公司文明单位申报材料
2014年，？公司在上级党委、政府的正确领导和支持下，坚持搞好企业经营的同时，把精神文明建设贯穿于经营管理的各个方面，努力营造团结一心、积极进取的氛围。2014年，在国内众多煤炭企业亏损、选煤设备市场激烈竞争的不利情况下，公司完成销售收入？亿元，实现在逆势中稳健发展，公司还被授予全国十佳选煤设备制造厂、？省首批管理创新示范企业、省小巨人企业、省质量服务诚信AAA级企业等多项荣誉称号。
一是公司始终注意把创建文明单位的工作与企业经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作，通过不断加强精神文明建设，使公司广大干部职工的创新意识和服务意识明显增强，企业凝聚力不断增强。在一些重大合同、项目的洽谈中，公司员工励精图治、攻坚克难，集中优势力量，对重点地区市场和项目进行重点突破，使一些较大项目推进工作保持了良好势头；在营销中，公司变以往单纯以产品推销为主的模式，树立以客户需求为中心的服务理念，形成了以服务促销售、以加工树形象的新模式，通过开展为客户优质服务活动，使客户满意度不断提升；
今年以来经常出现订货、发货集中的状况，为确保为用户及时提供产品，生产一线员工发扬了不怕苦、不怕累的连
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续作战精神，向任务发起冲刺，员工利用8小时外休息期加班加点、战疲劳、保任务，坚决按照公司要求完成各项任务，在工余时间，生产现场随处可见员工们忙碌的身影，各车间打破各自界限，协同作战，技术员随时巡视现场，保证发现问题当场处理，确保公司各项生产任务的完成，满足客户的需求。
二是开展培训，提升职工素质，打造过硬队伍。 首先，是素质提升培训。由公司人事部牵头，相关部门承办，组织职工针对相关岗位职责和进入公司员工开展一系列培训，目的就是通过培训，提升员工责任意识、敬业意识和业务技能。2014年，公司启动了以以自己培养的内训师为主力的企业内训活动，从培训的内容来看，更多的是贴近各个岗位的实际情况，与职工的日常工作密切相关的内容。培训更具有针对性、专业性、实用性，使员工树立了敬业守诚、爱岗奉献的执业理念不断增强，员工业务技能水平和创新水平不断提升，随着业务技能的不断提高，各车间严把生产工序的每一道产品质量控制关，每一个员工牢固树立质量意识，并付诸于生产操作的每一环节中，全年的设备生产质量稳定，产品质量水平得到进一步提高；随着员工素质的提高，公司科技创新水平不断提升，2014年，公司获得专利授权15项，其中发明专利9项，国际授权2项（分别是美国和乌克兰授权），科技创新水平的不断提升使公司的行业知
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名度和美誉度不断提高，为公司事业发展创造了良好的外部环境。
三是抓好安全生产工作，不断提高员工的安全防范意识。2014年，公司邀请相关部门的人员及曾经在企业工作过的老工人和行业主管，对公司各个岗位分别开展全面的生产安全、日常生活安全等教育培训工作，通过重复性培训，一方面加深了职工对安全生产和相关交通法律法规的了解和认识，同时也有助于规范职工操作行为，减少工伤事故，保护广大职工的生命财产安全和公司的经济利益。通过各种形式的培训，不仅使广大职工开拓了视野、增强了技能，也使大家的职业素养进一步提升，使得公司的管理更加得心应手，便于日常工作的开展。
四是加强公司企业文化建设。公司高度重视企业文化建设，始终坚持“以人为本、知识育人”的文化理念，鼓励员工学习知识，增长才干。公司办有自己的内部报刊《？风采》，全年共出版7期，每一期报纸的出版，都凝聚了公司领导对企业文化建设的大力支持和关心，包含着广大干部职工对公司发展宣传的一份责任，广大职工积极踊跃投稿，将身边的好人好事、所感所想、工作经验表达出来，与大家分享，并积极参与到公司发展的重大议程中来，为公司发展出谋划策，贡献力量。《？风采》在公司领导的关注和员工的积极参与下，阅读面越来越广，整体水平不断上升，成为公司对外宣
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传的一扇窗口。
通过精神文明单位创建活动的开展，全公司干部职工的政治思想素质明显提高，公司形成了公司关心员工，职工回报公司，齐心协力推动企业持续发展的良好局面，促进了公司事业的一步步壮大，各项工作得到上级领导和社会各界的充分肯定。
二〇一五年一月
