新人入职规章制度
1、新进人员自上班日起15天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资
及费用
2、新人到职满三个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益
3、新人到职在职培训期间，公司为提升人员专注、专业之精神，可视情况调往其他部门受
训，新人必须服从调配
4、未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六
日，三日以上者且无正当理由者，将接受开除处分
5、若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者：
①：在三个月试用期内提出辞职，须提前15天内以书面形式上呈公司，否则将扣抵15日薪水，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金
②：职满三个月以上，已签转正员工，若需辞职时，须提前一个月以书面形式上呈公司，经公司总经理批示同意后，方可办理离职手续。否则将扣抵一个月薪水，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金
6、员工办理任何请辞时，必须以书面形式呈报
7、员工离、辞职报告书以经理签字之日为准，正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效
8、请辞员工在离职之前，必须将其职责范围内的所有工作、财务、资料、设备和工具移交
给职务代理人，并经职务代理人签字确定后办理其它相关手续。员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，导致公司资金及所有财务有所损失时，须付赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律
9、离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后，凭公司通知单亲自至会计处领取，
10、请辞员工之请辞方式未按公司制度及章程办理时，影响公司运作，将不予核发上月
薪资。如不预先通告或不告而别，其行为将会被视为晒离职守与旷职，公司有权开除，并按开除相应处罚
11、已请辞人员在待退期间，若表现恶劣或影响其他人员，公然破坏公司制度者，可予
以直接开除，视同违纪开除论
《新人入职制度.doc》
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