教师师德师风评价制度
为了准确评价全体教师的师德表现，督促本校教师自觉加强师德师风建设，推动和确保行风建设和党风廉政建设工作的顺利进行，并为教师奖惩、职务评定及聘任、评先评优、后备干部选拔等提供依据，特制订本制度。
一、评价对象：全体在职教师。
二、组织实施：学校成立师德师风建设工作领导小组，具体负责师德考核工作的实施。
三、评价时间：结合学期考核工作，每学期期末进行考核。
四、评价方式及内容：
1.师德师风测评表：根据师德考核细则内容测评，含自评、组评、校评。
2.不定期组织学生及家长从遵守师德规范、教育教学水平及能力等方面进行评议。
五、教师有下列情况之一者，实行一票否决：
1.违反师德规范要求；
2.辱骂、体罚或变相体罚学生；
3.在校园内公开争吵，造成不良影响；
4.在工作中玩忽职守，造成严重失误；
5.每学期家长投诉3次以上。
六、学校在教师评先评优、职务评聘、年度考核、晋级提薪、培训学习时，要充分考虑师德考核结果。对师德优秀者，在同等条件下优先；对师德考核不合格的教师实行一票否决，该年度不得申报各类先进，两年内不得申报高一级教师职务。
《教师师德师风评价制度.doc》
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