积极探索 勇于实践
推动“两新”团建工作迈上新台阶
共青团榆次区委“两新”组织团建材料
共青团榆次区委直属团委46个，团总支（支部）808个，团员1.8万人左右，青年有14万左右。近年来，“两新”组织的团建工作是团区委每年的重要任务，根据省、团市委和区委的有关精神，坚持党建带团建，结合我区实际情况，在条件成熟的“两新”组织逐步开展团建工作，取得了较好的效果。
一、紧跟时代步伐扩大“两新”团组织的覆盖面
近年来，我区“两新”经济组织的崛起，为我区经济的发展注入新的生机和活力，同时也给团的建设提出一个新的课题，团区委在部分“两新”企业开展了建团实践。
首先，坚持党建带团建提高团建水平。紧紧抓住全区加强“两新”组织建设的契机，结合我区实际情况，把“两新”组织团的建设主动纳入党的建设的整体格局，只要建立党组织的企业，按照青年人数较多，建团条件较成熟的原则，就积极取得党组织的支持，努力变过去被动等青年找组织为主动的组织找青年，发动全区各级团组织的所有成员，通过进企业、走访社区，聚拢青年群众，不断提高团组织在青年群众中的有效覆盖，为团的事业积蓄发展的力量。在我区“两 1 新”组织比较集中的工业园区，青年人数较多的企业中，大部分已经建团。其次，努力扩大团建覆盖面。团区委把扩大团组织覆盖面作为重要目标，积极推进“两新”组织团建工作。一方面是在不断巩固原来基础的同时，每年都按照计划在新的“两新”组织中建团。2007年—2008年在自来水公司、标点科技建立团组织，2009年我们积极引导“常家庄园”旅游股份有限公司、颐景、公交建立健全非公团建，2010年又在诚信型钢、女子监狱，乔家餐饮文化有限公司等“两新”组织建团。目前，在私有制企业建立团组织27家，其中企业青年数达5200人，团员人数超过2000人。另一方面是集中精力打造一批“两新”组织团建试点和亮点。团区委在已建立团组织的试点中重点推进团建工作的规范化和示范化建设，规范团的各项制度、会议和活动，配齐班子，有效发挥共青团组织职能和作用，在全区“两新”组织起到引领带动作用。为了推进基层工作展开和推广先进经验，2009年4月，榆次区十二届二次全委会专门设在自来水公司召开，加强了各团组织之间的交流。
二、因地制宜寻找凝聚“两新”组织青年的着力点 把服务青年作为“两新”组织团建工作的出发点和落脚点，紧密结合企业青年的实际情况和基本需求，不断寻找共青团吸引青年的最佳着力点，增强团组织的吸引力和凝聚力。
2 第
一、把企业需求作为“两新”组织团建的根本。围绕“为企业所需要，为业主所理解，为团员所欢迎”的目标，利用各种宣传方式及典型作法来提高经营者的思想认识，营造业主积极配合、团干努力工作、团员青年拥护的团建氛围，切实把“两新”组织团建工作抓紧抓好。田森超市是我区规模最大的民营企业之一，吸纳了大量的青年人，我们本着不给企业添麻烦的原则，与其共同举办了“抗震救灾黄丝带大型爱心捐款活动”后，得到了企业领导的信任，建立团组织。田森团委在平时设计活动时把团的品牌活动与企业文化有机结合，把提高职工工作积极性和提升企业经济效益作为活动目标，举办文艺晚会，职工卡拉ok比赛等，使广大企业团员青年感受到企业和团组织是“青年之家”，产生工作的动力。同时，积极争取企业负责人重视，为青年创造更好的工作、生活环境，切实发挥团组织在“两新”组织的积极作用。自来水公司是改制重组期间，公司团委组织的岗位竞赛、“我与公司共成长”演讲赛等活动，在公司的发展中起到了积极的作用。
第二、把共青团品牌活动引入“两新”组织团建中。为了加强团组织的凝聚力，把有共同爱好的青年凝聚在共青团的周围，团区委把许多品牌活动引入“两新”企业中。一是通过青年志愿者活动扩大企业青年与辖区青年的有效联系。把青年志愿者活动为工作推进的主要措施，组织开展各类服
3 务活动，从而吸引“两新”组织中的青年组织参与到我们的活动中来。在每年的全区3.5青年志愿者服务日中，自来水公司的青年志愿者们都会参与到活动中来，组织一支管道维修队，活跃在各个社区，常家庄园，田森超市的志愿者们也会加入进来，通过青年志愿者这个舞台，来实现团组织对青年的凝聚。二是通过开展青年文明号创建、职业道德教育、技术比武、岗位练兵、献计献策等活动，树立共青团品牌意识。自来水公司团组织把争创青年文明号作为树立共青团良好形象的重要渠道，他们在不断激励青年职工完善工作的同时，按照青年文明号的创建标准，逐级申报，现在已是全国青年文明号单位，在创建工程中，也很好的促进了企业发展，实现了企业发展和团组织发展的共赢。
三、开拓新路提高“两新”团组织服务经济建设的能力
团区委适应“两新”组织的特点，创新建团方式，因地制宜、因企制宜，灵活设置团的组织，促进“两新”团建的协调发展与全面活跃，从而提升企业服务经济建设的能力。
第一，创新自身建设，增强服务能力和凝聚能力。按照科学发展观的要求，“共青团事业发展处于新的历史起点上”。团组织在青年中的工作要特别注意上下互动和左右协调，这样才能最大限度的利用好现有的人力和物资资源。在“两新”组织团建工作中，团区委有意识的考虑让权于基层，比如将颐景四星级国际酒店安排在街道团委管理，重建的公
4 共汽车公司团总支放在建委团委管理，就是为了便于基层掌握资源，便于工作的上下互动，共同推进。又如，为了防止非公团建的建了又建，在选择非公团建时努力确保团委书记是企业中层并且是要害部门的管理者，尽可能的保持非公团建的活力和生命力。比如常家庄园和公共汽车公司的团委书记都是市场或营销部经理，颐景国际大酒店和自来水公司团委书记分别是办公室主任和客服经理。
第二，创新工作方式，赋予“两新”团组织多重角色。结合当前团区委开展的青年就业创业服务工作，团区委赋予了“两新”团组织多重身份，在工作中实现自身的发展。一是去年，我区建立了一批青年就业创业见习基地，其中就有很多都是团区委建立的“两新”组织团建单位，标点科技、诚信型钢、榆次老城等企业都利用他们的企业资源，为青年提供了就业实习的岗位。这些见习基地提供40多个岗位工种，见习岗位300多个，其中20名青年被见习单位录用，实现了就业。帮助青年就业创业的同时，也为企业发展提供人才资源。二是去年以来，围绕服务工作，邀请到了“两新”企业负责人为创业青年举办青年大讲堂，为青年就业创业提供宝贵经验。还有一些企业负责人被评为了我区青年带头人，他们为实现我区青年就业、带动青年创业起到了积极的推动作用。三是在2008年4月，在与团市委共同举办了“就业创业青年先行”主题活动暨万名青年就业洽谈会上，诚信
5 型钢有限公司、标点科技有限公司又作为招聘企业参加了此次洽谈会，为青年就业提供就业岗位。
总之，近年来我们在推进“两新”组织团建工作做了一些探索，但从整体上看，已建团组织的比例仍然偏低，发展不平衡，可以创新的空间还很大。今后，我们将进一步加强工作研究，总结新经验，探索新路子，进一步扩展覆盖面，提高整体工作水平。
二0一0年七月二十九日
