加强企业文化建设促进民营企业发展
环江县工商联李志恒
民营经济的快速健康发展，就要注重民营企业文化建设，引导
他们与社会进步协调发展。民营企业的生存和发展有赖于一定的社会
环境，适应社会的需要，与社会进步协调发展是民营企业理性的表现。
民营企业不仅要注重经济效益，而且还要自觉地担负起光荣的社会责
任。我国的民营经济经过20多年的发展，取得了引人注目的成绩，
积累了成功的经验，值得认真总结。而现阶段，一个重要任务是加强
企业的文化建设，促进民营经济与社会进步协调发展。
在民营企业文化建设中，要注重树立企业主与企业的国家意识、
大局意识和法律意识，处理好非公有制企业和公有制企业之间的关
系。社会主义初级阶段，我国实行以公有制为主体、多种所有制经济
共同发展的基本经济制度。在这个框架下，两类企业之间应是平等竞
争，共同发展的关系。两类企业作为市场经济的主体，都必须根据法
律的要求照章纳税，尊重劳动权和劳动收益权，依法开展生产经营活
动。民营企业对于客观实际存在的各种制度性和政策性不平等以及由
此导致资源利用机会上的不均等，应该历史地、以平和的心态来对待。
历史地对待，是因为我国的经济体制有一个从计划经济向市场经济转
变的过程，与此相关的其他社会变革也需要这个过程。在这样的情况
下，企业要向政府积极建言献策，通过制度变革和加强法制建设来缓
解、调节、避免共同发展中可能发生的问题。以平和的心态对待，是
要警惕不平衡心理作祟，面对遇到的问题。杜绝那些采取“既然你如
此，我不如此我吃亏”的不正当态度来对待，否则，既损害了国家和
人民的利益，也会败坏自己的企业信誉和社会形象。
在民营企业文化建设中，要注重提高企业主和企业的客观战略思
想，树立联盟意识，搞好工作，处理好非公有制企业之间的关系。竞
争是市场经济条件下各类企业间的一个基本关系。各类企业之间在市
场上的竞争，必然引发对市场利益、优势资源、先进技术等的争夺，
处理得好，处理得当，会有助于企业的发展，有助于企业之间和谐关
系的建立；若处理不好，将导致矛盾加重，使企业的外部环境不利于
企业的发展，甚至造成企业主之间的恩恩怨怨。这里要研究的问题是，
竞争固然是企业之间的一种基本关系，但在社会主义条件下，在面对
激烈的国际竞争中，在我们的民营企业还不发达，尤其是在单个民营
企业实力不强的情况下，为了使我国民族经济能融人世界经济的战略
调整和分工，并在其中占有一席之地，我们的民营企业主们应该站得
高、看得更远一点。通过民营企业文化建设培育自己的宏观战略思想
和联盟意识。在战略联盟中，民营企业主可以通过建立同业公会和行
业商会，组织起来，联合起来，强化自身建设，进行自我管理、自我
教育、自我约束的自律活动，充分发挥整体优势，把企业做实做强，
这既有利于企业，也有利于国家。
在民营企业文化建设中，要引导企业主在企业内部建立新型的成
员关系，调动积极性、凝聚人心，把企业办好。民营企业中，从大的
方面讲，存在着产权所有者、管理者以及员工间的关系。从政治方面
讲，这三者都应该是中国特色社会主义事业的建设者，他们的根本利
益应该是一致的。企业招聘管理者和员工，是为了实现企业的经营目
标，并相应地实现企业所有者、管理者和员工各自的利益。他们之间
如果产生矛盾，主要是发生在利益失衡上，特别超额利润分享上的公
平与不公平的矛盾。在这种情况下，矛盾的主要方面是产权所有者，
也就是企业主。因此，我们的民营企业文化建设，要引导企业管理层
要注重企业内部的建设问题，充分发挥党组织和工会等群众组织的作
用。要引导企业人员做中国特色社会主义事业的建设者，要按照国家
的规定解决好员工的劳保福利等问题。在企业内部建立起一种不同于
旧社会私人企业和资本主义条件下的劳资关系。这种关系应该是一种
在社会主义条件下，在共产党领导下的新型企业内部人员间的关系。
这种关系既与时俱进又具有鲜明特色，是符合广大人民利益和国家利
益的，它反映社会主义中国的社会性质和特点，具有时代意义。在民营企业文化建设中，企业要正确处理好企业自身的发展与
社会发展的关系。民营企业在实现自身发展的同时，不要忘记回报社
会。因为，民营企业的发展得益于党和国家改革开放的政策，得益于
人民群众的支持和帮助。所以，民营企业要有“取之于民，用之于民”、
“发展企业，回报社会”的思想境界。要学会处理好企业发展与整个
社会进步、企业发展与社会发展的关系，积极参与“光彩事业”，并
在参与过程中实现企业的自身发展，实现企业的思想升华和健康成
长。这里至关重要的是民营企业要有真诚的社会责任感，要有诚信的
品格，它反映着民营企业的思想境界和综合素质。
在目前的条件下，民营企业主应担负的社会责任有以下几方面的要求：第一，要合法经营，照章纳税，民营企业要搞好生产，创造更多的社会财富，为国家上缴更多的税收；第二，要爱护资源，保护环境。这是一个保证国家持续发展和涉及子孙后代的大问题。第三，要重视安全，善待员工，不能见利忘义，不能坑害员工；要珍惜员工的生命，要贯彻《劳动法》等相关规定。第四，要创造条件，扩大就业。在接纳下岗职工和农村富余劳动力再就业方面发挥主渠道作用，为国家和社会分担困难，为国家的稳定作贡献。第五，要融入当地、服务社会。这样做能够优化企业的周边环境，也是企业应尽的社会责任。第六，要扶贫济困，共同富裕。全面小康是共同富裕的小康。不可否认，民营企业是按照党的政策先富起来的一部分中的重要部分，应当把个人富裕与全体人民的共同富裕结合起来，多做一些扶贫济困的好事、实事。这既是民营企业的社会责任和应尽的社会义务，同时也是民营企业优秀素质和良好社会形象的展现。
在民营企业文化建设中，要办成“学习型组织”与企业健康发展的关系，以先进的企业文化铸造民营企业发展的灵魂。民营企业要建立新型企业关系和建立新型社会成员关系，在促进社会生产力发展，增强综合国力和实现共同富裕方面，在发扬民族优良传统和适应社会主义市场经济发展的文化、思想和道德体系方面，在推动大团结、大联合及促进社会进步和促进国际友好经贸合作方面有所作为。民营企业只有加强文化素质的修炼，办好自己的企业，带好企业员工队伍，把企业建设成为“学习型组织”，不断提高企业的综合素质，才能承
担得起这些责任。
二十一世纪是一个知识经济的时代，知识将成为重要的战略资源。把知识转化为现实的生产力，变为本企业的效益能力，把企业建设成为“学习型组织”非常重要。企业文化是企业的核心竞争能力，企业的竞争是学习力的竞争，企业持久的竞争优势就是必须具有更快的学习能力，具有对经济的战略思考、对发展规律的把握，以及勇于开拓进取和脚踏实地的精神。这就给民营企业主提出了一个加强文化能力修炼的任务。民营企业要坚持以人为本，通过企业经营理念认同感的企业文化建设，把企业真正建设成为“学习型组织\"，以保证企业整体素质的不断提升，使企业与社会进步协调发展，企业人员才能成为合格的社会主义事业建设者，才能为全面建设小康社会作出更大的贡献。
