实习班班主任总结
王宇巍
一天一天，一周又一周，时间的流逝看似悄无声息，但速度却惊人。想不出什么其他特 别的词语来形容，真的是一眨眼的功夫，一年又倏忽而过。这一年对于我，对于 12数控1 班的就业方向的同学来说， 都是既普通又崭新的一年， 因为这一年他们开始了为期一年的顶岗实习期。在这段时期，学生完全走出学校，在社会的大熔炉中继续学习，然而对于学校和班主任老师来说，这段时期是个“空窗期” ，管理上存在着一定的困难，可是对于学生来说，实习期是他们真正走上工作岗位的一个过渡期。我想，我作为班主任在这段时期要怎么才能继续管理好学生， 做好学生角色转变的领路人呢，以下是我一年以来的总结。
一、做好走访工作，做单位、学生、学校的桥梁。
学生的实习期，更多的时间在单位，与单位的正式员工相处、学习。这与平时学生在校 期间可能完全不一样。学生必须遵守单位的作息制度，各种规章制度等。学生刚出校门，走 上实习岗位时，可能比较兴奋，比较新鲜，经过这个新鲜期后，学生就会面临各种工作、人 际等问题了。针对这种情况，我首先是做好走访工作，及时向单位了解学生的工作情况，经 常找学生聊天、谈心，及时了解学生的心理状况和各种问题，做好学生实习期间的心理指导 工作和为人处事等工作，让学生身在校外，也能感受到学校的管理和关心。
二、做好学生的“心理医生”。
为期一年的实习期，说长不长，说短实在是有点长。学生从原来整天坐在教室听课转变 成每天接触形形色色的人和事物， 首先， 学生角色的转变和社会激烈的竞争是他们面临着各方面的压力：
1，学生期望值过高、定位不准确或者只要有岗位,就是去实习据调查， 一部分学生不愿从事与自己专业不对口的工作， 不愿到个体企业从事基础工作，不愿到条件艰苦的企业就业和发展，甚至个别学生在通过单位的面试后，选择了放弃。通过调查， 出现这种情况的最主要原因是这部分学生认为 “专业不对口或者薪酬待遇不能满足个人要求” 。 与此相对的,部分学生认为实习是个锻炼自己,帮助自己从学生思维向社会思维转变的时期,有实习经历总比没有实习经历要好,因此,只要单位要人,不管岗位是否合适,自己是否能胜任,都去应聘实习。比如，我班上有三个学生，在服务岗位实习，但这三个学生相对比较内向，其实并不适合服务工作。在该单位实习一个月后，工作没有积极性，没有业绩，与别人相比，显得工作不认真，构成了一个“恶性循环” 。这个时候，我积极帮助学生分析现状，帮助学生充分认识自我，找到自身的优点和缺点，帮助学生找到自己的定位。
2，部分学生缺乏顽强的毅力，造成就业心理障碍。一部分学生刚到实习单位，做的都是琐碎的工作，于是学生认为没有价值，枯燥无味，于是单位领导会觉得这个学生缺乏自省和不屈不挠的精神， 抗挫折能力较弱。 学生在经历一两次求职失败后，便失去信心，牢骚满腹，未能及时进行自我反省和总结经验教训，造成了这部分学生就业的心理障碍。于是我在这个时候又充当了“心理医生”的角色。帮助学生找到问题所在，并旁敲侧击告诉他们在用人单位，怎么做更适合。
3.学生专业知识不够深厚，缺乏就业竞争力，而社会专业需求不平衡 随着社会分工的不断细化， 社会对人才的需求也日益多样化， 根据市场需要培养应用型 人才成了所有高职院校的责任。但由于市场需求的不断变化，以及学校培养人才的时效性， 出现了部分专业供大于求和学生专业知识与工作无法接轨的状况， 造成了部分专业就业难的问题。此时，我在做好学生的心理辅导的同时，要做好学生的指导工作，鼓励学生的继续教育。如今的社会，教育不仅仅是九年义务教育，或者高等教育了，对于每个社会人来说，教育，意味着终身学习。因此，帮助学生协调好工作与学习的步调，也是实习班班主任必须具备的一个能力。
三、注重学生实习期间的家庭教育。
为期一年的实习，学生与学校、老师的接触相对少了更多，更多的学生是单位——家两 头跑，因此，这个时期家长的家庭教育也起了一定的作用，而班主任要做的是，做好与家长 的沟通联系，指导家长做好对学生的家庭教育。转变家长的家教观念，及时做好家长的心理 疏导工作，帮助家长认识到，或许实习比起在学校上课，学生是辛苦的多，但是对于学生， 那是另外一种学习，让学生在未来能更好的适应社会，更快的融入社会，找到自己的定位和 人生的目标。我及时将学生在单位的点滴进步，乃至学生心态上的点滴转变反映给家长，激 发家长对孩子的信心，同时，借助家长不断激励、鼓励学生坚持不懈的努力。事实上，只有 教师与家长结成和谐融洽、互相信赖、彼此合作的教育同盟， 才能共同完成教育孩子的重任。
总之，实习班管理过程中，我努力尝试要带着一颗爱心，宽容学生，理解学生，尊重学 生，做好学生的领路人，同时，也要摆正自己的心态，不断学习，不断充实自己，才能使班 主任工作做的更好。
