切实加大治庸治懒力度
中国共产党执政60多年来，对干部的治庸治懒工作从来没有停止过。从新中国成立之初“三反”运动反官僚主义，到历次整党整风，再到当前正在进行的党的群众路线教育实践活动，治庸治懒一直是党的建设、政府建设的重要内容。我们党有今天这样的发展，我们的国家有今天这样的强大，坚持不懈地治庸治懒发挥了重要的保证作用。在长期实践中，党和政府积累了治庸治懒的丰富经验。庸懒难治但可治，关键问题是动真。今天，必须根据干部队伍建设的新情况，加大治庸治懒工作的力度。
加强思想教育，增强干部的责任意识，拒绝平庸，远离懒惰。有学者说，懒惰是人的本性，平庸是多数人的共性。官员中的庸、懒，是人类庸、懒问题的反映。这个判断正确与否可以讨论，但是它不能作为党员干部可以庸、懒的根据。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，人民政府是全心全意为人民服务的政府。党和政府的这种性质，决定了党员干部必须敢于负责、勇于担当、勤奋工作，追求卓越、追求效率、追求效益，而不能因为自己的庸、懒，辜负人民期望，放弃历史责任。必须明白，别人可以庸、懒，党员干部不能庸、懒。因此，各级党政领导机关必须加强对党员干部的教育，增强其责任意识。有了责任心、责任感，就有了克服庸、懒的内在动力。
加强效能监察，督促干部不庸、不懒。效能监察是监察机关依据国家有关法律、行政法规、规章和政府的决定、命令，对公职人员履行法定职责及行政效率、效果、效益等情况进行的监察活动。认真开展效能监察，有利于规范行政行为，推动机关工作人员作风转变，提高行政效率，有效实施社会管理和公共服务，是治懒治庸的有效手段。效能监察，可以是某个决策环节、执行环节、监督环节的专项监察，也可以是针对某个方面的问题进行的全方位监察。为了使效能监察更加有效，必须紧紧依靠群众，实行政务公开，积极受理群众的效能投诉，完善效能投诉机制；坚持进行科学的效能考核，对干部的工作成绩作出客观评价；加快推进电子政务，根据不同部门和行业特点，健全和完善公开承诺、限时办结等制度；加强各监督主体间的协调配合，努力形成效能监察的整体合力，鞭策干部不懒、不庸。
加强依法问责，使庸官、懒官及时受到相应责罚。实行党政领导干部问责，是增强干部责任意识、提高领导水平和工作能力的必然要求。十八大以来，中央领导同志一再强调，有权必有责，用权受监督，违法要追究。应根据新形势下治庸治懒的要求，健全党政领导干部责任追究的法律制度体系。通过严格执法，真正使法律制度规定成为“烧红的火炉”，使渎职犯罪者受到严惩，使有庸、懒行为的干部引以为戒。当前在实行领导干部问责方面的主要问题是失之于宽、失之于软。因此，必须遵循中央颁布的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》所确定的原则，对干部严格管理、严格监督，做到权责一致、惩教结合，寓教于惩、以惩施教，切实把惩处和防范、治标和治本有机结合起来，用好问责这把治庸治懒的利剑。
加强干部管理，贯彻优胜劣汰的干部选任原则，重用那些德才兼备、忠于职守、勇于负责的干部，及时清除庸官、懒官。中国的官场历来讲究“上行下效”，“上有所好，下必甚焉”。领导上用什么人、不用什么人，历来对官场风气起着导向作用。如果一个地方、一个单位坚持提拔重用敢于创新、勤奋工作的人，那么庸、懒之风就刮不起来。如果提拔干部论资排辈，谁“听话”、谁八面玲珑提拔谁，谁工作敢于“冒尖儿”就淘汰谁，那么庸官、懒官就会顺势而生。因此，必须贯彻落实十八大精神，深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。与此同时，健全干部退出机制，切实解决庸、懒干部不能下、不能出的问题。
古人讲，“为官避事平生耻”。我们正处在中华民族伟大复兴的伟大时代，更不需要那些无羞耻心、无责任心的贪官、庸官、懒官、昏官。为此，要通过政治体制改革和干部人事制度改革，通过强有力的干部管理，最大限度地抛弃那些“摆设”，让贪官、庸官、懒官、昏官无路可走，而让那些为国为民尽心竭力的德才兼备者在管理国家的道路上畅行无阻。
