2010年创建精神文明单位工作总结
开原市疾病预防控制中心和开原市卫生监督所是原开原市卫生防疫站的机构改革单位，建于1953年，经过50多年的建设和发展，单位房屋建筑面积3950m，业务用房面积1434m的，现有职工98人，其中大学本科生12人，副高级以上职称2人，中级职称42 人，设有职能科室19个，担负着开原市60万人民的防病灭病、监督监测，科研培训工作。疾病预防和卫生监督工作开展如何，既关系到全市人民的身体健康和国家卫生法律法规的贯彻落实，又关系到城乡经济发展；同时，我们又是社会的一个服务窗口，标志着社会的文明进步，体现着卫生系统的整体形象和单位的声誉，也关系着单位的经济效益和社会效益。
加强社会主义精神文明建设，是沿着社会主义道路前进，坚持全心全意为人民服务的关键。开展精神文明活动，既是整个单位建设的奋斗目标之一，又是推动单位建设的强大动力，因此，单位始终把精神文明作为自身建设的大事来抓。
在精神文明建设工作中，以“三个代表”重要思想为行动指南，单位领导定期做职工思想政治工作，适时召开形势报告会，要求全体干部职工以卫生部出台的行业作风建设“八不准”和《公民道德建设实施纲要》为行为准则，保持共产党员先进性教育活动的开展，在为社会服务，为业户服务的过程中开展了一系列活动，如通过向社会公布服务承诺、监测收费项目和标准，聘请社会监督员等措施，接受社会监督；开展了“党员挂牌上岗”、“党员示范窗口”等活动，有力地
2促进了单位精神文明建设工作的进一步深化，树立了单位的良好形象，受到了广大人民群众的好评。
坚持深化改革，并把精神文明建设、行业作风建设贯穿于整个改革工作中，促进了单位稳定、快速的发展。2010年1月开始实施人事和分配制度改革，公开选聘科主任，科主任选科员等。分配制度改革与精神文明和工作质量、经济技术责任制相结合，充分体现效益优先、优劳优酬、兼顾公平的原则，极大地提高了职工的工作积极性，推动了单位的发展。在加强人才培养方面，单位为了保证进修学习能有重点地配套培养和有层次地深化培养，制定了一系列培养人才和开展新业务的政策，出台了《学习进修制度》，并把良好的医风医德、优良的服务态度作为选拔培养的重要条件。
扶危济困的事不胜枚举，关爱他人的事更是层出不穷。农村患者大多数生活贫困，生了病到单位求医，不少是变卖家产来的，对这部分病人，单位的医护人员特别关心，常常慷慨解囊，帮助急困病人渡过难关。如全院职工自发为三胞胎产妇捐款捐物，为无家人陪护的患者送水送饭，和患者及家属手拉手拉家常，解困忧，为母亲水窖、特困孕产妇基金等捐资捐物，和山区贫困农家结对帮扶，象这样的事几乎每天都在发生。
在单位的建设和发展过程中，单位党政领导始终注重精神文明建设，并把精神文明建设作为单位的首要任务来抓，在各项工作中屡创佳绩。1983年12月、1986年9月曾两次被国家卫生部命名为全国卫生先进集体，1985年被省委、省人民政府命名为“省级文明单位”，1995年进入二级乙等单位行列，1998年重新申报获得省、州、县文明
2
单位称号，1999年、2010年重新获得省委、省人民政府表彰的“文明单位”称号，2010年经卫生系统行风建设领导组随机抽查考核，单位七项综合满意度达95%，2010年被评为“州质量物价信得过单位”、“州防非先进集体”、“州卫生系统先进党支部”，2010年被评为“州三•八红旗集体”、“州先进女职工集体”、“县先进职工之家”。在抗击非典的战斗中，单位有100多位职工向单位党政部门递交了请战书、决心书，全院职工积极要求，在非典疫情到来时，请组织上把自己第一个派到前线去。
