房地产开发有限责任公司人事管理制度 为规范、维护公司和员工双方的行为利益，规范公司的人事管理制度，根据劳动法规定，结合公司实际情况，特制定本制度。公司各级员工均需严格遵守。
一、员工守则
1.遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2.维护公司声誉，保护公司利益。
3.服从领导，关心下属，团结互助。
4.爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
5.不断学习，提高水平，精通业务。
6.积极进取，勇于开拓，求实创新
二、聘用、试用、转正管理
1、聘用管理
公司会根据各岗位、职务的需要，通过各种渠道公开面向社会招聘，应聘者需带上相关证件，填写本公司的应聘表，由办公室按相关用人标准进行初步面试，（如果初次面试不合格者将直接淘汰，不安排二次面试），面试合格即推荐到用人部门进行二次面试，二次面试合格即报由总经理进行三次面试，经过总经理面试合格后才能进行最后录用。
2、试用期管理
员工入职后，需填写公司入职表，上交办公室相关证件原件与复印件进行审核，（员工提供的证件必须是真实准确的，如发现有弄虚作假者公司不给予录用）由用人部门安排在指定的岗位进行为期一个月的试用期考核，在试用期内由办公室与用人部门对员工进行试用期跟踪考核，试用期结束合格即可转正，如考核期内各项考核指标不达标者，公司将给予延长一个月试用期，如在延长期内考核仍不达标者，公司将给予辞退处理。按照国家相关规定，试用期工资按基本工资的80%发放。
3、转正管理
⑴试用期员工在试用期结束前5天内需填写“员工转正申请表”交由办公室，由相关考核部门对转正申请表进行考核评定与审批，最后交由总
1经理审核批准，转正日期以总经理审核批准的日期为准。⑵员工转正后由办公室对其发放相关物品，并做好相关劳动合同的签订与社保的购买工作。
三、工作时间
1、公司全体员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
2、公司规定每周工作5天，每天工作6.5小时，具体时间如下安排： 冬季作息时间：上午 8：30-12：00，下午14：30--17：30；
夏季作息时间：上午 8：30-12：00，下午15：00--18：00；
公司如因工作需要安排员工加班的，员工应给予合作和配合，由部门事后给予补休或发放加班费。
四、指纹考勤管理规定
１、公司规定员工上下班以打指纹的形式进行考勤。
２、如有事出差或者因公事不能及时回公司打指纹者，事后须填写未能打卡事宜说明，由本部门负责人签字证明，交由办公室进行存档。
五、迟到、早退管理规定
１、凡是上班迟到、下班早退迟于或早于规定时间10分钟内的，按每次罚款5元处理，迟于或早于规定时间10－20分钟内的，按每次罚款10元处理，迟于或早于规定时间20－30分钟内的，按每次罚款20元处理，迟于或早于规定时间30分钟以上—4小时以内的，按旷工半天处理，迟于或早于规定时间4小时以上7小时以内的，按旷工一天处理。
２、旷工处理———凡在工作时间4个小时之内未到岗者，又未通知上级或已通知未获得批准者，一律按旷工半天处理，凡在工作时间4个小时以上至下班前之间未到岗者，又未通知上级或已通知未获得批准者，一律按旷工1天处理，连续旷工3天者或全年累计旷工5天者公司给予辞退处理即解除劳动合同，无任何赔偿金。（注明：旷工１天扣除日工资的３倍）
六、加班管理规定
1、各部门员工因工作需要加班的，需提前填写加班申请表，由部门负责人或办公室负责人签字批准，才能视为加班，如无以上人员签字批准而私自加班者，公司则不视为加班，不发放任何加班的相关补贴。
2、加班补贴：办公室每月会对员工的加班时间进行统计并做好登记，如员工在工作期间有事需要补休的，公司会按该员工累记加班的天数来给予补休，事假或病假可拿加班累记余假进行冲抵。
七、假期管理
1、法定假日
①员工每年可以享受国家规定的带薪法定假日。②员工在法定假期内加班的，可按国家规定发放加班工资或加班一天可亨受2天的补休，员工可自由选择。
2、病假
①员工因病请假须出具县级以上医院出具的有关病例证明，获得部门负责人批准（部门经理级以上管理者由总经理批准）后方可休病假，患急诊者不能及时请假时，须在上班前以最快的速度通知上级，事后凭急诊证明补办请假手续（如不能出具病例证明，一律按事假处理）。②工作满一年以上者可亨受3天全薪病假，其它未满一年者每月累计病假在5天内的,工资按日薪的80%发放，病假在6天－15天之内的工资按日薪的60%发放，16天以上者假期内不发放工资。（病假可以用加班工时冲抵）
３、事假
公司实行事假无薪制度，员工原则上无特殊情况不得申请事假，如有特殊情况申请事假应提前1天填写《请假单》送至部门及相关领导审批，获得批准后方可请假，事假2天以内由部门批准，2天以上5天以内由副总经理批准，5天以上则由总经理批准。部门经理以上者事假均由副总经理级以上领导批准。（事假可以用加班工时冲抵）
4、婚假
公司规定，一般婚假定为3天（男22岁、女20岁），晚婚者可享有6天（男25岁、女23岁），员工申请婚假须提前一个月以书面的形式向部门负责人申请，须出示有关证明，如有特殊情况需要延长的，须经总经理批准后方才有效，员工再婚者不享有婚假。
５、产假
对符合计划生育条例怀孕的女员工，由本人提出休假申请，公司可给予产前
15天，产后75天共计90天的休假。
6、哺乳假
产假期满后，凡有未满1周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受1个小时的带薪哺乳假，可以分两次使用，也可合并使用。
7、丧假
如直系亲属（包括配偶、子女、父母、公婆、岳父母）去世，员工可享有3天带薪丧假。
八、员工出差管理规定
1、员工因工作需要出差的，需填写“出差申请表”，报由部门及总经理审批，凭已审批的申请单向财务预支相应的出差费用，按规定的路线出差，中途个人不得善自改变出差路线，如需改变须报由公司领导批准，经得同意才能生效，返回公司上班时要附上情况说明，报由办公室备案。
2、员工返回公司凭相关有效的票据进行报销，报销费用不得超出审批的费用，如有特殊情况费用超出，须经过公司领导批准才能给予报销。
3、出差人员乘坐交通工具标准：应选择出差城市最合适的交通工具。
4、出差标准及补贴详见差旅费管理规定。
九、员工离职及辞退的办理规定及程序
1、离职
员工因个人原因要求离职的，须提前15天填写《离职申请表》向公司提交申请，经批准生效后方可离职，如未获批准就擅自离职者，视为自动离职，当月工资不计发放，作为支付公司的违约金。试用期员工离职须提前一周向公司申请。
离职者在申请获得批准后，需与各部门进行工作交接，各项的交接明细要注明在《移交清单》上，最后财务以交接明细进行工资的核算和发放。如未交接清楚就离岗者，公司将根据损失情况对其进行扣款作为补偿。
２、辞退
按劳动合同法相关规定，结合公司实际情况规定：（1）员工每月旷工累计3天，年旷工累计5天者，公司给予辞退处理。（2）在工作期间严重违反各项规章制度，给公司造成一定损失的，或违反劳动法相关规定，已达到解除劳动合同的程度，公司将给予辞退处理，不予支付违约金。
十、福利管理
1、员工转正后将与公司签订劳动合同，合同期限为1年，特殊岗位的额外制定，公司将为员工购买社保（即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险），如有员工已在异地参保的，须把保险转入公司户下，如果不转入的需每季度提交缴费单，公司将视情况进行相应的补贴。
2、员工要向公司提供参保所需的相关证件材料，如因员工提供的材料不齐全而导致无法进行参保，公司将不承担任何责任。
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