晨会互动游戏：你一百个放心
Written by freedly on 2009年August19日 — 137 Comments
在晨会中开展这个活动，有利于培养团队之间的合作谐调能力，建立更亲密的信任。
游戏人数：至少10人以上 场地：不限 游戏规则:
让一名同事站在桌子上，背着其它同事，再找8位同事站成两排，面对面手肩相搭，看看桌上的同事是否有胆量向后倒下，由下面的同事接住，考验的是同事之间和谐与默契的程度。
游戏中当同事有倒的时候，一名同事喊：XXX，你准备好了没有;加油XXX，这之后的话，就要倒了，别害怕哦„„
安全警告：手肩相搭的同事要注意了，那个同事倒下来的时候是有一定冲击力的，只要大家齐力就一定没事。
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晨会活动：对自己名字发挥创造
Written by freedly on 2009年July27日 — 102 Comments 目 的：发挥每个人创造能力，达到娱乐效果，借以激发单位之士气。 器 材：发给每人一张纸（纸张视单位人数多寡而定）。 注意事项：较适合20人———50人之单位。
实施方式：主持人事先将自己的姓名以七言绝名（打油诗）写在黑板上，然后每人发一张纸，按照此方式，每人写一首打油诗，然后10分钟后收卷，主持人宣读每个人的大作，相信此时会达到一个很好的娱乐效果。 Posted in 早会经营
晨会互动活动：笑容可掬 Written by freedly on 2009年July25日 — 117 Comments 沟通与合作的游戏
本游戏以一个很热闹的形式，加强了团队之间的沟通与交流，同时能够增进彼此之间的感情 。 游戏规则和程序
1.让学员站成两排，两两相对。
2.各排派出一名代表，立于队伍的两端。
3.相互鞠躬，身体要弯腰成90度，高喊***你好。 4.向前走交会于队伍中央，再相互鞠躬高喊一次。 5.鞠躬者与其余成员均不可笑，笑出声者即被对方俘虏，需排至对方队伍最后入列。
6.依次交换代表人选。
相关讨论
1.这个游戏给你最大的感觉是什么？做完这个游戏之后，你有没有觉得心情格外舒畅？
2.本游戏给你的日常生活与工作以什么启示？
总结
1.人们常说，当你面对生活的时候，你实际上是在面对一面镜子，你笑，生活笑，你哭， 生 活也在哭。面对别人的时候也是这个道理，要想获得别人的笑容，你首先要绽放自己的笑容 。所谓己所不欲勿施于人，既然你不想让别人对你绷着脸，为何要对别人绷着脸呢？
2.在团队合作中，彼此之间保持默契，维系一种快乐轻松的氛围，会非常有利于大家彼此 之间的沟通，也会加快我们的合作步伐。
参与人数：集体参与
时间：5分钟
相关文章：晨会活动：你很有魅力 Posted in 早会游戏
早会小游戏：扮时钟
Written by freedly on 2009年July18日 — 170 Comments 扮时钟小游戏规则：
1、在白板或墙壁上画一个大的时钟模型，分别将时钟的刻度标识出来；
2、找三个人分别扮演时钟的秒针、分针和时针，手上拿着三种长度不一的棍子或其他道具（代表时钟的指针）在时钟前面站成一纵列（注意是背向白板或墙壁，扮演者看不到时钟模型）；
3、主持人任意说出一个时刻，比如现在是3小时45分15秒，要三个分别扮演的人迅速的将代表指针的道具指向正确的位置，指示错误或指示慢的人受罚
4、可重复玩多次，亦可有一人同时扮演时钟的分针和时针，训练表演者的判断力和反应能力。 游戏点评：
1、该游戏非常适合在晚会上或培训课程的休息时间进行，可以活跃气氛
2、亦可在《时间管理》课程上引用这个游戏，同时可以训练人的反应能力 Posted in Uncategorized | Tagged 早会互动游戏, 晨会小游戏
早会背景音乐分享
Written by freedly on 2009年June27日 — 116 Comments
在室内进行的早会如果没有背景音乐，整个早会显示没有一点生气，有一些音乐听了之后就是能震憾人的心灵，催人奋进，这里理了一下常见的几首音乐： 1）《The Ma 》 早会激励的时候，配上这个，会特别有感觉
2）《感恩的心》 有些人做销售都做疲了、麻目了，对什么激励都没什么感觉，工作都是按部就班，一日复一日，试试去唤醒他“感恩”的心态
3）《步步高》一起唱这首步步高，再次理解“付出总有回报 说到就要做到”！ 4）《花花宇宙》陈慧琳：早会一起锻炼身体、做活动或者跳舞时，可用这首歌作为背景音乐，动感十足！同样曲子还有《眉飞色舞》 – 郑秀文 „„本来还有几个的，现在手上有事，不发了，下次再补上 Posted in 早会经营 | Tagged 音乐
早会活动方式之二：观察式即席演讲
Written by freedly on 2009年June22日 — 184 Comments
即席演讲能很好的锻炼一个人的语言表达能力和应变能力，因此，在早会活动中，可以适当采取即席演讲的方式来锻炼公司同事，以下为具体实施方式，供大家参考： 人
数：六人一组。 实施方式：
第一人→上台讲（三分钟）
第二人→注意台上演讲者的时间控制及演讲时的虚字（例：我认为„我想„„经常出现之口头禅）。
第三人→注意台上演讲者的行为语言及动作、台风。 第四人→注意台上演讲者的内容。
第五人→注意台上演讲者整体综合表现。 第六人→准备。
第一人讲完后，自第二人起，每人就其观察的内容做一分钟的批评报告，待全部讲完后，第六人即上台讲，而每个人的作分配即依续第一人做第二人的工作，第二人做第三人的工作，第三人做第四人的工作„„。
对在早会中引入即席演讲你有什么样好的想法呢？欢迎留言讨论。 Posted in 早会经营 | Tagged 演讲
早会活动方式之一：口才训练
Written by freedly on 2009年June18日 — 91 Comments
早会上除了玩游戏、激励外，还可以开展一些有利于公司同事成长的活动，比如演讲、口才训练，这里整理了一份在晨会上作口才训练的方案，希望能为大家借鉴，同时也欢迎大家对如何进行口才训练这个话题展开讨论，共同提高。 目
的：
1、话人人会说，将话说好却不容易，藉此训练说话技巧。
2、训练营销员的胆识。
3、训练资料的收集。
4、训练反应能力、表达能力。
5、训练组织能力。
最佳时机：
1、运用早会训练。
2、每周周一上午，早会时间较长，可加以运用。
3、每个人都应训练。
器
材：
1、讲桌。
2、事先拟好题目。
3、抽签用的号码。
4、小奖品。
注意事项：
1、注意控制时间。
2、讲评时，应先褒后贬，否则会一朝被蛇咬，十年怕井绳。
3、多鼓励，少责备。
实施方式：
1、事先设定好主题。
2、在讲前，先说明比赛办法。
3、规定应注意及评分事项。
4、依抽签方式，排定上台顺序，一定要公平。
5、由主管以上人员评分。
6、讲演完毕，予以讲评。
7、选出最优者，予以奖励。
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晨会小游戏：亲密无间
Written by freedly on 2009年June10日 — 96 Comments 游戏说明：
在晨会上玩该游戏，可以培养团队成员之间的默契，增进彼此感情，该小游戏需要气球若干，场地稍大一点 游戏规则：
1、主持人从每组学员中各请一对男女选手上台相互面对面并排而立，拿出事先准备好的充足气的气球。
2、主持人讲解游戏规则，告知每对选手只能用鼻子或嘴巴将气球夹住由起点向终点（间距最少10米）进发，全程夹住并最先到达者胜出，可与助手示范一次。
3、各对选手准备好之后，由主持人统一发号开始进行。
4、由助手及现场观众监督，主持人注意控制现场秩序。
5、主持人宣布获胜者，请领导颁奖。
欢迎留言分享更多有意思的晨会游戏！ Posted in 早会游戏, 早会经营 早会互动小活动：说句感恩赞美的话
Written by freedly on 2009年June9日 — 140 Comments
在早会上，除了玩游戏调动大家的情绪、做操锻炼身体、喊口号激励外，还可以做感恩活动，通过感恩，能够让业务伙伴珍惜现有的的工作和生活，从内心深处调动积极性，如何营造感恩的氛围呢？试试下面的方法： 1.每人说一句感恩的话 2.每人说一句对不起的话 3.每人说一句最想说的话
4.每人说一句赞美的话(人排成队,前一个赞美下一个,依次) 这四种模式,跟据公司情况定,如果大家关系比较紧张用1.2,关系比较好用3.4,反之也可,就怕大家比较为难,视整体文化水平而定
用心沟通，感恩面对身边的人和事，一切困难都被会溶化掉。 Posted in 早会经营 | Tagged 感恩
早会时发现有部分伙伴无精打彩怎么办？
Written by freedly on 2009年June5日 — 111 Comments
一大清早到公司，常常会发现公司有部分伙伴无精打彩（主要表现为面部表情僵硬、眼神无关、懒得和别人说话），更有甚者趁早会前的一小点时间趴在桌子上睡觉，如果以这样的状态直接投入工作，工作的效率肯定很低，怎么办呢？有位激励大师说，“动作可以改变情绪”，事实证明，动起来，真的能改变情绪，于是就有了这个早会小活动：
A：伴着劲爆、激情类音乐（比如：郑秀文《眉飞色舞》），所有伙伴原地跑动起来；要求：手臂摆动起来，腿部伸缩度高一些，在运动的过程中，跟着主持人去喊“我很兴奋”、“我充满激情”、“我是最棒的”等激励性话语。 B：在跑动的过程中，拉一些伙伴上台当临时主持，让上台的主持大声喊出自己的目标、挑衅其它伙伴或其它激励性话语，并由此激发其它伙伴的斗志。
注： 在活动空间有限、想短时间内迅速调动伙伴的状态的情况下，可以采用原地跑这种形式。
如果你正为改善早会气氛发愁，上述小活动相信会对你有帮助，试试吧 Posted in 早会经营 « Older Entries “沟通的技巧”演讲，应邀来的是清华大学一位教授，讲到如何防止沟通的误会”时，教授带领大家做起了小游戏，说：请你用手指摆出一个„人‟字给我看。这时，台下有的给自己摆了一个“人”有的摆了一个“入”然后教授让摆“入”人放下双手，对着摆“人”人们说：要求的给我看。要摆出一个„人‟角度看是一个„人‟显然，咱们沟通呈现了误会。接着，教授讲道：日常的沟通很多情况是人们用自己的角度去理解别人的意思，然后沟通的误会就产生了人们背景、知识结构、立场、角度很可能不同，同样的话不同的人表达和接收，会是不同的意思。所以，为了防止沟通的误会，经常会多问一句：您是意思吗？您是不是说…您是要我沟通很重要的倾听，提问。然而，很多人都会忘记这一点。听到这里，全场迸发出了热烈的掌声。
著名作家毕淑敏来到深圳做“心灵解码”精彩演讲，平时现场，毕淑敏依样画葫芦地与听众玩起了互动游戏—鼓掌。说：要做的这个小游戏就是两只手用最快的速度鼓掌。这个游戏实施之前，要先问大家，估计你一分钟最多能鼓多少次掌？台下此起彼伏地喊道：80次”180次”200次”300次”然后，毕淑敏喊“开始......停”大家鼓了10秒钟。
这时，毕淑敏环顾四周：请大家把刚才鼓掌的次数乘以6算出你一分钟的次数，比你自己的预计要多的朋友举手！结果有90%以上的人举手，有很多鼓掌后实际得到数字与他事先估想的数字超越数倍，达到480次、600次。紧接着，毕淑敏告诉大家：通过这个小游戏，可以发现，经常我低估了自己的能力，应该经常自信地告诉自己：很棒，很重要！人很容易低估自己，人的潜能之大有时连自己都难以相信，这需要人自己去挖掘和发现。每个人都有超出自身想象的潜能，当这种潜能发挥进去后，甚至会使自己惊讶。毕淑敏循循善诱，游戏中使全场听众深受启迪。
