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“五五”普法工作总结
根据集团公司《宜宾五粮液集团有限公司2010年普法工作安排意见》文件精神的要求，结合公司年初制定的2010年“五五”普法工作计划的安排，我公司于近期对“五五”普法依法治企工作进行了检查验收和总结，现将检查情况总结如下：
今年是“五五”普法规划实施最后一年，从2006年“五五”普法规划实施以来，公司按照普法工作的总体要求，深入开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设，在“五五”普法期间，公司广大干部职工的法律意识显著提高，公司法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高。
一、健全组织机构，加强法制宣传教育工作的组织领导 为切实做好2006年至2010年期间的法制宣传教育工作，进一步推进依法治企和法律进企业工作，公司领导高度重视，认真规划全面部署“五五”普法工作。我公司在2006年年底复产以后，于2007年年初就首先成立了法制宣传教育第五个五年普法工作领导小组，对“五五”普法工作进行了统一安排部署，办事机构职责明确，工作制度健全，管理规范，形成了普法工作齐抓共管的良好局面。同时将普法依法治企工作列入重要议事日程，做到了“三个纳入”：即将普法和依法治企工作纳入2007年—2010年各年度工作计划；将普法经费纳入公司财务预算；将法制学习纳入公司党委中心组和支部政治学习的重要内容之一。公司普法工作领导小
组每年定期召开会议，听取普法依法治企工作落实情况汇报，着力解决普法依法治企工作中存在的实际问题，总结部署法制宣传教育工作，制定工作计划，明确工作重点，切实履行相关职责。
二、明确目标，着力提高法制宣传教育工作的针对性 我公司严格按照集团公司“五五”普法依法治企规划的要求，结合公司实际，将法制宣传教育的长远规划和具体措施相结合，于每年年初制定出年度普法依法治企计划，做到了责任明确、主要任务明确、重点对象明确、目标要求明确。
公司普法依法治企工作重点抓好以《宪法》为重点的法律知识和社会主义法治理念宣传教育，以领导干部和基层一线员工为重点普法对象。重点学习《企业国有资产法》、《安全生产法》、《消防法》、《合同法》、《公司法》、《劳动合同法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法实施条例》、《环境保护法》、《节约能源法》、《电子信息产品污染控制管理办法》、《电子信息产品环保使用期限通则》及常见问题回答》等与企业生产经营和员工生活密切相关的法律法规知识以及集团公司的相关政策和规定。通过专题法律讲座、专项法律培训，使管理干部牢固树立宪法意识和法律意识，在公司理念、制度建设、权属管理、内部运作和对外关系等各个方面充分体观依法决策、依法经营、依法管理、依法行使权利和履行义务的良好氛围。通过组织专项普法活动、专项法律咨询，扩大了普法受众面，提高了员工参与普法积极性，增强了法制观念，有效地推进依法治企工作。同时我们重点组织“12.4”全国法制宣传日宣传活动。通过征文比赛、书法、绘画比赛、签名活动等广大职工喜闻乐见的形式，使知法、
学法、守法的理念深入人心。
三、狠抓落实，持续开展多种形式的法制宣传教育活动
1．领导带头学法
公司领导主动深入学习，结合工作实际，带头学习《劳动合同法》、《物权法》、《公司法》、《合同法》、《安全生产法》、《消防法》等法律法规，查找公司经营过程中在学习贯彻执行国家法律法规方面存在的问题和不足，并提出整改措施，积极改进。牢固树立了依法决策、依法管理的观念。
2．认真组织员工学法
2007年以来，我公司坚持把学习法律知识作为一个重要内容，全年集体学法在三次以上，多次律师事务所的专职企业法律顾问举办法律讲座和培训。为了搞好普法教育，公司合理使用普法经费为员工购买“五五”普法有关的《物权法》、《劳动合同法》等法制宣传读本、挂图和画册等学习资料，不断增加“五五”普法所学的法律、法规内容，方便职工开展自学。不定时在公司制作板报、专栏供职工学习；并于2008年9月，我公司建立内网起，将从网站上及时下载国家新颁布的行政法律法规通过内网通讯软件转发（转载）至各部门。为职工学习法律法规知识提供了一个很好的平台；同时聘请律师举办法律知识学习讲座，进行学法、用法辅导，安排员工参加地区相关部门组织的学法培训。通过学习和培训，我公司员工的法制意识和法律素质以及依法办事能力得到了进一步提高。几年来，公司组织法律知识学习54次，参加人数达到20992人次；召开法律知识讲座6次，参加人数290人次；开展法律咨询3次，参加人数307人次；张贴标语146条，悬挂横幅53条，制作专题板报16期，组织开展法律征
文（绘画）比赛6期（含“12.4”法制宣传日活动）。
3．坚持开展“12.4”法制宣传日活动
在12月4日全国法制宣传日活动期间，公司党员干部带头行动，组织开展各项宣传活动。一是在公司和车间内悬挂法律宣传横幅、制作板报、宣传栏和宣传标语，大力营造法制宣传氛围；二是组织公司员工参加集团组织的法律知识竞赛，三是以征文比赛、书法、绘画比赛、签名活动等广大职工喜闻乐见的形式宣传法律法规。在欢快的活动中融入学法的乐趣。通过一系列的宣传教育活动，使党员干部以及广大员工进一步提高了对法律、法规的具体认识，收到很好效果。
4．定期开展法律知识学习和竞赛
自2007年以来，我们坚持参加集团公司举办的各类法律知识学习和竞赛考试，将企业安全生产和劳动者权益保护等方面的法律法规知识作为学习考试的重要内容。2007年至今，共组织参加法律相关知识竞赛26次，参考人数达11653人次。
四、存在的问题和不足
在长达四年的普法工作中，我们认识到，要真正有效落实“五五”普法最终目标，需要多方面的因素配合。我公司目前的普法工作还存在一些的不足之处，与集团公司“五五”普法与依法治理工作要求还有差距。具体体现在：由于人员流动性大，普法宣传教育不够深入，不够广泛，形式较单一，存在普法的受众面前不平衡问题；普法工作多以书面宣传为主，内容丰富、形式多样的活动较少；张贴宣传挂图、撰写宣传板报、悬挂条幅等传统普法形式基本上属于平面宣传，
缺乏立体感；开展法制文艺创作的活动，虽然可以促进普法方式的多样性和科学性，但限于企业经费的限制，开展规模尚未达到期望值。
以上存在的问题都需要我们在今后的普法工作中去努力探索，从而使普法工作真正深入贯彻，取得实效。
普法工作是一项长期而系统的社会工程，任重而道远，要长抓不懈。我公司将继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大、十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观。采取切实可行的措施，进一步抓好普法和依法治企工作，为全面提高企业员工特别是领导干部的法律素质，全面提高企业管理水平，努力实现由提高员工法制意识向提高员工法律素质的转变，全方位推进依法治企工作，更好的为经济建设服务。为实现***集团多元化发展，构建社会主义和谐社会做出积极贡献。
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二〇一〇年六月三十日
