对所推荐的人选从企业文化、项目背景、专业能力等八个方面进行匹
配性评估：
•个人意愿性评估
•企业文化匹配性评估
•稳定性（忠诚度）评估
•沟通及团队管理能力评估
•综合素质及发展潜力评估
•项目经验匹配性评估
•抗压性评估
•专业能力及职能素质评估
对客户需求的理解是确保招聘效率和效果的关键。为此，我们需要对客户所在行业/区域、项目背景等五个方面进行结构化评估：
1、行业/区域背景：行业格局、竞争态势、发展趋势、人才分布、人才特点……
2、客户背景：发展战略、企业文化、用人理念、发展阶段、近期动态、高管团队、业务流程、人力资源政策、面试流程……
3、项目背景：项目规模、项目阶段、项目特点、项目团队现状……
4、招聘背景：招聘背景、团队状况、工作职责、任职要求、工作重点、上下级关系、薪酬范围……
5、招聘标准：软性标准；硬性标准
对客户的服务三承诺
◆ 合同期满（20天工作期）未提供满意人选退定金：
◆人才上岗后一年内离职：一年内离职，重新免费推荐一名候选人到职。
◆猎头专业承诺：背景调查工作作为猎头专业服务的测试表，显得至为重要；如因背景调查不实，造成人才一年内离职的，重新免费推荐一名候选人到职。
协 议 书
员工与江西省发达建筑集团公司经协商一致达成如下协议： 江西省发达建筑集团公司与员工签订劳动合同后，按《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，要求为员工统一参保各项社会统筹保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险与住房公积金）。但员工因个人原因，不愿按规定缴纳相关保险费用，若公司强制扣缴，势必导致员工离职。为此，双方协商暂不予参保，若日后按法律规定需要补交，公司只负担本应缴纳部分的款项，所有滞纳金、补交手续费用等均由员工自行承担。
员工本人签名：
公 司 盖 章：
年月日
《放弃社保协议书.doc》
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