赵女士在某公司任职，双方的劳动合同约定，赵女士月工资为4000元，如申诉人工作、出勤符合公司规定的基本要求，在单位工作已满一年，单位应在该年度的十二月份支付给申诉人双倍月薪。年底，公司以赵女士严重违反单位规章制度为由，作出了辞退赵女士的决定。单位称：在赵女士工作一年的时间里，打私人电话70多次，属于严重违纪。同时，由于赵女士严重违纪，故不能享受年底的双薪待遇。经查明： 单位给公司员工发放双薪后，单位又对在职员工发放福利费2000元，但均未支付给赵女士。现赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议，向市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销辞退决定，支付年底的双薪、福利费、加班费。
那么，赵女士要求单位给付上述费用合理吗？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，提醒企业的hr:指出员工一旦有违纪行为，用人单位应当如何对之举证是问题的关键。因此，为了避免日后在仲裁时无法向仲裁庭提供相关能证明职工违纪行为的证据，用人单位应当完善其相应的考核制度。。
赵女士的要求是合理的，单位应当支付上述费用。在赵女士与公司双方的劳动合同中有约定，赵女士月工资为4000元，如赵女士工作、出勤符合公司规定的基本要求，在公司工作已满一年，公司应在该年度十二月份支付给赵女士双倍月薪。本案中赵女士已经按照合同约定工作满一年，工作、出勤符合了公司规定的要求，所以公司应当向赵女士支付年底双薪，赵女士的要求是合理的。赵女士所提出的支付福利费2000元的请求，由于公司已向其他职工支付了该笔款项，故根据同工同酬的原则，单位也应向赵女士发放。
本案中公司提出与赵女士解除劳动关系的理由是在赵女士工作一年的时间里，打私人电话70多次，属于严重违纪。因此赵女士是否具有违纪行为是能否解除劳动合同的关键。在这种情况下，如果公司认为员工严重违纪，就必须承担举证责任，即需要提供员工严重违纪的证据。如果无法提供有力证据就不能证明员工具有违纪行为，公司以此为由解除劳动关系的行为也就没有法律依据。
易才劳动关系顾问易博士提醒企业的HR：
员工一旦有违纪行为，用人单位应当如何对之举证是问题的关键。因此，为了避免日后在仲裁时无法向仲裁庭提供相关能证明职工违纪行为的证据，用人单位应当完善其相应的考核制度。
