担当是一种正能量
□晋城公司经理 曹明辉
在一个团队或者企业的序列中，担当是一种正能量，是一个梦想和理想的开始。晋城公司迎难而上、集中精力梯次建矿取得显著成效使公司进入转型跨越发展的快轨道，是担当的结果，是正能量的集聚。
从刘润民市长，曹耀丰总经理先后深入一线到晋城公司调研，为矿建会诊把脉，到地方部门上门服务、出谋支招。这一切，无不凝聚着大家对晋城公司的关注和厚爱。在这个关键档口，我们最需要的是加油使劲，居安当思危，成绩勿骄傲，保持一种‚勇于担当、善于担当、人人担当‛的意识，集聚‚正‛能量，营造‚清‛环境。
勇于担当是一种气魄，是一种面对困难的政治责任。争当转型发展排头兵不是空话，面对市场经济复杂多变的严峻形势，面对煤矿建设面临的安全、人才、资金等风险压力，面对上级领导和干部员工的期望重托，是躲在背后逃避，还是站出来担当，这是每个领导干部不可回避的政治选择。晋城公司共整合27座煤矿，所承担的安全责任和历史责任可谓重大。正所谓‘守土有责’，在转型的重大阶段、面对繁杂的事务，各级干部就是要把企业的长远发展作为责任和使命，以强烈的担当意识和奉献精神走在改革前沿，勇做时代弄潮儿、争做转型排头兵。绝不能碰上困难逃、遇见矛盾绕，也不能口号喊得响、步子迈的小，更不能在其位不谋其政、得过且过求平安。
善于担当一种智慧，是创业中规避风险的能力和底气。工欲善其事，必先利其器。面对新形势、新问题，要通过不断学习更新观念，增强谋发展的本领。落后的经验是发展的致命伤，大家要用一种归零的心态，以‚过河拆桥、上屋抽梯‛的断然勇气，摒弃落后的经验主义，敢于向传统叫板、向经验叫板，用新理念、新技术和新文化来支撑引领。畏危者安，畏亡者存。要以无比敬畏、如履薄冰、慎始慎终的态度对待安全和责任，静下心来切实加强现场管理和岗位管理，科学预测事物发展变化，把预防隐患、排查隐患作为首要任务，将问题和矛盾化解在萌芽状态，未雨绸缪、超前谋划，巧妙应对、合理规避各类安全风险，让发展的步子走得更稳更快。
人人担当是一种风气，是创业发展凝心聚力的文化。企业兴亡、匹夫有责。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。当前的发展关键期，正是公司同心文化理念形成并深化的重要期。我们的员工来自不同地方、有着不同文化背景，但大家的愿景与期盼相同。因此，在班子建设方面，俗话说‚互相补台、好戏连台，互相拆台，一起垮台。‛因此，要坚持‚求大同存小异‛的原则，相互尊重、相互包容，扩大心量、公平正义、取信与民，广大员工中才会形成企兴我荣，快乐工作、勤勉敬业、乐于奉献的担当文化氛围。
转型跨越，尽责担当。企业是个大家庭，每个员工都是大家庭中不可或缺的一员。正如曹耀丰总经理讲的，安全管理重在‚以人为本，我们要学会用制度管理人，用环境改变人，用文化引领人‛。 推进晋城公司转型发展就是要打造风清气正的工作团队，要让勇于进取、乐于奉献的人有舞台，让敢于担当、善于担当的有地位！
担当是一种正能量，尽责担当是一种境界！
