部 长
负责人事系统全面工作；贯彻执行上级有关人事管理的政策、法规；结合公司实际制定人才开发计划；负责日常工作的安排；协调与相关部门的工作配合。
副部长
协助部长完成本系统的各项工作，负责人事系统贯标工作，做好管理人员的考核及聘用工作；负责干部任免考察、机构设置审批工作；负责职工奖惩，做好内部
各类文件的收集归档；办理因公出国手续。
干部调配
负责办理干部调出、调入手续及公司内部工作调动，掌握待岗人员及岗位需求状况，及时做好调剂；根据公司专业人才需求，负责大中专毕业生的接收、考核、
使用、管理工作。
退休、社会保险
负责办理干部退休手续，做好当年干部退休预测，以补充相应专业人员；负责管
理人员各项保险的调整、转移、清算及管理工作。
职称管理
按照有关文件精神，负责专业技术干部职称的评聘工作；组织公司初级评委会对初级职称的评审和对中高级职称的推荐申报；组织参加资格统考人员的考试报名
审查工作；做好当年晋升人员的摸底预测工作。
劳动合同管理
根据《劳动法》和公司劳动合同制文件，负责管理人员劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除工作，处理因劳动合同引发的有关问题；建立劳动合同台帐；
随时掌握公司减员动态。
干部培训
按照公司教育计划，做好干部的岗位培训工作；负责管理人员岗位证书的取证、
年审工作；负责干部学历的确认及有关资料的整理归档工作。
工资管理
负责管理人员工资分配方案的制定；负责新入厂干部和外部调入干部工资的审定
及转正定级工作；负责机关工作人员的考勤及工资发放。
干部统计
负责人事系统各类统计报表的编制上报工作，做好干部信息的收集和应用，负责
干部库的管理。
职工人事档案管理
负责职工人事档案资料的管理和使用，负责材料的收集、鉴别、整理及归纳工作，
办理档案的查询、借阅和转档手续。
《人事部.doc》
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