上海开放大学奉贤分校后备干部培养实施意见
为有效落实干部队伍梯队建设，加快学校后备干部培养和储备，更好推动学校科学发展，根据区教育局后备干部培养工作有关规定，结合本校后备干部培养实际，特制定本实施意见。
一、指导思想
坚持以科学理论为指导，全面贯彻落实社会主义和谐社会重大战略思想，按照“素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任”的要求，加快培养造就一支高素质的优秀年轻干部队伍，为推动开大奉贤分校乃至整个奉贤教育改革发展提供坚强的组织保证与人才支撑。
二、储备类别 校级中层后备干部。
三、实施时间
2015年11月1日至12月31日止。
四、推荐条件
民主推荐的学校后备干部，除必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下条件：
1、校级中层正职后备人选年龄一般在40周岁以下，校级中层副职后备人选年龄一般在35周岁以下，新推荐学校后备干部的年龄一般在30周岁以下。
2、校级中层后备人选应具有全日制大学本科及以上学历，一般具有中级及以上教师专业技术职务。
3、校级中层后备干部人选必须是优秀青年教师或在职初教师考核中特别优秀者。
4、校级中层正职后备干部应具有中层副职干部岗位工作两年以上经历。具有同级岗位两个或两个以上经历者优先。
5、身心健康。
6、特别优秀的可适当放宽条件。
五、推荐名额
推荐中层正职后备干部2名；推荐推荐中层副职后备干部3名。
六、推荐程序
1、制定计划（10月8日-10月28日）。
学校根据实际情况，制定工作计划，并适时在学校网站上公布。
2、民主推荐（11月下旬）。
民主推荐工作由学校党总支部负责实施。学校召开教职工会议进行民主推荐，教职工参与率应在90%以上；学校党总支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。
3、民主考察（11月底-12月上旬）。
由学校党总支部组成考察小组，对推荐人选进行考察。（1）考察预告。考察前在学校公告栏内张贴考察预告。（2）民主测评。在全体教职工中组织民主测评（测评人数应在90%以上）。（3）听取意见。党总支部组织对推荐出的学校中层后备干部预备人选采用个别访谈的形式，广泛听取群众意见及建议。（4）形成考察材料。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映被考察对象德、能、勤、绩、廉五方面的主要表现和主要特点，主要缺点和不足，民主推荐和民主测评情况，并形成不少于600字的书面考察材料。
4、集体决定（12月中旬）。
由学校党政班子会议集体讨论决定各类后备干部人选。
5、公示（12月下旬）。
后备人选确定后，在学校公告栏内公示五个工作日，接受群众监督。公示期间如有来信、来访应及时调查处理。
6、报送材料（12月底）。
公示结束后，学校党总支部上报后备干部材料。主要材料包括：调整后备干部工作情况书面报告（报告应包括调整人员及理由、推荐程序等内容）、学校后备干部名册、后备干部登记表、民主测评汇总表、考察
2 材料、以及学校党政班子会议讨论调整后备干部的会议记录、复印件，并加盖学校党总支部公章后交区教育局组织人事科备案。
七、有关要求
1、统一思想，提高认识
要加强领导，统一思想，明确责任，周密部署。切实把学校后备干部的调整工作摆上重要议事日程。要充分做好学校后备干部人选推荐工作的动员，用好的作风选作风好的人。
2、严格程序，规范操作
要严格按照有关要求，严格执行，规范操作。要通过民主渠道，发动全体教职员工中层层推荐，把最优秀的中青年教师推荐出来。
3、全面分析，严肃纪律
要对后备干部人选逐个进行全面的分析，了解掌握后备干部德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，注重工作实绩和发展潜力，注意了解其熟悉领域和主要专长，特别要把好政治关。对后备干部人选的职务、学历学位、政治面貌、推荐意向和使用建议等变动情况，以及年度考核等次、奖惩等情况，进行认真核实，确保在规定时间内高质量完成本年度学校后备干部调整工作。
要严肃纪律，防止和克服调整过程中的不正之风。
4、注重管理，加强培养
学校党总支部要加强对后备干部的日常管理，主动压担子、下任务，为后备干部的成长创造有利的环境和条件。同时，要根据后备干部个人实际情况，制定培养计划，落实带教人员有计划地进行跟踪和培养。
中共上海开放大学奉贤分校总支部委员会
2015年10月30日
