面试前的准备工作(二)
实时表明，主试者可能在面试前阶自然而然地形成对求职者的印象。在面试时，主试者对其认定的优秀人选会另眼相待。期待得到满意答复或积极反应的主试者会创造机会，让求职者尽情发挥。
因此，任何事情只要可以创造良好形象，都值得重视。包括：
1、规范的履历书，突出个人成就。
2、文字流畅的求职信，促使人去注意 你的履历或对个人能力加以强调。
3、有说服力的复函详细说明你与职位要求的契合程度和你的卖点
4、口气明确的信件，确认面试安排表明渴望这次会面。如果主试者希望你有上乘的表现，你会感受到这种积极态度，并受到鼓舞，更努力的显示自己的能力，因此，不妨帮助主试者来帮助你——运用预先影响主试者的策略，给人留下最佳人选的印象。
《面试前的准备工作(二).doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档