关于兴化市公办民办学校间在编教师
流动管理的暂行办法
各中小学校：
为规范我市公办、民办学校间在编教师的流动行为，加强教育系统内人事代理人员的管理，依据《兴化市教育人事分配制度改革竞聘上岗指导意见（试行）》精神，现对应聘到本市民办学校任教的在编公办教师的管理制定如下办法:
一、民办学校新聘公办教师(系统内人事代理)的管理
1、实行宏观控制与微观控制相结合的原则。宏观上,实行总量控制。民办学校招聘的公办教师(系统内人事代理)总量不得突破教育系统超编总数,确保公办学校师资队伍稳定，微观上，保持聘用到民办学校的公办人员数基本稳定，实现有序增减。缺编公办学校的教师新聘到民办学校工作的,原则上不得新作系统内人事代理人员。
2、招聘对象：(1)公办学校在布局调整、学校撤并时的富余教师；(2)义务教育阶段严重超编公办学校的学科富余教师；(3)教育人事分配制度改革落聘待岗教师；(4)其他特殊情形。
3、招聘程序：(1)申报招聘计划。每年寒暑假民办学校根据需要向市教育局人事科申报招聘公办教师学科计划，市人事局会同市教育局根据民办学校在校师生比例、聘用在编公办教师总数、全市教师学科分布情况等审批计划。批准的招聘计划本学期有效。(2)组织招聘。民办学校须按照批准的招聘计划，在指定的招聘对象范围内招聘。(3)个人应聘。报名参加市内民办学校招聘的本市在编公办教师须本人申请，经所在学校校长同意并签署意见后，呈报市教育局人事科审核后应聘民办学校。(4)确定对象、办理手续。民办学校按相关程序确定的拟聘用公办教师名单，由市教育局审核汇总，报市人事局批准后办理系统内人事代理。
4、加强招聘管理。(1)民办学校经批准聘用的在编在职公办教师，由市教育人才服务中心统一到市人才服务中心办理系统内人事代理。民办学校应与聘用教师签订聘用合同,聘用合同须经市人才服务中心鉴证。新聘人员首轮聘期原则上不得低于6年,原已办理系统内人事代理人员累计聘期不得低于3年。被聘用人员聘期内保留公办教师身份，其人员经费从聘用次月起与财政脱钩。(2)各公办学校应加强在编公办教师管理。未经批准擅自应聘到民办学校的在编公办教师一律视为擅自离岗，编制所在单位应及时劝回或劝其辞职，否则按有关规定报市教育局予以辞退或开除。(3)经市教育局和编制所在单位批准，民办学校聘用的在编内退教师及退居二线的学校校级干部，从聘用次月起停发除国标工资外的各项津贴、补贴；未经批准，民办学校所招聘的在编内退公办教师及退居二线的学校校级干部，编制单位应于当月上报教育局人事科，次月起停发财政发放的全部工资。
二、民办学校系统内人事代理人员的日常性人事管理
1、系统内人事代理人员在民办学校工作期间，保留公办教师身份，人员编制挂靠市教育人才服务中心，由市教育人才服务中心委托所在民办学校代管，代管内容包括代理对象档案工资调整；年度考核；专业技术职称管理；人事、工资报表等人事信息变更上报等。
2、民办学校应按我市教职工人事管理的有关规定，加强对系统内人事代理人员的常规管理。除不可抗因素外，原则上在聘期内不得解聘系统内人事代理人员。对严重违反纪律，符合辞退条件的人员，学校应提出报告，由市教育人才服务中心按有关规定报市教育局办理辞退手续。
3、民办学校应按国家规定保障系统内人事代理人员的基本权益，按规定发放工资，按时为系统内人事代理人员交纳事业单位养老保险、失业保险、住房公积金、医疗保险等社会保障费，缴费时间从民办学校聘用之日起至聘用期满。
三、系统内人事代理人员回归公办学校管理
1、系统内人事代理人员回归公办学校应具备下列条件之一：(1)在民办学校聘期已满的；(2)所在民办学校撤并、停办的；(3)其他不可抗因素造成聘用合同无法继续履行的。
2、系统内人事代理人员回归公办学校的具体程序：具备条件人员，由本人申请，经市教育、人事部门批准后，可以回原公办学校参加岗位竞聘，原公办学校已撤并的，按规定调剂到缺科的公办学校。编制转移至公办学校后竞聘教学岗位落聘的，按公办学校落聘人员管理规定执行。至公办学校后养老保险按公办学校同类人员执行，在民办学校工作期间的养老保险关系封存。
四、相关事项
1、本办法下发前民办学校未经批准擅自招聘的本市在编公办教师,视为新聘人员,按本办法重新报批后，可实行系统内人事代理。
2、本办法自2009年秋学期起实行。
3、本办法由市人事局、市教育局解释。
二〇〇九年三月二十四日
主题词：在编教师 流动 管理办法
兴化市教育局办公室2009年3月24日印发
养老保险单位1260*0.2=252个人1260*0.08=100.80
医疗保险单位1260*0.1=126个人1260*0.02=25.2
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这是社保的一些规定你自己看看吧
。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
还有五险一金，企业如何给员工上保险
关于五险一金:
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。
一、需填报的表格及附报资料：
1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。
相关证件如下：
（1）企业营业执照（副本）及复印件；
（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件；
（3）地税登记证及复印件；
（4）财务报表及工资表；
（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录；
二、失业保险缴存比例如下：
按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）
