尊敬的领导，所有教育同仁：
今天，在如此高标准的新学校里，参加这么大规模，如此高标准的老师节庆典，我28年来第一次教书，我感到非常兴奋。借此机会，请允许我代表xx中学教师和学生尊重李树基，崔县和县政府，全国人民代表大会，全国政协领导，表示真诚的感谢，谢谢你远见，大胆，慷慨教育园区的建设和新的xx明智的决定！
今年，xx中学毕业生620人，两人在线422人，与去年的203人相比增加219人，增长107％，超过2000人308人，创造了一所新学校上线的两个新历史，在8年的城市倒数第二，超越城市的三个类似的学校，由第三组进入第二组。同济大学，南开大学，西安美术学院，中国民航飞行学院等多个一流精英突破。三年来爬上Hom，我们有困难，最后一个全面的过度目标，迅速脱离了槽。
成就，主要取决于以下四个方面：
首先，县政府为强有力的支持，xx发展势不可挡
振兴 教育，要实现xx中学的快速发展，县政府可以说是耗尽了：学校经济困难，尽一切可能支持资金;老学校，花大笔钱建立高标准的新学校;教师缺乏，想出了大量优秀教师的介绍;中层干部热情，迅速批准xx中学中级干部任期考核制度。以金融，物质，人力，政策支持为支撑的象征，是xx迅速脱离山谷的根本原因。
二，系统立法为学校概念，学校发展凝聚力。
系统前进了一小步，管理迈出了一大步，创造了一个强大的文化体系，从而激发了强大的学校生机，xx中学一直坚持坚强的学校理念。到目前为止，我们共建立了58项各种规章制度，形成了全员工量化，充分竞争的工作作为系统管理体系的核心，成功的系统平台为员工和工人创造公平竞争，展示人才，提供安全平台
法律薄弱，学校薄弱;强大的执法，学校强。为了保证系统的实施，我们承受压力，执行力强，领导领先，严格执行，敢于触摸硬硬的触摸：创建无烟校园，学校惩治了十几个吸烟者; 系统，我们公开批评两个副总裁;标准服装，我们通知了很多中层干部;维修测试订单，我们严格惩罚了年级主任。 Xx中学规则高于一切，在系统前面没有特权，也没有例外的制度约束。现在评价推广，评价和评价，促销和报销，福利等福利都是以相关系统为基础的英雄的表现，有贡献和发展，强有力的系统实施，使能力，勤奋工作，脱颖而出，全体师生的热情唤醒，工作热情前所未有的高。
第三，以创新为发展的动力，管理模式完全改变。
改革将活着，变革可以赢得发展。为了改变学生入学成绩和学生素质低下的不利状况，我们以创新的方式实施了小班，指导，精细化的动态管理模式。新的管理模式使得教师可以照顾每个学生，所以大量的基础不好的学生打破了这两个，这是大量增加的原因。低到xx中学的高中已经成为一个不争的事实。目前，我们小班模型的特点得到了省，市教育部门的高度认可，被列为河北省教育学会第二五教育科 研究关键问题。
为了探索培养优秀学生的新方式，我们成立了洪志班，超越了常规的选拔教师，超越了常规的集中培训，超越了常规管理，培养了顶尖学生的显着效果，我们的第一个90多个点，同济大学录取，高入优秀也成为现实。
第四，以勤奋工作为根本，教师意识的显着提高。
系统的学校立法概念的强力实施公平竞争平台创造成功，引导广大教师和员工爱，奉献，愿意牺牲，志远崇高和自我发展为核心价值观，不远处，追求卓越成为xx中学员工工作意识行动。 Xx老师早七点九点，下午，三点到晚上上学;班老师走五夜十，上午，中午，下午，晚上五点出席，我们的高中每年都是第十二个阴历月二十八节假日;整个暑假三年级的老师，绝大多数中级干部，没有休息日。没有时间拜访老人家长，老师不要抱怨太多;不能照顾幼儿，老师还是无私的工作，学校65周年，变化是xx发展的代代相传，老师的努力，学生的艰苦学习;不同意 失去，强大和强大的xx精神，我们总结归纳为xx学校座右铭：新的一天进入，到德国能够。是xx老师和学生的辛勤工作，刻苦学习，只有今年的高考成绩。
我们期待着过去，实现目标，迅速脱离低谷，我们很高兴;像目前高标准的新学校，大量高素质的教师加盟，我们都准备好了;展望未来，完善管理，学生源结构，打造阎钊着名学校，我们充满信心。明年大学入学考试我们的大学入学考试目标是：
（A）两条线上500多人，继续写xx新的历史。
（B）高中精英继续突破，以超级同济，南开，为清华大学，北京大学。
（C）提高两者在线上的比例为一个数，为30％。
教育园区建设，xx中学搬迁是xx教育历史和xx发展史的里程碑，我们有信心和决心把这作为继续练习的机会，xx中学进入领导保证，群众满意，学生渴望，一流的燕赵学校的质量，让父母不再离开学校，信任人们恳求，使学生不再失学，送人篱下。
![校长在教师节总结表彰大会上的发言[版]](/templates/pc/static/images/icon_word.2.png){kind=icon}
