新员工入职作业指导
一、目的
规范与提高新员工入职新人期（周期大约30天）适应融入能力。
二、范围
适应VI新员工入职前期管理工作。
三、阶段流程
1第一周（熟悉工作环境与氛围）
1 报到
.1新员工首先到人力资源部（徐晨扉）报到——提交相关证件与资料；填写相关入职材料 .2人事-徐晨扉带领到部门报到，经理应进行工位安排及简单的部门结构与工作内容介绍，部门内的规章制度，员工工作描述、职责要求（时间控制在0.5h内） .3找人事行政部（徐晨扉）为其进行指纹录入
.4人事行政部为新员工录入个人基本资料，注册邮箱（报到当天上午预计会给到邮箱用户名和密码）
.5人事行政部门应对新员工进行简单的员工考勤、请假及部门工作日常须知的培训和疑问解答（时间控制在1h内），培训形式可根据具体情况而定。
.6 自己注册百度hi账号，找人事行政部（蔡晨）绑定邮箱，成为内部员工。 .7 以上工作内容建议在入职1个工作日内完成
.8新员工入职企业文化培训为8人一组,不满8人时，需等待，听安排
.9申请电脑。使用网页版email.baidu.com发送邮件申请（模板见新人指导ppt） .10新人每日日报于下班发送至经理邮箱,邮件字体一般为微软雅黑。电脑未配置好之前，使用网页版email.baidu.com发送邮件 2 学习
.1复习巩固，自我消化前一日师父教的知识要点,疑问答疑，观察学习师父的日常工作规范 .2实操最常用最急切需要掌握的数据报表制作+轩辕流程反馈等事务。（个人日报+部门日报+客户数据报表+常用工单+投诉下线+商标保护+物料重审等）
.3icrm系统：账户列表，账户数据的下载，账户状态，工单撰写分类及规范，业支流程，一站式等
.4轩辕系统：发票流程、退款流程、业支流程等常用流程的学习掌握 跨区+违规相关政策学习，为即将到来的带户做好风险防控准备。 3 带户准备
.1申请token、icrm账号及十分账号（经理负责申请） .2新人结业考试
