浅谈管理系列之1：如何融入企业，适应企业文化 我常说，一个国家，一个民族，亡国都不怕，最可怕的是一个国 家和民族自己的根本文化亡掉了，这就会沦为万劫不复
，永远不会翻身。国学大师－－南怀谨先生
国家如此、民族如此 一个企业亦如此
关于企业文化的大道理无需多谈，有很多专家都在谈，具体应用中各有不同。企业文化的终极目标是营造一个企业的文
化氛围，让全体同事能有共同的认识和奋斗目标。其内涵无外乎精神和目标等。但聊聊数语，却能够充分概括和归纳企
业的核心价值观和，将企业的员工的意识和行动形成统一。不追求面面俱到，需要突出的是一语道破天机，彰显 核心 二字。
以人为本、诚信为魂、奋力创新、合作共赢。这十六字体现的就是一种态度、一种积极向上的精神，这种精神需要慢慢去品味。
员工的情况各不相同，看待事物的角度也不一样，有几种典型问题需要关注：
第一种：刚毕业的大学生：这样的员工会从字面上理解，然后把它挂在嘴边，表现自己已经牢记。
第二种：工作几年的员工：因为有了一定的社会阅历和经历，对于各种事物已经司空见怪，往往不会去评价，更多的是用眼在看，用看到的事实来验证一切。旁观者清。
第三种：当一个人把工作变成一种事业去追求的时候，就可以从职业经理人上升到事业经理人。这样的人会用心去体会，感悟文化、感悟团队，用手去落实工作，用思想去考虑问题，用行动去带动群体。
一种积极的文化可以包容各种思想，一种开放的文化可以接受一切成员，一种成熟的文化可以改变一个人的思想，一种不断传承、发展的文化可以形成一种新老帮助、平等对待、积极合作、谦虚务实、专注业务的氛围。
淡然处之、细细品味、深度理解、厚积薄发。
《浅谈管理系列之1：如何融入企业,适应企业文化.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档