我眼中的永昌企业文化
张文
各位领导、各位同事，大家上午好！
很荣幸能有这样一个机会与各位领导、各位同事一起分享我对永昌企业文化的一些理解。今天我演讲的题目是《我眼中的永昌企业文化》。
众所周知，企业文化是企业的灵魂和潜在生产力；是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。而我心中的永昌企业文化不仅包括它的口号、愿景、企业使命、价值观、经营与管理理念还包括员工的态度和行为。它是企业内部的一种引力、是一面展现永昌精神的旗帜。
我进入永昌已经有半年的时间了，在这半年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。
记得在9月6号，公司中秋晚会的那天，本来那天宣传公司网站的北疆晨报上的背景色应该是橘黄色，但是由于我的疏忽大意，导致背景色是蓝色，而且这个错误，无法挽回。当时肖总批评了我，让我在以后的工作中如果有不确定的地方多向同事和领导请教，当时自己也觉得挺不好意思。后来中秋晚会结束之后,我正在收设备的时候，肖总拉住我的手说早上批评我的时候,说话有点重，让我不要往心里去，说年轻人难免都会犯错，现在指出我犯的错误，是避免将来犯
更大的错。其实早上肖总批评我的时候话说得并不是很重，但是怕我有情绪还过来安慰我。当时我就觉得公司的领导能这样照顾一个新员工的感受，能这样关心我们新员工，对于我们新员工来说是一种福气。永昌的企业行为准则是:“高层要有德，中层要有执行力，基层要有技能”这句话。通过这件小事我更理解了 “德”这个字的含义。
永昌的工作理念是用心做好每件事。它既是标准，更是要求，它充分反映了对待工作的责任指数——用心做事，使用负责、务实的精神对待工作，认真做好每一件事，工作中不放过任何一个细节。
还记得在刚来公司8月初的那几天，那时候工期紧、任务重，公司要出台新的《永昌基本法》、“企业文化”和“永昌宣传片”，为了赶时间公司中高层领导只能利用晚上的时间审稿和审核宣传片。晚上9点领导们在一起开始讨论《永昌基本法》，这是我第一次参加这样的会议，以为晚上十一点多肯定就能完，但结果是讨论到凌晨三点多，还没有结束，当我离开的时候，公司领导们还在讨论。
因为《永昌基本法》是公司为员工监督领导者，领导者管理员工提供的行为准则，它涵盖了永昌的价值导向和精神内涵。所以在审查的过程中必须非常严谨，甚至中间的一个用词都要讨论半天。也正是有了这样的兢兢业业，才最终有了《永昌基本法》的诞生。
接下来的几天是永昌宣传片的审核，为了能在今年的中秋晚会之前推出第二部永昌宣传片，公司领导晚上审核，早上离开。行政办公室陈主任和科员翟玉龙几个日日夜夜的不眠不休，到最后几乎站着就能睡着，正是有了这样务实敬业，讲求奉献的精神，才为公司的宣传打下了一个坚实的基础。
一个富有“健康、快乐、和谐、拼搏、奋进”的优秀战斗集体是绝对离不开“团结”的，这是最根本的也是最重要的因素。我在编辑企业文化里的员工风采时，拿到了很多照片，但是看到最多的就是公司全体员工的合影，无论是在疆内的天池、石河子，还是在疆外的云南、海南等地，都可以看到永昌人拿着永昌建设的条幅，这样的合影给人们的感觉就是一种团结向上的精神，正是有了这样的精神才有了永昌的今天。
“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行.”写在纸上的文化,终究是一种务虚的东西，只有通过实践和执行，才能真正成为人们心目中的文化，成为我们共同的信仰。要成为新疆建筑业的名片，就要让企业文化扎根在我们每个员工的心里，以文化为指导，成为我们自觉不自觉的行动。让企业文化最终成为一种动力,一种向心力,一种凝聚力!
最后，让我们携起手来,共同建设我们的美好家园! 谢谢大家！
