人力资源部管理制度
一、招聘制度：
每个部门负责人如需招聘员工，应当向人力资源部门负责人填写招聘申
请表，人力资源部门的负责人经公司领导允许后方可招聘。招聘方式，是以各个部门自行招聘，由公司负责人统一进行面试，应聘成功人员到岗以后应当仔细填写入岗申请书。
二、聘用制度
1、培训制度：
（1）职前培训：
所有新入职的员工都要进行培训，办公室负责培训的内容包括：公司
概况（组织机构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、发展前景、各项规章制度等）
（2）岗位专业培训：
公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及公司以外的单位），
应签订《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。
2、人事管理：
公司员工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形
成后，双方必须遵守。公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。
（1） 转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并交纳五险（养老保
险、基本医疗保险、失业险、工伤保险、生育险）。
（2） 试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项
保险的交纳。
3、试用期管理：
公司的试用期为三个月，试用期内公司随时或应聘者提前三天通知公司，均可解除劳动合同。试用期期间的工资由各部门负责人临时决定，并且上报公司主要负责人。
4、履行工作职责计划及评估：
（1） 每个工作日早晚都由各部门负责人员组织召开朝夕会，总结、分配、讨论
工作上的问题并做会议纪要。
（2） 试用期满，需填写《员工转正通知单》，支援的直接领导会给其整个工作
表现进行评定并通知人力资源部，人力资源部在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。
（3） 每年十二月二十日交当年度的工作总结，并在次年一月份给员工评估，调
整薪资、发放奖金。
在公司工作不满半年的不涉及。
5、辞职制度：
（1） 员工辞职，公司要求至少提前一个月提出书面申请（办公室索取表格）提
交给人力资源部负责人，经批准后，必须将工作内容相关材料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管其工作的其他员工，并积极配合
移交工作。
（2） 员工离职，随即停止各项保险及其他福利待遇。
（3） 员工离职应主动交回手中的办公用品及公司财产，并到财务进行个人款项
结算。
三、管理制度：
1、考勤制度：
（1）每日工作时间：工作时间：周一至周五：
（冬季）8:30—11:3013:00—17:00
（夏季）9:00—12:0013:30—17:30
周六：9:30—12：0013:30—16:30
（2）就餐时间：（冬季）11:30—13:00、（夏季、周六）12:00—13:30
（3） 考勤时间：每月1日至月底。
（4） 签到：员工早晨到岗必须在每层签到机处签到。
（5） 请假制度：员工因病（事）等意外情况来不及提前请假，应及时电话通知
直属领导，由其主管领导通知人力资源部，事后补填《请假申请表》。员工休年假、婚假、产假须提前两周填写《请假申请表》。
（6） 迟到：员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，如发生将给予经济处罚，
具体细则如下：迟到一次扣除两日的基本工资，一小时以上按当日旷工计算。
（7） 旷工：旷工一次一周的基本工资，旷工3次以上扣除当月工资（公司补贴
除外）。
（8） 公司每个月评选一位优秀员工（评选标准为：当月的综合表现）
2、各种假期：
（1） 病、事假：员工生病（事）请假，须提前或者电话通知直属经理由直属经
理通知人力资源部负责人员，不通知人力资源部视同未请假按旷工处理。对于事假，在工作不允许的情况下，公司负责人，直属负责人有权不同意；三天以上的病假需要出具医院的病假条。病/事假扣款=工资总额除22天再乘病/事假天数；病假超过一个月的按医疗期计算。
（2） 年假：自签订《员工劳动合同》之日起，工作满一年后，每年度可享受有
薪年假5天，以后在公司连续工龄每增加一年，增加一天年休假，最长不超过15天。一年内请病假累计超过30天或者是加累计超过10天的，不
再享受年假。
（3） 产假：分娩可休三个月产假，超过部分视同病假，男员工可享受7天带薪
产假。对这类病假为员工保留职位最长为6个月。
（4） 婚假：员工婚假为17天（含公休日）。
（5） 丧假：员工父母或配偶父母。兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女死亡时，丧假
为3天，超过3天视同事假。
四、工资及福利待遇：
1、工资：
（1） 公司根据岗位和工作内容确定工资标准，实行变岗变薪制。
（2） 每年底根据考核情况，对员工工资进行相应的调整。
（3） 对于公司有特殊贡献的员工，经管理部门讨论通过可随时调整工资。
（4） 员工薪资实行保密制，严谨员工之间相互打探、讨论及向外界透露工资情
况，员工关于薪资方面的问题，可向公司负责人咨询。
