造价面试会遇到的问题
一、
1、在清单计价模式下，对甲方的预算人员有什么新的要求？
2、清单计价与定额计价有何不同，
3、结算价与合同价相比，一般增加多少。
有一点可以肯定，面试的问题很少会有明确的答案，看你个人的理解了。
1.谈谈对造价行业的看法 2.谈谈对造价员的看法 3.谈谈对造价咨询公司的看法 4.你为什么希望到我公司工作？
共性问题
1、简单介绍下你自己（或者简单描述一下你自己）；
2、你为什么想要到我们公司来（什么原因离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）；
3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；
4、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面）；
5、你对公司有什么期望和要求；
6、谈谈你以往的工作业绩。 专业问题
1、谈谈你对工程造价控制或成本控制的理解和思路；
2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序；
3、工业厂房（1～4层）、小高层住宅的工程造价指数是多少；每平米建筑面积的砼、钢筋、模板和砌体的数量是多少；
4、你计算一栋一万（或10万）平米的小高层住宅全部工程量大概需要多长时间；
5、你所掌握的本地人工、材料、机械和常规施工项目价格信息（如：墙体抹灰、钢筋、模板、商品砼、地坪、大理石等）；
6、钢筋的计算规则，施工现场实际怎么布筋等；
7、什么位置、何种情况下的脚手架适用于定额内脚手架、里脚手架，或者内脚手架、里脚手架如何定义、子目如何套用；
8、楼梯模板、挑檐模板怎样计算；
9、梁柱相交处模板是否扣除；
10、门窗洞口尺寸的预留等。
二、
1、请介绍一下你自己。
除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相 信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一 句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。 造价面试会遇到的问题
一、
1、在清单计价模式下，对甲方的预算人员有什么新的要求？
2、清单计价与定额计价有何不同，
3、结算价与合同价相比，一般增加多少。
有一点可以肯定，面试的问题很少会有明确的答案，看你个人的理解了。
1.谈谈对造价行业的看法 2.谈谈对造价员的看法 3.谈谈对造价咨询公司的看法 4.你为什么希望到我公司工作？
共性问题
1、简单介绍下你自己（或者简单描述一下你自己）；
2、你为什么想要到我们公司来（什么原因离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）；
3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；
4、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面）；
5、你对公司有什么期望和要求；
6、谈谈你以往的工作业绩。 专业问题
1、谈谈你对工程造价控制或成本控制的理解和思路；
2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序；
3、工业厂房（1～4层）、小高层住宅的工程造价指数是多少；每平米建筑面积的砼、钢筋、模板和砌体的数量是多少；
4、你计算一栋一万（或10万）平米的小高层住宅全部工程量大概需要多长时间；
5、你所掌握的本地人工、材料、机械和常规施工项目价格信息（如：墙体抹灰、钢筋、模板、商品砼、地坪、大理石等）；
6、钢筋的计算规则，施工现场实际怎么布筋等；
7、什么位置、何种情况下的脚手架适用于定额内脚手架、里脚手架，或者内脚手架、里脚手架如何定义、子目如何套用；
8、楼梯模板、挑檐模板怎样计算；
9、梁柱相交处模板是否扣除；
10、门窗洞口尺寸的预留等。
二、
1、请介绍一下你自己。
除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相 信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一 句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题 的时候可以提到所了解的情况， 欢迎进入企业的人是“知己”， 而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：
“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这 个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相 信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
造价面试会遇到的问题
2014-10-20 21:34:32| 发布人：全园园| 浏览(3982)| 评论(0)
一、
1、在清单计价模式下，对甲方的预算人员有什么新的要求？
2、清单计价与定额计价有何不同，
3、结算价与合同价相比，一般增加多少。
有一点可以肯定，面试的问题很少会有明确的答案，看你个人的理解了。
1.谈谈对造价行业的看法 2.谈谈对造价员的看法 3.谈谈对造价咨询公司的看法 4.你为什么希望到我公司工作？
共性问题
1、简单介绍下你自己（或者简单描述一下你自己）；
2、你为什么想要到我们公司来（什么原因离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）；
3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；
4、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面）；
5、你对公司有什么期望和要求；
6、谈谈你以往的工作业绩。 专业问题
1、谈谈你对工程造价控制或成本控制的理解和思路；
2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序；
3、工业厂房（1～4层）、小高层住宅的工程造价指数是多少；每平米建筑面积的砼、钢筋、模板和砌体的数量是多少；
4、你计算一栋一万（或10万）平米的小高层住宅全部工程量大概需要多长时间；
5、你所掌握的本地人工、材料、机械和常规施工项目价格信息（如：墙体抹灰、钢筋、模板、商品砼、地坪、大理石等）；
6、钢筋的计算规则，施工现场实际怎么布筋等；
7、什么位置、何种情况下的脚手架适用于定额内脚手架、里脚手架，或者内脚手架、里脚手架如何定义、子目如何套用；
8、楼梯模板、挑檐模板怎样计算；
9、梁柱相交处模板是否扣除；
10、门窗洞口尺寸的预留等。
二、
1、请介绍一下你自己。
除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相 信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一 句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但 是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的 科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门 课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的 具体课程。
3、说说你最大的优缺点？
他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优 点上，突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗？
如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。 当然，
判断一个学生是不是好学生有很多标准， 在学校期间我认为成绩是重要的，
其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在 这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽 理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还 可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快 节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组 织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 5.说说你的家庭。
因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题 的时候可以提到所了解的情况， 欢迎进入企业的人是“知己”， 而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：
“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这 个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相 信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。” 你并非毕业于名牌院校？
答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！
26、如果我录用你，你将怎样开展工作？ 思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的
指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
32、你来我们公司最希望得到什么？ 思路：千万不要说锻炼提高之类，幼稚。
推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来，能够得到重用、提升。
1、简单介绍下你自己（或者简单描述一下你自己）；
2、对我们公司有何了解？你为什么想要到我们公司来（什么原因离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）；
3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；
4、你觉得造价工程师应具备什么素质（职业道德和品行、知识水平和业务技能、综合素质、创新精神）；
5、作为造价工程师，如何与乙方和第三方很好的沟通协调（原则第
一、理直气和、重沟通、强管理）
6、对于任何一个岗位工作人员，其工作首先要向（直接上级）负责。与上级意见不一致时你怎么处理。（必要解释、服从。）
4、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面）；
5、你对公司有什么期望和要求；
6、谈谈你以往的工作业绩。
7、如果您被录用，针对本岗位工作，您准备建立哪些工作质量标准和流程？
