廉政风险防范管理工作第二阶段工作总结
根据区局整体部署，按照新路政海事阿党﹝2012﹞43号文件精神，我局领导高度重视，积极组织，在单位内部广泛开展廉政风险点查找工作，各项工作均有序开展，现将第二阶段工作总结如下：
一、工作开展情况
（一）召开动员会
为了真正把本阶段工作落实到位，我局于4月5日召开了廉政风险防范管理工作第二阶段动员大会。通过学习，使领导干部充分认识到开展此阶段工作的重要性和必要性，我局开展廉政风险点防范管理工作第一阶段取得了一定的成绩，但真正的成效要从第二阶段才能体现出来，所以我们必须高度重视查找风险点工作，把风险防范于未然。
（二）下发通知
给各位职工传达通知内容，要求各位职工紧紧围绕“管钱、管物、管事、管人”等重点岗位和关键环节，认真进行梳理，制成工作流程图表，逐一确认行使的依据、界限和责任，准确查找风险点，并形成了小结。
（三）认真排查，推进风险点防范管理深入开展
一是梳理职责。各位职工围绕行政管理环节、审判管理环节、执行管理环节，对每位干部职工的工作职责进行认真梳理，制成工作流程图表，逐一确认行使的依据、界限和责任，为准确查找查实廉政风险点奠定了基础。
二是排查风险。按照“人人参与查找、人人找出风险”的要求，紧紧围绕“管钱、管物、管事、管人”等重点岗位和关键环节，采取“自己找、同事帮、领导点”等方法,在广泛开展个人自查、评查、评估审查活动，全面查找个人、和单位容易发生问题、诱发腐败的廉政风险点，确保将廉政风险点找准、查实，在此基础上形成个人、部门和单位廉政风险点登记表，从而使干部职工明白所在岗位的廉政风险点在哪里、有多少。同时，针对单位、个人查找出的廉政风险点，提交会议研究后，将对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。
三是评估等级。在认真做好梳理职权、排查风险的基础上，组织召开领导小组成员会议，对风险产生的内外因素进行分析判断，并从防控的角度，按风险发生的几率或危害损失程度对风险等级进行评估界定。因利益关系，不作为或乱作为，容易出现或滋生违法犯罪行为的定为高级；因利益关系，不作为或乱作为，容易出现滋生违纪违规行为的定为中级；因利益关系，不作为或乱作为，导致轻微违规或虽未违规但对开发区形象造成不良影响的定为低级。
（四）汇总上报。经反复酝酿，未查找出任何的廉政风险点。
二、开展顺利，成效明显
通过廉政风险点查找工作的扎实开展，进一步强化了关键岗位人员的责任意识和廉政从政意识，使领导干部对本岗位的工作职责、岗位职责和廉政风险有了更加清醒的认识，切实提高抵御风险的能力。
三、存在不足
尽管我局在廉政风险防范管理工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在
（一）风险防范的意识还不够强，主动性不是很高。
（二）防范风险点查找的还不够细，需进一步深化。
针对存在的问题，我局将在以后的工作中，进一步建立健全风险防范措施，加强廉政建设，达到内强素质、外塑形象的目的。
四、下一步的工作
一是进一步加强学习教育，筑审思想防线；二是进一步完善防范措施，修订完善制度；三是加大监督力度，形成长效机制。
拜城路政海事局 二〇一二年五月十日
