八个作风心得体会
牢记八个作风 服务单位建设
胡锦涛总书记提出的“八大良好风气”，从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面，对领导干部的作风建设提出了全方位的高要求，具有很强的针对性和指导性。就国家而言，领导的作风建设，关系到事业的兴衰，关系到党群的血肉联系；就单位而言，好的作风产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，凝就顽强的战斗力。可以说：一个干部的形象优在作风，劣在作风；一个部门的工作，成在作风，败在作风；一个单位的形象好在作风，坏在作风。下面，我结合我处的工作情况，就牢记八个作风、服务单位建设这个题目，浅谈我自己在学习八个作风建设方面后的心得体会，不到之处敬请指正。
一、勤奋好学、学以致用
当今时代，知识更新不断加快，国际形势不断变化，改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。如果此时领导干部不抓紧学习，提高自己，就难以完成肩负的历史责任。当前，有的人认为不学习照样能够干工作，每次学习只闻学习口号响，不见学习能力涨，工作满足于一知半解，借口工作忙不去学习，或者把学习当作装点门面，这些做法十分有害，这与党组确定的主导思想背道而驰，照此发展下 去，我们的思想只会越来越僵化，根本无法跨跃“围墙”思维模式。因此，作为中层干部，我们必须牢固树立终身学习的思想，从工作的实际需要出发，强化自身知识单位，优化知识结构，紧盯着自身存在的问题和薄弱环节，部门相互之间采取专题讲座、辅导报告、集中学习组织生活等形式，营造“用心想事、用心谋事、用心干事”的氛围，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，特别是要转化为服务单位建设、构建和谐我的能力，转化为推动仓库发展的执政能力和基层党组织先进性建设的能力。
二、心系群众、服务人民
群众路线是党的根本路线，作为一名干部，必须时刻摆正自己和人民群众的位置，遵循全心全意为人民服务的宗旨，在思想感情上贴近群众，职位越升越要注意同群众保持密切联系，深入基层，了解实情、体察疾苦、汲取智慧、获得力量，把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，使各项决策兼顾人民群众的现实利益和长远利益，既反映大多数群众的普遍愿望，又照顾部分群众的特殊要求。特别是在当前，群众利益日益多元化，干群关系出现了一些新情况，我们要严格遵循“党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上”的历史使命，这是衡量领导干部作 风是否端正的试金石，也是体现一个政党是否先进的鲜明标志。只有使我们的领导干部真正做到思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上服务群众，才能得到群众的拥护。因此，我认为作为中层干部，必须要做好“两个需要”。
一是中层干部需要在思想上牢固树立马克思主义的群众观。要始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，做到在任何时候任何情况下与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信人民群众是真正英雄的历史唯物主义观不能丢。要在思想感情上贴近群众，工作中真正把群众当主人、当老师，越是职务升了越是要注意同人民群众保持密切联系，越是要深入到基层和群众中去，了解实情、体察疾苦、汲取智慧、获得力量，做到同群众心连心。
二是需要领导干部在工作中坚持从群众中来、到群众中去。要把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，使各项决策既体现人民群众的现实利益又代表人民群众的长远利益，既反映大多数群众的普遍愿望又照顾部分群众的特殊要求。要把解决民生问题放在各项工作的首位，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，努力让人民群众得到实实在在的利益，共享改革发展的 成果。
简而言之，“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。”我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。领导干部始终心系群众、服务人民，始终保持同人民群众的血肉联系，我们党就能无往不胜，我们的事业就能如马克思所言“并不显赫一时，但将永远存在。
三、真抓实干、务求实效
目前，我们面临结构调整，我处正踏在单位去留的十字路口上，我们只有脚踏实地地埋头苦干，才能把握机遇，乘势而上。反之，则会错失机遇，贻误发展。因此，求真务实的精神显得尤为珍贵。因此，我们应该增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作成绩。应该敢于直面困难、正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，汲取群众的智慧来解决问题。要在改革创新和抓好落实上狠下功夫，察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情就要抓紧实施、督促检查，重要环节要靠前指挥，只有这样，我们说话才有人听，做事才有人跟，就能出色地完成处领导交办的各项工作任务。
四、艰苦奋斗、勤俭节约
“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”艰苦奋斗、勤俭节约是党的传家宝。目前，我国还是发展中国家，仍处于 并将长期处于社会主义初级阶段，全体人民的生活还不富裕，国家建设需要办的事情还很多。艰苦奋斗、勤俭节约是一种精神状态，能够磨砺意志，凝聚人心。具体到单位，我们在这方面有过深刻的记忆。90年代初，那时我们连工资都不能正常支付，但大家保持着艰苦奋斗、勤俭节约的作风。而如今，在大家的努力下，我处的经营规模初具规模，是不是我处的苦日子已经过去了呢？时下，在我们的干部职工当中，就有人认为我处没有必要过苦行僧的日子了。然而，我认为要始终坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，一来是领导干部以身作则，能起到率先垂范作用，必将对单位风气产生重要影响。二来是单位创收就像一块蛋糕，我们只有将公用开支最小化，职工的福利才能做到最大化，福利上去了，职工的工作积极性就会增加。因此，领导干部要牢记“两个务必”，带头反对铺张浪费、拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中力行勤俭，精打细算，真正把有限的资金和资源用在刀刃上，这样一来，我们工作效能就会上升，事业自然会蒸蒸日上。
五、顾全大局、令行禁止
对我们这样一个大党、大国，要维护全党全国工作大局，办成大事，保持社会和谐，必须坚持统一意志、统一行动。一个国家尚需如此，更何况一个单位。如果不顾全大局、令行禁止的话，那么单位每出台一项政策，还没有过夜，消息 就传到灵通人士的耳朵里，就会引起不必要的麻烦；单位制度执行时，就会出现“上有政策、下有对策”。长此以往，单位小道消息横流，制度与执行“两张皮”，正常的工作和生活秩序就会乱作一团。因此，各部门都负有维护处工作大局的责任，必须自觉与处党委保持高度一致，坚持小道理服从大道理、局部服从全局，决不能借口部门的特殊性和重要性而搞“上有政策、下有对策”。应该善于把单位发展的精神与部门实际结合起来，创造性地开展工作，把对上负责和对下负责统一起来，又好又快的完成部门的工作任务。
六、发扬民主、团结共事
党内民主是党的生命。党内民主发扬得是否充分，同领导干部的作风关系极大，在这方面，我们走过一段弯路。由于民主发扬得不够充分，单位一度出现过上访和写匿名信的情况，这些问题的出现，反映了我们少数领导干部不虚心听取各方意见；有的不注意发挥团队的作用，致使单位出现派性思想，大家工作起来都感觉到十分吃力，这些现象不仅对事业有害，而且对干部自身也有害。胡总书记这一要求具有很强的现实针对性。特别是在新的历史条件下，我们工作要求越来越严格，改革发展稳定任务越来越艰巨，如果领导干部不能干事，是担负不起党和人民的重托的；不能共事，往往是干不成事的。既能干事，也能共事，应当有机地统一起来。党员干部特别是领导干部，基本的职责就是干事。只有 在干事中，才能不断发现问题、解决问题；只有干成事，才能有效推动事业发展，为人民群众带来实实在在的利益。不干，半点马克思主义都没有。然而，干事必然会面对各种各样的矛盾，干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此，善于团结共事，是领导干部不可缺少的一种素质和能力。团结就是力量。团结是做好一切工作的基础，团结在一定程度上关系党的事业兴衰成败。私下我听到许多职工有着这样的感受：工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，浑身有使不完的劲儿，就可以集中精力做事情、一心一意干事业。反之，工作、生活在一个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里，就会心情压抑、精神沮丧，难以凝神聚力投入工作，自然也就无法成就一番事业。正因为如此，新班子从一开始就高度重视干部的团结问题，始终坚持把加强和维护团结作为对领导干部的一条纪律要求。既然团结问题如此重要，那么，对于我们中层领导干部来说，主动加强团结、自觉维护团结就是一种责任。履行好这种责任，需要大力营造发扬民主、团结共事的良好风气。许多事实表明，一个部门能否形成团结和谐的局面，往往与干部能否做到发扬民主、团结共事密切相关。如果领导干部注重团结共事、密切配合、相互支持，领导班子具有凝聚力、战斗力和创造力，部门就能形成干事创业的合力，工作和事业发展就会蒸蒸日上；如果领导干部在团结共 事方面出了问题，必然导致人心涣散、内耗严重、工作受阻、事业延误。因此，能否团结共事，既是衡量一名干部党性观念和领导素质的重要标准，也是衡量其精神境界和作风状况的重要指标。领导干部既应当不断提高“能干事”的本领，又应当努力培育“能共事”的作风。培育团结共事的良好风气，关键在于发扬民主。充分发扬民主，是凝聚各方面智慧、进行正确决策的必然要求，是调动各方面积极性、齐心协力落实单位“十年规划”的必然要求，也是推动单位三个文明建设的必然要求。团结共事应当建立在发扬民主的基础之上，没有民主就没有团结。领导干部要有效地实施领导、开展工作，就应当严格执行民主集中制的各项制度规定，严格按照有关议事和决策机制办事，不能个人说了算，更不能搞独断专行；就应当增强民主意识，遇事虚心听取各方面意见，善于和同志们团结共事，自觉接受党组织、党员和群众的监督。当然，真正的团结绝不是不讲原则的一团和气，讲团结共事并非排斥批评与自我批评。正如恩格斯所说：“团结并不排斥相互间的批评，没有这种批评就不可能达到团结。没有批评就不能互相了解，因而也就谈不到团结。”懂团结是大智慧，会团结是大本事。在一个部门不同的人有不同的利益诉求、个性特点和处事风格，要真正把大家团结起来共同干事创业，并不容易。特别是在我国改革发展的关键时期，利益关系复杂，矛盾问题增多，搞好团结的难度增大。这就 要求领导干部更加注重发扬民主、团结共事，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面，努力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的氛围，在团结中干事，在干事中团结，以良好的作风和形象推动事业发展、促进单位和谐。
七、秉公用权，廉洁从政
领导干部的权力是党和人民赋予的。只能用来为人民谋利益，而不能用来为自己和小圈子谋私利，领导干部应该经常想一想一个基本的问题，那就是，自己手中的权力是从哪里来的，应该为谁所用。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，一身正气，一尘不染。时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑，防止手中的权力商品化、庸俗化，不能使权力变成以权谋私的工具，更不能成为自己亲信和身边工作人员违法违纪行为的保护伞。
八、生活正派，情趣健康
领导干部的生活作风和生活情趣，关系到党在群众中的威信和形象。一些领导干部蜕化变质，往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方开始的。近年来中纪委查处的腐败案件所涉及的高级领导干部，几乎都有“生活作风”问题，这已经不是“极少数”或“个别现象”了。可见，领导干部要注重培养健康的生活情趣，高尚的精神追求，在生活上善于发现“益者三友和损者三友”，择善而交，做到台上台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样， 防微杜渐，始终保持共产党员的政治本色。
总之，无论时代发生怎样变化，我党的工作原则始终没有变，我们要抓住影响群众关注的“急症”问题，影响干部形象的“重症”问题，影响机关运行的“顽症”问题，吃透八个作风的精神，强化执行，边议边改，立学立行，我们就会保持同人民群众的血肉联系，更好地带领全处干部职工服务于我处发展和建设。
