丁维明同志先进事迹材料
机关第二党总支部第一党支部
丁维明同志现为人事处副处长，主要分管工资、福利、津贴、轮换工等工作。一年来，该同志工作积极主动，尽心尽职，勤奋努力，敢于大胆管理，发扬了不怕苦和累的无私奉献精神，能出色地完成本职工作任务。在政治上追求进步，思想上寻求升华，在德、能、勤、廉、绩等各方面都有较大的进步，为学校的建设与发展做出了自己应有的贡献。在2005年至2006年年度机关考核中所在单位连续两年排名第三。
一、在思想政治方面，能拥护贯彻执行党的路线、方针和政策，尤其是能坚持党的基本路线和党的四项基本原则，在政治思想和行动上与党中央保持一致，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，自觉执行党的各项路线方针政策，努力实践三个代表重要思想，坚定社会主义和共产主义的理想信念、党性原则立场；能认真学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论和三个代表重要思想，注重学习的计划、针对和实效性，不断提高自身政治理论素质和领导、管理水平以及业务工作能力，不断增强党性，注重理论联系实际，能用马克思主义的立场观点方法研究分析处理解决问题；无论在党的组织生活、学习讨论，都能结合实际发表学习心得和融会贯通思想政治教育、特别是党的十六大精神的内容，与同事们相互学习、共同提高。有牢固的大局观念，具较好的政治素质和理论、政策水平，能坚持实事求是的作风，敢说真话实话，坚持真理，勇于自我批评，能团结关心群众，注意做好本处干部职工的思想政治工作，在党建和行政工作中取得较好的成效。
二、在行政工作方面，该同志在工作岗位上有明确的工作定位，注意维护领导班子威信和处领导集体的团结，执行各项学校和处领导的决定，做好学校分管领导和处长助手角色和本处的各项领导指挥协调工作。以民主集中制原则规范个人的工作和行为，注意处内外的团结协作；该同志还具有较好的工作主动性、开创性和敢于负责的精神，所主持的工资、福利、津贴、轮换工等工作，强调服务第一，教职工满意至上。主张少说多干、进行开创性工作、以及求真务实的作风、踏实工作受到教职工的好评。该同志牢记为人民服务的宗旨，以教职工的利益为最大利益，以师生满意与否作为工作准绳。注意保持劳动人民本色，全心全意为教职工服务。以普通一员与群众融为一体，团结、关心同事，倾听群众呼声，涉及其本职外的教职工的问题也能尽力而为，只要能帮上忙的，都乐意为他们办实事好事、解决难题。该同志还注意严于律已，廉洁从政。严格执行中央关于领导干部廉洁自律的各项规定，带头遵守学校的各项规章制度，以身作则，从不以权谋私，不违规办事；凡要求别人做到的，自己首先要做到、做好。有较强的原则性，办事公道，作风正派，谦虚谨慎，勤奋工作。
三、认真履行岗位职责，把握工作定位，积极承担工作任务，做好处长助手。任现职以来，能努力做好每一件工作中的每一件事情，认真履行好岗位职责。特别注意提高人事工作的效率和质量，提高预见性和计划性，做到手勤腿勤，科学运用自动化手段，准确及时地完成各类日常事务工作。
四、在工作作风上，能严格履行自己的岗位职责，严格遵守劳动纪律；工作态度端正，虚心向其他同事学习、请教，认真地做好本职工作；遵章守纪、团结同事、求真务实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，过勤劳简朴的生活，时刻牢记党员的责任和义务，在任何时候都以共产党员的标准严格要求自己。认真对待每一项工作，强化服务意识，做到立说立改，立行立改。并能认真履行人事处服务承诺制度，从工作态度、服务水平、工作效率等几个方面提出作风建设的要求，在日常工作中无论忙闲，都热情地接待每一位教职工、离退休人员，耐心细致地做好各项解答、解释工作。
一年来，除较好地完成了本职岗位的日常工作任务外，重点完成了以下几项工作：
1、对轮换工岗位进行了一年一度全面清理，规范了劳动用工合同签订；
2、负责起草修订了2006年度学术休假制度及安排事项并组织实施；
3、负责起草修订了申报院聘教授（博士）基本条件的补充规定；
4、配合院行政督导组完成了对系部二次分配的督查，并根据院行政督导组的督查意见，提出了对系部二次分配的指导原则和意见，各系部均经本系教代会通过了二次分配的方案，完善了校内津贴分配有关系部二次分配的配套政策。
5、广泛听取和收集教职工对第二轮校内津贴改革方案实施后的意见，对方案中个别反映意见较集中的，经过反复论证与调研，提出了修改意见，报请院长办公会议审定，进一步完善校内津贴分配办法。
6、较好地完成了2006年校内津贴分配工作；
7、认真组织，扎实工作，顺利完成了第四次工资改革； ①全国第四次机关事业单位工资体系改革是一次全新的工资体系，基础工作量非常大，政策性强，难度大。为了搞好这次工资改革，首先，认真领会文件精神，加强对政策的宣传工作，让每个教职工都能清楚政策。
②不辞辛苦，耐心细致，做好扎实的基础性工作。组织人员对全院1600余人的人事档案进行查对，对每个教职工的工龄、学龄，任职经历等4万余条数据一一进行核对，并对有关问题及时提交学校研究决定。 ③采用“两下两上”，保证工资改革的无差错。首先由每个教职工自己填写自己的基本数据，再由人事处查档核实后，进行套改；套改的结果又经教职工本人核定后签字认定，对提出的问题，进行多次核对。
该同志以全心全意为人民服务为宗旨，严格遵守党的章程，认真执行党的方针、政策，切实履行了一名党员的义务，工作成绩突出，经支部民主推选，推荐为优秀党员。
