学习杨善洲事迹心得体会（1）
通过学习杨善洲同志的先进事迹，让我看到了一位真正共产党人的斗志和情操。
杨善洲同志一生以党的事业为重，以人民的利益为重，对党忠诚，对人民忠诚，具有崇高的理想和坚定的信念，几十年来，对党的事业兢兢业业，恪尽职守。他30岁担任县级领导，39岁担任地委副书记，50岁担任地委书记，60岁退休后放弃舒适的晚年生活，毅然奔赴深山植树造林，当荒山变成林海后，又无偿将价值超过3亿元的大亮山林场移交给当地政府。
纵观杨善洲同志的一生，感触最深的是：他具有坚定的政治信念，有一心为民、扎根于民的公仆情怀，有鞠躬尽瘁、不懈奋斗的崇高境界，有大公无私、谈泊名利、乐于奉献的献身精神。这一切都是这位老共产党员给我们留下的精神财富，对我们是一种无形的鞭策。
在新的历史时期，我们党和国家的事业正处在社会变革和转轨变型的环境中，新矛盾、新问题不断出现，意识形态出现多元化，诱惑也不断增多，部分人抵挡不住诱惑，信念开始动摇。此时，我们党推出这位忠以报国、诚以修身、勤俭自强、信以立业、德才兼备的时代楷模，很及时，也很有必要。
我们共产党员要认真学习杨善洲同志的先进事迹，缅怀先进人物，更要传承和发扬他的信仰追求，并以此为标准来调整和找准自己的人生航向。作为一名医务人员，我们应以病人的利益为重，发扬救死扶伤的人道主义精神，以居民满意作为第一标准，忠于党，忠于人民，忠于自己的医疗事业，自觉地推动新医改方案的实施，（转载自第一范文网http://www.daodoc.com，请保留此标记。）推进医院的发展，把先进人物的先进事迹内化于心、外践于行，用扎实的工作、敬业的精神、创业的勇气和坚定的信念来谱写一曲共产党员的生命之歌，留予后代吟唱！
学习杨善洲同志先进事迹有感
今天认识了一个人物叫杨善洲。何许人也？
简单介绍：云南人， 70年代生，云南人，扎根基层，官至地委书记。退休后，宛然谢绝组织为他安排的良好待遇，因当地植被破坏严重，亲自选了5.6万亩的荒山，植树造林，在他的坚韧下，荒山变成一个大型林场，周围人的吃水问题也随之解决。按市场价计算，直接带来经济收入达3个之多，最终归属国家。他一生廉洁奉公，安贫乐道，弥留之际，唯一的遗憾是：“愧对于自己的家人，自己的妻子”。
今天的《新闻联播》中，追认杨善洲同志为优秀的共产党员。
看着那个年代出生的人，一生当中，做出了惊人的举动，坚守了一位共产党员的职责，不知不觉潸然泪下。
无独有偶，看到一新闻“大学上村官的困境”。好多大学生将自己下基层变成了自身以后升值的跳板，不能适应农村的工作，抱着走马观花的心态，嫌待遇低，嫌条件差，根本没有扎根基层的魄力和决心，只想着避重就轻，向往安逸。
相比于两代人的精神境界和价值取向，不知不觉，脸颊上有些发烫。
学习杨善洲事迹心得体会（2）
最近，认真学习了杨善洲同志的先进事迹，使我深有感触。我们要学习他始终如一的坚守共产党员的高尚情操，要学习他一辈子淡泊名利、地位，一辈子公而忘私、廉洁奉公，学习他艰苦朴素、勤俭节约的优良作风。
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学习《关键在于落实》心得体会
怎样做好一个落实型的领导
“落实难、难落实”是一些党员干部经常挂在嘴边的口头禅，为什么落实难，又如何去落实各项工作？笔者通过学习刘玉瑛同志的《关键在于落实》一书后，受益匪浅。
一、踏踏实实做事，是为官者抓好落实的行为准则。
为什么这么说？至少有以下三个理由：
一是，我们国内历来就有光重视制度建设不重视“落实”的“毛病”，对违反制度的现象存在着“过分容忍、优柔寡断、息事宁人”的做法，心肠实在太软，不将制度的落实当回事；二是，我们有些部门的领导太重视自己手中的权力，行使权力带有一定的“随心所欲的官僚性”；三是从根本上看，我们有些领导个人利益意识太浓，怕个人利益受损，不是“急功近利”，就是“只顾眼前”从其内心来讲肯定是相当抵触的，因此，在抓落实上也会大打折扣的。
对于抓落实，江泽民同志曾经深刻地指出：“不要在层层有表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实上、层层抓解决问题上下功夫”。抓好落实，既是我们所有领导者的一项重要工作，也是衡量党员干部工作能力的法码。因为任何一项工作任务的完成，都是抓好落实的结果。没有落实，可以说，再好的经也念歪了，再完善的制度也如同白纸，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的作用。所以，战略目标一旦确定，就要坚决执行。
二、是堂堂正正做人，是为官者抓好落实的基础。
抓好落实，对于党员领导干部来说，不仅是一种境界、一种观念、一种责任、一种意志更是职责。一个为官者的思想境界高与低，决定着一个人品德行为的优与劣“工作成绩是创造出来的，自己的成长进步是改造出来的，要善于在工作实践中改造自己”。要坚持把“做人”、“做事”与“做官”统一起来。正确的政绩观，是衡量“官”能否正确对待群众，对待组织，对待自己的试金石。然而现实工作中，有的人追求政绩的出发点，是不为了工作，而是为了做给上级看，为自己升迁打基础，把做事当成做官的敲门砖，好高骛远，急于求成，大搞形式主义，做表面文章，工作效能不言而喻“空谈误国、实干兴邦”。成绩是脚踏实地干出来的，威信也是实干中树立起来的。如：在单位年终工作总结时，我们不难发现个别单位在自我剖析时讲到不足之处十分深刻，制定的整改措施“有板有眼”、切实可行。可在具体落实时效果不佳。究其原因，问题大都出在没抓好落实上，没有坚决执行，抓好落实，而是“朝令夕改”、“一日三变”抓走了样。因此说科学谋划固然重要，抓好落实同样重要。
三、是树立科学落实力，是为官者抓好落实的方向。
如何正确认识落实的现实意义，如何打造高效落实经营管理机制、如何管理好时间促落实、如何落实制度保障，是摆在每个党员干部面前的重大课题。只有树立科学的落实力，掌握有效落实方法，才能给落实提供有益的帮助。以此来推动落实的全面执行。
1、把握规律才能把握方向，认清形势才能抓住关键。就煤炭行业而言，工作千头万绪，只要仔细分析，每一个阶段各个时期都会呈现出不同的特点，也有规律可循。分析一些工作失误的缘由，往往是中间松，两头紧，马马虎虎出次品。有的单位开始时主次不清，进行中应变不及，结尾时分心走神，导致漏洞百出。所以，凡事预则力，不预则废。这个预就是树立科学落实观，把握规律，抓住关键，不折不扣地去执行。
2、讲责任是做人之本，为官之德，成事之基。增强科学落实力，就必须在增强事业心责任感上下功夫。“对人以诚信，人不欺我；对事以诚信，事无不成”说的是，为官者说话办事要讲究责任、重责任。离开责任，工作只能平平谈谈，严重的还会引发事故，害人害已害企业。所以，落实责任制，增强事业心责任感，才能做到“人人有责之心，人人在责任之中”。每一个党员领导干部要是有强烈的责任感使命感去抓落实，工作岂有不“火”之理。再如：以往个别单位在年终总结时，喜欢搬出往年总结材料，再“修修补补”一番，就“克隆”出一份“回锅菜”讲政绩，夸大其词，涂脂抹粉，大写特写；讲问题“蜻蜓点水”不疼不痒，一带而过，报喜不报忧。殊不知，这样做违反了事实求是的原则，失去了总结的真正意义，既不利于上级掌握，其单位客观存在的问题和工作情况，还是问题越积越多。越变越大。不利于工作的全面发展。故而，领导者要有高度的责任感；重事业，对工作高度负责；重大局，对集体负责；重人格，对自己负责；重友谊，对他人负责。
3、强化干事的意识，尽职尽责干好事。每个人的职务不同，岗位不同，但都是工作需要，为此，为官者要时刻保持一种重任在肩，使命在前的意识。无论身居何位，都不能把自己的位置看低了，责任看小了，把该管的事认真管好，该干的工作主动干好。否则“吹笛不管捏眼的”推诿、扯皮，不想事也就干不好事，更不会干出成绩，所以说，每一位为官者，别忘了自己在成长历程中，每一点进步都凝聚着党组织的关爱和培养，凝结着党的信任和希望，是党和人民培养造就了自己；在群众面前你是党员、在工作面前你是干部，党员就意味着奉献，干部就要干事，为此，作为领导者就要保持良好形象，让党组织放心，让群众满意，对党的事业无比忠诚，认真履职，不折不扣地落实执行，付诸于行动。
