读《工作就是责任》第二章心得体会
责任就是承担你所应当工作所带来的一切后果，种瓜得瓜，种豆得豆。吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公，公则民不敢慢，廉则吏不敢欺，公生明廉生威。个人的失败往往不是被对手打败的，而是被自己打败的！因此，人生最大的敌人是自己！而在成长的道路上，自己最大的挑战和价值在于你能否承担责任和是否拥有责任感！事实上，责任感不仅仅是对于工作如此重要，对于我们每一个人同样是如此的重要。我们每一个人，都在不同时间、不同地点，扮演着不同的角色——每一个角色都意味着不同的责任。“角色责任意识”是我们每一个都应该坚守的价值观。我们应该对“责任”心生敬畏！因为它是我们做人、做事的基本底线。
信守承诺，注重品德。职业道德是我们所有人必须遵守的，要严格执行公共制度，共同约定。杜绝相互隐瞒（制定规定不详细）相互欺骗（汇报数据情况不实），杜绝相互指责（背后议论）。 强化内在规则意识是企业管理的基础，而这恰恰是国人的“软肋”，我们习惯于对企业中的任何制度和规则问“合理不合理”，而这个“合理不合理”又是每个人都不一样。
内在的规则意识才能培育人的内在品质。这是要求我们“自省”的原因。
员工的内在品质是生产高品质产品的最基本动力。无论是面对顾客，还是面对公司，承诺就是一种责任，就是一种必须完成的责任！责任不是用嘴承担的，责任是用行动承担的。责任最终是要以正当和正确的行为来实现。因此，责任能力，其实就是从开始到结束的、一连串的“行动”；而在行动中，“责任能力”得以体现和实现。
郭台铭在鸿海管理中认为权力失去监督，必定产生腐败，鸿海追求和谐，但不忽略执行面上可能出现的不良扭曲状况， 崇尚行动，注重结果，是责任感的重要内涵。不能产生绩效的管理者就不是真正的管理者。就不是合格的员工。我感到工作就是创造，就是提高。就是每天进步一点点。
管理者和员工都要像猎豹一样的盯紧绩效，而不仅仅以完成自己的岗位职责为最高目标。从这个角度讲，创造绩效高于岗位职责。仅仅强调岗位职责容易形成各扫门前雪、互不来往与支持的“职责病”。让一帮聪明而年轻的人劲往一处使非常难，因贪功推责是人的通病。人要有承担责任的勇气和胆量，在工作中协助上级，帮助下级，配合好同级，多数情况下不是能力问题，而是心态、责任问题。孔子在《礼记》中道：“君子道人以言，而禁人以行。故言必虑其所终，行必稽其所弊，则民谨于言而慎于行。”
我要严于律己，克己奉公，遵守纪律，在工作中勇于担责，完成上级交给的各项任务。
