正确看待公示期的举报
6月27日，**省委**部发布公告，**市**区主任**拟任中国贸促会**副会长(副厅级)。随后，网上出现大量反映党煦燕涉嫌履历造假的材料。**部于7月5日公开表示，组织部门已收集大量网上举报材料，调查工作正在开展。
举报材料的出现，引起了轩然大波，媒体、杂志、报社、社会各阶层均高度关注，部分网民更是言辞突兀，情绪激动的在网上公开发表激烈言论，但事情至此，仍处于调查阶段。 干部任前公示,就组织部门来讲是对干部考察的延伸,也是对任用干部决策的一种检验,其目的就是通过对拟任职干部的基本情况、德才表现、拟任职位的公开,进一步扩大考察范围,增强对干部本人的了解,为组织全面掌握情况、正确选拔任用干部提供依据。
“公示”的目的，就是要科学评价干部,其落脚点不仅是在公示对象是否有问题上,而更应是在公示对象是否有与拟任职务相符的素质、能力。广大党员干部群众必须公道正派、实事求是的原则,全面评价拟任干部的德才和实绩，不能只一味地注重评价其“德”,而忽视评价其“才”,对公示对象的评价仅仅停留在或者主要停留在对其本人“问题”的反映上,或者说仅仅是而在“挑毛病”,而应与干部任职条件进行全面对照,既注重对干部的道德作风问题、经济问题等违纪情况进
行检举、监督,同时,也注重对公示对象的能力和素质进行评价,看其素质和能力是否与拟任职务相符,是否能够胜任拟任职务。才能保证选拔的干部真正“德”、“才”兼备,才能保证“公示”的质量,收到预期的效果。
而就以往的事件来看，部分公示期内的举报，确实可以启动调查甚至侦查，以澄清事实、追究被举报人责任，但也存在事实查清后，举报人因捏造事实、栽赃陷害而受到处分的情况。公示意味着某些人的既得和可得利益受到了威胁，如果举报的来源和时机是出于恶意的，或是动机不纯，加上部分党员干部群众不冷静，不理智，很容易被煽动而做出错误判断，那举报也可能变成伤害优秀领导干部的工具。
就此次“**事件”来看，举报材料批量出现，文字表达流畅通顺等情况，都还存在诸多疑点，材料中所涉及的“三年提四级，2004至2007年7月从借用人员提升为局长助理、副局长、局长、管委会主任助理、管委会副主任，违反组织原则；伪造历史，篡改档案”等问题，也都等待进一步查证，事实真相仍需要我们耐心等待。
