集团部署开展技术工人职业技能等级考核工作
推进技能人才队伍建设 提升技术工人整体素质北京讯（记者 范 玲）为推进集团技能人才队伍建设，提高广大员工的职业技能水平，提升技术工人的整体素质，2月10日，集团下发《关于开展技术工人职业技能等级考核的通知》（以下简称《通知》），部署开展全集团技术工种从业人员职业技能等级考核工作。
《通知》要求，职业技能考核要以服务企业为宗旨，以提高员工素质，提升岗位技能水平，激发员工积极性，增进培训学习氛围为目的，必须遵循规范、客观、公平、公正的原则，建立科学、系统的培训、考核、鉴定模式，职业技能考核工作要与公司生产经营实际相结合，人员配置比例必须与生产经营管理相匹配，同时考核结果必须与使用和待遇相挂钩。
本次考核工作以板块为单位统一组织实施，涉及社会通用工种、行业特有工种，具体工种范围可由各板块（公司）根据板块（公司）自身实际自行确定。《通知》指出，考核应按照理论知识加实际操作及民主评议（包括车间领导考评、班组长考评、员工互评等）相结合的方式进行，其中理论知识、实际操作、民主评议每项考核各占100分，满分300分。考核等级原则上可划分为初、中、高三级。《通知》要求, 除之前已通过公司鉴定并被聘任的技师、高级技师外，其余各板块（公司）凡是列入考核工种范围内的所有技术工人无特殊情况外，都必须要参加此次考核工作。要求各板块（公司）在3月31日前完成理论知识考试工作, 5月31日前完成实践考试和民主评议工作。
在整个实施过程中，集团人力资源部、运营管理部、党群工作部将密切关注和适时监督。待考核工作结束后要及时对各板块（公司）考核工作和结果进行抽查验收
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《集团部署开展技术工人职业技能等级考核工作.doc》
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