分店工资表易出现错误的情况
1、工龄奖问题
(1)工龄奖给付时间提前,实际核发时间有误,分店工资表中有出现工龄未计算的情况;
(2)离职人员工龄奖给付过多,离职人员工龄奖核算:当月实际出勤天数/月总天数*每月实发工龄奖。
2、餐费问题:主要是针对有给付餐费补贴的分店,主要是公式未使用,会出现前后餐费扣除不一致的情况,出现多给付或少扣除的情况,另外享有产假、婚假、丧假期间不享有餐费补贴。
3、公式问题:由于在实际操作中添加人员或减少人员,出现工资表总计一栏公式出现漏加的情况,另有新增人员工资表计算未使用公式的情况。
4、晋升调薪生效时间未严格按照OA流程执行,出现提前生效的情况。
5、计算加班工资出错,主要是公式出错,出现多给付的情况。 (1)加班费的给付,需填写加班申请单并经部门主管、店长确认同意方可执行。 (2)加班费核算:
节假日加班=当地最低工资标准/21.75*天数*3 休息日加班=当地最低工资标准/21.75*天数*2 小时数加班=当地最低工资标准/21.75/标准上班时长*加班小时数*1.5 (3)现分店未严格按照加班费的给付标准执行,店长考虑到成本问题,多以按当月每天实发工资给付,有跟员工协商沟通双方无异议。
6、水电费扣款、桑拿服提成明细出现前后不一,出现多给付或者少扣款的现象。桑拿服提成有0.5元,以四舍五入多给付,桑拿服提成会出现给错人或提成超过0.5元的情况。
7、技师老师绩效方法核算错误,主要是对发文的公式理解错误。
8、工资表里出现复制数据错误,最常见的就是基本工资一栏数据不一。
9、员工岗位工资未经总部同意给付超过其岗位本身的最高级别工资,出现违规给付的情况。
10、加班费明细、扣款明细、提成明细未标注清楚,容易出现不必要的误解和麻烦。另病假核算工资给付当地基本工资的80%,有出现考勤天数超过本月实际天数给付的情况。