对***同志的批评意见(样式)
(2014年 月 日)
1、***提出:一是思想上比较浮躁。从总体发展思路上考虑比较少,忙于现实工作。比如,(具体事例)。二是抓干部作风建设不狠。对干部“慵懒散拖”的问题,一般性要求的多,有的时候话讲得比较严重,干部认为是高抬腿、轻落脚。(具体事例)。三是缺乏攻坚克难的勇气。对信访维稳工作抓的不实,(具体事例)(建议)。
2、***提出:一是在抓大事上,缺乏抢抓机遇、敢为人先的勇气。作为党委书记,首要的是抓大事、管方向。在这方面,***同志的“一把手”作用发挥得不好。比如,(具体事例)(建议)。二是在抓工作落实上,缺乏一种“钉钉子”的精神。比如,(具体事例)(建议)。
3、***提出:一是工作中没有始终把老百姓的利益摆在重要位臵。比如,(具体事例)(建议)。二是批评同志不讲究工作方法,工作中容易犯急躁情绪。比如,(具体事例)(建议)。
4、***提出:一是党委书记抓党建的职责没有履行好。(具体事例)(建议)。二是批评同志过狠,甚至有时拍桌子。(具体事例)(建议)。
5、***提出:一是政绩观出现偏差。(具体事例)(建议)。二是缺乏担当精神。(具体事例)(建议)。
6、***提出:一是干部队伍建设上有求稳怕乱思想。对“慵懒散”干部整治力度不大,顾及干部情面多,主观上求稳,态度不坚决,让这些干部占着岗位不干事,甚至耽误事,对“庸懒散”干部必须适时调整,加大整治力度。二是发扬民主不充分。在一些专题工作会上和现场推动会上,不注意调动干部的主观能动性,自己先入为主,先出思路、先定调。时间一长,一方面会养成干部的依赖思想,影响干部的担当意识,另一方面也容易造成决策的失误。比如,(具体事例)(建议)。
7、***提出:一是在政绩观上还有偏差,抓“面子活”多、干“里子活”少。比如,(具体事例)(建议)。二是主观主义问题比较突出。总是担心别人干不好,总想亲自上手,束缚了干部的主观能动性。比如,(具体事例)(建议)。
8、***提出:一是政绩观出现偏差。(具体事例)(建议)。二是作为党委书记在抓党风廉政建设上,第一责任人责任履行不好,对反腐倡廉建设抓部署、提要求的多,带头抓检查推动落实的力度不够,造成落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”制度层层递减,处理违纪党员干部失之于软,