员工职业发展谈话记录
谈话导师:章塔
员工姓名:李文龙
谈话地点:会议室
谈话时间:2013年1月12日上午
章塔:你到基层单位挂职锻炼有一个多月了吧,有什么感想? 李文龙:我先谈谈挂职的情况吧。基层单位曾经理对我很好,在征求我的意见后他安排我全面实习各项经营管理工作。目前我主要通过参加会议、到经营现场巡视等方式参与基层单位的经营管理工作。
通过这段时间的锻炼我感觉自身能力还有所欠缺,需要学习的东西很多,特别是工作思路和工作视野要放宽。基层单位有一个团结实干的领导团队,我相信这次挂职锻炼会给自己带来很大的变化,能够学到很多有用的东西。
章塔:挂职锻炼制度是公司培养和造就高素质干部队伍的重要举措,这次到基层单位挂职是你一次难得的学习机会。通过这次挂职锻炼,希望你在更高的层次和更全的方位上拓宽视野、开阔思路、提高工作能力。
你到基层单位挂职以后资产部就没有部门负责人进行现场管理,但是该做的工作还得继续做好。因此你要处理好资产部的工作,做好安排计划,确保既得到很好的锻炼,又不影响工作的开展。对你而言这是一个挑战。不知现阶段的工作你是怎么安排的?
李文龙:请领导放心,我会妥善处理部门工作和挂职锻炼之间的
关系,既要确保在锻炼中学到东西,自身素质能力得到有效提高,又要带领部门员工圆满完成工作任务,做到两手都要抓,两手都不误。
章塔:工作你有安排就好了,有什么困难就提出来,我可以给你提供帮助。这几个月你的重心还是挂职锻炼,我一定会大力支持你的。
李文龙:谢谢,暂时还没有困难。
章塔:另外,针对挂职锻炼,我给你几点建议。一是要积极主动、尽快转换角色。挂职以后,你的角色发生了变化,思考问题的出发点也要跟着变化,要从大局出发,全盘考虑。二是严格要求自己,树立良好形象。在基层单位期间要严格遵守规章制度,认真工作,团结同事,融入新的工作团队,争取做出成绩。三是认真思考,学有所获。在学习上要主动、细致,讲方法。通过看到的现象要思考问题的本质,多问几个为什么,几个月后要有真正的心得体会,实现观念、素质和能力的较大提升。当然我相信你会做得很好。
李文龙:谢谢领导的指导和鼓励,我一定会珍惜这次锻炼机会,认真工作,努力学习,争取圆满完成挂职锻炼的任务。