润新房地产开发有限公司
员 工 奖 惩 制 度
总 则
为了完善现代企业制度，实施规范管理，弘扬正气，激励员工努力工作，致力于从事有益于本公司发展及改进，惩戒违规违纪行为，有针对性地解决各种实际问题，保障企业的顺利运营和各项规章制度的有效执行，维护公司的荣誉和共同的利益。根据国家有关政策，制定本制度。
奖 励
公司对做出下列贡献之一的员工给予奖励：
1、完成工作任务、改善经营管理、提高经济效益做出显著成绩者；
2、积极为公司提出合理化建议并被公司采纳者；
3、拾遗即报（价值300元以上）令公司增加信誉者；
4、见义勇为受到社会赞誉者；
5、抵制歪风邪气，维护公司利益和正常的工作秩序，实绩突出的；
6、遗留问题解决有重大突破者；
7、对公司的开源节流、成本控制、管理等做出显著成绩者；
8、对公司损害能防患于未然者；
9、获得社会、政府或行业专业奖项，为公司挣得重大荣誉者；
10、在公司服务达到一定年限者；
11、其他方面做出显著成绩者。
奖励的形式
1、公司内部通报表扬；；
2、公司对符合奖励条件的员工在给予荣誉奖励的同时，给予一次性奖金，以资鼓励。
奖励的程序
1、公司通报表扬的由部门经理提名，报公司总经理办公会讨论、决定；
2、获奖人员，均需填写《员工奖励登记表》，各级管理者签署意见，办公室备案，记入本人档案。
4、奖励每年进行一次。遇有特殊情况，报总经理随时给予奖励。
处 罚
处罚的种类
对违犯国家法律法规、违犯公司规章制度的，直接或间接损害公司利益的，公司将给予必要的经济处罚和纪律处分。经济处罚按其情节及给公司造成损失程度，由公司作出决定。纪律处分包括口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退。处罚的实施
1、执行权的限定：处罚的执行权在部门经理（含）以上管理人员和办公室。处分类别 行使处分权
口头警告、书面警告/部门经理
记 过/ 主管领导
记 大 过/ 主管领导 / 总经理
辞 退/ 主管领导 / 总经理
2、执行的程序：
（1） 执行人员应向当事人讲明违纪行为，进行纠正谈话；并允许员工本人对处分决定发表意见。
（2） 对于口头警告以上的任何一种处分，均须填写《过失通知书》，并让当事人签字确认违纪事实。如本人拒签，在由旁证人签字的情况下视为有效。
（3） 违纪员工的辞退必须由总经理签字批准。
3、纪律处分的程序：
犯有A类过失，第一次发生，给予口头警告一次；第二次发生时，给予书面警告。 受到三次书面警告的员工将予以解除劳动合同；
受到二次书面警告或犯有B类过失的员工，给予记过一次；
受到二次记过或犯有C类过失的员工，给予记大过。
受到记大过二次或犯有D类过失的员工，公司将予以辞退。
4、具体实施
A：书面警告
发生以下行为之一的，属A类过失。第二次发生，受到书面警告处分，扣除当月工资的100元。
a.擅离工作岗位，串岗，扎堆聊天谈论与工作无关的内容；
b.工作时间看与工作无关的书报和杂志；
c.工作时间吃零食；
d.工作时间内睡觉；
e.在工作时间内下棋、打扑克或搞其它文娱活动。
f.在办公区域内大声喧哗影响他人工作；
g.因私较长时间占用公司电话或用其他通讯工具办私事；
h.在工作时间内未经许可利用公车干与工作无关的事；
i.对同事不礼貌，使用污言秽语；
j.未办相关手续或未经许可擅自离岗；
k.不遵守公司保密制度的；
l.工作责任心差，造成经济损失1000元以下；
m.与相关部门员工不能团结合作，情节轻微者；不服从公司领导和管理，情节轻微者；
n.领导不力，管理不严，下属涣散，影响工作质量；
B：记 过
犯下列错误，属B类过失，受到记过处分，扣除工资的200元。
a.伪造虚假考勤纪录的；
b.工作期间未将重要资料收存保管好，造成不良影响；
c.工作时间内与同事、客人吵架，影响工作的；
d.工作态度不认真，影响工作质量，至使其他部门或合作方投诉或提出书面意见对公司声誉造成损害的；
e.工作责任心差，造成经济损失1000元--2000元的；
f.警告中所列条款情节严重者。
C：记大过
犯下列错误，属C类过失，受到记大过处分，扣除工资的300元。
a.工作期间未将重要资料收存保管好，造成严重后果；
b.弄虚作假，出具假病假证明或其他假证明，欺骗领导；
c.在同事之间，在同事和领导之间，搬弄是非，挑起事端或不通过正常渠道反映意见，而是在员工中发泄不满情绪，造成较坏影响的；
d.工作责任心差，造成经济损失2000元以上5000元以下；
e.因违反规定造成较大影响和损失，金额在5000元以下；
f.记过中所列条款情节严重者。
D：辞退
犯下列错误，属D类过失，受到辞退处分。
a.旷工月内累计三次，年内累计五次的；
b.对领导、同事暴力威胁、殴打、恐吓的；
c.相互殴斗、无理取闹、聚众闹事，影响工作秩序的；
d.私自向客户、合作方索取报酬、财物者；
e.严重泄露公司的机密情况；
f.行贿、受贿，贪污，盗窃公司财物；
g.因违反有关规定造成重大影响和经济损失，金额在5000元以上； h.有意损坏或唆使别人损坏公司设备财产，造成恶劣影响；
i.未经公司书面批准在外兼职；
j.违法行为：
(a).纵容、教唆或从事色情、吸毒、迷信、赌博等活动和交易的；
(b).其他触犯国家法律，被依法拘留、逮捕、判刑的。
第七条 员工发生的违纪行为不在本制度所列条款之内的，公司有权酌情处理。 附则
1、公司有权根据经营发展情况对本制度进行修订。
2、本制度由办公室负责解释。
3、本制度自通过之日起生效执行。
