推荐第1篇：文明单位创建工作总结
文明单位创建工作总结
忻州市鑫宇煤炭气化有限公司是一个集洗煤、炼焦及化产回收于一体的民营股份制企业，始建于2003年9月， 位于岢岚县岚漪镇胡家滩煤焦镁化工业园区，属省定千家企业。公司占地500余亩，拥有固定资产5.6亿元，员工600余人。主要产品及年生产能力为：焦炭100万吨、煤焦油5万吨、粗苯1.2万吨、硫铵1.1万吨等。近年来，我们在岢岚县委、县政府关心、支持下，在县文明委的指导下，围绕企业中心工作，大力开展企业文明单位建设工作，使两个文明建设得到了健康发展。几年来，我们始终把文明单位建设放在提高市场竞争力，促进公司改革发展的突出位置来抓，针对我公司特点，坚持以培养“四有”员工队伍为目标，不断探索文明单位建设的新形势，新载体，有力地促进了各项工作和生产任务的顺利完成。现就我公司两年来开展精神文明创建活动情况总结如下：
一、加强领导班子建设，提高班子整体素质
抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础。鑫宇公司十分注重领导班子建设，成立了文明单位建设指导小组，按照民主集中制的原则，坚持集体讨论，研究和解决问题；坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前；在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相
信任，互相谅解，自觉维护班子的团结；加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。每周召开一次由中层以上领导参加的生产调度会，就工艺技术、存在的问题和解决办法进行学习交流，编写了公司各车间安全生产制度以及操作规程，编印学习资料发至每个员工，定期开展全员学习培训活动，使党的路线、方针、政策和公司改革发展的重点任务深入人心，有效地保证了公司各项工作的顺利进行。
二、坚持三个到位，始终把文明单位建设置于突出地位为了推动公司两个文明建设协调发展，我们在工作中注重突出了“三个到位”：一是组织领导到位。按照政府关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署，我们把文明单位建设当作公司的一件大事来抓，为了强化活动能长期健康发展，公司文明单位建设指导小组严格按照有关要求，统一部署，从行政工作到生产一线统一管理、逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导；二是规划措施到位。公司党支部根据政府文明单位建设管理办法和创建文明单位的内容及标准，严格按照公司制定的《关于开展文明单位建设创建活动的通知》，坚持把工作做到一线，渗透到班组、每个员工，贯穿于强化文明单位建设的全过程，党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发挥指导，协调和管理职责。自觉做到“两手抓”，运用管理手段，发挥自身优势，把管人、管事同管理思想有机统一起来，工会组织运用活动
载体和文化阵地，建立企业网站，建设了篮球场、乒乓球室、网吧、图书室、荣誉室、多功能厅；每年组织向困难员工群众“送温暖、献爱心”活动；2011年全体员工共捐款23300元，开展了绿化、美化、亮化、净化工程，配备共6名员工组成的专职绿化队和20名保洁员开展此项工作。绿化方面投资114万元，种植各类花木2543株，绿化面积18600平方米，建设了花架、灯柱、音乐喷泉等美化工程，把创建活动拓展到公司每个角落。逐步形成了全员参与共建双文明的新格局。三是工作责任到位。公司党支部每年在安排工作的同时，都把文明单位建设作为一项主要内容，要求员工进入公司统一着装，精神饱满，言谈举止文明。党支部责成文明单位建设指导小组统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心，同时，增强了广大干部、员工对精神文明创建活动的责任意识。
三、突出重点，不断加大文明单位建设的力度
一是坚持抓教育，把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入，我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观实际，为积极引导广大员工转变思想观念，增强责任感、紧迫感、危机感，尽快适应公司改革发展的需要，我们积极组织开展了员工市场形势教育和改革形势教育。每年定期进行岗位技术培训，大力开展改革形势的宣传教育活动。两年来，我们共举办各类培训班34期。同时，积极开展公民道
德建设纲要的宣传学习，使广大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解，加深了学习，激发了员工爱祖国、爱公司、爱岗位的热情，增强了员工的道德观念，提高了员工的业务素质。二是狠抓党建，注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司党支部在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一名好员工”作为党建工作的重要任务，开展了以“抓管理、看落实、比责任；抓作风、看表现、比实干；抓两纪、看标准，比素质；抓质量、看成绩、比贡献”为内容的“四抓、四看、四比”活动。同时，认真落实党的建设的各项任务，强化各项党内生活制度，按照公司的统一安排，在全公司开展了保持党的纯洁性学习教育活动，以党的建设推动文明建设建设。三是狠抓投入，不断改善员工生活环境、凝聚人心，稳定队伍，为文明单位建设奠定良好的环境基础。
四、注重实效，不断提高文明单位建设水平
一是员工队伍素质不断提高。经过长期系统的思想道德、职业道德教育和市场形势的教育，员工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。今年我们结合实际，针对公司现状，开展了“企业与员工关系”的大讨论，通过学习、讨论，进一步提高了广大员工团结奋斗、全面推进公司转型跨越发展的信心，公司员工目前好学上进，吃苦为乐，奉献为荣的风气越来越浓，员工中学技术的多了，无所事事的少了；遵章
守纪的多了，违章违纪的少了；文明礼貌的多了，粗言秽语的少了；积极进取的多了，安于现状的少了。二是以文明生产为目标，现场管理不断加强。为了使公司创建文明单位工作顺利开展，突出创建工作的全员性，达到安全文明生产的目的。公司加大投入，在资金困难的情况下，为生产现场员工统一着装和上岗证。规范了文明现场安全质量揭示牌、宣传栏、图片栏、事务公开栏，对全公司各部门车间的工作制度和管理标准重新进行了修订，并对岗位职责和工作标准统一上墙。三是为了做好人口与计划生育工作，企业主要领导亲自抓，亲自管。公司推行了企业法人代表计划生育责任制，健全了公司、项目部计划生育管理体制，每年签订逐级责任制，使计生工作做到了标准化管理。四是内部安全生产环境得到很大改善。公司始终坚持“标本兼治，突出防范”的原则和“谁主管谁负责”的原则，健全了组织机构。一方面，把安全治理工作纳入重要议事日程，每年在职代会上公司与各部门都要签订责任状，落实到一线岗位和个人。五是加大环保节能工作力度。淘汰落后工艺设备，新投运项目中，煤气净化采用HPF湿法脱硫，焦炉煤气除企业自用外，剩余部分外供庆江玻棉有限公司，使煤气全部得到综合利用；配套完善了精煤破碎、筛焦分级除尘装置；装煤、出焦“二合一”地面除尘站；精煤堆挡风抑尘及喷洒装置；45m/h污水生化处理站；污染源在线监测装置等设施齐全，从而确保污染物
3长期稳定达标排放。开展节能技术创新体系建设和研发，新建初冷器余热利用和剩余氨水余热采暖利用两个节能项目均已完成并投入使用，可年节能0.7万吨标准煤，达到预期效果。
近年来，我公司在文明单位建设工作中做了大量的工作，取得了一定的成绩。但还应看到，我公司职业道德建设的状况，与市场经济发展的要求、与县委、政府的要求和员工的希望还有一定的差距。`我们决心在此前工作基础上，总结经验，查找不足，把两个文明建设推向新高潮，为建设民富县强、生态宜居、和谐幸福新岢岚做出新的更大贡献！
二0一二年十月十日
推荐第2篇：创建文明单位工作总结
创建文明单位工作总结
2010年，我公司认真贯彻落实“三个代表”重要思想，进一步推进了公司精神文明创建工作，提高了员工的整体素质，现将我司2010年文明单位建设工作总结如下：
我公司坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以“建设一个好班子、带出一支好队伍、健全一套好制度、创造一个好环境”为主题，以大力推进各项工作向前发展为工作目标，内强素质，外塑形象，不断提高了全体员工的思想道德素质和业务素质，牢固树立起了建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，培养跨世纪的一代有理想、有道德、有文化、有纪律新人，努力实现了公司三个文明建设协调发展。
年初，公司成立了以总经理为组长的精神文明建设领导班子，开展了经济建设、道德建设、遵纪守法、认真实施“科技兴企”战略以及内外环境等几个方面的工作：
1.领导班子建设：党政领导班子坚强有力、团结协作，求实创新，廉洁自律，积极开展了“四好班子”建设活动，在群众中有较高的威信。能认真学习党和国家的大政方针政策，中心组学习制度坚持得好、效果明显。能自觉坚持三个文明一起抓，重视文明单位创建工作，经常性开展创建活动。
2.经济建设：能较好的完成公司下达的各项工作任务，经济效益和社会效益在李渡工业园区内达到先进水平。实现了全年无重大安全事故的目标。
3.道德建设：干部群众精神面貌显著提高，有良好的职业道德和社会公德，企业风气端正。党员能充分发挥先锋模范作用，党群、干群关系融洽。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强职业道德建设，促使良好的职业行为的养成，重视对全体干部职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律的教育，加强岗位培训，规范从业行为，使干部、职工具有合格的政治思想素质，良好的职业修养，过硬的业务技能，在工作中做到爱岗敬业，诚实守信。
4.遵纪守法。社会治安综合治理措施落实，生产秩序、工作秩序和生活秩序优良，无重大案件和刑事案件发生，民事纠纷发生率低，无违反国家计划生育政策现象。
5.认真实施“科技兴企”战略，组织广大干部员工学习了科学文化知识，加强了员工各种培训，在生产管理中积极推进了发明创造活动。
6.公司内外环境整洁优美，员工食堂卫生条件好。
7.积极开展岗位练兵、业务比武活动，采取评比、考试的方法、发现人才，鼓励员工争当业务技术能手。努力提高员工身体素质和健康水平。坚持开展各类群众体育和竞技体育活动，注重寓教于文，寓教于乐，开展健康向上的文体比赛活动，提
高身体素质及健康水平。
8.加强廉政建设：认真实施法制宣传教育五年计划，加强民主法制教育，增强全体员工的法纪观念，做到知法守法。全完善监督制约机制，认真贯彻落实各项廉政规章制度，以规章制度督促、约束、规范人的行为。落实党风廉政建设责任制，真正做到一级抓一级，层层抓落实，人人有责任、奖惩挂钩、奖罚分明。
9.加强“形象”建设：继续深入开展了创建文明单位活动，使创建文明单位工作经常化、制度化、规范化，提高创建水平，以创建促队伍建设。实施“青年文明号”工程，组织青年以立足岗位，优质服务为核心，以承诺服务为保证，促进创建工作上新台阶。大力宣扬先进个人和先进单位典型，坚持开展评优创先活动，组织学习公司内外的典型事迹，弘扬时代风貌，振奋企业精神。
通过全年的文明单位建设工作，提高了我司员工的整体文明素质，提高了公司的整体形象，在下一年，我们将争取为创建成为涪陵区文明单位而努力奋斗！
二○一一年二月十七日
推荐第3篇：创建文明单位工作总结
创建文明单位工作总结
2007年，我校在县教体局、镇党委政府和镇中心学校的领导、关心和支持下，以“三个代表”重要思想为指导，以创建文明单位为动力深入贯彻落实科学发展观，深化教育改革，全面实施素质教育、大力推进名师名校工程，一心一意抓教学、千方百计上质量，转变思想观念，加强学校管理，不断提高教育教学质量，在今年工作中取得了突出成绩，我校被鹤壁市人事局、鹤壁市教育局评为鹤壁市教育系统“先进集体”，被授予河南省中小学步步高硬笔书法教学实验学校荣誉称号。现将一年来的工作总结如下：
一、狠抓师资队伍建设，提高教师师德修养
1、加强学习、更新观念、完善自我
经常组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《公民基本道德规范》，学习市教委颁布的“八条禁令”，学习县教体局颁布的“十不准”，学习胡锦涛总书记十七大报告精神。
组织教师参加镇中心学校举行的教育教学管理报告会。通过学习，教师的职业道德水平进一步提高，教学观念得到更新，业务素质大大提高。
2、开展学生评价教师活动
通过召开学习委员座谈会，生活委员座谈会，开展行风评议，问卷调查形式向学生调查教师在教育教学、师德师风方面存在的不足和问题。并在全体教职工会上总结、反馈，进一步提高了全体教师对“爱岗敬业”，“为人师表”的思想认识，强化了职业道德，提高了业务水平。
3、全体教职工都能坚持周日晚到校，周五下午放学后离校，认真办公，自觉遵守师德规范，关心爱护学生，以饱满的热情投入到工作中，涌现出了一大批教书育人、恪尽职守、任劳任怨、无私奉献的教师和职工。
二、教学管理有条不紊，成绩辉煌
1、加强常规教学管理，规范教学行为
在计划、备课、上课、成绩考查、学生辅导等每一个环节、狠抓规范管理，在深入学习新课标的基础上，推广“三勤四环节”教学模式。学校教导处领导每天检查上课情况，发现问题，及时整改。加大对作业、教案的检查力度，每学期至少检查两次。有效地促进了教学质量的全面提高。
2、除期中期末考试正常进行外，实行月考、四校联考，同类学校、同年级、同学科进行对
比分析，表扬先进，鞭策后进。提高了教学成绩。
3、开展各学科竞赛活动，培养学生广泛的兴趣爱好和实践能力，促进学生全面协调发展
2007年我校举行数理化、英语、作文竞赛，写字比赛、朗读比赛20余次拓宽了教学
范围，培养了学生各方面的能力。
4、加强教研活动和教学交流活动
为了开拓视野，学习先进经验，我校组织教师到鹤壁市十八中进行学习交流，选派
教师到郑州、新乡、鹤壁、浚县等地参加省、市、县组织的优质课，观摩课活动。2007
年浚县现代教育技术观摩周在我校隆重举行，使全体教师受益匪浅。我校张月老师在2007
年鹤壁现代教育技术观摩周活动中所作的《蓝蓝的威尼斯》一课获市优质课一等奖，申
发香老师在2007年浚县现代教育技术观摩周活动中所作的《夏》一课获县优质课一等奖。
加大听课力度和密度，发挥骨干教师的带头听推门课，听后座谈总结，并留有记录。
我校教学教研活动开展的有声有色，教师的教学水平都明显提高。
5、狠抓毕业班工作
学校始终把毕业班工作作为重点工作来抓，处处为毕业班开绿灯，多次召开毕业班
教师座谈会，完善毕业班升学奖励制度，充分调动毕业班教师的积极性。在2007年浚县
一中竞赛生考试中，我校在全县同类学校中取得了获一等奖人数及获奖总人数均第一的
好成绩。在2007年中招考试中，应届生考入浚县一中16人，省女子高中宏志班1人，
市高中宏志班4人，均为应届生，升学率名列全县第一名。
三、德育为首，全面提高学生素质
1、坚持以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》为德育标准，印发我校《学生管理条例》，
加强纪律教育和德育教育，狠抓学生仪容仪表，言行举止、卫生等的习惯养成教育。政
教处不定期对学生胸卡配带、长发、染发、奇装异服等进行检查，促使学生养成良好的
行为习惯。
2、利用周一早集会、升旗仪式和国旗下讲话，对学生进行爱国主义、集体主义教育。
3、利用展板、校园广播、黑板报等加强校园文化建设，着力打造和谐校园、文化校园、书
香校园、健康校园。
4、邀请中国家庭教育学会会员马耀昌教授到我校作报告，全镇近1000名家长参加了报告
会，有力地配合了学校教育工作。
5、加强法制教育，增强法制观念。
①学校聘请派出所长李智云担任我校法制副校长，并定期给学生做法制教育报告。 ②我校将12月定为法制教育宣传月，开展“五个一活动”，学校召开一次法制教育报告会，各班开一次法制教育主题班会，团支部办一期法制教育专栏，各班办一期法制教育黑板报各班做法治教师上一节法制教育课。加强法制教育，增强法制观念。
四、积极开展课外活动，丰富师生课余生活
1、丰富教职工业余生活
今年我校在五
一、元旦组织两次教职工小型运动会，项目设置小而精，充分体现娱乐功能，使教师在活动中得到了放松，愉悦了身心。
2、举办丰富多彩的学生文体活动
今年共组织学生篮球赛2次、乒乓球赛2次、跳绳比赛2次和广播操比赛 ，一
二、九中长跑比赛各一次，这些活动提高了学生的集体观念，增强了体质，强了学生的凝聚力。
五、现代教育技术得到充分运用
现代教育技术硬件建设是基础，运用是关键。我校多媒体教室，电子备课室面向全体师生开放，专门成立网络技术维护小组对校园网和学校网站进行维护和管理。我校利用卫贤一中网站、校园网、远程教育资源网、多媒体教室、电子备课室、集体办公室，构建了学校现代教育技术体系，促进了学校整体教学质量的提高，提高了学校办学品位，提升了学校形象。
2007年3月27日下午，省教委电教馆李普涛馆长在市教育局王丽副局长、县教育局孙自莲副局长陪同下，到我校调研。对我校远程教育应用工作给予了充分肯定。2007年4月23日下午，南阳市教育局领导，在鹤壁市教育局电教馆徐馆长徐静彬及县教体局孙自莲副局长陪同下，对我校的远程教育工作给以高度评价。2007年11月29日，商丘市教委考查团一行12人在市电教馆徐静彬馆长、县教育局孙自莲副局长、仪器站陈志刚站长陪同下，到我校考查现代教育技术应用情况，对我校取得的成绩大加赞扬。
2007年11月5日，浚县现代教育技术观摩周开幕式在我校隆重举行，对我校是莫大的鼓励和支持，必将极大提高我校现代教育技术运用水平。
2007年我校教师宋玉英、张月、申发香在市、县现代教育技术观摩周活动中获奖，多
名教师在现代教育技术论文在省市县论文评比中获奖。
浚县教育局，浚县电视台对我校现代教育技术进行专题拍摄，并在电视台连续播放，提高了学校的知名度，提升了学校品位，塑造了学校形象。
六、后勤管理科学化、规范化
1、加大投入力度，改善办学条件
12007年投资2万元重建了操场围墙，更换了操场大门，美化了校园环境。 ○
2在市局支持下，投资3000多元配置高标准物理、化学实验室各一个，大大改善○
了办学条件。
2、做好“两免一补”宣传和发放工作。
制作宣传条幅、书写宣传标语、设立举报电话、切实做到了补助贫困生，及时发放“两免一补”款，使其真正惠及了贫困学生，体现了党和政府的关怀。
3、学校财产实行登记制度，对办公室、住室财产进行登记，加强教师责任心。
4、严格签到制度，今年购买指纹签到机一部，实行指纹签到，与评模晋级福利挂钩。
5、继续完善后勤管理制度，使之走上了正规化、规范化道路，保障了教育教学工作的正常
进行。
七、狠抓安全工作、确保师生安全
我校始终把安全工作作为各项工作的重中之重来抓。层层签订了安全目标责任书，制定了各项安全预案，进行了安全演练。
加强安全教育，使学生树立安全观念，掌握安全知识。利用周一早和班会对学生加强水、电、煤气、交通等安全教育，讲一些安全自救知识和自我保护的技能，使学生树立了安全意识，掌握了安全知识。
由于我校安全制度健全，安全措施得当，安全管理规范，2007年，我校无一起安全事故发生。
回顾一年来的工作，我们所取得的成绩是应该肯定的。展望未来，我们所面临的任务是十分艰巨的。我们相信有镇党委政府、镇中心学校和社会各界人士的大力支持，有全体教职工的同心同德、齐心协力，我们一定能把工作做得更好，再创卫贤一中辉煌的明天。
创建文明单位工作总结
卫贤镇一中
2007．12
推荐第4篇：创建文明单位工作总结
长兴县白岘乡广播电视站创建总结
创建文明单位工作总结
二00六年我们长兴广播电视台顺利步入了省级文明单位的行列。二00七年长兴广播电视台在全县各乡镇站开展了县级文明单位的创建活动。今年，又开始了第二批乡镇站的文明单位创建工作。我站在上级电视台的正确领导和指导下，站内全体人员坚持“团结、务实、高效、创新”的工作精神，着力抓好日常管理、网络维护、优质服务、环境建设等项工作，采取切实可行的措施全面深入细致地开展文明单位创建活动，把文明创建工作纳入到我站目标管理责任制中并进行落实，始终把文明创建活动贯穿于日常各项工作中。通过文明创建活动的有效开展，推动了我站的各项工作，在前阶段的创建工作中取得了一定的成效，这也充分的证明了开展文明创建活动的重要性。
一、加强文明创建的组织领导
为了加强对文明创建工作的领导和实施，我站成立了由站长为组长、内外勤各一名为成员的创建领导小组，为推动我站文明创建工作奠定了组织保障。
二、加强文明创建制度建设和落实
结合我站的中心工作，认真落实公司制度的《服务承诺制度》、《服务厅管理制度》、《网络故障维修制度》以及我站制定的《日常管理制度》、《创建文明单位工作计划》、《学习会议制度》等一系列的制度和计划，使我站的文明创建工作不断深入。
三、坚持“三个文明”协调发展
我站始终把文明创建工作摆到突出位置，紧紧抓住不放松，按照已确立的目标和计划，开展了扎实有效的创建活动，坚持“三个文明”一起抓。
1、严格执行电视台、网络公司制定的各项规章制度，认真贯
彻执行《安全生产法》、《线路安全技术操作规程》，坚持“安全第
一、预防为主”和方针，把安全工作作为我站各项工作的重中之重，采取多种形式加强职工安全工作的重视，近年来未发生安全事故。
2、认真执行上级单位制定的物价政策，做到依法收费。坚决
杜绝违规乱收费行为发生，对相关费用全部实行公开制。
3、加强日常管理，深入细致地开展工作，针对我站的工作实
际，制定和采取相应措施进一步提高网络传输质量，转变服务观念，变被动为主动，为用户提供优质服务。
4、加强行业作风建设，不断提升广电行业在社会中的良好形
象。广电行业公益性行业，我们始终牢记“有线网络，无限服务”的宗旨，时时处处展现“尽力服务、尽心先行”的敬业精神，视用户为上帝，努力做到信号好、服务优。在行风建设方面，一是建立健全了各种制度，严格内部管理；二是加强职工的职业道德教育，增强职业道德观念，尽心服务于用户；三是积极开展“学传统、讲奉献、献爱心”等系列活动，进一步增强服务意识，提高服务水平；四是完善行风监督内部体制和外部监督网络，定期如开行风监督员参加的座谈会，听取社会各界的反映。对于用户提出的可行的意见和建议，我们
及时进行纠正和整改；五是牢固树立“有线网络、无限服务”的行业精神，兑现服务承诺，不断提升服务层次，不断提高文明报务质量和水平，积极发挥政府窗口作用，为农业、为农民、为农村经济发展做好服务，让政府放心、群众满意。
四、加强内部文化建设,建立一支高素质的职工队伍
一年来，我站在开展文明创建活动中，注重加强全站人员的业务素质文明素质建设，充分利用站里建立的文明学校，积极开展每月站“文明员工”评选和职工月度考核活动，组织开展职工思想道德、职业道德、行业作风、文明常识、业务技术知识等教育。从08年奥运会开始，我站就建立的传输网络安全应急预案，通过几次的紧急事件处理，各环节衔接融洽，职工的处理紧急事件的责任心明显增强，处理问题的能力明显提高。
五、加强环境卫生建设
今年我站对营业大厅进行了整改，在街区租用了营业厅两间, 并进行了全新的装修，对原有的一些宣传标语进行了更换和更新，新增添了一些办公用品及美化环境的花草若干，使得我站的整体面貌焕然一新。同时，除了在日常工作中保持好服务大厅内外的环境卫生，还定期组织大家对所有的卫生区域进行彻底清扫，使我站的环境卫生达到窗明几净、地面清洁，绿化优美。
六、结合创建，努力完成工作目标及任务
结合今年年前的工作目标和工作任务，网络全面进行，“村村响”工程的任务量已全面完成，公安视频监控点及“村村通”工程也将于
11月底前完成。为了提高群众生活质量，响应县府县政府的民生工程——大力发展数字电视，年底前还将完成一个行政示范村的数字电视，以加大宣传力度和广度，为全国2011年年底前，东部地区的电视信号停“模”提供条件。
2009年即将过去，虽然我站前阶段的创建工作取得了一定的成效，但也存在着许多不足。在今后的工作中，我站将继续努力，扎实工作，争取在今年的文明单位创建工作考评验收时能取得好的成绩。
白岘乡广播电视站
2009年11月25
推荐第5篇：文明单位创建工作总结
文明创建工作总结
一、强化氛围营造，树立争先意识
创建文明单位活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是转变行业作风，规范行业行为，提高服务质量，促进三个文明建设协调发展的有效载体。三年来，中心紧紧把握服务发展这个主题，大力加强精神文明建设和思想政治工作，以创建树形象，以创建抓服务，以创建促发展，形成良好的争创氛围。
一是提升理论素养，提高争创意识。把深入学习贯彻党的十八大、十七大、省市区党代会精神，努力实践科学发展观作为争创工作的首要政治任务，组织全体窗口工作人员深入扎实地认真学习，不断提高思想理论素养，使“当好人民公仆、促进和谐发展”成为大家的共同理念，使“争创文明单位、争创一流业绩”的争先意识深入人心。
二是开展岗位练兵，提升业务水平。把每周一确定为政治、业务学习时间，开展“微笑服务、文明有礼”、“道德讲堂”、“我们的节日”等主题教育与专题讨论，让全体人员深刻体会学习与工作的紧密联系，充分认识“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的深刻内涵。
三是完善制度建设，细化争创目标。把精神文明奋斗目标进行分解细化，落实到每个窗口，每个科室，每个人员。中心通过设立“党员责任岗”，要求全体党员认真担负示范引导责任、规范服务责任、解决难题责任、凝聚人心责任。要求党员干部牢固树立争先意识，争创“红旗窗口”，争做“服务标兵”，充分体现共产党员的先进性，让每一名党员成为文明建设的榜样，成为窗口服务的旗帜。
二、积极探索实践，创新服务方式
（一）实施扩容升级改造，进一步打造优质政务环境。扩容升级是政务中心多年来的奋斗目标。经紧张筹备，中心从2012年10月初开始实施扩容升级改造工程，仅用短短45天时间，工程全面竣工。改造后的政务中心于11月19日重新开业。扩容后，政务中心办事大厅由原来的1800㎡扩容至3000㎡，进驻部门和单位增加到33个，服务项目由原来的95项增加到194项，服务窗口由原来的45个增加到90个，进驻部门、窗口、项目以及硬件建设水平位于全市前列。同时，扩容后的政务中心，将与市政务服务中心接轨，全面实现办公环境智能化，市民办件将通过市民卡、手机短信和大厅综合显示系统实现人性化服务。所有事项的办理程序、办理时限、办理结果等都将实现全面公开，所有进驻项目办理过程都将实现全程智能化跟踪监督，办理事项的过程全部进行网上服务，让办理过程变得更加方便和透明。
（二）完善规范管理机制，进一步强化规范服务。
为进一步提高工作效率，强化日常管理，转变工作作风，力求服务专业化、规范化、高效化，严格落实“四项制度”：一是修订完善《区政务中心工作人员服务规范》，对窗口人员仪容仪表、服务规范、文明用语进一步标准化、规范化。二是落实首问责任制。结合实际，建立和完善窗口首问责任制度，确保首问责任制落实到位。三是严格执行限时办结制度。进驻行政服务中心的服务事项，要按照机关效能建设的要求，严格按承诺的时限办结。四是严格实行责任追究制度。加强事前预防、事中跟踪和事后检查的监督机制，严肃查处“不作为”、“慢作为”、“乱作为”和有令不行、有纪不遵的行为，全面强化规范服务。
（三）完善激励考评机制，进一步强化考核评比。
修订完善窗口工作绩效考核细则，突出激励机制，引导工作人员自觉优化服务，压缩时限，强化效率。坚持周点评、月总结、季考评制度，评选季度“红旗窗口”和“服务标兵”，激励工作人员主动提升服务质量。坚持评先评优向窗口倾斜制度，激励工作人员立足窗口，做好行政服务工作。坚持树典型、学先进，努力营造比业务、比服务，讲学习、讲奉献的良好竞争环境。
（四）完善外部监督机制，进一步强化服务意识。
中心积极开展开门纳谏、问计于民活动，通过发放群众评议表、电话回访、举办座谈会，设置意见箱、开通投诉电话等形式广泛接受群众监督。聘请区人大代表、政协委员、省市区媒体记者等为政风行风监督员，自觉接受公众监督。
（五）完善道德教育机制，进一步树立文明新风。 坚持以人为本，以打造和谐团队树文明新风。通过“道德讲堂”活动、窗口负责人会议、业务骨干座谈会、新进人员岗位培训、操作技能业务比赛等活动，进一步做好工作人员的传帮带工作。通过扶贫助残、救灾捐款、党员志愿者等活动，培养工作人员的爱心和社会责任心。通过开展新春联谊会、组织文体比赛、组织集体郊游、开展素质拓展活动、为工作人员过生日、举行“庆五四”、“庆三八”、“庆中秋”等“我们的节日”活动，丰富精神文化生活，树立健康文明新风，增强团队的凝聚力和战斗力。
三、扎实组织推进，注重创建实效 三年来，中心党总支积极推动上下联创、内外共建，大力培育文明示范典型岗位和个人，开展争先创优活动，积极参与全国文明城市、共建社区（行政村）的文明创建，不断丰富中心精神文明建设内涵，增强机关精神文明建设活力。
（一）强抓领导，落实责任。切实加强中心党总支对区级文明单位创建工作的组织领导，精心筹划，周密部署，把创建工作列入年度工作计划和重要议事日程。成立了中心区级文明单位创建工作领导小组，下设办公室，负责创建的规划、组织、协调工作，及时制订中心创建市级文明单位工作实施意见和年度规划。根据文明单位创建要求和考核标准，建立创建工作责任制，制定周密的工作计划，将创建任务层层分解、细化量化、规范到岗、责任到人。
（二）齐抓氛围，全员参与。及时召开动员大会，明确创建目标、工作步骤、主要措施和工作要求。发动工作人员通过参与文明创建，增强服务意识、优化服务环境、提高服务质量。充分利用网站、简报、宣传栏等多种媒体宣传创建意义，营造创建氛围，增强全体工作人员对创建工作的认识，提高工作人员投身创建活动的热情。
（三）狠抓作风，科学考评。一是认真开展“教育警示日、作风提升月、制度落实年”主题教育。将1月21日定为中心“教育警示日”，扎实开展“作风建设提升月”、“制度落实年”活动，通过“动员会”、“反思会”、“交流会”等形式将主题教育引向深入，切实做到“要笑脸，更要效率；要大度，更要制度；要避短，更要补短”，主题活动开展收效良好。二是重视思想
教育，提高员工政治素质。中心坚持每两周例会制度，先后围绕省市区党代会精神、党的十八大精神等进行了主题辅导深入学习，及时传达市区重要会议精神，认真学习市政务服务中心工作要求和外地先进经验，消化吸收，不断统一全体工作人员的思想认识。三是创新教育载体，提升员工道德素养。通过开展“学雷锋、献爱心、无偿献血”、“交通文明劝导”、“道德讲堂”、“一支部一制度”等主题活动，培养工作人员的感恩意识、敬业意识、社会责任意识，使服务群众成为每个人的自觉行为，带动基层党员干部和窗口工作人员集思广益，全员行动，将主题活动做出水平，做出特色。四是完善机制，科学考评，调动工作人员积极性。努力从完善机制入手，不断强化工作人员“为民服务、创先争优”意识，促进大家在各自岗位上争扛“红旗”，争当“标兵”。中心领导亲自带队督查，对窗口工作人员遵守规章制度情况进行检查，检查结果即时记入督查记录表，并按考核办法考核打分，月度考核结果以简报向窗口人员所在单位通报，形成中心与部门双向管理和监督的考核机制，提升精气神和执行力。
三年来，中心文明创建取得了阶段性成果，提升了中心形象，使干部更有创造力、队伍更有战斗力，单位更有凝聚力。但是，我们的创建工作离上级要求和群众期望还有一定差距，我们将进一步深化创建活动，巩固创建成果，本着“服务经济、方便群众、提高效能”的宗旨，推动创建工作向纵深发展，为进一步推进政务服务、政府热线、公共资源交易“三个平台”建设提供精神动力和智力支持。篇二：创建精神文明单位工作总结 创建精神文明单位工作总结 2014年，大军山泵站管理处坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，全面贯彻党的群众路线，以加强党的作风建设和改进思想政治工作为重点，以提高机关效能、服务民众，开展文明创建、营造和谐环境为目标，以精神文明单位创建活动为抓手，以深入开展精神文明（社会公益）志愿者活动为途径，将精神文明建设落实到防汛排涝工作的各项活动中，取得了良好的成绩。
一、强化组织领导，努力夯实社会文明的基础。
我处党组班子高度重视单位精神文明创建工作，始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓。把精神文明建设摆上党组议事日程，落实分管领导、具体责任人员。坚持业务建设和精神文明建设两手都要硬的方针，从抓班子建设入手，全面推进精神文明建设的任务，并努力提高自身素质，讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结，用领导班子的团结和谐的形象和党员干部的人格力量来凝聚全体干部职工，努力争创文明、和谐单位。全年无一起领导班子成员严重违法违纪事件发生，无经济亏损、重大责任事故、重大经济案件、重大治安及刑事案件。并在2013年荣获武汉市市委颁发的优秀基层党组织荣誉称号。 为加强精神文明工作的组织。专门组建了精神文明建设工作领导小组。成立了由党组书记任组长，党组成员为副组长，各部门负责人
为成员的精神文明建设工作领导小组。具体负责精神文明建设的日常工作，使创建工作常抓不懈，形成严密的精神文明创建体系，取得了长足发展。在具体工作中分工明确，责任到人。实行层层负责制，形成党组书记挂帅主抓，班子成员分头抓，切实将有关工作任务分配到各部门，实行责、权、利挂钩，凡是精神文明创建工作不达标，本职工作任务完不成的，严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营造了良好的工作氛围。
二、加强作风建设，努力提高单位文明的效能。
围绕服务大局意识，树立敬业爱岗的工作作风。我处为切实做好干部职工的思想政治工作，教育全体干部职工树立服务大局意识，营造爱岗敬业的工作氛围。今年以来，我局制定了《大军山泵站比学赶超创先争优活动实施方案》和《大军山泵站系统民主评议政风行风工作实施方案》，结合“文明城市”、“文明单位”创建和志愿者服务活动的开展，发挥水务系统的特色，结合本职工作，创造性地开展工作，努力做到紧中求稳，稳中求进。强化水利业务知识和法律知识学习，提高依法行政能力。充分利用党校、职校，采取集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式，在全处开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。今年以来开展各类教育共120余课时，举行综合性考核2次，法律知识考核3次。实现了全处干部职工人人持证依法依例上岗，对特种工种进行专门培训考核，确保和谐安全的生产工作环境。 在水务系统组织的各项技能法规竞赛中，我单位积极参与，并取得了优异可喜的成绩。在水利厅举办的全国泵站运行工技能比武活动中，我站职工获得了第六名的优异成绩，在市局举办的武汉市泵站运行工比赛中，我站职工获得第二名的佳绩。并获得了组委会颁发的“优秀组织奖”，受到各级领导的一致好评。
三、加强社会服务建设，全力拓宽促进文明的途径。 1.道德宣传
加强公民道德宣传活动。我处紧密结合工作实际，坚持对全体干部职工进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等文明素质修养教育，全力提高全体干部职工的精神风貌和文明素质。大力开展道德讲堂工作，坚持以优秀的精神鼓舞人。我站成立了道德讲堂宣传队，加强组织领导，制定了《道德讲堂工作计划》，明确工作任务、活动形式、活动要求，成立了道德讲堂宣讲队伍，开展丰富多彩的主题实践活动。通过一年来的努力，道德讲堂各个工作领域都发挥了很重要的作用，对职工的政治理论水平和业务素质都有了大幅提高，促进了整体工作水平的提升。全年开展了4次道德讲堂活动，通过观看教育影片、歌曲等更加形象的形式突出道德宣传的意义，并让大家讲述自己身边发生的一些道德事件，树立榜样，突出典型，让大家有更加深刻的认识。 2.文体活动 积极开展了群众性的文娱活动，丰富职工的业务文化生活。积极参加体育比赛和开展工会活动。在武汉市水务局全局系统运动会上，我站全体运动员团结协作、顽强拼搏，取得了优异的成绩。荣获其中足球项目获得得了第2名。并获得运动会精神文明奖。局工会分别组织了国防和爱国主义实践教育活动。通过活动增强了集体观念，增进了解和信任，活跃工作氛围，丰富职工精神生活。 3.雷锋志愿活动
大力开展志愿服务和精神文明创建活动，努力提升全系统的文明层次。我处组织开展爱心关怀活动。积极参与扶贫帮困关爱活动。积极参加献血活动，共有46人次参加了无尝献血。积极参加街巷志愿者活动，积极开展志愿者送温暖进社区服务活动。同时配合街道进行了文明过马路活动，劝导行人按照交通指示过马路，不要横穿马路，翻越护栏。对行人问路，一一进行解答，得到了市民的一致好评。三万活动中，在江夏区大屋饶湾陈六村特困群众饶才贵家，电力线路老化，部分线路破损严重，为预防由电线老化可能造成的危害，三万小组当即帮其更换了全部线路，并且更换了新的照明设备，并对全村的电力设备进行了检查维护，得到了当地村民的拥戴感谢。
4、反腐倡廉
加强反腐倡廉宣传教育工作，开展以“坚持群众路线，争做群众表率”为主题的宣传活动，把党风廉政建设和反腐工作的宣传教育同日常的思想政治教育结合起来，深入开展以领导干部为重点的专题教育、警示教育和岗位廉政教育，组织全体党员干部观看教育片、参观
监狱=-，加强干部职工的廉政从业教育，工作作风教育，廉洁修身教育，做到防微杜渐，警钟长鸣。全年无一起领导班子成员严重违法违纪事件发生，无经济亏损、重大责任事故、重大经济案件、重大治安及刑事案件。全年无一起领导班子成员严重违法违纪事件发生，无经济亏损、重大责任事故、重大经济案件、重大治安及刑事案件。
5、环境风尚
单位是城市的组成部分，为切实改善单位整体面貌，塑造良好的社会形象，我单位投入了大量精力，对单位的整体环境进行优化。美化净化办公环境，培育特色文化，维护良好单位秩序，努力打造优美整洁、规范有序、文明高效、品位高雅的单位形象，做到以环境带作风、树形象、优服务、提效率、促发展。
环境建设是单位规范化建设的重要内容，一个整洁优美的环境是一个单位文明程度的体现，我单位特制订了环境建设实施方案及具体措施，成立了专门的领导小组，同时我们还组织了劳动竞赛，划分责任区责任人，执行二十四小时门卫值班和节假日值班制度，举办了多场消防安全知识讲座，并不定期的开展消防安全大检查，对安全生产工作一刻不放松。努力打造一个良好的生态环境，构建美观宜人的和谐站所。 努力培养单位文化，树立道德新风尚，制定本单位文明用语和工作忌语，，推行礼貌用语，力戒语气粗暴、颐指气使；大力推广普通话。上班时间统一穿着工装，衣着得体，接人待物热情大方、周到细致，力戒面无表情、态度冷漠。工作时间精神状态饱满、工作充满激篇三：文明单位创建工作总结 xx分局创建文明单位
工 作 总 结
两年来，xx分局在创建文明单位进程中，努力践行“三个代表”重要思想，将科学发展观与构建和谐社会融汇于市场监管的每个岗位之中，以科学发展观为指导，牢固树立“服务发展是第一要务”和“监管执法是第一责任”的理念，与时俱进地、创造性地开展文明单位创建活动，突出规范行业行为、提升监管服务水平，努力推动精神文明建设再创新业绩。2009年我分局被市局授予“先进单位”的荣誉称号。现将文明创建工作总结如下：
一、加强组织领导，形成创建合力
我们坚持“两手抓、两手硬”的方针，将“三个文明”建设作为统一的奋斗目标，结合分局实际，建立了上下联动、齐抓共管的工作机制。
一是成立领导专班。分局成立了以分局长xxx为组长；副局长xxx为副组长；xxx为成员的领导小组，领导小组下设文明创建办公室。做到了主要领导亲自抓，班子成员负责抓，文明创建办公室具体抓，层层落实责任，确保了文明创建活动正常开展； 二是制定创建规划。为了使文明创建工作落到实处，分局按照领导小组班子团结、工作实绩显著、思想道德风尚、遵纪守法、环境卫生等文明创建工作的具体要求，确定文明创建目标，制定了《xx分局文明创建实施方案》，把文明创建活动纳入到目标责任管理，层层签订责任状，做到文明创
建活动等工作一起抓，切实加强了三个文明建设。
二、坚持以人为本，提高队伍素质
（一）、加强领导班子建设。分局总支始终把抓领导班子建设放在文明创建的首位，坚持开展创建“团结、廉洁、实干”的领导班子等活动，学习“三个代表”重要思想和十六大精神，切实加强领导班子的政治建设，认真贯彻执行民主集中制等制度，使分局班子的凝聚力、向心力和战斗力得到进一步提高；
（二）、加强队伍素质教育。我们把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，采取有效措施，狠抓教育培训。一是强化政治理论学习。认真组织干部职工学习政治理论知识。在政治思想教育中，我们注意理论联系实际，通过集中学习与自学相结合的形式，开展宗旨教育、爱国主义教育和集体主义教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是强化业务培训。每年年初，分局根据实际，制定学习计划，狠抓法律法规学习和业务培训，并认真落实好“一月一法一考”培训活动；
（三）、加强制度规范建设。在文明建创活动中，分局本着“树人先树纪”，始终坚持“从严治局，以规治局”的方针，强化制度建设。一是新修订了《政治业务学习制度》、《工作纪律考勤、奖惩制度》及《班子成员和工作人员分工负责制》等七项制度，并与责任单位及具体责任人签定了《党风廉政建设责任状》、《岗位目标责任状》、《食品安全责任状》等六项责任状；二是根据市局相关规定制定了《xx分局绩效
考评奖惩实施细则》，对分局政治业务学习、组织纪律、工作实绩、岗位责任、综合业务五大类21项考核内容进行了全面细化，明确了评分细则和标准；三是制定了《廉政风险防范实施方案》和相关制度、管理流程、监控责任等，按照前期预防，中期监控，后期处置的措施，对易形成腐败的事项实行科学管理；四是大力推行政务公开。我们将工作职责、办事程序、职责范围，收费标准等在政务公示栏上予以公开，切实提高了工作透明度。使干部职工在工作和生活中能时时注意约束、规范自己的一言一行。
三、提升服务效能，促进经济发展
我们坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，一手抓文明创建活动，一手抓服务发展工作，把文明创建活动与创新监管方式相结合，与经济户口建设及联动管理相结合，充分发挥了职能作用，强化发展意识，推动了文明创建活动的深入开展。
（一）、发挥职能作用，优化发展环境。
一是实施商标品牌战略。产业空虚及缺少品牌支撑，一直是xx经济发展的一大“痛点”。我们分局主动出击、主动帮扶，主动指导，积极帮助企业完善品牌数据库，强力推进商标品牌建设，支持企业走品牌复兴之路。开展商标培育，新发展注册商标18件，其中发展农产品注册4件。今年10月，当xxx经营者xxx打电话咨询“知名商标”申请事项后，我们迅速安排工作人员带着相关资料来到咨询者门店，对相关事宜进行了讲解，并现场指导其完善了“xxx”牌注册商
标“知名商标”的申报资料，受到当事人的好评。 二是开展合同帮扶。我们为农副产品加工企业“xxxx”提供法律援助，免费发放农副产品购销合同1200份，指导农民与其签约190份；为xxxx提供“农副市场食品安全协议”合同800份，并指导该企业与进场经营户或配套企业合同的签订，加快了农副产品的流通速度。两年来分局共推广合同示范文本4900份，指导签订农业订单610份。
三是开展经纪活农工程。我们及时调整经纪活农工作重心，将农民专业合作社发展帮扶作为重点。分局与xxx等单位联系组织农村等各类经纪人法律培训、座谈会6次，参会人员达260人次，其中举办合同培训4次，参会人员306人。新发展农民专业合作社10家、发展农产品经纪人210人，涉及种养殖、柑桔、榨菜、农机助耕等10多个项目，为农村经济结构调整及经纪活农工程作出了应有的贡献。
四、履行工商职能，构建和谐社会
（一）、利用“12315”平台，保护消费者利益。
我们坚持以“快速受理、快速处理、快速反馈”为目标，积极开展新消费运动宣传进农村、进学校、进社区的“三进”活动，抓好“一会两站”建设。通过业务指导，加强培训，确保辖区16个行政村、2个社区、2个超市、2个市场及2个学校的消费维权站的正常、规范运行。在12315活动中，分局开展了“12315与你面对面”活动。重点围绕与人民群众生活息息机关的假冒伪劣、过期变质食品的辨别、日常生活科普知识、农资、家电下乡等知识，以通俗易懂的语言和
面对面的交流展开宣传讲解。宣传活动吸引了众多群众，现场气氛热烈，群众消费安全意识大大增强。宣传中发放《消费与服务宣传资料》800余份，接待群众咨询100余人，受理消费者申投诉12起，现场调处1起，为消费者挽回经济损失1000元，受到消费者的热烈欢迎和高度赞扬。2010年，分局12315申投诉举报站受理申投诉举报109件，调处109件，办结率达100%，为消费者挽回经济损失13万余元。
（二）、开展“文明窗口”创建，提高服务质量。
在文明创建活动中，分局实行办事大厅一个窗口对外搞服务，将登记注册、12315消费者申投诉、流通环节食品安全许可三项职能全部归口办事大厅，减少审查环节，切实推行首问负责制、预约服务和前置审批告知承诺等工作制度。强化服务意识，创新服务举措，主动进位，推行温情服务、延时服务、流动服务，既促进了监管职能到位，又服务了地方经济发展。新发展个体经营户368户、企业35 家；扶持下岗再就业等特殊群体创业520户，发放《食品流通许可证》353个。
（三）、开展“红盾护农”活动，维护农民利益。
将重点放在“打假保春耕”等专项活动上，抓好农资经营主体的市场准入，加强日常农资市场监管。引导规范辖区农资经营户100%全面落实“两张两票、一卡一书”制度，完善农资留样备查、信用分类监管等制度，确保上市农资商品质量，严厉查处坑农害农和无照经营行为，切实维护农村消费者的合法权益。共查处农资类案件17起，为农民挽回经篇四：精神文明单位创建工作总结
伊宁市潘津乡中心学校2013-2014学年第一学期
精神文明单位创建工作总结
精神文明重在建设，是党的十八大对社会主义精神文明建设内在规律的集中概括，是社会主义精神文明建设必须长期遵循的重要方针。多年来我们学校在精神文明建设工作中遵照上级组织的安排，结合本校工作实际，在精神文明建设中主要做了以下几个方面的工作：
一、坚持社会主义办学方向，思想教育放在首位
坚持坚定正确的政治方向是我校做好工作的保障，加强精神文明建设，首先从思想建设入手，今年，在党员干部和教师中广泛开展学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的“十八大”会议精神，学习了《中共中央关于进一步加强和改进德育工作的若干意见》《爱国主义教育实施纲要》，中小学《德育大纲》《教师职业道德规范》、《公民道德规范》、《小学生守则》、《教育法》、《教师法》等，教育广大教师树立正确的世界观、人生观和价值观，热爱祖国，忠诚人民的教育事业。与此同时进一步完善了各项制度，在抓好校风、教风、学风的同时开辟了校务公开栏目，对学校的各项工作进行了公开，目的是让广大教师明确个自的工作职责，让社会和家长监督学校工作，对家长反映强烈和有疑议的问题进行纠正并整改，做到让家长满意，让社会放心。
二、抓好组织落实，是各项工作的保障
从社会主义现代建设的战略全局，学校把社会主义精神文明作为现代化建设的基本目标明确提到了我党工作的重要议程，为了提高全
民族的思想道德文化素质，培养有理想，有道德，有文化，有纪律的“四有”新人，必须抓好精神文明建设工作。对精神文明、综合治理、普法和卫生工作由校主要领导负责，分管领导亲自抓，在工作中做到有组织，有制度，有检查，有落实，年初由学校领导和各班班主任签订了精神文明工作责任书，并把此项工作列入教师和班级年终考核中，使精神文明工作落实到头、责任到人，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班主任老师层层抓的势头。由于各项工作责任明确，全校师生团结协作，互相配合在工作中发挥党员和先锋模范作用，调动广大教职工的积极性，我们充分利用学校教育阵地大胆开展各项工作，使我校的教育、教学、教研工作取得了可喜的成绩，也使校园文化建设得到了升华。今年我校在领导工作中提倡团结、进取、勤奋、求实的工作作风；在教师中提倡敬业、爱生、创新、精深的敬业精神，在学生中提倡尊师，刻苦，活泼，文明的好学风，通过抓“三风”建设，我校各项工作有了明显的变化，首先在领导工作上做到以身作则，无私奉献，团结进取，求实创新；在广大教师中呈现了爱岗敬业，刻苦钻研教材，大胆参与教改，人人争当教学能手的好局面；在学生中形成了努力学习文化知识，尊敬老师、遵守纪律，讲文明懂礼貌健康向上的好学风。总之，通过抓教职工的思想道德教育和“三风”建设，促使学校精神文明建设和各项工作能够健康有序地发展，使全校教师整体素质有了明显的提高。
三、优化育人环境、创建文明校园 我们深知环境是精神面貌的体现，也是“三个文明”建设的基础。
人可以创造环境，环境又可以塑造人。加强校园文明建设，为师生创造优美、舒适的工作、学习环境，即可以净化师生的心灵，又可以陶冶情操，这是我们的共识。近几年来我校坚持把校园建设放在首位，把校园美化当作头等大事来抓。在学校财力不足的情况下，校领导想方设法、多方筹措资金千方百计为改变校园面貌创造条件。
四、加强阵地建设，开展多彩的文体活动
加强阵地建设，是精神文明建设的基础。为了广大教师和全体学生在工作、学习之余能够享受更多的精神食粮、丰富文化生活、满足精神文化的需求，我校加强了在阵地建设上的投入，添置了乒乓球台、羽毛球等多种体育用具，为教师开设了校园网络和阅览室。教师在每天下午课后开展文体活动，学生每周二下午开展第三课堂活动，并组织成立了兴趣小组（歌舞组、合唱组、器乐组，足球队，乒乓球队、田径组、电脑组、英语组，棋类组、书法组），通过各类兴趣小组活动，活跃了同学们的文化生活， 培养了同学们的学习兴趣， 提高了学生的整体素质。
五、加强校园社会治安综合治理，落实防范措施
搞好学校治安治理，是努力办好教育的前提和保证。近年来，我校把治安治理预防为主放在首位，加强了联防意识，制定和完善了各项制度，明确了工作职责，配备了经过培训的专职门卫，严格了门卫管理工作，加强了防范措施，学校社会治安综合治理领导小组成员还经常了解掌握本校教职工的思想状况，发现不团结和有矛盾的同志及时进行思想教育工作，以疏导、调解、化解矛盾为主，把一切可能发
生的不安全因素解决在萌芽状态。防止了矛盾的激化，达到了安定团结。我们坚持法制宣传活动，利用教师大会和学生主题班会组织广大师生开展法制宣传，使广大师生学法、知法、懂法、守法，所以近年来我校师生无一名违法犯罪和打架斗殴，无吸毒人员
伊宁市潘津乡中心学校
2013年12月20日篇五：公司文明单位创建工作总结
公司文明单位创建工作总结
我们xxxxxxxxx有限公司地处xx镇工业园区，企业性质有限责任公司，现有员工458人，占地面积26149 m2 ，主要产品为xxxxxx和xxxxxx。自2010年复评为市文明单位以来，公司产、销、利连年攀升，企业面貌日新月异，员工的敬业爱岗意识和精神风貌得到了很大提高。企业在两个文明建设中取得了一定的成绩。具体做了以下几方面的工作：
一、进一步加强党的建设，把企业党建作为创建文明单位的突破口来抓。
心”活动，使好人好事蔚然成风，充分展示了“xx”的独特风采。而且本公司又有一条不成文的规定，自xxx任厂长15年来，坚持每个月按时付工资，从不拖欠。公司员工置身于这个温馨的大家庭中，更加以厂为家，安心企业。在发展企业的同时，公司党支部还乐于奉献，热心公益事业，近两年又出资 10多万元，用于扶贫济困、造桥铺路、资助教育。通过加强党的建设，使企业的凝聚力、号召力、战斗力得到了增强，公司上下形成一种健康向上的精神氛围。
二、加强思想政治教育和业务培训，不断提高员工的思想政治素质和业务能力。 企业重视职工的思想政治教育，以“求实、创新、高效、文明”为企业宗旨，以“诚信立业，人和为本”为企业理念，进行爱岗敬业教育、各类专业技术和文化知识培训。每年做好报刊杂志征订工作。利用黑板报、宣传窗、阅报栏、印发资料等方法经常宣传党和国家的各项路线、方针、政策，宣传交通法规、安全生产、消防知识，并对好人好事和不良习气及时进行表扬和奖惩，使政策法规深入人心。公司领导还时刻关心员工生活，对家庭特困户、有重病的职工经常给予适当的补助，并组织捐助活动、上门慰问，为他们献上爱心。目前，公司已为270多名老职工办理了社会养老保险，使他们老有所靠、安心工作，今年8月初又为全体员工办理了社会工伤保险，解除了职工的后顾之忧，使职工从心底里树立起一种高度的主人翁责任感，誓与企业同呼吸、共命运、心连心。同时公司还注重对人才的培养和引进，在政策待遇上给予倾斜和优惠，使他们最大限度地发挥潜能、学以致
用、安心企业。
三、抓精神文明建设，始终以经济建设为中心。 企业始终坚持以经济建设为中心。公司主导产品xxxxx生产量已占到全国总需求量的75%，成为全国最大的xxxxxx生产基地。2000年度开发生产的xxxxx目前已扩大到11条生产线，xx年产值达到2500万元。公司已于2002年底顺利通过了iso9001：2000版质量体系认证，为生产出高质量的出口产品奠定了良好的基础。企业生产上坚持“质量为生命，管理为基础”的经营宗旨，坚持两个文明建设一起抓的方针，做到“抓质量，重管理，创文明，促效益。”目前，我们的产品不但畅销国内，而且还远销日本、美国、阿联酋、意大利、台湾等国家和地区。2011年公司完成销售额14416万元，比上年增长26.17，2012年1-8月共完成产值13992万元，销售13530万元，利税1347万元，比上年同期增长26.20%、30.07%、61.40%。企业的文明程度和整体素质都有了明显的提高。2011年度，我公司被评为xx市先进集体，2011年度公司被镇委政府授予“xx镇先进党支部”、“xx镇先进集体”等荣誉称号。 在上级党委政府的正确领导下，我们将始终坚定不移地执行党的路线、方针、政策，坚持不懈地抓好企业精神文明和物质文明建设，充分发挥党支部的核心作用，不断进行技术革新、产品开发，提高产品质量，扩大市场占有率，继续加强思想政治教育，注重企业文化，积极依靠全体党员干部职工，把创建工作做得更细、更好、更实，使企业在市场经济的新形式下不断发展。
推荐第6篇：文明单位创建工作总结
应城市广播电影电视局
2010--2011年文明单位创建工作总结
应城市广播电影电视局属市政府直属事业单位，局机关设有办公室、宣传股、财务股、事业技术股，主要职责是对各二级单位实行宏观调控和管理，指导全市各办事处、镇、场广播电视服务中心的宣传和事业发展工作，对全市广播电视节目审查把关。下辖电台、电视台、有线电视台、电影公司、音像管理站5个事业单位。
两年来，应城市广播电影电视局结合广播电影电视新闻宣传、事业建设、服务管理、队伍建设的实际需要，通过多形式、全方位的创建活动，明确了六个方面要求：即领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、思想道德风尚良好、文化体育卫生先进、民主管理规范有序、整体环境优美达标。具体做法是：
一、领导重视，为创建提供强有力的组织保障。我局始终坚持把领导班子建设成为一支党性强、作风硬、团结好的强有力的领导集体。一是加强了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的学习。坚定社会主义信念，不断提高班子的议事决策能力。二是经常召开民主生活会，狠抓班子团结。坚持民主生活制度，重大事项集体研究，形成团结协作、务实高效的工作作风。三是加强党风廉政建设。制定了《党风廉政建设制度》强化自我约束机制。班子成员身体力行，率先垂范，勤政廉洁，克已奉公，起到了良好的模范带头作用和示范作用。四是强化组织、加强领导。结合我局实际，制定工作计划及实施方案，根据工作要求，在原有创建文明单位领导小组的基础上，进行了调整充实，建立健全创建工作的领导体制和工作机制。把创建文明单位工作摆上重要日程，贯穿全年工作的始终。
- 1责工作中，我局把文明单位创建活动与治庸问责工作结合起来，强力推进以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任”为主题的 “治庸问责工作”，着力解决了干部职工中“庸懒散软”等方面的问题，促进了全局精神面貌大振奋，干部作风大转变，服务效能大提升，发展环境大改善。
（二）把开展创建活动与实现广播电视又好又快发展结合起来。近年来，全体“应城广电人”在各级领导的重视和支持下，在市精神文明委的精心指导下，锐意进取，开拓创新，推动全市广播影视事业不断取得新进展，在宣传上《应城新闻》注重实效，《政风行风热线》、《蒲城周刊》紧贴民心，节目编排与制作精彩纷呈，广电网站人气火爆、对外宣传日益提高的宣传格局；在事业建设上城区数字电视整体转换顺利推进、广播电视村村通工作任务圆满完成、有线电视网络管理日趋完善、广电宽带业务逐步拓展；在中心工作上出色完成了党建、计划生育、安全生产、融入武汉城市圈、新农村建设等各方面的任务。2010年，我局被考感市广电局评为目标考核优胜单位，被应城市委、市政府授予最佳文明单位称号，2011年，我局被中共孝感市委宣传部授予学习型领导班子，。
（三）把开展创建活动与再塑广电事业新形象结合起来。积极开展创先争优活动，在全体干部职工中树立起竞争意识，增强参与文明单位创建活动的广泛性，形成了“比、学、赶、帮、超”的竞争氛围，促进了创建活动的蓬勃开展。同时，注重发现和培育身边的先进典型，用先进典型潜移默化地影响干部职工，真正做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，通过各个方面的变化来检验文明创建成果。
以上是我局近年来在开展创建工作的一些做法， 实践使我们认识到，加强精神文明建设，创建文明单位，是加强广播影
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推荐第7篇：文明单位创建工作总结
文明单位创建工作总结
2018年，我院的精神文明建设工作按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，以社会主义核心价值体系建设为根本，坚持贴近实际，贴近生活、贴近群众。着眼有用有效，不断提升全院干部职工文明素质和文明程度。在狠抓司法监督工作的同时，不断加大精神文明建设的力度，努力造就一支政治坚定，业务精通，纪律严明、作风过硬的高素质检察队伍，现将我院2018年文明单位创建工作如下总结。
一、强化责任落实
为确保全处创建工作取得实效，院党支部高度重视，把创建工作列入全院重点工作之一，从强化组织领导入手，及时设立创建工作领导小组，按照创建目标任务责任书的要求，明确创建工作共性目标与职能目标中的具体工作任务和要求，结合各部门反馈问题，制定工作方案，明确督导部门、责任单位与整改时限，将整改任务分解落实到各科室，形成了主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人的“上下联动、全员参与”的工作格处。
二、加强理论武装
1.深化理论学习。以加强学习型党组织建设为依托，以开展“两学一做”学习教育为契机，召开各类党组学习、结合个人自学、每日“党章晨读谈体会”、党员“微党课”、“两学一做”知识测试、“两重温一续写”、撰写学习心得、组织党员参观市反腐倡廉警示教育基地等多种形式，深化对党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神的学习，引导党员干部尊崇党章、遵守党规，切实做到用精神武装头脑、指导实践、推动各项工作。
2.强化理想信念教育。广泛开展形式多样的中国特色社会主义理论、“法制教育”主题学习教育，充分利用宣传栏、板报、单位道德讲堂微信群等宣传手段，大力刊播法制教育的宣传内容，大力宣传党的在各方面取得的巨大成就，用中国特色社会主义理论体系武装党员群众，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。
三、齐抓共管，加强精神文明建设工作
1.培育和践行社会主义核心价值观。按照县文明办要求，在院门户网站、单位宣传栏刊播相关公益广告，设立社会主义核心价值观宣传牌，不断加强社会主义核心价值观学习，用正确的世界观诠释自己的价值取向，传递蓬勃向上的正能量。 2.开展“讲文明树新风活动”，大力弘扬中华传统美德。一是充分单位宣传栏、广告牌等载体进行“讲文明树新风”宣传，教育和引导职工使用文明用语、践行文明行为，把懂礼貌、知礼仪、重礼节、讲道德融入到工作、学习、生活中。二是运用爱国主义教育基地、道德讲堂等载体，通过参观学习、座谈交流、宣讲解读等形式广泛开展实践活动。三是组织院职工参加了县司法机关开展的“十九大精神，党章党规”活动荣获三等奖。通过各项活动进一步加强了精神文明建设，增加了组织的感召力和向心力，增强了队伍的凝聚力和战斗力，推动了各项工作的开展。
3.开展道德模范学习宣传，加强思想道德建设。对先进人物事迹进行大力宣传，掀起学习先进典型的热潮，积极参与各项评选活动，向文明办推荐好人线索达430条。深入开展“道德讲堂”活动，充实完善讲堂内容，并组织开展网上道德论坛、道德修身等活动。
4.培育文明道德风尚。一是开展学雷锋志愿服务活动及志愿服务活动，进一步完善党员志愿者信息库，组织党员开展党员进社区、结对帮扶、卫生保洁等集中志愿服务活动，推进志愿服务活动制度化、常态化、品牌化。二是组织党员干部及职工开展义务献血，不断增强全处党员干部的奉献意识，进一步巩固全处关心社会公益事业、具有高度社会责任感的良好形象。
5．未成年人思想道德建设。组织去全县中小学深入开展“关爱留守儿童”、“护航未成年人成长”、“宪法竞赛”等15次活动,不断净化未成年人成长环境,强化校园周边环境整治工作，收到了多所学校师生及家长们的高度评价。
6.开展文明交通、文明旅游、文明餐桌、网络文明传播活动。一是积极倡导全处职工参与“文明餐桌”行动，要求有食堂的单位设置“文明餐桌”提示语，大力提倡厉行节约，反对铺张浪费。二是引导职工积极参与“无车日”、“低碳出行”活动，深入宣传“文明出行、公交优先”理念，切实提高职工文明出行意识。三是抓好网络文明建设，引导干部职工广泛参与文明传播行动，运用网络传播文明、引领风尚。四是开展了“拒绝烟草危害共建无烟单位”为主题的控烟宣传活动。五是大力倡导文明交通，安排全院干部职工人积极参与文明交通引导、文明监督、劝导、引导和卫生清洁等志愿服务活动，有效改善了督导范围的交通秩序和环境卫生，解决市容环境中存在的突出问题，全面提升市民综合素质和城市文明程度。
四、存在问题及下一步安排
2017年，我处在市检察院、青阳县文明办指导下，较好地完成了各项创建任务，但也存在一些问题和不足，主要表现在：创建宣传力度，尤其是对群众的宣传力度需进一步加大;创建活动的载体和机制还有待进一步完善和丰富。今后，我处将按照创建办的工作部署及要求，不断创新和完善工作机制，积极探索有效的创建工作载体和形式，结合创建目标任务，严格落实责任，结合单位特点，从深化理论学习、创新宣传载体、强化教育培训、加大关爱帮扶力度，丰富职工精神文化、大力开展生态文明建设等方面入手，扎实抓好创建各项工作措施的落实，推动创建工作的不断深入。
推荐第8篇：创建文明单位工作总结
xx创建文明单位工作总结
2015年度我院结合县文明委的工作要求，在县卫生局的正确领导下，对照创建工作要求做好了部署，现将工作开展情况总结如下：
1、宣传动员
围绕创建文明行业的主题口号创建文明行业，树立医疗行业新形象，建立创建文明行业活动领导小组，制定实施方案。同时召开动员会，广泛宣传发动，使全院上下突出主题：开展优质服务，让服务对象满意；抓住根本：提高队伍整体素质，使精神文明之花常开不谢；夯实基础：开展创建最佳服务窗口等活动，使创建文明行业活动落到实处。
2、组织实施
（1）、加强和完善基础工作。根据行业特点，制定优质服务标准、工作规范等并以公示的形式向社会公布；与此同时，加强服务环境建设，完善服务设施，建立和健全创建活动有关规章制度。
（2）、抓职业道德、职业技能的学习和培训。深入学习贯彻十八大精神,积极推进我院精神文明建设工作又好又快发展的重要一年,又是建和谐、促发展的关键之年,为了进一步推进我院精神文明工作建设, 坚持每周二下午学习制度。通过学习讨论、专题发言等以会代训的形式，《公民道德建设实施纲要》、《职业医师法》、《献血法》等相关法律法规，着力提高工作人员思想觉悟和业务素质，增强立足本职、爱岗奉献的良好意识。
（3）、以活动为载体，将创建文明行业活动引向深入。组织开展技能规范测试、系列宣传报道，举办内容健康，积极向上的演讲比赛、乒乓球比赛等活动，推动和促进创建文明行业活动向纵深发展。
（4）、自查自纠，自我提高。各科室根据医院优质服务标准和文明行业五个好，进行自查，发现有达不到标准的，要及时补缺补差。创建领导小组也将经常对窗口创建文明行业活动明察暗访，发现问题，限时整改。
（5）、实施群众评议，强化社会监督。通过回访服务对象，召开服务对象座谈会、设立意见投诉箱、特邀监督员明察暗访，问卷调查等措施，使创建文明行业活动进一步得到落实。
3、总结提高
定期对近几年来的创建工作进行认真自评总结，评选出最佳服务窗口科室、优质服务标兵，召开表彰大会进行表彰；同时做好申报县文明行业达标单位的准备。
4、精神文明创建以来取得的成效
领导班子坚持讲学习、讲政治、讲正气，在创建文明行业活动中组织领导有力，创建活动富有成效；自觉地把两个文明建设作为统一的工作任务，统一部署，统一落实，统一检查，统一考核；建立创建文明行业的领导机制和工作机制；制定并认真实施比较完善的创建活动计划、检查、考核等管理制度和办法；群众发动广泛深入，有强烈的创建意识和浓厚的创建氛围。
窗口服务规范，依法行医，按章办事；业务运作遵循四个公开：即服务内容公开、办事程序公开、承诺时限公开、收费标准公开。全员无违反有关廉政建设规定，没有吃、拿、卡、要、报行为，行风评议满意率达到良好等次。
在行医过程中一线科室及其工作人员的思想道德素质和科学文化素质不断提高，爱岗敬业、团结协作、开拓创新、争先进位的氛围日益浓厚，奉献、效率、成果、一流意识明显增强。
医院各项管理规范严格，规章制度健全有效，检查落实措施得力；办公秩序优良，环境整洁，治安状况良好；无重大责任事故，无计划外生育。
认真履行优质服务标准和服务承诺，明察暗访效果好，社会信誉好，随机抽样调查社会满意率达85%以上。
“文明单位”的促进工作是构建和谐社会的重要组成部分，是新时期提高卫生院管理水平和办院效益的重要举措。我们把次项工作责任到人，落实到科室，抓出成效，让政府放心、社会放心、患者放心。
xx
2015年12月10日
推荐第9篇：创建文明单位工作总结
2011年以来，汉川市财政局在市委、市政府正确领导下，在市文明办的具体指导下，以“推动科学发展，建设湖北经济10强县（市），深化财政改革，构建富裕秀美平安和谐汉川”为主题，抢抓武汉城市圈“两型”社会综合配套改革试验区机遇，结合学习实践科学发展观和创“五优机关”等活动，扎扎实实开展文明创建工作，使之成为凝聚全市财政干部职工的强大动力，有力促进了各项财政工作任务圆满完成。
一、从强化管理入手，建立良好的创建机制
文明创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善，为此，我们着力建立了创建机制。
建立领导机制。按照“一把手抓两手，一班人抓两手，各级领导共同抓”的思路，市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育股负责日常工作。各基层所相应成立了由所长任组长的专班，建立健全创建网络。
建立运行机制。人事教育股每季度召开专题汇报会，摸清基层单位的工作进展情况、工作中的困难和问题，经常性深入基层调查研究，进行现场指导和协调。对进展不快的基层单位，限期整改，督促落实，要求各基层单位建立文明创建的档案。
健全约束机制。我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、《汉川市乡镇财政财务管理办法》、《汉川市乡镇财经所工作考核办法》、《汉川市财政局机关股室及局属二级单位工作考核办法》等规章制度，通过制度约束财政人员的言行，规范办事的程序。
建立奖惩机制。我们设立“文明创建活动奖励基金”，对被授予县（市）级、市级、省级文明单位的分别给予1000元、1500元、xx元的奖励，并一次性发给相当于干部一个月工资总额的奖金；对单位的主要负责人相应的发给一定奖金。将文明创建纳入年度财政工作目标责任状，作为考核领导班子的政绩和升降的重要依据，对那些在限期内达不到文明创建目标的单位负责人，进行通报批评，或调整工作岗位，直至免职的处理。同时，没有在规定的时期内达到文明创建目标的单位，一律不得参加系统内、外的评选先进活动。
这些机制的建立和完善，使我市财政系统逐步形成了创建热潮和竞争态势。
二、从加强教育着眼，努力提高全员的文明素质
人的素质，直接反映一个部门、一个单位的文明素质。在创建过程中，我们始终坚持以人为本，注重提高干部队伍的整体素质，把培养一支过硬的干部队伍，作为精神文明建设的根本任务来抓。
抓职业道德教育。我们把业务培训与职业道德教育结合起来，坚持不懈地开展“五爱教育”，教育大家爱祖国、爱社会主义、爱劳动、爱人民、爱岗位，使大家自觉养成良好的社会公德、职业道德和家庭美德，真正做到全心全意为人民服务、廉洁奉公，坚决抵制赌博抹牌和封建迷信活动。
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抓遵纪守法教育。我们利用春节集训和“五五”普法教育，请政法战线的领导进行法纪教育，进行法律知识培训，增强了广大干部对违纪违规现象的免疫力，加强了广大干部依法理财，秉公执法的自觉性，为遵纪守法打下了良好的基础。
抓文明用语教育。语言是开展创建的催化剂，也是单位和个人形象的“晴雨表”，我们把文明用语教育作为创建的头等大事来抓。将文明用语订在墙上，编成小册，人手一份，人人都过背诵关。这样一来，使广大干部职工熟练掌握了这些基本用语，自觉地规范自身言行，自觉使用文明语言。同时，按照汉川市语言文字工作委员会要求，在财政系统推行“讲普通话，写规范字，做文明人”活动。积极迎接国家三类城市语言文字工作评估。
三、开展各类活动，赋予丰富多彩的创建内容
我们以各种活动为载体，增强财政干部敢于争先、争创一流的意识，树立了“团结开拓，服务兴财”的自身形象。
〖1〗〖2〗全系统广泛开展“创满意财政所”和“创十佳财政员”竞赛活动，激发了干部职工奋发向上的工作热情和进取精神，强化广大干部职工的服务意识，提高了服务质量，改变了过去“门难进，脸难看，事难办”的现象。在省内率先高标准建设基层财经所财政服务大厅，有效提高了基层财政服务质量，达到了以服务促管理的目的，塑造了良好的财政形象。
推荐第10篇：创建文明单位工作总结
溧阳市经济开发区小学 2009年创建文明单位工作总结
一年来，我校牢固树立和落实科学发展观，按照构建和谐社会的要求，加强师德建设和养成教育，高奏文明建设主旋律，大力弘扬爱国主义精神。我们以创建文明单位为载体，开展学校各项工作，促进学校管理规范化，促进学校科学发展，建设平安校园、绿色校园、和谐校园、书香校园、文明校园，开创精神文明建设工作的新局面，整体提高学校的办学水平和文明程度，使家长、社区对学校教育的满意程度得到提高，取得了一定的实效。
一、主要做法：
2009年，我们始终把创建工作摆在学校重要的议事日程，切实抓紧、抓细、抓实，做到统一认识，精心组织，全员创建，做到领导到位，责任到位，措施到位，形成“全校上下齐努力，众志成城搞创建”的喜人局面。
1.以开展深入学习实践科学发展观活动为推手，促进文明单位创建工作，进一步提升学校精神文明、物质文明、生态文明建设水平，努力创人民满意学校。
2.全面规范学校管理和学校环境建设。坚持依法治校、从严治校、以德治校的理念，坚持把学校常规工作与文明单位创建活动有机结合，积极推进学校管理的规范化建设和特色化建设，努力把学校建设成为有特色学校。
—1— 3.以增效提质为核心，激励教师工作热情，充分调动学生学习的主动性和积极性，努力提高课堂教学质量和效率，进一步提高学校教育质量。
4.加快校园文化的建设步伐，认真组织开展阳光体育活动。积极举办校园读书、科技、体育、艺术活动等活动，努力践行“每天锻炼一小时，健康工作四十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活理念，积极打造健康和谐活力校园，提升学校的办学特色和校园文化品位。
5.健全和完善学校管理制度，积极推进民主化管理进程，积极开展校园廉政文化建设活动，切实把学校民主化管理的氛围营造好。
6.重视学校计生和安全工作，认真做好人口与计生的宣传教育工作，切实做好安全、消防及校园周边安全综合治理工作，创建平安校园、和谐校园。
7.组织开展文明班级评比活动，使精神文明建设活动的深入、持久、有效开展，进一步巩固文明创建成果，提升文明创建质量。
二、主要成绩：
我校通过文明单位创建活动工作，提升了师生的思想水平和文明素质，促进了学校各项工作，提高了师生的思想道德水平和文明素质，教师整体师德水平得到了进一步的提高，充分调动了教师学生的积极性，教育教学质量稳步提高，学校无发罪案件发生，无重大安全责任事故发生，师生无违法乱纪行为，教职工没—2— 有计生违规、违反师德规范等现象，学生综合素质也得到了进一步提高。
学校先后被评为江苏省二星级档案室、优秀基层团组织（开发区、溧城镇团委）。
三、主要经验和体会：
（一）注重思想道德建设，提升师生文明素质
文明单位的创建应着眼于提高人的文明素质。学校的人是由于教职工和学生两大群体组成，因此我们在推进文明单位创建的过程中，始终把提高这两大群体的文明素质放在首位。
（1）加强教职工学习。我们主要通过开展深入学习实践科学发展观活动，促进教职工学习。
（2）加强师德建设。我们开展了师德大讨论，规范教师的行为，同时进行师德的学习教育活动，学习师德先进事迹，开展主题教育，组织进行师德考评。
（3）加强学生教育。我校学生来源复杂，学生家庭的文化层次普遍不高，外来务工子女又占了很大的比例，我们该如何提升学生的文明素质呢？把关心教育留守儿童、进城务工农民工子女的教育作为一个新课题，想方设法促进他们健康成长。
（二）加强改进党的建设，发挥政治核心作用
文明单位的创建关键在于党支部，所以我们在推进过程中把创建工作与党建工作有机的结合起来。主要做了以下工作：
（1）抓好自身建设。党支部把经常性教育长期化，坚持学习
—3— 制度，坚持三会一课，加强党风廉政建设。我们边讨论、边行动，组织全体党员学习了科学发展观，积极参加学习实践活动。通过是按活动提升思想认识，端正作风。
（2）发挥带头作用。党支部在文明单位创建的过程中，要求每一个党员用带头作用、榜样作用、引领作用来衡量自己在创建中的表现。学校的在职党员教师，在学校教育教学中都担任主要学科的教学任务，严格要求自己，业务上争一流，在群众中、在文明单位的创建中、在学校的各项工作中起到了一个党员一面旗的作用。在大家努力下党支部成了带动学校的各项工作，提升教师素质的核心力量。
（3）党建带好团建。在文明单位的创建中党支部十分重视发挥共青团的作用，学校团支部、少先队在党支部的领导下，加强了对团员教师和少先队员的思想教育，开展了多种教育活动。
（三）深化学校内涵发展，提高学校办学实效
我们坚持创设优质的教育环境，让每个孩子受到适切教育的办学宗旨，重视学校内涵建设，探索学校特色教育。
（1）规划未来，制度保障：制度建设是构建和谐校园的根本保证，我们发动教职工人人参与制度的制定，既能激发起教职工当家作主的意识，又保证了制度在执行过程中的顺利操作。我们经过努力已经基本上建立了学校所有管理工作的制度和岗位职责体系，有效地保证了依法治校，制度管人、制度管事、制度管权。
（2）教育教学，提高实效：留守儿童、农民工子女的教育是—4— 党和政府十分关切的问题，所以，我们把文明单位的创建与教育好民工子女学生相结合。由于客观原因，农民工子女在心理、学习习惯、知识基础等方面存在滞后的差异，因此我们的教师面对的是两类不同层次的学生，要比面对同一层次的学生多化一倍精力。但是我们的教师都有一个共识：进了校门就是自己的学生，进了我这个班就是我的学生，无论你是本地的还是外地的，我们不管多累都要教好，让家长放心，让国家放心。因此，我们经常开展教学研讨，探求适合外来务工子女的教学方法；我们通过各种途径教育外来务工子女，帮助他们树立你行，我也行的信心。经过我们的努力，这些学生都跟上了我们的教育教学进度，缩短了差别。
（四）开展校园文化建设，丰富师生精神生活
为了丰富师生的精神生活，学校抓住重大节日庆祝活动、运动会、艺术节等契机，关心师生学习、生活，组织体育比赛、演唱歌曲、演讲比赛等，融洽教师之间、干群之间、师生之间、生生之间的关系，营造和谐的校园氛围，增强了教师队伍的凝聚力，促进了学生团结友爱。
（五）优化校园环境氛围，保障师生平安健康
学校为师生提供一个优美、安全的学习工作环境。我们有计划，有目的的进行了调整和维修，改变原来杂乱无章的布置，图片、专栏、橱窗、标牌、塑像等重新设计，学校积极营造文明氛围，激发师生积极向上。
—5— 为保障校园安全，学校制定了学校安全管理相关制度，加强学校及周边治安综合治理，加强安全教育、安全管理、安全检查、安全防范，加强值班、巡查，便于及时发现隐患，及时处理解决。
（六）加强学校社会互动，内外关系良性和谐
学校通过家庭访问、家长学校、家长会等渠道，构建了学校与社区、学校与家长联系互动的平台。广大家长和社会热心人士为学校的发展提供了有益的建议。形成了学校、家庭、社会共同育人的格局。
文明单位的创建在我校推进一年来，学校出现了新气象，和谐校园初步形成，家长、社区的满意率大幅度提升。教师的素质、文明礼仪，教育教学能力也有了大幅度提升。学生的学风，精神面貌积极、健康、向上。今后，我们满怀信心，将向创建文明单位更高的层次不断努力。
二○○九年十二月
—6—
第11篇：创建文明单位工作总结
近年来，我局在市局、县文明委的精心指导和大力支持下，在县委、县政府的正确领导下，以“xxxx”重要思想和党的xx大会议精神为指导，乘党的xx大会议精神的东风，全面落实科学发展观，围绕中心，服务大局，以创建文明行业为目标，大力开展文明单位创建工作，以工作促创建，以创建求发展，为xx事业又快又好发展提供强大的思想保证和精神动力。
一、建立健全文明创建的领导体系和工作机制
文明单位创建工作的开展，有力地推动了xxxx事业的全面发展。为切实做好单位的文明创建工作，加强对文明创建工作的领导，我局成立了以“一把手”为主要负责人的文明创建领导机构和办事机构，实行“一把手工程”，各股室分工负责、相互配合，党支部发挥战斗堡垒作用于，党员发挥先锋模范作用，形成了齐抓共管的工作机制。精神文明建设列入领导重要议事日程，真正把文明创建工作抓在手上，放在心上，落实在干上。我们的文明创建口号是：“思想在创建中升华，工作在创建中提高”。我们的文明创建目标是：“在已获得市级文明单位的基础上，全面提升创建档次和水平，按照省级文明单位的条件和标准，力争申报省级文明单位成功”。
二、加强学习教育，广泛宣传发动
在加强单位文明创建工作中，为了不断提高全体员工素质，我局狠抓学习和宣传工作。各股室从解决实际问题入手，认真学习邓小平理论和“xxxx”重要思想以及党的xx大会议精神，学习xx3号精神，学习中国xx事业发展战略和业务技术体制改革精神。多次召开动员大会，在认识上反复抓，提高了全体职工对精神文明建设的认识，为创建文明系统奠定了坚实的思想基础。
三、大力提高职工素质，创建活动扎实有效
认真抓理论学习、特别是领导干部的学习。贯彻执行理论学习制度，坚持开展“双学”活动。我们经常开展敬业爱岗教育、职业道德教育、家庭美德教育，认真贯彻“公民道德建设实施纲要”，弘扬“爱国守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强等基本道德规范教育。我们开展了创建文明行业、文明单位、文明家庭活动。特别是对得老干部工作中，以加强老干部身心健康为主题的活动，积极参加xx系统演讲比赛、运动会等活动，通过这些活动引导职工树立文明新风，营造积极健康的文化氛围。坚持不懈在把创建工作向思想道德和科学文化方面拓展。加强以为人民服务为核心的思想道德建设。进行爱国主义、集体主义和社会主义的教育。实施“人才工程”，加强职工培训，目前我局有三人次考上大学学习，平时坚持业务学习，加强岗位练兵，组织测报预报比赛、业务学术讲座与交流会活动，提高业务素质。评选了一批科技带头人和中青年科技骨干，不断提高职工的科学文化素质。加强管理和监督检查，提高职工文明素质。我们进行了学习党章考试。结合普法工作，加强法纪教育，提高职工的法制观念和遵纪守法、依法办事的自觉性。职工素质明显提高，涌现了一批先进人物和事迹。
四、提供优质规范服务，树立文明行业新风
牢固树立服务是立业之本的观念，始终把为我县经济建设和社会发展，为全县人民群众生活提供及时、准确、全面、优质的xx服务，作为工作的出发点和归宿。坚持不懈地深化职业道德建设，制定职业道德标准，大力倡导敬业爱岗、无私奉献的精神。加强服务思想教育，增强服务观念和服务意识，要求以对党、对人民高度负责的态度看待每一项服务、每一次服务，牢固树立全心全意为人民服务的思想，郑重承诺并努力做到“决策服务让领导满意，公益服务让群众满意，专业服务让用户满意”。为了提供优质服务，在经费十分困难的情况下，坚持加强现代化建设。抓住机遇，争取高科技项目，建成了乡镇自动雨量网，四要素区域自动站，依靠科技进步，提高服务技能和服务效益。不断拓宽了服务领域，积极开展人工降雨、防雷减灾、科技扶贫等服务。重要家事季节时，我们的电视天气预，“12121”xx预报增加服务内容，同时我们制定了优质规范服务的标准和实施细则。树立文明行业形象，行风建设得到加强，社会满意率达到90以上。在XX年的防汛抗旱xx服务工作中，为领导做好防汛抗洪的决策提供了及时、准确、优质、高效的xx服务，优质xx服务为全县的经济建设和防灾减灾发挥了积极、有效、不可替代的作用，取得了显著的经济效益和社会效益，受到各级党政领导的好评。
五、艰苦奋斗，创建优美环境
“人能改造环境，环境也能改变人，优美的环境可以陶冶人的情操。”xx部门在创建中把改造环境作为一项重点来抓。对环境进行统一规划，有计划地进行综合治理。从工作区做起，逐步向生活区延伸，对大院进行系统的综合治理。同时，切实加强规范化管理，根据实施方案逐步对站容站貌进行改造，创造整洁优美的工作、生活环境。
六、注重文明创建的规范化建设与管理
我局对环境治理、办公设施改造、创建档案的建立等实施规范创建工作管理。逐步建立健全了创建工作规章制度，完善创建机制，做到了管理规范。建立规范的创建档案，严格执行各项规章制度，加强执法检查和督促力度。我们的工作得到了各级领导的肯定，我局多次被市、县评为先进集体。成绩只能说明过去，更重要的是要面对未来。新的形式下，我局创建工作面临新的挑战和机遇。未来几年，是我局xx事业实现持续、快速、健康发展的重要时期，是实现我局xx事业由快速发展到跨越性发展的关键时期。对照上级要求，学习兄弟单位先进经验，深感我们的工作还存在差距。我们相信在县委、县政府和上级业务部门的领导下，开拓创新，务实苦干，坚持两手抓，为实现xx事业腾飞而努力奋斗。
第12篇：创建文明单位工作总结
**创建文明单位工作总结
2008年—2010年12月
**社区居委会在南城区街道党工委、街道办事处的指导下，本着共建和谐、共创文明的原则，以社区党总支为领导核心，以开展深入学习实践科学发展观活动为重点，以加强党的执政能力为根本，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党组织的先锋模范作用，发挥社区居委会的居民自治和民主监督作用，发挥社区工作站的工作人员的主观能动性作用，开展广泛的社区服务活动。经过大家的共同努力，社区各项工作均取得了阶段性成效，并完成各项考核任务。现将这两年来社区创建工作的开展情况总结如下：
一．社区党政建设
我社区始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断提升基层党组织领导水平，在社区建设中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，使社区居委会紧密团结在社区党组织周围，带动社区干部积极主动地投入到工作中。党总支严格落实“三会一课”制度，落实党员长期管理机制，发挥党总支对党总的教育、管理和监督作用。社区共有352名党员，分五个支部，16个党小组。党总支首先要求各支部每月不少于一次组织生活，支部书记轮流为党员上党课，为确保学习工作的正常开展，我们确定每月的
9、10号两 天为党员活动日；其次，我们利用远程教育网络，及时组织党员进行
收看、讨论，提高党员的素质。第三，我们认真做好党员积极分子的培养工作，邀请他们参加平时的党日活动，提高他们的政治觉悟。例如，入党积极分子郭井飞，经常参加我们的党员活动，思想觉悟大有提高，热心为社区做好事、做热心人，09年他捡到一只提包，内有现金和手机等物，及时与我们党组织联系，终究物归原主。第四，2009年，我们发展了四名新党员，通过组织考察，顺利地转正为中共正式党员，发展新党员，也是我们社区支部十分重视的工作，我们把思想进步、对党忠诚、对群众负责，积极要求进步的同志，吸收为党的培养对象，作为新鲜血液充实到我们的党员队伍中来。第五，社区在街道党工委的统一部署下，认真开展科学发展观实践活动，以“坚持以人为本，共建和谐社会”为主题，紧密联系工作实际，认真组织学习，深入开展调查研究，广泛征求群众意见建议，09年经过多方努力，共同参与，终于彻底改造了扰民、乱民的道路菜场。第六，社区老干部理事会作用显著，年年利用寒暑假开展青少年法制教育、七彩夏日活动，义务网吧监督。我社区关工委在各方面都位居汇龙镇社区前茅，2007年被评为“南通市先进”，2010年被评为“启东市先进”和“启东市优秀辅导站”，我社区老干部理事会已成为我社区的一颗璀璨明珠，深受居民的欢迎和上级各阶层的关注。第七，社区的板报、橱窗，连续十多年坚持更新出新，从朱友谊、俞炳范到现在的滕建德，他们月月更新期期出版，开展和谐、法治、计划生育、募捐、时事新闻、与时俱进的宣传和报道，成为一个社区的亮点，可谓“三个老人一台戏”，为社区的和谐发展做出了他们力所能及的贡献。朱友谊同志今
年八十多岁，他热心于公益事业，不仅为社区做了大量工作，还经常为灾区募捐钱款，2010年获得“启东市桥港时代好市民”的光荣称号。
2009年经过我们社区工作者及广大社区志愿者的辛勤工作，在07年“南通市绿色社区”的基础上，又上了一个台阶，荣升为“江苏省绿色社区”，这是我们社区精神文明领域取得的又一个荣誉。2008年以来，社区党员、群众分别为08年雪灾、“5.12”汶川大地震、玉树地震的受灾者共计募捐善款二万多元，社区党员干部积极带头参与，为受灾群众奉献爱心。在学习实践科学发展观的过程中，社区党员以积极的姿态投入、履行党员的承诺，在争先创优活动中，广大社区党员以饱满的热情，认真参与，积极投入，成为社区文明建设的一个亮点。
今年的人口普查工作正如火如荼地进行，我们社区地大物博，人口众多，居住情况复杂，广大党员群众积极参与，从户籍整顿到人口普查，不厌其烦，带头响应。由党支部书记李世明；有两鬓斑白的老党员陆凤祥、施静英；由居委会委员丁友成，有退休老教师郁召新，有积极工作的小年轻黄俭辉，他们是我们党员代表中的楷模，为人普工作，默默无闻，潜心工作，在这里我代表社区党总支表示深深的谢意。
二．充分发挥党的堡垒作用，搞好民政工作。
我们经常召开联席会议，总结上月工作，布置下月活动，同时对
低保户、重残户以及组织部门要求考察的对象，都经过社区居委会联席会议讨论、评议，对社区的重大工作事前都与社区居委会进行商量。事事做到公开、透明，在社区党组织与结对共产党员活动中，也邀请社区居委会的同志一起参加，社区居委会的同志也积极协助社区党组织开展工作。
民政工作是关注民生的大事。目前，我们**的社区共有19户低保户，对每个家庭的情况都能详细掌握。低保户陆莱富是个孤儿，父母双亡，由大伯大妈抚养，生活相当艰苦。党总支成员经常看望他，给他一些生活学习必需品，鼓励他认真学习，报效祖国。低保户老党员吴利民年老体弱，无收入，孤身一人抚养儿子，生活十分困难，党总支从生活上、思想上帮助他，让他增强克服困难的勇气，并利用各种资源在物质和精神上支助他，今年他的儿子以高分的成绩被南京大学录取，圆了他的心中梦。
关爱关心残疾人是社区工作又一个重点，目前我们社区共有残疾人员42人，其中重度残疾人员16人，我们根据国家对重残人员救助的相关政策，帮他们办理了重度残疾人员补助，为他们解决了后顾之忧。
住房问题是关注民生的重中之重，社区的一些低收入无房户家庭望房心叹，政府出台了经济适用房，受到了广大低收入无房户的欢迎，去年我们为社区的五户符合购买经济适用房的家庭办理了购买手续，通过各级部门的审核，使他们顺利地住进了自己的新房。
三．以人为本、服务社区。
我们社区由**、团结新村和团结二村组成，地域广、户数多、人员复杂，既是一个老区也是一个多元化的小区，弱势群体多。年龄层次、文化层次、城市化意识的层次参差不齐，需要我们面对不同层面开展工作。
两年来，社区先后开展了“青少年法制教育”、“关怀送温暖”、“爱心超市”、“居家养老”等扶贫帮困活动，并且与结对单位开展结对共扶“千人牵手送温暖”活动。积极配合城建部门对老区进行道路、管道设施改造，新建了汽车停车位，为社区居民的居住环境尽心服务。
在处理突发事件上，社区工作人员积极应对。
去年甲型H1N1流感的发生，社区工作人员特地邀请医院专家来社区做卫生讲座，做好防范工作。工作人员站在第一线，层层落实处处把关，对可疑人员及早上门做工作，对居家观察人员立即安排上门服务，做到24小时有人联系，防患于未然。
社区退管人员量大而且住户分散，每年的年审工作任务相当大，工作人员主动联系，保证他们按时参加年检。“4050”工程涉及到个人切身利益，为使能够符合政策的同志及时享受待遇，党总支不厌其烦材料的复杂性，认真把关，责任到人，耐心做好解释工作，使他们应享尽享，未留遗憾。今年新型农村社会养老保险条例出台后，党总支认真研究部署，对符合的社保人员做好广泛宣传，使他们老有所养实惠到人。
多年来的社区工作经验告诉我们，加强班子建设十分重要。我社区在本着人尽其才，充分发挥党的核心作用，在党总支的领导下，团结一切力量，依靠社区老党员、老干部、老同志以及热心的志愿者，克服工作要求高、现代化层次深的困难，社区一班人进行了合理分工，使每个社区干部都能充分发挥自己的特长。在工作中做到了分工不分家，大事讲原则，小事讲风格，并形成了互相帮助，团结协作的工作作风。
在今后的工作中，我们将扬长避短，充分发挥“团结、奉献、争优、创新”的社区精神，以饱满的热情，发扬团队精神，以服务居民为宗旨，以共创和谐为目标。为居民营造管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型社区而奋斗。
第13篇：文明单位创建工作总结
文明单位创建工作总结
［2006-2008年度］
昆山市国土资源局XX分局
我局文明单位创建活动，在市文明委的正确领导下，在市文明办、镇宣传办的关心和指导下，始终把强化教育培训、提升队伍整体素质和业务技能，作为创建活动的切入点；把提高管理创新能力、提供优质服务，作为创建活动的落脚点；把打造服务品牌、提升分局文明形象，作为创建活动的闪光点；把围绕中心工作、切实履行国土资源管理职责，作为创建活动的重点，使创建工作取得了一定的成效。在2006-2008年度，先后被省文明委命名为“创建省级文明单位先进单位”、省国土资源厅命名为“优秀国土资源所”、昆山市委授予“先进基层党组织”、苏州市国土资源局命名为“200
6、2007年度先进国土资源分局”等荣誉称号。2006年12月12日，《中国国土资源报》对分局的优质服务也作了题为《变化，不仅在名称》的报道。在创建实践中，我们着重做好：
一、加强组织领导，确保创建工作顺利开展
分局始终把精神文明建设工作放在国土资源工作的重中之重，按照分局2006-2008年度创建规划，及时制定年度
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敬业、服务优良、行为规范、道德高尚、团结奉献的国土干部新形象。扎实开展廉政风险防控标准化工程和机关工作作风教育等系列活动，组织进行红色教育，重温入党誓词，组织进行现身说法的警示教育。
三、加强技能培训，积极丰富多彩的文体活动
积极组织干部职工学习文化科技和业务知识。引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，倡导科学健康文明的生活方式。始终坚持理论学习与实际工作相结合、个人自学与集中辅导相结合，走出去交流经验与请进来授课相结合的方式，开展多元化、多层次的教育培训工作。
积极开展丰富多彩的文体活动。充分发挥党组织的作用,形成精神文明建设的合力，进一步提高了基层组织的战斗力和凝聚力，使党员成为精神文明建设的主力军。积极组织开展喜闻乐见的文体娱乐活动，调节干部职工的文化生活,增强干部职工的凝聚力。经常性地组织干部职工参加篮球、乒乓球、羽毛球等文体活动，丰富干部职工的文化生活。
四、加强作风建设，提高业务工作成效
创新保障经济发展能力。面对保护耕地和保障发展的双重压力，积极探索控制增量、盘活存量和集约节约用地的新模式、新思路，为经济和社会发展提供强有力的用地保障。
提高国土依法行政能力。将依法行政、文明执法理念贯穿于国土管理工作始终。坚决贯彻落实国务院《关于加强土
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第14篇：创建文明单位工作总结
创建文明单位工作总结
永恒乡逸夫学校
我校创建文明单位的活动，在上级的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把文明单位创建活动与以争先创优活动相结合，以加强领导班子建设和党的建设，加强师生员工的思想道德建设，民主法制建设，坚持社会主义的办学方向为目标，不断提高教育教学质量，不断提高师生员工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。本着“优势互补，共同进步”的原则，以共建带自建，自建促共建，携手合作，相互促进，取得了显著的创建工作成效，促进了各项工作顺利的开展，现将一年来开展创建工作的情况总结如下
一、加强组织领导,落实创建责任
1、建立健全领导机构，制定工作计划。学校一直把创建工作纳入重要的议事日程和目标考核，制定了创建规划，成立了以校长戴云福为组长的创建领导小组。领导小组成员分工协作，各司其职，周密部署，精心安排。坚持召开了领导小组会、动员会、创建工作总结会。
2、严格规章制度，规范创建活动。在创建活动中，学校党政十分重视规章制度的建立健全工作，以单位内部管理规章制度规范创建活动。狠抓领导班子的作风建设，不断密切党组织和党员干部同广大师生员工的血肉联系，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力。校领导班子团结协作，作风民主，求真务实，与时俱进，开拓进取，勤政廉政，以身作则，自觉应用“三个代表”重要思想来指导自己的思
想和行动，在群众中树立了威信。学校把班子建设列为创建工作的重头戏，坚持领导班子工作列会制度，按期召开班子成员会、民主生活会，做到工作有计划，活动有安排、有总结，以创建为龙头，带动学校各项工作的开展。
3、强化基础，抓好细胞工程建设。围绕创建工作，学校按照规划先后开展了文明班、教研组、文明职工、五好家庭等创建活动，激发了广大干部职工的创建热情，更好的调动了大家的创建积极性。
二、加强队伍思想建设，提高整体综合素质
1、加强队伍思想政治建设，开展了创建工作。学校以加强师德师风建设为主要内容，开展了教职工爱岗敬业思想。
2、规范办学行为，提高创建工作实效。学校不断规范办学行为，严格制定招生规范，严格按招生程序办事，领导班子成员带头遵守。积极向社会宣传学校的招生政策，耐心细致地做好解释说服工作。严格按照教育局下达的要求，规范收费行为。实行收费公示制度，对服务性收费，坚持自愿原则，做好服务宣传，严守工作程序，不断在提高服务质量上下功夫。我们严格制定财经纪律，做好开源节流文章，优先保证人头经费，严格控制基本建设，尽量压缩其他开支，切实做好勤工俭学工作，加大社会力量赞助教育工作的力度。
3、规范教育教学行为。学校严格按照课程标准制定了教学计划，确立令人教学目标，开齐课程，开足课时，严格执行教育局规定的学生在校作息时间，不上晚自习，严格禁止教师有偿补课。深化教育教学改革，认真开展课堂教学的有效性研究，着力加强学生的学习方法
指导、学习兴趣激发、学习习惯培养、学习能力提高，促进每一个学生全面发展和积极主动发展。
4、突出抓好毕业班工作，千方百计培养更多优秀人才。学校将毕业班工作作为学校形象工程之一来抓，坚持领导干部主抓毕业班制度，召开好了学生会、家长会、教师会，为毕业班鼓劲加油、落实措施、明确目标。毕业班教师对每个学生的情况进行了分析，确定了分层次培养目标。教务处加强了学科领导工作，及时提出各阶段的指导性意见。学校按上级下达的目标任务，分解到班和教师人头，把对踩线生、偏科生的辅导提高工作落实到各科教师，在认真抓好新课讲授的同时，切实加强对复习课、练习课、评讲课的研究指导工作，切实提高单科及格率和优、尖生率。
5、教学质量是学校的生命线，要提高教学质量党员作为表率，所以我们学校把党员示范课作为作为争先创优的一个重要载体。10月份举行党员示范课活动。首先制定党员示范课活动方案，使党员认识到党员示范课是争先创优活动的一项重要内容，通过党员示范课活动发挥党员在提升教育教学质量中的先锋模范作用。
三、加强学习，践行师德
每位教师，要自觉学习《公民道德实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《义务教育法》以及党和国家重要的方针、政策。不但要学，还要学精。通过边学习，边实践，边反思，来提高自身的思想认识水平，增强工作责任感，并真正懂得作为一名优秀的人民教师应该具备什么样的职业道德。
首先，教师要爱岗敬业，热爱学生。这是教师最主要的职业道德，是做好教育工作的重要前提。热爱自己的本职工作，对家长负责，对学生负责，对党的教育事业负责。每位教师要用自己的知识和修养去点燃学生的智慧之光。把学生看作自己的孩子，爱他们，亲近他们。因为爱是沟通师生关系的纽带，是一种巨大的教育力量。教师用亲近和信任来沟通师生之间的感情联系，通过爱的暖流去开启学生的心扉，使他们乐于接受老师的教诲。正如古人所说的“亲其师，信其道”。焦玉芝、孙录、于丽华都是党员，是学校的教学骨干，优秀班主任，在创先争优师德总结会上分别作了生动的主题发言。三位教师分别介绍了她们在创优争先切活动中教书育人的经验和体会，王丽华、展恩红、陈猛飞等教师在教学活动中刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平收到了家长的好评。全校教职工基本做到了团结、尊重身边的每一个人，积极宣传科学的教育思想和方法。不训斥、指责学生家长。坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。严于律己，以身作则，为人师表。积极实践教师职业道德规范，努力做学生满意的老师！
四、加强德育工作，强化行为规范训练，改变学生精神面貌
1、加强养成教育
良好的日常行为规范是良好思想品德的基础。一年了，各班主任充分利用晨会课、班队课，对学生的行为习惯加以正面宣传和教育。学校德育处开展了纪律、卫生流动红旗评比活动，有力的促进了学生
良好行为规范的养成，为培养学生良好的行为习惯起了关键性的作用。
2、以行为规范达标活动为动力，加快学校的思想道德教育步伐。为强化学生日常行为规范训练，促进学生良好行为习惯的养成，我校始终把加强《中小学生日常行为规范》的训练和《中小学生在校日常规》教育放在首位。把培养目标细化到“一言一行、一举一动”包括上课姿势、写字规范、接人待物、礼仪教育等，并制定出行为习惯训练要求和实施措施。工作中加强对学生指导，利用晨会、升旗、广播、板报、团队会等形成进行强化教育，并进行班报、手抄报设计评比，加强对学生言行的监督。这样既扎实有效地促进了学生良好行为习惯的养成，又为学生今后做人打下了坚实的基础。
五、群策群力，打造和谐平安校园。
学校以开展活动为载体扎实开展群众性的创建活动。一是较好的坚持了升国旗制度和国旗下的讲话及主题班会制度。二是充分利用黑板报、宣传厨窗等宣传阵地，对师生进行主题教育。三是运用重大节日、历史事件、观看影片等加强对师生进行爱国主义教育。通过各种德育活动，未成年人思想道德教育取得一定实效。好人实事暖人心。学校把关心干部职工的工作学习和生活，为他们排忧解难作为推进学校发展的一项重要工作。职工生病住院和职工家属生病都要进行探望和慰问，同时积极组织职工开展捐资助学活动，及时把爱心捐款送到需要帮助的人手中。学校积极与相关部门协调筹措资金，加强对学校的校园环境的建设，改善办学条件，保证了教学工作的顺利进行。
同时，组织开展义务植树活动，确定专人负责花草树木的管理，保证单位环境整洁优美。
进一步做好爱国卫生、计生工作、社会治安综合治理、等工作，树立了良好的文明风气。学校无一例计划外生育的，无赌博和封建迷信活动，无一人参加邪教组织，无一起违法案件发生。
一年来，我校文明单位的创建工作取得了一定的成绩，也存在一些问题，今后我们将再接再厉，发扬成绩，总结经验，克服困难，开拓创新，再创永恒逸夫教育的辉煌。
永恒乡逸夫学校党支部
2012年12月17日星期一
第15篇：创建文明单位工作总结
2011年度创建文明单位工作总结
2011年11月8日
近年来，分局精神文明建设工作在市文明委、市局党组、镇党委的关心、指导下，始终按照“创先争优当表率、服务提质当典范、品牌升级当示范”的要求，积极为群众提供贴心服务、为企业提供优质服务、为基层提供便民服务、为项目提供快捷服务，树立了廉洁、务实、高效的新形象，干部职工的文明程度、工作效率效能明显提升；管理机制明显改善，实现了制度化、规范化；服务社会的能力不断提升，国土资源保障发展作用得到显现，受到了上级领导和群众的普遍好评。今年9月中旬，顺利通过了市文明委的检查验收。在创建过程中，我们着重做好了“四个结合”：
一、将文明单位创建与创建学习型党组织相结合，注重教育培训，在提高队伍整体素质上下功夫
我们始终把教育培训，不断提升队伍的政治思想素质和业务水平，作为整体工作的重中之重。在组织领导上，与业务工作同研究、同部署、同督查，确保工作有目标，对照有标准，监督有措施，为队伍建设提供了有力的组织保障。在工作措施上，年初及时制定教育培训、效能建设，文明单位创建和“沃土情怀”服务品牌、廉政建设等年度计划，做到
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有计划、有步骤地开展教育培训工作。在实施路径上，按照教育培训计划，能够始终坚持每月1-2次土地法规或业务政策学习、每月2次廉政晨读，每季1次专题理论的学习，不断提高干部职工的政治素养和业务技能。通过多种形式的教育培训，人员的综合素质、服务发展的能力有了明显的提升。今年4月26日，分局邀请了市局耕保科XX科长作点供项目业务辅导，并邀请镇产业中心、报批中心相关人员和分局业务人员一起参加了培训，为XX集团等3只点供项目的前期准备和顺利报批打下了扎实的基础，更为明年我镇招商项目提供了的用地指标的保障。
二、将文明单位创建与创先争优活动相结合，注重提速增效，在优化服务环境上下功夫
保障发展是我们的职责，服务是我们工作的主旋律。为此，我们始终把为群众提供贴心服务、为企业提供优质服务、为基层提供便民服务、为项目提供快捷服务，作为创建活动的出发点和落脚点。在具体实践中，着重突出一个“严”字，就是严格要求、严格管理、严格监督。坚持在规范管理、规范操作的前提下，把提高办事速度与提高办事效率相结合，确保局党组、镇党委政府的工作部署、决策及时落实到位。抓住一个“明”，就是吃透上级的精神，明晓土地法规政策，掌握有力的工作武器，有创造性地开展工作。明白监管区域的实际情况，做到心中有数，有针对性地开展工作。业务操
作上公开透明，办事程序、办事流程、收费标准等办事事项，全部上墙公示，自觉接受群众、企业的监督。结合一个“思”字，就是做到勤于思考、善于思考，在工作中主动寻找办事规律，找准办事切入点，兢兢业业、集中心思抓好每件事的落实到位。围绕一个“细”字，面对服务对象的咨询时，告知做到详细；面对服务事项时，报批要件等资料审核仔细，以切实负责的态度，脚踏实地、扎扎实实，把每一只项目、每一件事情办结办实办好，使领导放心，服务对象满意。
三、将文明单位创建与政风行风建设相结合，注重依法规范，在提升制度执行力上下功夫
分局结合政风行风建设，狠抓干部职工的制度执行力，切实做到以制度管权、管事、管人、管物。在履职上，全面落实“二个最严格”，积极实施经营性用地招拍挂制度，维护公开、公平、公正的土地市场秩序，土地市场环境得到不断完善和规范。坚持依法行政，严格执行操作规程，做到了规范化、程序化。严格实行政务公开制度，做到不乱收费、乱罚款、乱摊派。在纪律上，全面推行办事公开制、认真落实首接负责制、限时办结制等服务承诺，实行岗位AB角、挂牌上岗制，人员去向标示等。目前，各项服务承诺、内部管理制度，已成为分局每个职工的行为规范、已融入到每个职工的日常工作和生活之中。在监督上，一方面强化外部监督，主动向服务对象、行风监督员、人大代表等征求意见和
建议，自觉接受他们的评议和监督。今年6月27日，分局邀请了部分市、镇两级人大代表听取分局上半年工作汇报；8月10日召开行风监督员座谈会，通报今年以来我镇土地管理工作情况及政风行风建设情况。各位代表、监督员对近年来分局在全镇发展过程中所做的保障和服务工作给予高度肯定。另一方面，加大内部督促检查。坚持市局明查暗访与分局日常检查相结合，重点对依法行政、服务承诺、文明接待、挂牌上岗等制度的监督，并利用每周工作例会，分析执行制度中存在的问题和碰到的困难，研究、商量解决问题的对策，为确保工作目标任务的完成、各项制度的落实到位，起到了积极、有效的推动作用。
四、将文明单位创建与创建“土地节约集约模范市”、“土地执法模范市”活动相结合，注重保护与保障，在推进业务工作上下功夫
近年来，土地管理工作既要维护土地法律法规的严肃性，又要保障服务地方经济的快速健康发展，面临“两难”的局面。为此,分局坚持以土地利用总体规划修编为平台，为我镇经济发展预留空间；加强对上争取、对内挖潜的力度，为我镇经济发展提供空间，想方设法做好“保护与保障”，千方百计做到“规范与服务”。在保护资源上，层层落实共同责任机制，积极推进和落实各项管护措施，全镇6.7万亩基本农田实现落图、落地、落牌、落户，保护的针对性和有
效性得到提高，“政府主导，国土牵头，相关部门联动，村级经济组织和社会公众参与”的耕地保护共同责任体系得到落实。在用地保障上，严把用地预审关、项目供地关，严格执行“6543”节约集约用地标准，我镇土地节约集约利用水平有所提升。立足内涵挖潜，对上积极争取，有效缓解建设用地的供求矛盾，市、镇重点项目、实事工程和民生项目在用地上有所保障。今年以来，办理建设用地X宗，面积X亩。XX集团等市重点项目、XX集团等镇实事工程、XX家园等民项目办理已基本结束。在项目点供上，XX集团已上报省厅点供，XX物流、XX嘉里准备在年底前也上报点供，使我镇点供项目实现了零的突破。在执法监管上，充分发挥GPS高科技巡查系统的作用，积极落实巡查分片包干和土地动态巡查责任制，对多发区域进行经常查、苗头性的重点查，新的违法用地从源头上得到遏制。充分利用镇村（社区）电子显示屏、宣传画廊等，及时宣传土地法规和新的政策，得到了镇村领导对土地管理工作的高度重视和大力支持，营造了我镇依法规范用地的良好氛围。
创建文明单位是一项长期的系统工程。今后，我们将在市文明委和市局党组及镇党委的指导下，进一步创新工作新思路、新方法，汲取兄弟单位的新经验。通过分局干部职工的共同努力，再创新辉煌！
第16篇：文明单位创建工作总结
十八站林区人民检察院
2012年文明单位创建工作总结
今年以来，在林业局的正确领导和局文明办的指导下，我院干警团结一心，努力拼搏，坚持一手抓环保目标任务的落实，一手抓精神文明创建，同时把本院“地级文明单位”创建巩固工作融于“省级文明城市”的创建工作中，通过落实科学发展观，促进环境保护工作上台阶，为实现大兴安岭地区可持续发展做出了积极贡献。一年来，我们在巩固“地级文明单位”创建中，主要做了以下一些工作：
一、加强领导，认真组织是文明单位创建取得成效的保证
我院自——年首次创建为“地级文明单位”以来，领导班子已前后换了三茬，但作为一把手和整个领导班子来说，始终如一地重视本单位文明创建的传统一直都得到了较好的发扬。本届领导班子上任后，及时地调整充实了局文明创建领导小组，由一把手亲自担任组长，主抓文明单位创建工作，同时院党组分工一名党组成员兼副检察长具体负责抓党群及文明创建，院主要领导是本单位文明建设的第一责任人，各科室负责人既是局文明创建领导小组成员，又是本部门文明创建的责任者，自上而下地建立起创建工作的网络。
年初，我们在确定全年检察工作目标任务并在全面进行工作
1动员时，也把创建省级文明单位的工作要求及创建任务分解下达到各职能部门，与业务工作目标一同下达，一同部署，一同宣传动员，一同列入工作考核指标。
文明单位创建，组织领导是保证。只有团结上进的领导班子，才能带出好的干部职工队伍，才能完成好文明单位创建任务。局领导班子自觉地把加强班子思想作风建设放在重要位置来抓，把认真学习“三个代表”重要思想，学习党的十七大，五中、六中全会精神作为班子全体成员自我学习提高的必修课，把深刻领会胡锦涛总书记在全国人口资源环境工作座谈会上关于树立和落实科学发展观的重要指示作为工作的思想指导。一年来，院中心理论组坚持做到有计划有安排，有重点，有检查地开展集中理论学习研讨和个人自学。同时把领导集体的学习与干部职工的学习有机结合，把领导的先学一步深学一步与职工学习大会交流辅导相结合，把参加上级部门组织的集中培训学习与参加各级学习答题竞赛、考试相结合，引导全局理论学习一步一步地深入，为文明单位创建打下了坚实基础。
领导班子还注重自身思想建设，按照上级要求，院党组每半年召开一次党组成员民主生活会，会前做好征求意见和自我对照检查工作，针对群众的意见和要求，结合自我分析，写出民主生活会发言提纲。在会上，班子成员 做到相互帮助，开展批评与自我批评，交心谈心，及时针对班子成员间思想工作及团结问题的实际，深入交换意见，通过和谐地沟通，增进了团结和相互理解，
增强了班子的凝聚力和战斗力。
在院党组的领导下，院机关党支部认真地加强对党员、入党积极分子及干部职工的思想教育，定期召开党员民主生活会，院领导带头上党课，在全院职工中开展“主旋律”和“三讲”教育，做到物质文明、精神文明、政治文明三个文明一起抓，通过充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使全院文明创建工作不断引向深入。
二、依靠群众，自下而上开展创建是落实创建工作任务的关键
精神文明重在建设。一年来，我们在文明创建工作中，把根子扎在基层，夯实基础，通过抓好基层单位的创建，促进全院整体创建。今年以来，我们在进一步开展检务公开，使群众办事更省心、更方便、更快捷。
三、狠抓教育，提高素质是文明单位创建不断进步的源泉 多年来，我院在院党组和机关党支部的领导下，在局文明创建工作中始终把对干部职工的思想教育放在首要位置来抓，这种教育是渗透到各个方面的全方位的教育。首先，我们注意组织全院干警开展对“三个代表”重要思想，十七大及六中全会的学习，从把握政治大局的角度进行政治思想理论教育，提高干警对形势的认识和把握，以使自己的思想认识紧跟上改革发展的形势，适应市场经济的客观要求。又结合整顿行业作风，创建服务型机关活动，开展行风教育和党风廉政教育，不断向干警敲响反腐倡廉
警钟，自觉抵制不正之风对本单位及干部职工的侵蚀，自觉筑起防腐反腐的大堤。
在院党组的领导下，党支部还根据本院工作实际，积极组织干警开展健康向上的群众文体活动。近年来，我们先后组织了院乒乓球赛、象棋比赛、扑克牌双升比赛活动，院工会还结合形势教育，组织干警观看电影及文艺表演活动，同时通过集体活动增强了团结和凝聚力，为本单位文明创建和各项目标任务的全面完成创造了良好的条件。
回顾一年来我院的创建工作，既有成绩和特点，应该继续发扬，也存在不足和遗憾，值得我们在今后工作中不断改进完善。我院全体干警有决心有信心，在林业局领导和院党组的具体组织下，以党的十七大精神和六中全会决议为指导，以科学发展观为武器，继续加大文明创建工作力度，努力做好环保工作，为促进三大文明建设，为推动检察工作而努力奋斗。
黑龙江省十八站林区人民检察院
二〇一二年十月五日
第17篇：文明单位创建工作总结
导读：认真贯彻党的民族宗教政策，按照文明单位创建标准，积极开展第十一届XX市级文明单位的创建工作，不断提升民族宗教工作水平，现将我局2011年以来的创建工作情况作如下总结：
在上级业务部门的指导下，以邓小平理论和“三个”代表重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的民族宗教政策，按照文明单位创建标准，积极开展第十一届XX市级文明单位的创建工作，不断提升民族宗教工作水平，现将我局2011年以来的创建工作情况作如下总结：
一、领导班子坚强方面
1、建立健全精神文明建设工作机构，确定民宗局局长和一名办公室经办人员具体负责文明单位创建的日常事务，统筹单位创建经费，根据创建要求开展创建活动。
2、精神文明建设与民族宗教业务工作紧密结合，列入单位工作计划，统一安排部署，检查落实，创建情况写入年终工作总结，并制定精神文明创建工作三年规划。
3、认真完成文明委、文明办部署的有关工作。
二、工作效能突出方面
4、民宗局由于单位人员少，市里没有安排创业竞赛、招商引资、项目开发任务，单位领导也没有列入“十佳”、“十差”科局长评选。
5、单位有深入开展“创文明行业、建和谐海西”竞赛活动，但民宗局不是重要窗口单位，是以服务民族对象和宗教界人士为主，不断改进工作作风，提高服务水平和工作效率。
三、道德建设有效方面
6、有开展社会主义核心价值体系和《公民道德建设实施纲要》，学习教育活动，有建立公民道德的宣传内容（社会主义荣辱观）。
7、有开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育实践活动，积极参与文明市民评选活动，干部职工精神振奋、服务优质。
8、积极开展诚信教育活动，营造信用文化氛围。结合单位实际，开展诚信评选活动。单位社会信誉良好，无违约、无投诉现象。
9、组织动员机关干部开展各种志愿服务活动，积极服务群众、奉献社会。
10、组织学习各类先进人物和先进事迹，积极参与道德模范等投票评选活动。
11、支持文明城市创建，共同营造浓厚的社会氛围，积极开展文明楼院、文明家庭创建活动。
12、积极支持并参与所在地（社区）精神文明共建活动，2011年支持花桥社区精神文明共建经费1000元。
13、积极开展“情明武夷、文明关爱”活动，关爱民族村特困群众，三年共资助民族村特困群众21户，每户提供300元以上的特困救济资金。
四、科教文体方面
14、加强科学技术知识学习和普及教育，加强机关工作人员的体育锻炼，提高其身体素质和健康水平。
15、尽可能为所在社区创造文化体育方面的学习锻炼条件，积极为市民创造文化教育和体育活动场所。
五、廉政文化建设方面
16、组织机关干部学习反腐倡廉知识和有关制度，加强廉政纪律教育。
六、工作环境方面
17、民宗局按照统战口卫生包干区责任制的要求抓好落实，并做好单位的环境卫生和整洁，落实 “门前三包、门内达标”责任制。
18、注意单位干部保健工作，并列入单位管理范畴。
七、创建工作日常管理扎实有效方面
19、依据文明单位考评细则的规定，单位建立健全精神文明建设文字档案等，创建资料实行信息化管理。
20、积极报送各类文明创建工作信息。
第18篇：创建文明单位工作总结
渔需物资服务中心党支部
基层党建工作系列材料
2013年文明单位创建工作总结
渔需物资服务中心是今年才组建的新单位，主要是协助各养殖服务区做好饲料销售和售后服务并解决因此发生的一些问题和矛盾。现有职工11人。一年来，我们在上级的领导和关心、支持下，围绕场中心大局，大力开展各项工作，尤其是企业文明单位建设工作，使三个文明建设得到了健康发展。
一、加强领导班子建设，提高班子整体素质
抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础，随着社会主义市场经济条件下的竞争的日益激烈，企业转型升级、改革改制的不断深化，单位领导班子建设显得更为重要。坚持抓好民主集中制建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是保证党的路线方针政策得以贯彻的根本，在实际工作中，我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体讨论，研究和解决问题坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。制定了学习办法、学习制度和考核办法，充分调动广大干部员工学习理论和业务的积极性，使党的路线、方针、政策和党的十八大精神以及银宝公司改革发展的重点任务渐入人心，有效地保证了中心各项工作的顺利开展。
二、坚持三个到位，始终把文明单位建设置于突出的地位
为了推动中心三个文明建设协调发展，我们在工作中注重突出了“三个到位”：一是组织领导到位。按照上级关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署，我们把文明单位建设当作一件大事来抓，为了强化活动能长期健康发展，中心企业文明单位建设领导小组严格按照有关要求，统一部署，统一管理、逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导；二是规划措施到位。支部根据文明单位建设管理办法和创建文明单位的内容及标准，严格按照上级制定的文明单位创建活动的精神，坚持把工作做到一线，渗透到班组、每个员工，贯穿于强化渔需物资服务中心党支部
基层党建工作系列材料
文明单位建设的全过程，党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发挥指导，协调和管理职责。行政组织自觉做到“两手抓”，运用管理手段，发挥自身优势，把管人、管事同管理思想有机统一起来，分会组织运用活动载体和文化阵地，把创建活动拓展到中心每个角落。逐步形成了全员参与共建文明的新格局。三是工作责任到位。支部在安排工作的同时，都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心，同时，增强了广大干部、职工对精神文明创建活动的责任意识。
三、突出重点，不断加大文明单位建设的力度
一是坚持抓教育，把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入，我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实，为积极引导广大干部职工转变思想观念，增强责任感、紧迫感、危机感，尽快适应银宝公司改革发展的需要。我们积极组织开展了职工形势任务教育。利用阴雨天气，大力开展改革形势的宣传教育活动。今年来，我们共开展形势任务教育4期。同时，积极开展公民道德建设纲要的宣传学习，使广大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解，加深了学习，激发了职工爱祖国、爱公司、爱岗位的热情，增强了职工的道德观念，提高了职工的业务素质。二是狠抓党建，注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。中心党支部在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一名好职工”作为党建工作的重要任务，开展了以“抓管理、看落实、比责任；抓作风、看表现、比实干；抓两纪、看标准，比素质；抓质量、看成绩、比贡献”为内容的“四抓、四看、四比”活动。同时，认真落实党的建设的各项任务，强化各项党内生活制度，按照场党委的统一安排，在中心开展了“保深”教育实践活动，以党的建设推动文明建设建设。三是狠抓投入，不断改善职工工作环境、凝聚人心，稳定队伍，为文明单位建设奠定良好的环境基础。
四、注重实效，不断提高文明单位建设水平
一是职工队伍素质不断提高。经过长期系统的思想道德、职业道德教育和市场形势的教育，职工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。渔需物资服务中心党支部
基层党建工作系列材料
今年我们结合实际，开展了“产业转型怎么看、加快发展怎么干、二次创业怎么办”解放思想大讨论和“四民”活动，通过学习、讨论和走下去，进一步提高了广大干部职工团结奋斗，全面推进公司改革与发展的信心，中心职工目前好学上进，吃苦为乐，奉献为荣的风气越来越浓，职工中学业务的多了，无所事事的少了；遵章守纪的多了，违章违纪的少了；文明礼貌的多了，粗言秽语的少了；积极进取的多了，安于现状的少了。二是内部安全生产环境得到很大改善。中心始终坚持“标本兼治，突出防范”的原则和“谁主管谁负责”的原则，健全了组织机构。一方面，把安全治理工作纳入党政工作的重要议事日程，中心与全体员工签订了责任状，落实到每个岗位和每个人。
2013年，渔需中心在文明单位建设工作中做了一些的工作，取得了一定的成绩，促进了中心各项工作顺利开展。这些成绩的取得与上级领导的正确指导是分不开的。但还应看到，我中心职业道德建设的状况，与市场经济发展的要求、与上级领导的要求和职工的希望还有一定的差距。我们决心在前一段工作的基础上，总结经验，查找不足，结合中心工作特点，把三个文明建设推向新阶段，在上级的领导下，为三个文明建设做出新的贡献。
渔需物资服务中党支部
2013-12-03
第19篇：文明单位创建工作总结
2009年度市房屋产权管理所
文明单位创建工作总结
2009年我所创建文明单位以来，通过全体干部职工的集体努力，创建工作取得了丰硕成果，二个文明建设得到了健康发展。几年来，我们始终把文明单位建设放在首位，针对我所特点，坚持以培养“四有”职工队伍为目标，不断探索文明单位建设的新形势，新载体，有力地促进了各项工作和任务的顺利完成。职工素质明显提高，思想政治工作成绩显著。现就我处几年来开展精神文明创建活动情况总结如下：
一、注重实效，不断提高文明单位建设水平
1、为了做好人口与计划生育工作，党政主要领导亲自抓，亲自管。推行了计划生育责任制，健全了计划生育管理体制，每年签订逐级责任制，使计生工作做到了标准化管理。
内部安全生产环境得到很大改善。所始终坚持“标本兼治，突出防范”的原则和“谁主管谁负责”的原则，健全了组织机构。一方面，把安全治理工作纳入党政工作的重要议 事日程，各部门都要签订责任状，落实到岗位和个人。
2、职工队伍素质不断提高。经过长期系统的思想道德、职业道德教育和市场形势的教育，职工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。今年我们结合实际，针对所现状，开展了“我靠所生存，所靠我发展”的大讨论，通过学习、讨论，
进一步提高了广大干部职工团结奋斗，全面推进产权所健康发展的信心，职工好学上进，吃苦为乐，奉献为荣的风气越来越浓，学技术的多了，无所事事的少了；遵章守纪的多了，违章违纪的少了；文明礼貌的多了，粗言秽语的少了；积极 进取的多了，安于现状的少了。
二、加强领导班子建设，提高班子整体素质
抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础，尤其是在社会主义市场经济条件下，随着市场竞争的日益激烈，所领导班子建设显得更为重要。坚持抓好民主集中制建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是保证党的路线方针政策得以贯彻的根本，在实际工作中，我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体讨论，研究和解决问题坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。制定了《领导班子学习制度》，编印学习资料发至每个成员，成员在学习提高的基础上，利用各种机会和场合进行宣讲，带动了广大干部员工学习的不断深入，使党的路线、方针、政策和“三个代表”的重要思想、党的十七大精神以及所发展的重点任务渐入人心，有效 地保证了我处各项工作的顺利开展。
三、坚持三个到位，始终把文明单位建设置于突出的地 位
1、工作责任到位。产权所每年在安排工作的同时，都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心，同时，增强了广大干部、职工对精神文明创 建活动的责任意识。
2、组织领导到位。按照局党组关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署，我们把文明单位建设当作所的一件大事来抓，为了强化活动能长期健康发展，所文明单位领导小组严格按照有关要求，统一部署，统一管理、逐级负责， 切实加强对文明单位建设的指导；
3、规划措施到位。所党支部根据《松滋市文明单位建设管理办法》和创建文明单位的内容及标准，坚持把工作做到一线，渗透到股室、每个员工，贯穿于强化文明单位建设的全过程，党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发挥指导，协调和管理职责。行政组织自觉做到“两手抓”，运用管理手段，发挥自身优势，把管人、管事同管理思想有机统一起来，工会组织运用活动载体和文化阵地，把创建活动拓展到处每个角落。逐步形成了全员参与共建双 文明的新格局。
四、突出重点，不断加大文明单位建设的力度
1、狠抓党建，注意发挥所党支部在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一名好职工”作为党建工作的重要任务，开展了以“抓管理、看落实、比责任；抓作风、看表现、比实干；抓两纪、看标准，比素质；抓质量、看成绩、比贡献”为内容的“四抓、四看、四比”活动。同时，认真落实党的建设的各项任务，强化各项党内生活制度，按照所统一安排，在全所开展了保持共产党员先进性教育准备工作活动，以党的建设推动文明建设建设。狠抓投入，不断改善职工生活环境、凝聚人心，稳定队伍，为文明单位 建设奠定良好的环境基础。
2、坚持抓教育，把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入，我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实，为积极引导广大干部职工转变思想观念，增强责任感、紧迫感、危机感，尽快适应处改革发展的需要。一年来，我们集体参加学习，外面培圳。同时，积极开展公民道德建设纲要的宣传学习，使广大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解，加深了学习，激发了职工爱祖国、爱处、爱岗位的热情，增强了职工的道德观念，提高了职工的业务素 质。
近年来，我所在文明单位建设工作中做了大量的工作，取得了一定的成绩，促进了我所各项工作不断跨上了新的台
阶。这些成绩的取得与上级领导的正确指导是分不开的。但还应看到，我所职业道德建设的状况，与市场经济发展的要求、与局党组要求和职工的希望还有一定的差距。我们决心在前一段工作的基础上，总结经验，查找不足，结合所工作特点，把两个文明建设推向新阶段，在上级的领导下，为两 个文明建设做出新的贡献。
在不断的发展中，所创建文明单位的目的更加的明确了。今后的道路中，相信我们所还是会取得更好的发展的，只要我们一直不断的努力下去，我们就一定能够做的更好！
二00九年十二月三日
第20篇：创建文明单位工作总结
XXXXXXXXXX单位
创建市级文明单位工作总结
2012年，我单位高度重视文明单位创建工作，将其作为推进党办工作的重要抓手，严格对照创建标准，紧密结合党办工作特点，以党的十七大精神为统领，深入贯彻落实科学发展观；切实加强领导班子执政能力建设，不断提高干部职工的思想道德水平和科学文化素质；以文明单位创建为主线，打造民主和谐、团结向上的工作环境；以保安全、稳定为重点，建设一流的行政审批队伍；以开展争创“文明科室”、“优质服务窗口”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”活动为契机，增强创先争优意识，为履行好行政审批职责，提供精神动力和思想保证。坚持求真务实、突出重点、务求实效的创建作风不变。创造性开展各项创建工作，有力推动中心工作迈上了新的台阶。
一、精心组织部署，建立健全文明创建工作机制。年初召开班子会议，认真研究制定了年创建文明单位的总体思路、目标任务和具体措施。在此基础上，我们及时召开全体工作人员会议，要求全办人员充分认识文明创建工作的重要意义和内涵，进一步增强“争先创优”意识，切实将其作为重要的工作日程，以务实的作风和创新的精神，扎实开展好各项创建工作，推动中心工作再上新台阶。为确保各
项创建措施落到实处，我们建立健全创建工作机制，促进创建工作规范化、制度化。一方面，我们加强领导，强化责任。建立起一把手亲自抓、分管领导联系抓、各科室具体抓的工作机制，形成了一级抓一级、一级对一级负责的创建工作责任体系。另一方面，我们加强督查，严格考评。成立了创建工作督查组，通过定期考评、科室竞争等多种有效形式，督促各项措施落实到位。通过建章立制，有效地调动了全办工作人员开展文明创建工作的积极性和主动性，营造了良好的创建工作氛围。
二、提高综合素质，进一步塑造良好的机关形象。一年来，我们把提高全中心人员的综合素质作为创建工作的首要任务来抓，努力塑造中心管理办公室的良好形象。一是着力提高政治素质。我们专题开展了“学习雷锋”教育活动，每月定期开展理论学习活动，采取集中学习、开办专题讲座等形式，系统地学习了“三个代表”重要思想、党的十七大精神，切实把全中心人员的思想和行动统一到市委、市政府的重大决策和部署上来，把智慧和力量凝聚到为加快发展服务上来。二是不断提高业务素质。大力开展窗口服务行业文明优质诚信服务竞赛活动，即开展礼仪教育活动、开展文明优质诚信服务竞赛活动、开展诚信承诺活动。讲解现代接待礼仪、领导管理方式等方面的理论知识；组织全中心人员进行了计算机知识学习培训；进一步加强对市场经济、
现代科学、金融、法律知识和wto相关知识的学习。三是不断增强敬业精神。我们进一步加强总支和支部建设，充分发挥党员的先锋模范作用，增强了全中心人员的凝聚力和向心力。全中心人员自觉以“中心工作无小事”和“要求再严不算严，标准再高不算高”为准则，克服任务重、人手少等困难，既小心谨慎，又大胆务实地开展各项工作。四是不断强化自律意识。我们认真贯彻市委出台的有关党风廉政建设的一系列文件精神，严格遵守廉政准则和全国党风廉政建设责任要求，维护了市委机关和市委领导的良好形象。
三、围绕工作中心，进一步提高政务服务质量。
一年来，我们以文明创建工作为推动力，进一步提高政务服务工作服务的水平和质量，不断增强创建工作的针对性和实效性。今年以来，一是建立健全了机关建设管理机制。坚持把机关建设纳入制度管理，用制度来保证机关建设落到实处。在对原有的学习制度、会议制度、车辆管理制度、工作纪律等机关管理制度进行修订，组织中心工作人员认真学习，加强督促和检查。二是进一步完善了机关工作人员岗位目标考核评价机制。将年度工作目标和责任细化到每一个部门，将作风建设列入考核评价体系，将奖惩考核措施落实到每一个人，强化工作督办，大大提高了办事效率。三是建立“为企代办”绿色审批通道，简化了前置审批要件，实现了所有关联审批单位一次性综合告知。简化了部门的流程。简化了各单位的重复外业，对各部门的外业实行“一车式”踏勘。明确了各单位的收费项目，对所有收费实行“一单清”
打捆收费。明确了各单位的法定办结时限。在“为企代办”绿色审批通道建设上，重点推进并联审批和网上审批，将现代科技手段应用到了审批服务上。“为企代办”绿色审批通道模式，最大程度地做到了便民利企，方便快捷，高质运行，以此给企业提供了更加舒适的外部环境和优质快捷的行政服务，提升了行权部门的公信力和执行力，进一步提高了政务服务水平和服务质量。
四、创新管理方式，全面提高政务服务效能。
一年来，我们按照文明创建工作的要求，积极适应新形势，把握新规律，不断探索和创新管理办法和模式，实现了由被动管理向主动管理，由传统管理向现代管理的转变，全面提高了政务服务的效能。一是推行四种现代管理模式。我们实行工作分类管理，按照工作任务的轻重缓急，将所有工作分为重点工作、日常工作和临时交办工作三类，并根据工作性质的不同分别确定工作时限，明确工作责任科室和责任人，做到忙而不乱、忙而有序。我们实行工作问题管理，每周认真研究上周工作，并研究制定有针对性的措施，及时整改工作中存在的问题和不足。我们实行方案管理，凡属重点阶段性工作和专项工作，均要求制定切实可行的方案，确定目标任务，细化步骤措施，明确责任分工，增强工作的预见性和可操作性。我们实行计划管理，对所有重点工作都要求制定周密计划，做到规律性、阶段性工作提前介入，领导关注的热点、难点问题超前部署。二是加强信息平台建设。我
们不断提高办公自动化水平，并建设开通了办公室内部局域办公网，推行网上办公，不仅极大地改善了办公条件，也为全办人员及时、准确掌握工作任务，明确工作职责，强化整体协调意识起到了积极有效的作用。三是实行例会制度。我中心每月月初召开主任工作例会，认真总结每月工作，部署下月工作任务。同时，根据本月各窗口办件和收费工作完成情况，评选出优秀服务标兵和红旗窗口。
