论安全培训的重要性
河南省地质职工学校 龚艳
【摘要】安全无论在生产，还是生活中都是至关重要的，安全问题不但存在于军事、金融、资源、行业、财产这些国家层面上，也存在于个体工作生活上，所以安全培训是不可缺少的，安全培训是企业安全管理的一项重要组成部分，也是企业安全生产提高员工安全意识的重要措施。安全培训不但包含企业生产的安全，也包含了职工自身的安全。安全培训可以加强安全生产工作；防止和减少生产安全事故；保障人民群众生命和财产安全；促进经济社会持续健康的发展。
【关键字】安全 生产 安全培训
在安全培训中，安全是主题。无论在企业生产还是日常生活中，我们总能听到“注意安全”、“安全第一”等话语，那么何谓安全呢？所谓安全就是免除了不可接受的损害风险的状态，取决于事件发生的可能性和后果的严重度方面是否为人们可以接受的。绝对的安全是不存在的。而于安全相对的则是危险，危险指某事物可能使其他事物或自身遭受非期望损害的一种客观的状态或条件，它的程度与安全性可以用：安全性=1-危险度来表示，这说明安全的反面就是危险，所以安全培训在这里就起到了一个至关重要的作用。
安全培训是安全生产的保证，是安全生产管理工作中一项十分重要的内容。安全生产不仅是对企业负责、也是对自身和家人负责，每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次惨痛的事故，都给亲人心头留下永久的痛，安全生产牵动人心。安全生产是社会发展不变的主题，是一切工作的准则。安全是企业发展的前提和根本，与企业的生存发展息息相关，企业要想寻求更大发展，必须全面落实安全生产责任制，遏制生产安全事故的发生，才能创造出更好的经济效益。而防止这些事故的发生就必须开展安全培训，通过安全培训，强化安全意识，不断提高安全素质，真正树立安全生产的主体意识，遵章作业，杜绝违章作业，扎扎实实搞好安全教育，实实在在见成效，真正为安全生产服务，对于所有员工，对他们进行安全培训时企业的首要工作，在他们进入工作岗位钱，要对他们进行系统的安全培训。因为安全是生产的保证，是企业的基石，是发展的根本，只有进行安全培训才能使的生产得到持续的安全，也才能使得企业快速而又稳定的发展。
发达国家煤炭生产每年约百万吨，但死亡率非常低。这是由于他们非常重视企业的安全培训。他们之所以重视企业培训，主要是因为培训回报率极高。安全培训等于人身安全，大量事故案例分析表明，大多数的事故，都是员工不懂安全知识和违规操作造成的。工业发达国家把对员工的安全教育培训看作是“安全的保证”，认为“在一切隐患中，无知是最大的隐患”。因此，员工通过培训，学到了知识，掌握了操作规程，必然会减少事故的发生。以人为本的安全理念 对员工进行安全培训的思想发动教育，向员工讲明安全培训教育的重要性、必须性，使员工懂得自身安全素质的提高是“个人生存之根，企业发展之本”，“我靠企业生存，企业靠我发展”的道理。
随着科学的进步，经济的发展，化学品应用于生产和生活，但它的危险性所带来的安全、健康和环境问题也日益突出。许多危险化学品事故的发生也都是由于作业人员缺乏安全知识，不遵守安全操作规程和安全规章制度等造成的。因此控制人的不安全行为，必须从安全培训做起。
进行安全培训，是安全管理的一项最基本的工作，也是确保安全生产的前提条件。只有加强安全教育培训，不断强化全员安全意识，增强全员防范意识，才能筑起牢固的安全生产思想防线，才能从根本上解决安全生产中存在的隐患。开展安全培训，首先要知道培训的目的、意义，使参与者知道安全培训的重要性，下面我们就从这三个方面谈起：
安全培训的目的：为了加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害； 熟悉并能认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规及国家标准、行业标准；掌握有关的安全分析、安全决策、事故预测和防范等方面的知识。
安全培训的意义：
1、提高安全生产的意识，没有重视安全生产的意识，是不可能做到安全生产这四个字的。
2、增加安全生产的知识；有了安全生产意识，，还应具备丰富的安全生产知识，只有增加自身的安全生产知识，才能控制企业的安全事故。
3、减少安全事故的发生；安全事故是衡量一家企业是否成功开展安全工作的唯一标准。通过培训，可以大大提高负责人对安全生产的重视，继而减少安全事故的发生。
安全培训的重要性：
1、安全培训可以提高负责人的安全意识
2、安全培训可以有效地遏止事故：要遏止事故，杜绝事故，必须通过开展全方位、频繁的安全培训，是安全意识逐渐在人的大脑中形成概念，才能对外界生产环境作出正确判断。
3、安全培训可以大大提高员工整体的安全素质，通过安全培训工作完成“要我安全”到“我要安全”最终到“我会安全”质的转变。
安全培训是重要的，也比较枯燥，所以很多人对安全培训不在乎，觉得与自己无关，觉得内容乏味且理解不了，这样对安全培训后的成效就不打，所以我们可以从以下几个方面改变一下，使安全培训即严肃又生动，使得培训的内容更被参与者所接受。
一、在安全培训的内容上：应针对员工文化层面、技术层面、职务层面的不同，实行分层施教。目前企业安全培训存在的问题是培训教育针对性不强，要有针对性地对不同工种，不同人员及不同专业组织安全生产培训，重点应区分不同类别和岗位层次以及实际岗位技能进行安全操作培训，使员工真正掌握一定的专业安全知识，克服只懂理论，不懂操作规程，违章蛮干，事故频发的弊端。
二、在安全培训的形式上，可以采用以下五种形式来开展：
1、以案例分析
使用案例分析是安全培训的一种实用而有效的方法。它是围绕培训目的，把历史上发生过的事故进行分类整理，对各种事故发生的原因，以及如何防范，发生事故后如何处理等，对员工进行针对性强的安全知识培训，案例教学能激发学员的学习热情，提高学员的学习兴趣，调动学员学习的积极性和主动性。在教学中要充分利用一些典型案例进行讲解，既可以消除员工对学习安全知识理论的畏难情绪，又可以尽快使其从单纯工作角色进入学习型角色，把已有的对安全知识模糊的感性认识上升为理性认识，提高员工安全生产的自觉性。
2、以讨论的形式
使教师的主导作用、学员的主体地位能够得以充分发挥和实现。安全培训使大家在相互启发中思想得到统一，认识得到提高，缺点得到纠正，使大家建立新的安全知识。充分体现安全培训“以人为本，创新培训”的思想。
3、答题竞赛
可以把安全管理规定、操作规程等内容，以抢答的形式展开，通过个人赛、团队赛等形式，增加培训的趣味性，也调动了职工学习的积极性。
4、采取奖惩制度
在安全培训中，应建立和完善相应的考核、奖惩等制度，以制度来保证安全培训的实现。严格培训考核管理，明确领导和部门责任，定期检查考核，并把考核结果同责任者的经济利益挂钩。 严明的奖惩是加强安全培训的重要保证，因此，在培训过程中，必须要建立严明的奖惩制度，用积极的手段调动员工参与到安全培训教育中来，使员工自觉自愿地学习掌握安全技能，提高业务素质。以此促动安全培训教育工作的落实。
5、影片教育
用影片来开展培训，视听效果好，职工也乐于接受，通过反面典型，可以提高大家的警觉，也可以通过正面典型，从中学习。
安全培训要使“安全第
一、预防为主”的思想深入人心，家喻户晓，真正达到每个职工从要我安全到我要安全的转变，使全体职工都养成自觉遵守安全行为准则的习惯的境界。
总之，安全培训是必不可少的，一个企业乃至一个人，都要进行安全培训，它教会我们怎样杜绝危险，保护企业和自身的安全，安全培训是贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体体现。安全培训是一项艰苦的、长期的、系统工程，需要花大力气来抓，安全培训是没有终点的，安全培训不仅是对企业提高，也是对员工自身素质和安全提高，只有保证安全，才能使企业得到发展，安全培训要使每个人把安全在大脑中形成一种意识，使得员工从讲安全，到处处要安全、事事为安全。
