措施，努力在求实效上下功夫。两年的帮扶工作，要与市委开展的“两评一树”调研活动做好结合，力争创出经验典型。下一步，重点指导新一届村两委班子及其成员在树形象上下功夫，结合“民情百分百”活动，明确树立什么样的形象，怎样树立形象，真心实意为群众解决几个实实在在的问题，办几件看得见、摸得着的实事、好事，真正赢得广大群众的信任和支持。

（四）扎根农村，努力做一名让群众赞扬的人。组织上把我们派到基层帮扶，是对我们的信任和重托。我们既要有思想上的充分准备，也要真正能住得下，吃得苦，干得实，个人和家庭都要做出一定的牺牲。我们既然来了，就一定全心全意地把工作干好，与村民同吃同住同劳动，让老百姓感受到我们就是和他们一样的身边人，不骄、不奢、不虚。我们要学习沈浩精神，“两任村官呕心沥血带领一方求发展，六载离家鞠躬尽瘁引导万民奔小康”，学习他忠于党的事业、践行科学发展观的政治品质，心系群众、服务人民的公仆情怀，锐意改革、勇于开拓的创新精神，扎根基层、勤奋敬业的务实作风，舍己为公、无私奉献的崇高境界，严于律己、清正廉洁的高尚品德。要时时刻刻把老百姓装在心里，真真正正把工作发展思路落到实际行动上。只有这样，我们才能够落实好市委提出的“帮民富、做示范、带周边”要求，才能圆满完成两年帮扶工作的各项任务。

四、要严肃纪律强化管理，树立下派干部良好形象

我们下派干部的一言一行，都代表着党委、政府的形象。我们的队伍总体是精干的，大家的觉悟和素质是高的。但是，下派时间长，吃住和群众在一起，工作任务又非常繁重，工作中难免遇到这样那样的困难和问题。纪律是我们能否顺利完成两年帮扶各项任务的保证，没有严格有效的组织纪律做约束，将会给我们包村工作、队员成长带来极为不利的影响，不但阻碍工作开展，更影响我们下派干部队伍的形象。要干好工作，带好队伍，必须按照市里的总体要求，严明纪律，抓好管理，确保两年帮扶期间多办事，办好事，不出事。

（一）要讲安全。要把安全始终放在首位，既要能干事、会干事、干成事，更要不出事。如果出现了这种安全问题，干再多的事也无法弥补安全问题带来的损失。大家一定要记在心上、印在脑子里、落实到行动上，时时刻刻绷紧安全弦。我们各位组长担任单位重托，带着同事一起在村工作两年，这两年我们比以往肩负的安全责任更大更重，不但要对组织负责、单位负责，更要为自己负责，为家人负责。前几批出现过这样那样的问题，是很让人心痛和痛心的，大家可能听说过几例，决不是危言耸听，其影响和震动是非常巨大的，带来的后果是非常严重的。具体来讲，安全主要有两个方面：一是车辆财产安全。现在条件好了，各组大部分都配备了车辆，方便了联络和工作，但大家一定要注意交通安全，严禁酒后开车，这是纪律更是法律。同时，要注意工作组财物安全，避免出现损失。二是人身安全。安全第一，身体第一。工作日中午要严格执行禁酒令，这个头我来带，既便晚上饮酒也不要过量，以防身体受损。同时，大家在村里做饭、生活，要注意水电气的安全，防止出现灾害事故。

（二）要讲团结。我们走到一起来，就是一家人，就要像一家人一样团结和睦。年轻的同志在生活上要照顾好老大哥们，工作生活中多承担。年龄大的同志要关心好小兄弟们，工作上多指导。组与组之间、组内同志之间要注意多交流、多沟通、多协商、多谅解，坚决避免出现不和谐不团结的现象。大家要做到既干了事业、受了锻炼，又得到了友谊。两年之后，大家把下派工作中结下的深厚友谊带回来，让这种友谊传承日久，不断加深。各乡镇的驻村工作组、联系点是一个板块，大家要经常交流，互相借鉴，互相促进，共同提高。各驻村组是一个集体，大家要互相关心，互谅互让，团结战斗，共同把事情办好。工作组长是一个枢纽，起到承上启下，沟通左右，综合协调的作用。驻村工作做的好不好，队伍带得好不好，工作组长至关重要。大家一定要担当起这个责任。

（三）要讲政治。我们下去到村的这个时间段，正是村两委班子换届的关键时期，说到家也是矛盾易发多发、敏感的阶段。根据市里统一安排，村两委班子换届工作在5月底基本结束，据我了解情况看，东营区、广饶县进度较快，可能在5月初能完成村两委班子换届，这恰好与我们到村后的第一个关键时期重合。这期间，正是我们了解村情民情，确定工作思路的阶段。我们既然到村里来了，住进来了，就不要回避这一现实，反而要认真研究，善于借势，做好工作。一要严格按照乡镇党委要求，协助做好村两委班子换届工作，积极稳妥推进。二要熟悉换届相关程序，为协助工作做好知识准备。明确程序、内容，做明白人。三要正确处理好新老班子交替过程中的关系。到村之后，要向乡镇了解村情、选情，看本村的村两委班子是否可以连选连任，如果是这类村，可以积极协助。如果是问题较多，宗族、派系争论存在，则应稳妥推进，紧紧依靠党委政府，做到不插手、不干预，避免陷入矛盾，为今后工作带来被动。新班子产生后，要主动与新班子一起，按照市委正在开展的“两评一树”活动要求，入户征求意见、召开代表会等多种形式，将群众对新班子的建设和对我们的建设整合起来，发扬村班子和老百姓的首创精神，以他们为主，帮助村班子“树立群众满意形象”。具体情况，我们根据工作的时间阶段，再逐步研究，逐步推进。这里再讲一条纪律，任何时间、任何情况下，不允许接受村两委班子或班子成员的宴请，我们感谢基层干部群众的热情和好意，但坚决不能给群众添麻烦。

（四）要讲纪律。严肃纪律，树立正气。下派工作队是一个没有围墙的特殊单位，各工作组居住分散，如果没有铁的纪律，就会成为一盘散沙。为此，我们要严守纪律，坚守岗位，人人争做遵章守纪的模范，真正做到人到岗，心到位，住下来，深下去。要全员到岗住村，不允许轮班。一是工作日期间，如遇特殊情况不能到岗或需离岗的，要按市委组织部要求按照权限履行请销假手续。二是包村期间，领导和同志们来看望大家时，尽量不要在村里就餐。三是生活上要尽量节俭朴素，既要吃好吃饱又要避免浪费，保持好形象。

（五）要讲大局。一是服务经济发展大局。我们的主要任务是帮民致富，加快发展，因此在工作摆布上必须服从服务于大局，围绕市、区中心工作开展帮扶。从大局出发考虑问题，安排工作，主动参与当地党委、政府每个时期的重点工作，每一步、每一环节都努力与各级党委政府的决策部署保持一致，实现“区域帮扶”。二是服从工作队管理。工作队是受市委和派出单位委托，履行管理和服务职能，我们将在大胆管理的同时，尽己所能为大家服务，无论是工作上，还是家庭上，个人的困难问题都可以给我们反映，我们将想方设法解决好。同时也请大家理解支持我们的职责、压力，积极主动地配合工作队实现既严格又柔性，既制度又人性的管理。工作三队跨两个县区，我们能力有限，有时服务不到位也请大家谅解。三是要服务于三队的下派工作大局。帮扶工作大家各有各的村，部门各有各的特色，各有各的优势，各有各的长处，工作中各有各的高招和方法，希望大家树立全队一盘棋思想，相互借鉴，相互整合，相互帮扶，实现互通有无、资源分享、合力推进，鼓励大家多交流、多协作，实现三队各组工作整体推进，同创佳绩，不使一个人掉队。四要维护好派出部门的形象和声誉。用扎实的工作、朴实的作风、出色的成效，展现我们派出单位的整体干部素质和良好形象，努力做一名让群众赞扬的人。这应该成为我们三队全体同志的庄严承诺和不懈追求。同时，工作要多向派出单位领导汇报，我将和大家一起多争取支持，多干出成绩，为干部的成长进步和单位的综合考核增加份量。

同志们，我们将在这片热土上共同工作、生活两年的时间，朝夕相处、紧密协作，共同干事创业，将圆满完成市委、市政府交办的包村帮扶任务，并将结下深厚的感情和真挚的友情。这将是我们各自人生中非常难忘的美好时光，我非常真诚的希望和期盼，我们能够做一时的同事，一生的朋友，我相信这也是我们大家的共同心愿。明天我们将奔赴各自的工作岗位，我坚信在我们的共同努力下，一定会干出让组织和领导满意、让基层和群众满意、让自己和家人满意的优异成绩，向市委、市政府，派出单位和广大父老乡亲交出一份合格的答卷。

第20篇：在党务干部培训班上的讲话

在党务干部培训班上的讲话

同志们：

为了进一步加强基层党组织建设，提高党务干部业务素质和工作能力，能够真正适应新形势下履行岗位职责的要求，经XX党委研究决定，今天在这里举办XX单位党务干部培训班。首先，我代表XX党委对参加培训的各位党务干部表示热烈的欢迎。希望同志们严格按照培训班的各项要求，认真听课，虚心学习，切实把培训所学内容运用好、贯彻好、落实好。下面，就办好这期培训班，我讲三点意见：

一、端正思想，充分认识举办这次培训班的重要意义

党务干部是党的活动和各项工作的组织者和实施者，直接关系到党的路线、方针、政策在基层和人民群众当中的贯彻落实，关系到XX党委、县政府决策部署的组织实施，直接影响着基层党组织作用的发挥，是做好XX单位党建工作的关键。

首先开展党务干部培训，是提高党务干部整体素质和工作水平的需要。大家都知道，今年是省市县乡换届之年，三月份我县刚刚结束乡镇办事处党委的换届，一批新同志走上了乡镇党委组织委员的岗位。委所属单位既有新任职的党务干部，也有一批从事党务工作多年的老同志。对刚刚从事党务工作的同志，要把这次培训作为系统学习党务工作知识、

掌握党务工作方法、学习先进经验的难得机遇，用心学习，用心把握；长期从事党务工作的同志，要把这次培训作为总结党务工作规律，进一步提高党务工作水平的有效平台，从而进一步提升工作能力。组织这次党务干部培训班，也是为大家提供一次学习交流提高的机会，使大家在授课辅导和思考交流中把握理论、熟悉业务、开阔视野，全面提升自身素养和能力。

其次开展党务干部培训，是开创基层党建工作新局面的需要。党的十七大指出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。党务干部要充分认识以改革创新精神推进党的建设的重要性，全面把握党建工作的总体安排和部署。着力在全面提高素质、认真履行职责上下功夫，更好地发挥基层党组织的职能作用，推动党建工作在继承中创新，在创新中加强，不断提高科学化水平，在推动科学发展、促进社会和谐中更加充分有效地发挥基层党组织的作用。

三是开展党务干部培训，是深入开展“创先争优”活动,优化发展环境的需要。作为深入学习实践科学发展观活动的延续，中央在全国基层党组织和广大党员中部署开展了“创先争优”活动。市委把优化发展环境作为我市升级跨越的重要保障。各位党务干部务必要通过这次培训，进一步明确各自工作任务，找准基层党建工作与中心任务的结合点，掌握好的工作方法，创建新的活动载体，推动“五个好”基层党

组织创建和争做“五个模范”优秀党员活动的深入开展，实现“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标。

二、提高认识，努力做好新形势下的党建工作 这期培训班为期3天，培训采取专题讲座、经验交流及接受革命传统教育相结合的方式进行，将系统学习有关党内的各项规章制度以及基层党建工作等内容。学习这些知识，对于深入贯彻落实科学发展观，提高党务干部的综合素质和能力，进一步推动XX单位党建工作整体水平提升具有十分重要的意义。大家一定要认真学习，潜心研究。

一是切实把握党建工作的基本特点。党建工作是做人的工作。因此，要积极研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，不断提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领。做好党建工作最重要的一点就是要情况明、决心大、方法对。在开展党建工作过程中，要相信群众、依靠群众、团结群众，注重提升党建工作内力，凝聚社会各方力量，共同为XX单位经济和社会发展而努力奋斗。

二是切实培养党建工作的宽广视野。古人云：“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”。党务干部一定要胸怀全局，要用宽广的视野和战略的思维来谋划党建工作。具体地讲，就是要围绕经济抓党建，抓好党建促发展，使各项党建工作真正做到紧扣发展形势和中心任务来谋划，

朝着发展目标去加强，围绕发展举措抓落实。党务干部要自觉做到时时紧贴大局、处处关注大局，对当前改革发展的重大举措和进展情况、对XX单位经济社会发展的重要指标和经济运行态势随时关注，做到了然于胸，才能更好地从大局的高度考虑问题，才能保障党建工作在服务经济建设上有所作为。

三是切实创新党建工作的方式方法。在新的形势下，党建工作面临许多新情况、新问题，只有坚持与时俱进，坚持以改革创新的精神抓好党建工作，才能使党建工作更具影响力和凝聚力。要在观念和思想上创新，突破就党建抓党建的旧框框，努力在结合、渗透、贯穿上下功夫。要在机制和制度上创新，努力提高党建工作制度化、规范化水平。要在方式方法上创新，注重随时掌握新情况、解决新问题、探索新规律，不断改进党建工作方式，不断提高党建工作水平。

三、珍惜机会，圆满完成学习培训任务

为了办好这次党务干部培训班，XX党委组织部和委所属工委做了大量的准备工作，邀请了省委党校、市委组织部的领导为大家授课，大家一定要端正学习态度，珍惜这次宝贵的学习机会。

一是提高学习的主动性。从XX单位党务工作特点来说，把大家组织起来进行集中学习，是很不容易的，机会难得。大家一定要珍惜这次机会，正确处理好工学矛盾，集中全部

精力，认真研读，缜密思考，保证有所收获，有所启迪。

二是注重学习的实践意义。希望参加培训的党务干部要充分运用培训班所学知识，指导工作实践，真正把学到的知识转化为推动工作的强大动力，努力在高举旗帜、坚定理想信念上走在前头，在服务大局、推动科学发展上走在前头，在转变作风、服务基层群众上走在前头，在创先争优、永葆先进本色上走在前头。

三是严格遵守培训纪律。培训期间学员要严格遵守学习制度，保证学习时间，无特殊原因一律不准请假，对无故旷课或迟到、早退、课堂纪律松散的要进行通报批评，并向所在单位反馈。

最后，预祝本次党务干部培训班圆满成功！祝愿大家在学习上有新进步、思想上有新提高、工作上有新突破！

谢谢大家！

《在中青年干部培训班上的讲话.doc》

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