XX镇——探索推行党组织书记
党建工作述职制度
近年来，XX镇积极探索推行党组织书记党建工作述职制度，狠抓“每周一小结、每月一督查、每季一评议、半年一考核、年终一总结”的“五个一”党建工作机制，加强了对基层党建工作的检查指导，全镇党建工作水平有了较大提升。
一是专项述职。述职对象对照年度与镇党委签订的《基层党建工作目标责任书》和《实施“基层党建创新项目”责任状》，重点围绕村级班子建设、党员队伍建设、村级组织阵地建设、农村党风廉政建设等相关专项工作落实情况依次口头述职，全面展示书记抓党建工作的做法与成效。
二是现场点评。书记轮流上台述职后，镇党委委员根据述职对象述职汇报、述职考评情况以及平时在基层调研时了解到的情况，依次发言进行点评，并指出存在问题及下一步努力方向，最后由镇党委书记作总结评定。
三是会议质询。每个述职对象述职结束后，与会人员可对述职对象提出质询和建议，述职对象需现场回答。四是民主测评。述职结束后，与会人员对述职对象进行民主测评，按照“优秀、良好、及格、较差”四个等次作出评价，民主测评分占全部考评分的40%，当场统计分数，现场公布考评结果，增强考评结果的公信度。—1—
五是限期整改。对述职评议中发现的问题进行整理，下发整改意见通知书，并对整改落实的情况进行跟踪管理。要求述职对象对反馈的意见及建议及时进行研究，深刻剖析原因，结合实际制定整改方案，明确整改内容、时限和责任人，切实抓好整改，并在下年度述职评议会议上报告整改落实情况。
六是奖优罚劣。对党组织书记履行基层党建工作责任和“基层党建创新项目”的考评实行百分量化评分。根据述职对象的综合得分情况分别给予“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”的综合评定等次，并采取适当的方式，在一定范围内通报述职评议工作情况及评议结果。述职评议结果作为述职对象年度考核和任免的重要依据，记入本人档案。对排名前三名的进行表彰；对连续两年排名最后两名的，镇党委将对述职对象进行谈话诫勉，限期进行整改；对测评结果为“不称职”并因较大失误造成不良影响或严重后果的，将追究述职对象的责任，给予相应处理。
—2—
