文章标题：单位干部作风、行政效能存在的主要问题及整改措施
序号存在的主要问题整改措施责任科室或牵头科室责任人时间1学风不够浓厚，观念有待更新，服务的主动性、工作的开拓性不够强。①制定年度理论学习和业务培训计划，坚持每周的学习制度，抓好系
统的理论学习，认真开展电子政务知识及各项人事人才业务知识技能培训。秘书科牟科富李炳用4月份②认真组织实施人事人才工作创新评选活动，大力倡导务实创新、奋发有为的开拓精神，激励学习，激励探索，激励创新，激发广大干部的工作热情。政策法规科胡猛、各科室科长、主任4月份③加大干部岗位轮换的力度。计划在下半年对科级以下干部实行轮岗交流，调动干部的积极性。秘书科沈永忠覃榕冰下半年2领导干部深入基层和科室调研及解决实际问题不够①认真落实《领导干部调研联系制度》，加强“六个联系”，切实为基层单位及联系点做好人事人才服务工作。局党组局效能办覃榕冰胡猛4月份②建立和完善领导干部与干部职工的谈话制度，加强上下级之间的沟通了解，及时掌握干部职工的思想动态，解决干部职工的困难和问题。秘书科牟科富李炳用4月份③积极开展“人事人才服务园区、企业”主题活动。局效能办沈永忠胡猛4月份3少数机关干部服务态度差，工作不够严谨规范，大局意识不强，办事拖拉推诿、效率较低①加强干部的危机教育和创新教育，强化大局意识、公仆意识、服务意识、忧患意识，提高局机关服务质量和工作效能。秘书科、各科室、中心沈永忠覃榕冰上半年②认真推行首问负责制、限时办结制、责任追究制、行政绩效评估制和行政首长问责制等“五项制度”，并细化落到实处。4月份③完善上级交办事项和群众信访两项跟踪督办制度。密切上下级和与群众的联系。纪检监察室李秀文4月份④进一步理顺科室职能，按照科室行政工作职能重新规范和简化工作程序、工作环节，再造工作流程。秘书科沈永忠陈长城4月份⑤强化“五项制度”督查机制和业务工作进展情况定期通报制度。党组要定期听取重点中心工作进展情况的汇报，及时掌握工作进程，督促检查工作的落实。局效能办沈永忠覃榕冰胡猛4月份⑥实行人才市场服务窗口挂牌上岗制度，在全局开展一张笑脸，一声问候，一杯热茶，一张椅子，一声道别“五个一”文明优质服务活动，努力营造一个文明、优质、高效的人事人才服务环境。秘书科，各科室、中心牟科富、各科室科长、主任4月份4内部管理还不够严格，一些规章制度执行不到位，存在浪费和迟到早退的现象①健全完善考勤、公车管理、接待及财务管理制度，抓好制度的执行落实。秘书科牟科富4月份②领导干部要率先垂范，自觉执行规章制度，认真履行管理职责，严格管理，带好队伍。局党组沈永忠覃榕冰4月份③在人事系统积极开展“四省一提倡”（省钱、省油、省水、省电和提倡勤俭节约）活动，努力建设节约型机关。秘书科、各科室、中心牟科富、各科室科长、主任4月份5人事人才政策法规及财务管理还不够公开透明，电子公文流转不畅①继续完善政务公开制度，更新政务公开栏的相关内容，充分利用玉林人事人才网，开设电子政务专栏，把能公开的人事人才政策法规及收费项目向社会公布。秘书科、各科室、中心牟科富、陈长城4月份②开展电子政务业务知识培训，实现局电子公文流转顺畅。4月份③切实加强对财务收支的审计工作，加大财务公开力度，坚持每月向全局公布财务收支情况，接受干部职工的监督。4月份6二层机构存在收费不规范的现象①逐个梳理检查全局的收费项目，开展自查自纠，严格按物价部门核准后的收费项目依法依规收费。秘书科牟科富、李秀文4月份②逐步推行政事分开，理顺职能和关系，杜绝职能下放利用二层机
构乱收费的现象发生。③上墙公布本局和人才交流服务中心的收费项目，自觉接受社会和群众的监督。④加大督查力度，责成各县（市、区）人事部门对各种收费项目进行认真清理，发现不合理收费坚决予以纠正。纪检监察室李秀文6月份
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