特色团支部申报材料
——物探公司三大队2188队团支部
物探公司2188地震队组建于1970年，现有员工149人，其中团员48人， 硕士研究生
2人，本科毕业生16人，大中专毕业生42人，10名队委中有9人为青年干部。近年来，2188队自觉瞄准国际标准，发扬“永远寻求新起点”的团队精神，不断锤炼青工队伍，使地震生产和队伍建设保持着良好的发展势头。
多年来，2188队先后获得管理局优秀基层队、行业一强金牌队、名牌队等荣誉称号。2000-200
3年获得山东省先进党员活动室。
2001-2007年连续被评为先进团支部及管理局青年文明号，2008年被评为“四好”团支部。广大团员青年在队伍建设的各方面均发挥了中流砥柱的作用,做出了突出的贡献。
一、坚定“教育青工、塑造青工”的信念，培育青工“永远寻求新起点”的优良素质和风貌。
2188队团支部始终把“永远寻求新起点”作为青年的行为准则，从支部建设、青工队伍建设、
团队文化建设等方面入手，大力培育青年团队的优良素质和精神风貌，为队伍的可持续发展提供了强大动力。
一是建设凝心聚力、坚强善战的基层团支部。高度重视团支部形象的树立和作用的发挥 努力
把团队建设成为一个作风好、威信高、战斗力强的基层团支部。今年，我队团支部结合中石化“十大青年成长成才典型标兵” 评比活动，因时制宜开展了“学榜样，促成长”的学榜样活动。
团支部书记孙奎不但负责放线班的日常生产任务，还承担着季节工队伍稳定工作，每天生产
之余都要起早贪黑往返于工区各野营帐篷之间，察看季节工的生活保障情况和思想动态，想方设法的帮助季节工解决工作和生活中的困难，一天下来休息的时间不到4个小时。
正是由于孙队长这种兢兢业业的忘我工作精神，带动和鼓舞着广大青年职工，为确保最终定期、优质、高效的完成野外采集任务做出了突出贡献。
二是开展青年文明号建设活动，塑造具有“永远寻求新起点”理想信念的优秀 工队伍。
我队团支部注重青工主动性、积极性、创新性的培养并最大限度的提供人、财、物的支持。
现我队收集管理、技术、理论、科普等各类书籍300余册，为青工提供了良好的学习条件。为提高广大青工自身的综合素质，培养广泛的兴趣爱好，丰富业余生活，在野外驻地设立文体娱乐区、青年之家活动室。利用业余时间组织开展各种文体娱乐活动，激发青工拼搏进取精神，进而增进团队协作能力和凝聚力。
此外，我队积极组织导师带徒活动，签订导师带徒合同书， 采取“一带一”“一帮一”的形
式，并定期开展师傅与师傅、徒弟与徒弟之间地理论考试与实践比赛，在提高青工技能水平的同时形成了“比学赶帮超”的良好氛围。
青工徐志刚、杨锡兵、崔朋朋在07年中石化勘探工技术比赛中获得了优异成绩。此外，在本
年度的技术比赛中我队有10名青工在公司技能竞赛中获得名次。
目前我队技师已达到6人并连续多年取得大队技术比赛团体冠军。在开展导师带徒的同时，
鉴于老职工实践经验丰富
但在理论知识、信息技术等方面有所欠缺，便积极给老职工灌输教学相长的教育观念 。使他们在诲人的同时，不断吸收广大青工的优秀之处，同青工一起学习新知识、接受新事物，转变自身陈旧的思想观念，使双方在教学过程中实现亦师亦友、查漏补缺、相互促进的效果，最终达到共同进步的目的。
二、遵循“维护青工、发动青工”原则，在技术创新和构建和谐物探工作中发挥青年特有的优势.我队青工现已占到全队人数的65％，是各项工作的绝对中坚力量。为此，我队团支部结合野外地震生产的中心工作，大力开展了一系列符合青年特点、有利于青工发挥特长的主题活动。
一是立足“三室一园”阵地，建立技术比赛、成果发布、总结提炼三个平台，推动青工的业
务技能向现实生力转换。
我队具备大中专学历、中高级职称和技师任职资格的人员有42人之多，综合素质较高，面对承担高精度采集、城区攻关等“硬骨头”勘探区块我队团支部始终高度重视调动这些青工的创新热情，为青工发展提供各发面条件。
大力开展自主创新，改善技术方法和工艺。 2188队积极为职工提供学习创新场所，设立“班组管理研讨室”、“采集工艺革新室”、“创新成果展示室”和“读者乐园”。成立多个技术革新小组，以“三室一园”为阵地，各班组认真组织“技术比赛”、年度“成果发布”和“月度工作专题讨论”活动，开展技术革新攻关，完成了“水中检波器埋置器”、“车装12V直流电烙铁”等近10个革新项目。
二是组织“青年志愿者”“交纳特殊团费”等主题活动，促成青工关爱他人的社会责任感构建和谐物探的主旨思想
由于长期的野外作业，一线职工与妻儿老人聚多离少，有的职工甚至一家三口都在野外地震队工作，对家庭的照料几乎是空白
面对这一情况，我们团支部积极想方设法开展工作，做好对前线职工及其家属子女的关心帮助 针对一线职工无暇教育辅导子女的问题，我队党支部、团支部出面邀请了附近学校的老师为职工家属上课，帮助他们掌握正确教育孩子的方法。 组织队上部分大学生与青工子女结成助学对子，使前线职工的子女的教育问题得到一定的解决。
三、宣贯“青年绿色生产活动”和“优良传统、一岗双责”的思想方针，引导青工树立艰苦奋斗、绿色生产、安全生产、优质生产的观念。
积极开展以“青年绿色生产行动”为主题的一系列活动，培养青年努力营建“绿色地震队”品牌的意识。
为减少地震生产过对周边环境造成的影响和破坏，制订切实可行的环境保护管理制度，从点滴做起。营地建设充分利用原有开辟地；使用环保垃圾箱，节约用水、用电并设立标示牌。在野外生产中，将产生的垃圾进行掩埋；埋置检波器要尽量避免破坏植被；放过炮的废井、炮坑要及时休整。通过各种措施已达到“节能、降耗、减污、增效”的目的。
在努力营建“绿色地震队”的同时，继续弘扬“坚定不移政治信念、以国为重主人意识、以苦为荣奉献精神、求实创新科学态度”的胜利精神，团组织通过“身边人讲身边事，身边事感动身边人”小故事征集和演讲活动，使广大青工接受忆苦思甜的良好教育，以身边的故事和人物为榜样，发扬我们的物探精神。
在积极响应公司安康文化体系建设、追求零事故、维护企业经济利益和职工的切身利益方面，我们团组织精心部署，开展形势多样的安康活动，通过安康小故事征集、安康文化伴我行演讲活动，提高广大青工的安全警惕性，使之做到防微杜渐。
为全力以赴做好今冬明春地震生产工作，端正质检人员工作态度，增强责任心；加强施工现场安全、质量的监管力度，利用收工休整期，组织一岗双责培训班并制定出一岗双责相关管理规定，监督人员必须掌握野外施工工序，熟知安全、技术的标准及相关制度，并针对史南郝家工区的实际情况做出安全规定和质量要求。
四、围绕“精细管理，科技立队”发展思路，引领青工优质、高效的完成地震生产任务。
共青团工作的最终落脚点是帮助队伍安全优质高效的完成地质生产任务，提高企业发展的品质。为此，我队团支部积极开展特色劳动竞赛活动，在地震生产中打造精品工程，创造优良的信誉 我们积极寻找队伍生产管理中的新难点，组织青工开展竞赛攻关活动。在近年的施工中，工农关系问题越来越成为制约地震生产正常开展的瓶颈。我队工农组人员找准工农关系处理这个难点，从内外两个方面强化工农管理工作。
其中在队伍内部，我们为每个班组制定了工农管理制度，形成自上而下、全员参与、责任明确的工农管理网络，并制定出规范的工农工作程序作为全队共同遵守的工农准则，有力地保障了生产的顺利进行
各位领导，在2010年度我队团支部将继续发扬“艰苦奋斗，无私奉献”的物探精神和“永远寻求新起点”的团队精神，不断培养专业技能水平高，思想态度优良的优秀青工，以朝气蓬勃的精神面貌，勤奋务实的工作作风，积极投身地震生产中，为我队成为技术领先、质量一流、管理严细、作风过硬的一流地震队，源源不断地提供新的动力和源泉。
